勞動(dòng)合同政策培訓(xùn)課件

勞動(dòng)合同知識(shí)講義新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD人力資源部 郭建斌一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD1、勞動(dòng)合同的訂立。（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能是空白合同，要把空白處事先按照公司的要求填寫好，并對(duì)個(gè)別問(wèn)題向勞動(dòng)者給予解釋。工資待遇。能確定工資數(shù)額的，就直接填寫；不能確定的填寫“不低于烏市最低標(biāo)準(zhǔn)工資”，或者是計(jì)件工資的，按計(jì)件工資填。試用期工資填“不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的80%”。工資發(fā)放。能當(dāng)月發(fā)的填“每月底發(fā)放”；如當(dāng)月不能發(fā)工資的，填“當(dāng)月工資次月發(fā)放”。新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD（3）試用期的限制。試用期的時(shí)間不得超過(guò)6新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用

期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以

下的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限

和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(4)勞動(dòng)合同書(shū)簽訂完后，應(yīng)檢查一

遍，查看是否有遺漏處，檢查簽字、日期等處填寫是否清楚。新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD3、勞動(dòng)者擅自離職的處理。對(duì)擅自離職的員工，一般采取以下措施：送達(dá)書(shū)面通知書(shū)（包括直接或郵寄），限期上班，并提出對(duì)逾期不上班的處理措施。對(duì)逾期未上班者，規(guī)定或通知作違紀(jì)辭退解除合同，并書(shū)面通知其前來(lái)辦理手續(xù)，其中包括索賠數(shù)額等內(nèi)容。對(duì)不來(lái)辦理手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。并送達(dá)。新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD對(duì)送達(dá)中須注意的事項(xiàng)：對(duì)擅自離職的員工，用人單位需要送達(dá)相關(guān)處理的通知，本著對(duì)單位或員工負(fù)責(zé)的原則，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)為主。在具體操作中，送達(dá)主要有三種方式：一是直接送達(dá)。就是直接交給對(duì)方當(dāng)事人，由其簽收，本人不在的，交其同住的成年親屬簽收；二是郵寄送達(dá)。若直接送達(dá)的困難，可采取郵寄方式，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；三是公告送達(dá)。員工下落不明，或以上二種方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可采用公告方式送達(dá)，可在報(bào)刊上刊登通告，處刊登之日起滿三十日，即視為送達(dá)。新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD要在期限滿前十日告知其本人，停工留薪期是否續(xù)。以書(shū)面告知。3、做好慰問(wèn)工作。避免糾紛。新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD限,超過(guò)一周未續(xù)延的，以書(shū)面告知其。限期上班，做好記錄。超過(guò)二周的仍未續(xù)延或未上班的，告知后仍未辦理的，要上報(bào)，按規(guī)定處理。二要做好考勤記錄。三要做好資料的收集。告知要以書(shū)面，并送達(dá)。新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD動(dòng)者進(jìn)行管理的關(guān)鍵前提。是否有制定了規(guī)章制度？是否知道規(guī)章制

度在勞動(dòng)糾紛中的重大作用？三、規(guī)章制度管理新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD2、制定規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)了民主程序？制定規(guī)章制度是否符合公示程序？是否有讓勞動(dòng)者簽收、閱讀？程序合法是規(guī)章制度發(fā)生法律效力的必要條件，避免程序違法而導(dǎo)致規(guī)章制度可能無(wú)法適用。新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD勞動(dòng)合同解除主要有三大類：（1）辭退解除勞動(dòng)合同。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，在

合同期內(nèi)提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。包括法定辭退解除合同的約定辭退解除合同，

法定辭退解除合同又包括違紀(jì)辭退解除合同、

正常辭退解除合同和裁員辭退解除合同。新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD（2）辭職解除勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，在合同期內(nèi)提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。包括法定辭職解除合同又包括約定辭職解除合同。法定辭職解除勞動(dòng)合同又包括正常辭職解除合同和利益侵害辭職解除合同新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD2、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有何限制？新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動(dòng)合同，以及《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者要求提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)通過(guò)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者以其他形式的解除勞動(dòng)合同，均屬違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、在合同期內(nèi)，用人單位在什么情況下可提出解除勞動(dòng)合同？新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD用人單位解除勞動(dòng)合同，包括過(guò)失性解除勞動(dòng)合同和非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可單方解除勞動(dòng)合同行為。對(duì)此《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定了過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的四種情形。包括（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD4、什么情形下，解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANG

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,TD《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單