安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核制度模版

第頁共頁安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核制度模版第一章總則第一條為了全面推進(jìn)企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保企業(yè)經(jīng)營活動的安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核制度。第二條本制度適用于企業(yè)所有部門和崗位，旨在提高員工對安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重視程度，促進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化。第三條企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，具體考核內(nèi)容和指標(biāo)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制定。第四條企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核結(jié)果將作為評定員工績效和獎懲的重要依據(jù)，對于考核合格、優(yōu)秀的員工將予以獎勵；對于考核不合格的員工將進(jìn)行相應(yīng)的警示、教育和懲戒。第二章考核內(nèi)容和指標(biāo)第五條企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核的內(nèi)容包括：（一）安全標(biāo)準(zhǔn)化制度建設(shè)情況：主要包括企業(yè)安全管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全操作規(guī)程等標(biāo)準(zhǔn)化制度的建立和執(zhí)行情況。（二）安全管理能力提升情況：主要包括員工安全培訓(xùn)、崗位安全責(zé)任制落實(shí)、隱患排查整改等工作的開展情況。（三）事故隱患處理情況：主要包括事故隱患排查和整改情況、事故處理和應(yīng)急救援工作開展情況。（四）安全生產(chǎn)設(shè)施維護(hù)情況：主要包括安全生產(chǎn)設(shè)施（包括設(shè)備設(shè)施、防護(hù)設(shè)備等）的檢修和維護(hù)情況。（五）安全生產(chǎn)宣傳教育情況：主要包括安全生產(chǎn)宣傳教育活動和知識普及的開展情況。第六條企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核的指標(biāo)包括：（一）制度建設(shè)指標(biāo)：主要包括制度的建立和修訂情況、制度執(zhí)行情況、制度執(zhí)行結(jié)果等。（二）安全管理能力指標(biāo)：主要包括安全培訓(xùn)的覆蓋率、崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況、隱患排查和整改的及時性等。（三）事故隱患處理指標(biāo)：主要包括事故隱患排查和整改的及時性、事故處理和應(yīng)急救援的效果等。（四）設(shè)施維護(hù)指標(biāo)：主要包括設(shè)施的檢修和維護(hù)的及時性、設(shè)施完好率等。（五）宣傳教育指標(biāo)：主要包括宣傳教育活動的開展情況、知識普及的效果等。第七條考核指標(biāo)的權(quán)重由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，并經(jīng)過相關(guān)部門審批后執(zhí)行。第三章考核流程第八條企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核按照年度進(jìn)行，具體考核時間由企業(yè)安全管理部門確定。第九條考核流程包括：指標(biāo)制定、數(shù)據(jù)采集、考核評定、結(jié)果通知和獎懲執(zhí)行等環(huán)節(jié)。（一）指標(biāo)制定：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和安全標(biāo)準(zhǔn)化要求，制定考核指標(biāo)和權(quán)重。（二）數(shù)據(jù)采集：依據(jù)考核指標(biāo)，收集相關(guān)部門和崗位的數(shù)據(jù)信息。（三）考核評定：根據(jù)數(shù)據(jù)信息，進(jìn)行考核評定，經(jīng)過專家評審和匯總，形成績效考核結(jié)果。（四）結(jié)果通知和獎懲執(zhí)行：將績效考核結(jié)果通知相關(guān)部門和崗位，并按照考核結(jié)果，對合格、優(yōu)秀的員工給予獎勵，對不合格的員工進(jìn)行警示、教育和懲戒。第四章獎懲措施第十條對于考核合格、優(yōu)秀的員工，可以給予以下獎勵：（一）表彰獎勵：可以給予榮譽(yù)稱號、獎金、獎狀等獎勵。（二）晉升提職：可以給予崗位晉升、職位提升等機(jī)會。（三）培訓(xùn)機(jī)會：可以給予進(jìn)修、培訓(xùn)等機(jī)會。第十一條對于考核不合格的員工，可以采取以下警示、教育和懲戒措施：（一）警示談話：對于考核不合格的員工進(jìn)行談話，指出其存在的問題和不足。（二）安全培訓(xùn)：對于考核不合格的員工加大安全知識教育和培訓(xùn)力度。（三）責(zé)令改正：要求考核不合格的員工立即改正存在的問題和不足。（四）獎金扣減：對于考核不合格的員工，可以按照績效考核結(jié)果相應(yīng)扣減獎金。（五）崗位調(diào)整：對于考核不合格的員工，可以進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)離與安全直接相關(guān)的崗位。第五章考核結(jié)果的使用和保密第十二條企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核結(jié)果將作為評定員工績效和獎懲的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)被妥善使用。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)績效考核結(jié)果的保密性，不得泄露相關(guān)信息，以免對個人和企業(yè)造成不良影響。第十四條對于不合格的員工，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行教育和引導(dǎo)，促使其改正不足，提高安全意識和能力。第六章附則第十五條本制度自頒布之日起施行，如