2023人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（4月8日真題）

2023人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（4月8日真題）

一、選擇題

1.在培訓(xùn)開發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估是（1

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.結(jié)果評(píng)估V

C.工作行為評(píng)估

D.反應(yīng)評(píng)估

2.關(guān)于勞動(dòng)合同效力與履行的說法，正確的是（）［單選題］*

A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止

B.用人單位名稱變更，勞動(dòng)合同暫續(xù)履行

C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效V

D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行

3.公平理論的相關(guān)觀點(diǎn)包括（）［單選題］*

A.人們不關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬

B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較V

D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較

4.勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（1［單選題］*

A.平等性

B.獨(dú)立性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.從屬性V

5.在MBTI人格測(cè)試中,反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度的是（）［單選題］*

A.理性一感性。

B.內(nèi)傾TM頃

C.感覺一直覺

D.判斷一感知

6.從社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度看,投保人主要指（）［單選題］*

A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

B.用人單位V

C.社保經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者

7.公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理基本形式是（）［單選題］*

A.經(jīng)理信譽(yù)

B.職工董事局監(jiān)督

C.廠務(wù)公開

D.職工代表大會(huì)V

8.從組織的戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）［單選題］*

A.競爭戰(zhàn)略

B.職能戰(zhàn)略V

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)戰(zhàn)略

9.當(dāng)一家企業(yè)的人力資源需求小于人力資源供給時(shí)，適合采取的措施是（）［單選題］*

A.延長現(xiàn)有員工工作時(shí)間

B.將部分業(yè)務(wù)外包

C.招聘新員工

D.實(shí)施工作分享V

10.西蒙對(duì)決策過程的劃分階段不包括（\［單選題］*

A.選擇活動(dòng)

B.設(shè)計(jì)活動(dòng)

C.發(fā)展活動(dòng)V

D.智力活動(dòng)

11.通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的（）［單選題］*

A彳亍動(dòng)方案

B.愿景

C.使命V

D.價(jià)值觀

12.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強(qiáng)調(diào)（）［單選題］*

A產(chǎn)出

B.獨(dú)裁

C指導(dǎo)

D.關(guān)懷V

13.三重需要理論提出者（）［單選題］*

A.弗羅姆

B.奧爾德佛

C.麥克利蘭V

D.馬斯洛

14.在管理方格中坐標(biāo)（1,1）代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）［單選題］*

A.無為而治V

B.任務(wù)型

C.理想型

D.中庸式參與

15.在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）［單選題］*

A.橫向結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.縱向結(jié)構(gòu)V

16.ERG理論認(rèn)為三種核心需要是（）［單選題］*

A.安全，自我實(shí)現(xiàn)，尊重

B.生存，自我實(shí)現(xiàn)，尊重

C.生存,關(guān)系，成長V

D.生存，關(guān)系，尊重

17.組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）［單選題］*

A.工會(huì)代表

B.企業(yè)方代表

C.人民法院代表V

D.勞動(dòng)行政部門代表

18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）［單選題］*

A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

B.簡單/動(dòng)態(tài)

C.復(fù)靜態(tài)

D.簡單/靜態(tài)V

19.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）［單選題］*

A.加強(qiáng)各職能部門協(xié)作配合

B提高組織適應(yīng)性

C.減少組織機(jī)構(gòu)臃腫V

D.減輕高管負(fù)擔(dān)

20.讓應(yīng)聘秘書崗位的求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件，屬于（）［單選題］*

A.認(rèn)知能力測(cè)試

B.工作樣本測(cè)試V

C.心理運(yùn)動(dòng)能力

D.身體能力測(cè)試

21.職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期為（）［單選題］*

A.1年

B.4年

C.2年

D.3年V

22.關(guān)于績效計(jì)劃說法錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.它的制定是自上而下的過程

B.它是績效管理過程的起點(diǎn)

C.它是將組織績效目標(biāo)分解為個(gè)人績效目標(biāo)的過程

D.績效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)V

23.關(guān)于人才管理,說法錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人V

B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工

C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張

D.人才管理不局限于人才招募工作

24.我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）［單選題］*

A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘

B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過工作

C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)

D.已年滿18周歲V

25.關(guān)于績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說法,錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.可用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B.為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)

C.用于職業(yè)評(píng)價(jià)V

D.衡量培訓(xùn)的有效性

26.績效輔導(dǎo)的步驟正確的是（）［單選題］*

A.收集資料-定好基調(diào)-探索可能-達(dá)成一致-制定計(jì)劃

B.收集資料-達(dá)成一致-定好基調(diào)-探索可能-制定計(jì)劃

C.定好基調(diào)-收集資料-達(dá)成一致-探索可能-制定計(jì)劃

D.收集資料-定好基調(diào)-達(dá)成一致-探索可能-制定計(jì)劃V

27.某職工的醫(yī)療期為9個(gè)月，該職工實(shí)際工作年限為多久（）［單選題］*

A.5年以下

B.5年以上，10年以下V

C.5年到10年

D.10年以上

28.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性，信息不完善造成的自然失業(yè)是（）［單選題］*

A.摩擦性失業(yè)V

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

29.關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工行為的影響，說法不正確的是（）［單選題］*

A.在職培訓(xùn)的成本實(shí)際上都是由企業(yè)承擔(dān)的V

B.企業(yè)通常更希望留住接受過特殊在職培訓(xùn)的員工

C.通常情況下，年輕員工I：匕年紀(jì)較大的員工更愿意進(jìn)行在職培訓(xùn)投資

D.接受過培訓(xùn)的員工通常愿意在企業(yè)中工作較長的時(shí)間

30.下面不屬于特質(zhì)理論的缺陷的是（）［單選題］*

A.忽視了下屬的需要

B.忽視了情境因素

C.沒有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

D.過分強(qiáng)調(diào)原因和結(jié)果V

31.下列績效評(píng)價(jià)技術(shù)中，不屬于比較法的是（）［單選題］*

A.配對(duì)比較法

B排序法

C強(qiáng)制分布法

D.不良事故評(píng)價(jià)法V

32.關(guān)于企業(yè)人工成本的說法，正確的是（）［單選題］*

A.人工成本分析比率型指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)通常用于對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制

C.企業(yè)人工成本既包括直接費(fèi)用也包括間接費(fèi)用V

D.人工成本總量指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性

33.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領(lǐng)導(dǎo)典型是（）［單選題］*

A.放任型V

B.獨(dú)裁型

C.民主型

D.交換型

34.在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中，薪酬管理策略應(yīng)包括（）［單選題］*

A.基本薪酬略低于市場(chǎng)水平

B.注重對(duì)新生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)V

C.追求成本最小化

D.薪酬低于競爭對(duì)手

35.某地家政服務(wù)人員當(dāng)前的市場(chǎng)工資為每小時(shí)40元，平均每天的勞動(dòng)力總工時(shí)為10萬小時(shí)，當(dāng)家

政服務(wù)人員的工資水平提高到每小時(shí)50元，平均每天的勞動(dòng)力總工時(shí)為12萬小時(shí)，該地服務(wù)人員的勞動(dòng)

力供給彈性是（）［單選題］*

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的V

C.單位彈性的

D.無彈性的

36.關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)（社會(huì)）團(tuán)體兼職說法正確的是（X［單選題］*

A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬

B.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬

C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職V

D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案

37.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分布圖形中，如果勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給增加，可能出現(xiàn)的情況是（）

［單選題］*

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升V

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)，上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降

38.下列關(guān)于教育培訓(xùn)的說法，正確的是（）［單選題］*

A.企事業(yè)單位可以按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育V

B.職業(yè)技能培訓(xùn)以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)|為主,市場(chǎng)化培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)I為輔

C.為增強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作能力，國家開展了勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

D.工傷保險(xiǎn)基金可以用于提升參保職工的職業(yè)技能

39.通過小組成員之間的交互作用方式來改善行為的方法（）［單選題］*

A.敏感性訓(xùn)練V

B調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.團(tuán)際發(fā)展

40.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于（1［單選題］*

A.不同類型的勞動(dòng)力之間無法相互替代或不能完全相互替代V

B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

41根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型，若其他條件不變，會(huì)使失業(yè)率上升的流動(dòng)方向是（1［單選題］*

A.就業(yè)者變成非勞動(dòng)力V

B.失業(yè)者變成就業(yè)者

C.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力

D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者

42.下列收入類別中，全額免征個(gè)人所得稅的是（）［單選題］*

A.用人單位發(fā)給離職員工的生活補(bǔ)助費(fèi)

B.員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入V

C.用人單位發(fā)給離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.用人單位發(fā)給在職員工的獎(jiǎng)金收入

43.下列構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施中，屬于健全國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的是（）［單選題］*

A.推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)

B.加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)

C.加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管

D.完善特殊工時(shí)制度V

44.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說法，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高V

B.非結(jié)構(gòu)化面試沒有固定的格式和提綱

C.在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試官自由發(fā)揮的余地更大

D.在非結(jié)構(gòu)化面試過程中，面試官可以針對(duì)被面試者自由提問

45.使個(gè)體做出為其帶來成就感和價(jià)值感的行為的動(dòng)機(jī)是（X［單選題］*

A.外源性動(dòng)機(jī)

B.需要?jiǎng)訖C(jī)

C.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)V

D.激勵(lì)動(dòng)機(jī)

46.人工智能等新技術(shù)對(duì)人工的替代使很多行業(yè)對(duì)人力資源需求數(shù)量減少，這體現(xiàn)了影響人力資源需求

的因素是（1［單選題］*

A.業(yè)務(wù)外包

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.組紈^是供的產(chǎn)品情況

D.技術(shù)變革V

47.關(guān)于高等教育信號(hào)模型的觀點(diǎn)認(rèn)為（1［單選題］*

A.企業(yè)不應(yīng)該將大學(xué)文憑作為篩選員工的工具

B.拿到大學(xué)文憑的人和沒有拿到文憑的人，生產(chǎn)率是一樣高的

C.大學(xué)文憑是一種能夠表明其持有者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)，

D.企業(yè)在招人時(shí)，即使不看求職者是否有大學(xué)文憑也能準(zhǔn)確判斷其實(shí)際生產(chǎn)率

48.關(guān)于各類上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的說法，正確的是（X［單選題］*

A.股票期權(quán)會(huì)在短期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果

B.股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力V

C.股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本

D.股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司

49.若其他條件不變，會(huì)使人力資本投資更具經(jīng)濟(jì)合理性的情況是（）［單選題］*

A.人力資本投資成本高

B.人力資本投資的收益時(shí)間短

C.人力資本投資的內(nèi)部收益率高V

D.人力資本投資收益的貼現(xiàn)率高

50.關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法,正確的是（）［單選題］*

A.職位評(píng)價(jià)是組織確定內(nèi)部各職位相對(duì)價(jià)值的一種手段V

B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者履職能力所做的評(píng)價(jià)

C.職位評(píng)價(jià)是工作分析的前提

D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)特殊業(yè)績而非一般業(yè)績所做的評(píng)價(jià)

51.關(guān)于履歷分析技術(shù)的說法，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.它假設(shè)人的行為具有一致性

B.它不適用于預(yù)測(cè)求職者在未來的工作績效V

C.它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息

D.它要求收集的履歷信息應(yīng)當(dāng)是真實(shí)且全面的

52.關(guān)于個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)時(shí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的說法，正確的是（1［單選題］*

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算V

53.關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間就是其工作時(shí)間

B.個(gè)人勞動(dòng)力供給決策涉及勞動(dòng)者在工作和閑暇之間的時(shí)間分配問題

C.工資率越高，勞動(dòng)者個(gè)人的供給時(shí)間就越多V

D.勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面

54.勞務(wù)派遣單位的法律義務(wù)包括（1［單選題］*

A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

B.支付績效獎(jiǎng)金

C.支付加班費(fèi)

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)V

55.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，詢問雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解人員回避的階段是（1［單選題］*

A.通知被申請(qǐng)人階段

B.分析證據(jù)階段

C.審查請(qǐng)解申請(qǐng)階段

D.告知與征詢階段V

56.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是（X［單選題］*

A.對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，勞動(dòng)力流動(dòng)率都是越低越好

B.年輕勞動(dòng)者的流動(dòng)意愿通常強(qiáng)于年紀(jì)大的勞動(dòng)者V

C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者有利，對(duì)企業(yè)不利

D.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)有利，對(duì)勞動(dòng)者不利

57.某地養(yǎng)老護(hù)理人員現(xiàn)在的市場(chǎng)工資水平為每小時(shí)50元，當(dāng)?shù)仄骄刻斓膭趧?dòng)力需求量為10小時(shí)，

當(dāng)此類人員的工資率提高到每小時(shí)60元,平均每天的勞動(dòng)力需求量為8小時(shí)，該地養(yǎng)老護(hù)理人員的勞動(dòng)力

需求是（）［單選題］*

A.無彈性的

B.單位彈性的V

C.缺乏彈性的

D.富有彈性的

58.下列人力資源管理活動(dòng)中，與收縮戰(zhàn)略匹配的是（）［單選題］*

A.培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化和價(jià)值觀的統(tǒng)一

B.根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行組織精簡和裁員V

C.不斷招聘新員工確保組織獲得發(fā)展所需的各類人才

D.提高固定薪酬比重并降低浮動(dòng)薪酬比重

59.高等教育投資私人收益估計(jì)的選擇性偏差觀點(diǎn)認(rèn)為（）［單選題］*

A.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到比沒上大學(xué)的人更高的終身工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，能掙到的終身工資性報(bào)酬會(huì)比高中畢業(yè)生更低V

C.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到與沒上大學(xué)的人相同的終身工資性報(bào)酬

D.對(duì)任何人來說，上大學(xué)都比不上大學(xué)要好

60.關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）.［單選題］*

A壟斷性工資差別對(duì)勞動(dòng)者是不公平的V

B國家可以通過稅收政策對(duì)壟斷性工資收入進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整

C在某種勞動(dòng)力供給幾乎無彈性的情況下可能產(chǎn)生壟斷性工資差別

D因制度性原因造成的壟斷性工資差別對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效率有影響

61結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（）［多選題］*

A.時(shí)間V

B.質(zhì)量V

C.成本V

D產(chǎn)出V

E.工作滿意度

62下列哪些屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的有（）［多選題］*

A.限制性股票

B.股票增值權(quán)

C.虛擬股票期權(quán)V

D.業(yè)績股票V

E.股份期權(quán)V

63目標(biāo)管理的要素包括（1［多選題］*

A.目標(biāo)具體化V

B.參與決策V

C.目標(biāo)相關(guān)性

D.限期完成V

E.績效反饋V

64.影響績效管理實(shí)施有效性的因素包括（）［多選題］*

A.績效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式

B.管理者對(duì)績效管理的認(rèn)知V

C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持V

D.績效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略的匹配程度V

E.績效目標(biāo)的明確性V

65以下人力資源需求預(yù)測(cè)的方法屬于定性方法的是（）［多選題］*

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法V

B彳惠爾菲法V

C.比率分析法

D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

E.回歸分析法

66.交易對(duì)象的難以衡量性。企業(yè)可以用哪些指標(biāo)事件為員工的依據(jù)（）。［多選題］*

A.受教育程度和工作經(jīng)歷V

B.在職培訓(xùn)V

C.利用筆試，面試及心理測(cè)試V

D.約定試用期

E.勞動(dòng)力籍貫

67.社會(huì)模型中，人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，原因是（）［多選題］*

A.項(xiàng)目特點(diǎn)V

B.社會(huì)壓力V

C.組織的決定因素V

D.心理決定因素V

E有限理性決策

68魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（）［多選題］*

A.使用權(quán)利為他人服務(wù)V

B.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合V

C.培訓(xùn)、指導(dǎo)并支持下屬,與他人分享V

D.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

E.提升個(gè)人意愿

69關(guān)于組織文化三個(gè)結(jié)構(gòu)層次的說法，正確的是（）［多選題］*

A.制度層制約和規(guī)范了物質(zhì)層和精神層的建設(shè)V

B.精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)V

C.制度層是組織文化的核心和靈魂

D.物質(zhì)層是組織的外在表現(xiàn)V

E.物質(zhì)層是制度層、精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)V

70.在組織戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，人力資源職能部門發(fā)揮的作用是（X［多選題］*

A.為戰(zhàn)略決策者提供組織人力資源方面的信息V

B.設(shè)計(jì)人力資源管理體系以執(zhí)行組織戰(zhàn)略

C.分析組織外部勞動(dòng)力市場(chǎng)情況V

D.分析組織內(nèi)部人力資源狀況V

E.招募執(zhí)行戰(zhàn)略所需的人力資源

71.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組的說法，正確的是（）［多選題］*

A.對(duì)測(cè)試題目要求高V

B.對(duì)評(píng)價(jià)者要求高V

C.可完全掩飾自己

D.可考察組織協(xié)調(diào)能力V

E.屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)V

72.關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理制度的說法，正確的有（I［多選題］*

A.勞動(dòng)爭議由法定機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理V

B.實(shí)行"一調(diào)、一裁、三審”的勞動(dòng)爭議處理體制

C.該制度專門處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛V

D.實(shí)行"或裁或?qū)彙钡膭趧?dòng)爭議處理制度

E.勞動(dòng)爭議處理的四個(gè)主要環(huán)節(jié)是協(xié)商、溝通、仲裁和訴訟

73.為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問題，企業(yè)通常可以采?。ǎ┳龇ㄒ耘袛嗲舐氄叩馁|(zhì)量。

［多選題］*

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等依據(jù)V

C.利用在職培訓(xùn)的方式

D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段V

E.規(guī)定試用期V

74.下列關(guān)于教育投資的收益說法正確的是（）［多選題］*

A.個(gè)人可以受益V

B.社會(huì)可以從私人教育獲益V

C.教育投資有助于降低失業(yè)率V

D.政府投資義務(wù)教育可以帶來巨大的社會(huì)收益

E.教育投資的收益總是超過成本

75.男女工資性報(bào)酬差別的說法，正確的是（）［多選題］*

A.男女兩性在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)占比差異V

B.男女兩性之間工資性報(bào)酬差別大部分是由于歧視造成的

C.男女兩性的平均受教育年限V

D.男女兩性的工時(shí)數(shù)量V

E.男女兩性在職培訓(xùn)差異V

75.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）［多選題］*

A.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的V

B.家庭無其他就業(yè)人員，且家里有老人需要蟾養(yǎng)的V

C.有需要扶養(yǎng)未成年人的V

D.優(yōu)秀職工

E.距離退休年齡不滿十年的

76.根據(jù)勞動(dòng)法律，政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞

動(dòng)合同不適用的規(guī)定有（）［多選題］*

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定V

B.無固定期限勞動(dòng)合同V

C.書面勞動(dòng)合同的規(guī)定

D.勞動(dòng)合同預(yù)告解除的規(guī)定

E.勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定

77.以下屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）［多選題］*

A.因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金產(chǎn)生的糾紛

B.因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛V

C.因經(jīng)濟(jì)賠償金產(chǎn)生的糾紛V

D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系V

E.履行勞動(dòng)合同義務(wù)V

78.下列可以認(rèn)定工傷的情形是（）［多選題］*

A.某礦工升井完工后，在工地澡堂洗澡時(shí)不慎摔傷V

B.某工廠職工在制作零件時(shí)手被劃傷V

C.甲在工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)腦溢血死亡V

D.醉酒死亡

E.自殺

79.當(dāng)前我國人才評(píng)級(jí)機(jī)制改革的內(nèi)容包括（）［多選題］*

A.盡量減少人才的社會(huì)化評(píng)價(jià)

B.建立以同行業(yè)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制V

C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌云返伦鳛槿瞬旁u(píng)價(jià)的首要內(nèi)容V

D.不同職業(yè)群體要分類評(píng)價(jià)V

E.向符合條件的企事業(yè)單位下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限V

80.可以開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的主體包括（）［多選題］*

A.符合條件的技工院校

B.符合條件的用人單位V

C.符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織V

D.各地政府的職業(yè)技能鑒定中心

E.政府相關(guān)管理部門

三、案例分析題

（-）小張畢業(yè)后加入了一家房地產(chǎn)企業(yè)，在挑選工作崗位時(shí)，他主動(dòng)選擇了賺錢I:徵交快的銷售崗，以

此緩解他交房貸和日常開銷等生活壓力。如今，小張已入職五年，在銷售崗位上取得了一定成就，還購買了

自己的獨(dú)立住房。但這時(shí)，小張發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)中沒有存在感，尤其是工作中遇到困難時(shí)，很少有人主動(dòng)幫

他、同事們平時(shí)的聯(lián)誼聚餐也很少邀請(qǐng)他，他懷疑自己是不是要在這家企業(yè)繼續(xù)工作下去

81.根據(jù)馬斯諾的需要層次理論，小張剛開始從事銷售崗是為了滿足（\［單選題］*

A.生理需要V

B.安全需要

C.歸屬和愛的需要

D.尊重的需要

82.在行業(yè)內(nèi)工作了一段時(shí)間以后，讓小張感到苦惱的原因，根據(jù)ERG理論是基于（\［單選題］*

A.成長需要

B.權(quán)力需要

C.關(guān)系需要V

D.生存需要

83.現(xiàn)階段，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對(duì)小張給出（）方面的指導(dǎo)。［單選題］*

A提升小張工資

B.給小張升職到組長崗位

C.給小張開展提升人際關(guān)系的培訓(xùn)V

D.給小張進(jìn)行績效輔導(dǎo)

84.關(guān)于馬斯洛需要層次理論在管理上的應(yīng)用，錯(cuò)誤的是（X［單選題］*

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個(gè)層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

B.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，因?yàn)椴煌说男枰遣煌?/p>

C.用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的

D.用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的V

（二）由于經(jīng)濟(jì)的不景氣，導(dǎo)致A公司的業(yè)績下滑，此時(shí)企業(yè)急需急進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。老王作為人力資

源部總監(jiān)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃小組相關(guān)工作，屬于戰(zhàn)略委員會(huì)成員。通過戰(zhàn)略會(huì)議決定，目前不進(jìn)行擴(kuò)張

兼并，抓住自身現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增長。會(huì)上，老王建議構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，為企業(yè)的戰(zhàn)略的實(shí)施建議一支強(qiáng)

有力的隊(duì)伍。老王這一建議得到了總經(jīng)理的認(rèn)可。過了一段時(shí)間，A公司又提出要加大創(chuàng)新研發(fā)，強(qiáng)化市

場(chǎng)地位。

85.A公司的人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系是（）［單選題］*

A.單向聯(lián)系

B.雙向聯(lián)系

C-體化聯(lián)系V

D行政管理聯(lián)系

86.該企業(yè)一開始采用的組織戰(zhàn)略屬于（X［多選題］*

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略V

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略V

D.收縮戰(zhàn)略

87過了一段時(shí)間后，該公司的采取的競爭戰(zhàn)略支持的人力資源活動(dòng)有（）［多選題］*

A.關(guān)注創(chuàng)新結(jié)果V

B.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人V

C.強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成果分享V

D.控制成本支出，基本薪酬較低

88.學(xué)習(xí)型組織的特征有（）［多選題］*

A.樂于分享知識(shí)V

B.持續(xù)學(xué)習(xí)V

C.加強(qiáng)制度規(guī)范

D.重視員工，保證員工的身心健康M

（三）某公司職工人數(shù)比較多，職位種類也比較多，但是在薪酬管理方面比較混亂。于是決定對(duì)整個(gè)

公司的薪酬戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。通過工作分析、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查等方式確定了全新的薪酬結(jié)構(gòu)體系。在這個(gè)

過程中，通過配比比較法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，以保證薪酬的內(nèi)部公平性；并采用薪酬調(diào)查保證薪酬的外部競爭

性。另外，該公司還采取了股票期權(quán)的激勵(lì)方式，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格采用的是實(shí)值法，激勵(lì)對(duì)象包括了董

事、獨(dú)立董事，高級(jí)管理等人。

89.與共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益的薪酬戰(zhàn)略相匹配的發(fā)展戰(zhàn)略是（1［單選題］*

A.成長戰(zhàn)略V

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

90.關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是（）［多選題］*

A.通過對(duì)本公司員工采取問卷調(diào)查等方式確保內(nèi)部薪資公平

B.調(diào)查競爭企業(yè)的公開資料獲取它們的薪酬情況V

C.跟同行業(yè)中類似企業(yè)交換信息V

D.調(diào)查公司員工對(duì)企業(yè)薪酬的滿意度

91.該公司薪酬體系設(shè)計(jì)不恰當(dāng)?shù)挠校ǎ蹎芜x題］*

A.采用職位評(píng)價(jià)保證薪酬的內(nèi)部公平性

B.采用薪酬調(diào)查保證薪酬的外部競爭性

C.采用配對(duì)比較法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)

D.工作分析是聯(lián)系職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查橋梁V

92.該公司的股權(quán)激勵(lì)不恰當(dāng)?shù)挠校ǎ鄱噙x題］*

A.股票期權(quán)采用實(shí)值法V

B.股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象包括了董事

C.股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象包括了獨(dú)立董事V

D股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象包括了高級(jí)管理人員

（四）劉某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，期限2年，2018年1月1日到2019年12月31日，月工資2

萬。2018年7月1日，公司對(duì)劉某簽訂從2018年7月1日到12月31日的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)9

萬，服務(wù)期2019年1月1日至2020年12月31