勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第一章

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法主編林嘉.上編勞動(dòng)法第一章勞動(dòng)法的根底理論

第一節(jié)勞動(dòng)法概述

第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)

第三節(jié)勞動(dòng)法的體系與地位

第四節(jié)勞動(dòng)法律淵源.第一節(jié)勞動(dòng)法概述

一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景 二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 三、勞動(dòng)法的根本原那么.

一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景

〔一〕圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提〔二〕身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求〔三〕工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變〔四〕工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的法律調(diào)整——?jiǎng)趧?dòng)法的產(chǎn)生.

二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象〔一〕勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)廣義的勞動(dòng)，謂人間之有意識(shí)的一定目的之肉體的或精神的操作。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有〔1〕附屬性?！?〕契約性?！?〕職業(yè)性?！?〕有償性。2、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總和。這里的勞動(dòng)關(guān)系與附屬勞動(dòng)關(guān)系具有同等意義。.〔二〕勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：是指人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，然而并非所有在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者〔勞動(dòng)者〕與勞動(dòng)力使用者〔用人單位〕之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系?！?〕人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性?！?〕附屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的附屬性。.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之間具有相互對(duì)應(yīng)密切的邏輯聯(lián)系，形式上的財(cái)產(chǎn)性決定了形式上的平等性，而實(shí)質(zhì)上的人身性決定了實(shí)質(zhì)上的隸屬性。而勞動(dòng)力的雙重屬性，使得勞動(dòng)關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：勞動(dòng)關(guān)系債權(quán)、債務(wù)關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系.2、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人的性質(zhì)不同，勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：〔1〕勞動(dòng)行政關(guān)系?！?〕社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?〕勞動(dòng)市場(chǎng)效勞關(guān)系?！?〕勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系?！?〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系。. 三、勞動(dòng)法的根本原那么〔一〕勞動(dòng)法根本原那么確實(shí)立標(biāo)準(zhǔn)〔1〕內(nèi)容的根本性?！?〕效力的貫穿始終性。.〔二〕勞動(dòng)法根本原那么的作用1、立法準(zhǔn)那么——指引勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)體系的形成及其秩序性的維護(hù)2、法律適用準(zhǔn)那么——指引勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的解釋?zhuān)瑥浹a(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)漏洞3、行為準(zhǔn)那么——提示人們行為的根本方向和根本模式.〔三〕勞動(dòng)法根本原那么的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)平等原那么勞動(dòng)權(quán)平等原那么是憲法的平等原那么以及勞動(dòng)權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)性在勞動(dòng)法中的具體表達(dá)?！?〕在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為平等就業(yè)?！?〕在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為待遇均等?！?〕在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為勞動(dòng)條件平等。.2、勞動(dòng)自由原那么勞動(dòng)自由作為根本原那么，其內(nèi)容的根本性和效力的貫穿始終性表達(dá)為：〔1〕在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為契約自由。〔2〕在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治?！?〕在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。.3、傾斜保護(hù)原那么傾斜保護(hù)原那么是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?！?〕在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為解雇保護(hù)。〔2〕在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為基準(zhǔn)法定?！?〕在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為對(duì)于勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。.第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)一、勞動(dòng)權(quán)概述二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系三、我國(guó)憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力.一、勞動(dòng)權(quán)概述人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)的沖擊，是勞動(dòng)立法得以興起和開(kāi)展的重要原因之一；而勞動(dòng)立法在一定意義上那么是對(duì)人權(quán)理論的落實(shí)。.

二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系〔一〕勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)勞動(dòng)權(quán)首先是憲法所確認(rèn)的根本人權(quán)，接著才是社會(huì)權(quán)和受益權(quán)。盡管“自由權(quán)〞和“社會(huì)權(quán)〞存在較大的區(qū)別，但是二者并非完全對(duì)立的，而是相輔相成，二者在確保人的自由和平等，以及維護(hù)社會(huì)和諧的理念追求上是相同的。故勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)是根本自由權(quán)和社會(huì)根本權(quán)。.〔二〕勞動(dòng)權(quán)的體系勞動(dòng)權(quán)的體系應(yīng)該包括以下兩個(gè)局部：1、憲法中的勞動(dòng)權(quán)〔1〕個(gè)體勞動(dòng)權(quán)?！?〕集體勞動(dòng)權(quán)。2勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán).[理論探討]：勞動(dòng)是公民的根本義務(wù)嗎？1、我國(guó)?憲法?第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)〞。2、有局部學(xué)者認(rèn)為，憲法的該標(biāo)準(zhǔn)存有問(wèn)題，勞動(dòng)不應(yīng)是公民的根本義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)作為受益權(quán)，是一種可以請(qǐng)求國(guó)家積極行為的憲法權(quán)利。法律上的義務(wù)是指義務(wù)主體必須作為或不作為的拘束，是不能選擇的行為，并且“具有不可放棄性〞。因此，規(guī)定勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)，必然在法律上混淆權(quán)利主體與義務(wù)主體之間的關(guān)系，同時(shí)也給憲法實(shí)施帶來(lái)困難和混亂。.

三、我國(guó)憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力我國(guó)?憲法?中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)的條文主要包括第42條規(guī)定和第43條規(guī)定。我國(guó)憲法中的勞動(dòng)權(quán)，除了具有自由權(quán)屬性，即排除國(guó)家權(quán)力的不當(dāng)侵害之外，還具有社會(huì)權(quán)屬性。從應(yīng)然層面來(lái)看，憲法勞動(dòng)權(quán)的綱領(lǐng)性條款的效力還應(yīng)該包括限制國(guó)家降低現(xiàn)行法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，惡化法律對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)，或者制定限制或者阻礙公民勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律。.第三節(jié)勞動(dòng)法的體系與地位一、勞動(dòng)法的體系二、勞動(dòng)法的地位.

一、勞動(dòng)法的體系〔一〕勞動(dòng)法體系劃分的觀點(diǎn)比較勞動(dòng)法的體系：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各組成局部之間所構(gòu)成的相互聯(lián)系的有機(jī)整體。目前我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)法體系的界定：一是勞動(dòng)法的法律體系，即從不同位階的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的角度，來(lái)確定勞動(dòng)法體系。二是勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的功能體系，即以不同勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的功能為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)法的體系。我們認(rèn)為：從勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的功能來(lái)確定勞動(dòng)法體系更能表達(dá)勞動(dòng)法的部門(mén)法特點(diǎn)。. 〔二〕本書(shū)關(guān)于勞動(dòng)法體系的劃分勞動(dòng)法體系勞動(dòng)就業(yè)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)保障法.

二、勞動(dòng)法的地位〔一〕概述〔1〕勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性?！?〕勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位。.〔二〕勞動(dòng)法與相關(guān)部門(mén)法的關(guān)系1、勞動(dòng)法與民法的關(guān)系一方面，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：〔1〕勞動(dòng)法〔尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法〕中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法。〔2〕作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)象的雇傭關(guān)系。.另一方面，勞動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法：〔1〕傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法那么是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求?！?〕傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象那么是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系?！?〕傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。.2、勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之一，而行政法那么對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用。區(qū)別：〔1〕行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法那么以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求；〔2〕調(diào)整模式方面的差異?！?〕代表的利益不同。.3、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系聯(lián)系：〔1〕勞動(dòng)法和社會(huì)保障法產(chǎn)生的社會(huì)背景是相同的，都是由于工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化所導(dǎo)致社會(huì)關(guān)系變化而產(chǎn)生?！?〕從二者產(chǎn)生的歷史來(lái)看，勞動(dòng)法產(chǎn)生在前，而社會(huì)保障法產(chǎn)生在后?！?〕二者都是社會(huì)法。區(qū)別：〔1〕二者的功能不同?！?〕二者的調(diào)整模式不同。.第四節(jié)勞動(dòng)法律淵源一、勞動(dòng)法律淵源概述二、我國(guó)勞動(dòng)法的正式淵源三、我國(guó)勞動(dòng)法的非正式淵源四、勞動(dòng)法的適用.

一、勞動(dòng)法律淵源概述法律淵源，又稱(chēng)為“法源〞或“法的淵源〞，其原意是指法的“來(lái)源〞或“源泉〞。勞動(dòng)法律淵源是指勞動(dòng)法的效力來(lái)源。法學(xué)界通常將法律淵源分為正式淵源和非正式淵源兩大類(lèi)：正式淵源是指那些可以從表達(dá)于官方法律文件中的明確條文形式中得到的淵源。非正式淵源指那些盡管尚未在正式法律文件中得到權(quán)威性的或至少是明文的闡述與表達(dá)，但是具有法律意義的資料，如政策性文件、習(xí)慣法等。.我國(guó)勞動(dòng)法的正式淵源與非正式淵源的區(qū)別在于：一是法的形式的區(qū)別，即勞動(dòng)法的正式淵源是有權(quán)機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)法定程序制定或修改的以法律條文形式呈現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)性文件；非正式淵源那么并非以法律條文的形式表達(dá)。二是法的實(shí)質(zhì)的區(qū)別，即勞動(dòng)法的正式淵源與非正式淵源在法的拘束力上存在區(qū)別。.

二、我國(guó)勞動(dòng)法的正式淵源〔一〕制定法1、憲法2、法律3、行政法規(guī)4、地方性法規(guī)5、部門(mén)規(guī)章和地方政府規(guī)章6、國(guó)際勞工組織公約〔二〕最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋〔三〕除制定法外的其他標(biāo)準(zhǔn)性法律文件.

三、我國(guó)勞動(dòng)法的非正式淵源〔一〕勞動(dòng)政策〔二〕最高人民法院公報(bào)發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)案例〔三〕用人單位的規(guī)章制度〔四