崗位責任制（一）

崗位責任制（一）

一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守廠各項規(guī)章制度，帶

領(lǐng)全科室人員，完成廠部下達的各項任務(wù)。

二、負責傳達廠部指令、通知，召集和一有關(guān)會議，負責檢查各部門貫

徹執(zhí)行廠部決議的情況。

三、及時綜合情況，積累資料，總結(jié)經(jīng)驗向廠領(lǐng)導(dǎo)提供信息，做好廠領(lǐng)導(dǎo)

的參謀助手。

四、負責群眾來信來訪的接待和處理工作，上級領(lǐng)導(dǎo)及兄弟單位來廠的接

待工作、保密工作、車輛調(diào)度等工作。

五、負責本廠大事記和廠志的收集、整理、編寫工作，負責審核和安排以

廠名義上報下發(fā)的文件、資料的打印和復(fù)印工作。

六、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，負責黨員的教育管理工作，干部考核工作，干部違

紀處理工作。有計劃、有—地—全廠職工政治學(xué)習。

七、合理安排好辦公室人員的具體工作，嚴格要求，不斷提高工作效率和

質(zhì)量。

八、完成廠部交辦的其他工作。

生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位責任制

一、在廠長室的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責科內(nèi)日常工作和分管的業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)

全科人員認真學(xué)—的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵守廠各項規(guī)章

制度及時完成廠下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和各級目標任務(wù)。

二、正科長負責生產(chǎn)運行工作，副科長負責設(shè)備、電氣、儀表的管理工作。

副科長在正科長不在崗位時代行正科長工作并負責分工的工作，督促科內(nèi)各崗位

人員完成各自任務(wù)。

三、負責—制訂全廠年度生產(chǎn)計劃，并深入班組檢查執(zhí)行情況。

四、負責—制訂全廠機械、電氣設(shè)備的檢修工時定額工作，并逐月進行

考核。

五、負責—制訂和實施本廠生產(chǎn)工藝中有關(guān)技術(shù)改造方案和全廠科研項

目、技術(shù)革新工作。

六、做好全廠生產(chǎn)安全和班組建設(shè)工作，負責各項操作規(guī)范的制訂，檢查

各班組執(zhí)行各項規(guī)定情況，并對班組進行定期考核。

七、加強對科內(nèi)各崗位人員的思想教育、職業(yè)道德準則教育，維護國家和

企業(yè)的利益。

八、完成廠部交辦的其他工作。

生產(chǎn)調(diào)度員崗位責任制

一、要遵照連續(xù)、穩(wěn)定、低耗和安全的原則，調(diào)度全廠生產(chǎn)。同時根據(jù)生

產(chǎn)技術(shù)科—決定和生產(chǎn)運行情況，指揮各班組開啟和關(guān)閉有關(guān)設(shè)備，科學(xué)地指揮

生產(chǎn)。

二、要密切注意進廠的水量和水質(zhì)情況，合理調(diào)度生產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)有異常情

況要及時采取相應(yīng)的措施，并匯報生產(chǎn)技術(shù)科，保證污水水量、水質(zhì)達到要求。

三、嚴格控制二級出水水質(zhì)，督促各班組按章操作，保證二級出水水質(zhì)達

標排放。

四、認真督促，做好各班組之間的交接班工作，做到交清運行情況，交清

設(shè)備情況，交清上級指令，交清班組記錄，做到共同巡視交班。

五、遇到停電、停水、突發(fā)情況要冷靜、細致地安排各崗位的工作，并協(xié)

同設(shè)備檢修部門，搞好檢查工作。

六、協(xié)助有關(guān)科室督促各班組做好清潔衛(wèi)生工作。

七、為了便于調(diào)度，至少每一小時到各崗位巡視一次，并與化驗室及時

聯(lián)系，做好水質(zhì)監(jiān)察工作。

八、遇到暴雨、冰凍等情況要配合值班人員指揮各班組搞好防汛、防凍工

作。

九、完成科室布置的其他工作。

值班操作工崗位責任制

一、在班長的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度下，按時保質(zhì)完成上級下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。

二、遵守崗位責任制，嚴格按安全操作規(guī)程辦事，認真交接班，確保生

產(chǎn)運行正常。

三、當班期間必須堅持巡回檢查、仔細觀察，做到勤看、勤聽、勤摸、勤

嗅、勤動，嚴密監(jiān)視設(shè)備運行狀態(tài)，及時調(diào)整設(shè)備運行狀況，做好設(shè)備的日常維

護、保養(yǎng)工作，確保設(shè)備完好。

四、值班人員要做好運行記錄，要求記錄準時、齊全、清晰、正確，不得

隨意涂改數(shù)據(jù)。

五、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到室內(nèi)無雜物、無積塵、無積水，玻璃清潔

明亮，工具、物件擺放整齊。

六、值班人員必須嚴格遵守勞動紀律，不遲到早退、不擅自離崗位、不做

與生產(chǎn)無關(guān)的事。

機械工程師崗位責任制

一、認真做好有關(guān)技術(shù)和技術(shù)管理的研究和協(xié)調(diào)工作，深入基層，了解具

體情況，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

二、負責全廠設(shè)備機械部分的技術(shù)管理工作。

三、負責全廠機械設(shè)備操作規(guī)程、使用規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程的制訂。

四、根據(jù)分工的內(nèi)容，對施工管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理中存在的問題提

出改進意見，及時處理解決。

五、具體地提出和落實設(shè)備技改項目的方案和實施意見。

六、配合財勞科做好職工技術(shù)教育和崗位培訓(xùn)。

七、完成科室交辦的其他工作。

電氣工程師崗位責任制

一、認真做好電氣技術(shù)管理的研究和協(xié)調(diào)工作，深入基層，了解具體情況

及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

二、負責審核本單位新裝、改建、擴建電氣設(shè)備的設(shè)計資料，根據(jù)供電部

門的有關(guān)技術(shù)標準，提出—用電設(shè)計意見，并進行驗收。

三、負責對一kv變電所現(xiàn)場進行規(guī)程的制定工作。

四、負責本單位的電工管理，配合財勞科做好電工安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工

作。

五、負責電氣工作票的簽發(fā)工作。

六、指導(dǎo)培養(yǎng)本專業(yè)的初級技術(shù)人員。

七、完成科室交辦的其他工作。

交接班制度

交接班工作是保證安全正常運行，明確責任的重要環(huán)節(jié)

一、交接班工作內(nèi)容：

1.交清本班生產(chǎn)運行及設(shè)備運轉(zhuǎn)情況；

2.交清生產(chǎn)報表、生產(chǎn)工具；

3.交清上級工作指令；

4.交接班人員共同對設(shè)備進行巡回檢查。

二、交接班要求：

1.接班人員必須提前一分鐘到崗；

2.交接班時，交接人員應(yīng)全部到齊；

3.交接雙方經(jīng)認真檢查，雙方認可后，方可交接班。

三、交班人員任務(wù)：

1.交班前，交班人員必須對設(shè)備進行全面檢查；

2.交班前應(yīng)整理好生產(chǎn)報表，運行記錄；

3.交班時，有責任回答接班人提出的問題；

4.發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況時，不得交接，并

有責任堅守崗位，報告有關(guān)部門，等待處理；

5.接班人逾時不到，交班人有責任堅守崗位.并向有關(guān)部門匯報。

四、接班人員任務(wù)：

1.接班人必須認真聽取交班人介紹情況，嚴格按交接內(nèi)容逐項檢查；

2.交班人員提前離崗，接班人應(yīng)及時記錄錄并向有關(guān)部門匯報；

3.交班人交班不清，接班人可拒絕接班，并向有關(guān)部門匯報。

五、特殊情況處理：

1.交接班時，突然發(fā)生事故或設(shè)備故障，應(yīng)由交班人負責處理，接班人應(yīng)

協(xié)助工作。待處理完畢后方可交班。

2.如事故或設(shè)備故障在短時間內(nèi)難以解決的，應(yīng)匯報有關(guān)部門，由部門負

責人決定交班人是否可離崗。

交接班制

一、接班人員必須提前一分鐘到達值班崗位，準備接班，因有急事或生病

不能上班時，應(yīng)找人（或電話）事先代為請假。

二、交班人員應(yīng)詳細填寫好各項記錄，并做好環(huán)境衛(wèi)生工作，遇有操作或

工作任務(wù)時，應(yīng)主動為下一班做好準備工作。

三、交班人員若發(fā)現(xiàn)接班人員有釀酒或精神異常情況應(yīng)拒絕交班，并匯報

領(lǐng)導(dǎo)處理。

四、雖已到接班時間，但接班人員尚未到達，交班者不得離開崗位，應(yīng)立

即報告班長處理。

五、交接中如遇事故須停止交接，由以交班人員為主，接班人員為輔，共

同處理，待恢復(fù)正常時，再交班。

六、接班人員應(yīng)認真聽取交接內(nèi)容，核對模擬圖板和現(xiàn)場運行方式是否相

符,根據(jù)

六交內(nèi)容，對交班人員的工作進行檢查，交接完成，雙方簽字。

七、交班內(nèi)容：

1、交運行方式及設(shè)備狀態(tài)。

2、交資料記錄。

3、交事故原因、經(jīng)過、處理結(jié)果。

4、交設(shè)備缺陷和檢修保養(yǎng)情況。

5、交工具儀表、備品備件、鑰匙及防護品和室內(nèi)外衛(wèi)生。

6、交上級有關(guān)部門的指示和通知。

考勤制度

考勤制度是保證正常的工作、生產(chǎn)秩序，是發(fā)放工資、獎金的依據(jù)，政策

性、連續(xù)性很強，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制訂本考勤制度，要求各部門在執(zhí)行中注

意嚴肅性，認真貫徹。

一、考勤

1.各科室、班組都實行考勤制度，并設(shè)兼職考勤員，考勤員按規(guī)定實事求

是地認真做好考勤原始記錄，于月底匯總廠財務(wù)勞工科，作為計發(fā)工資的依據(jù),

各部門負責人負有對所在部門的考勤監(jiān)督、審核的責任。2。職工在工作期間要

遵守紀律，不遲到、早退、中途離崗，一個月內(nèi)早退、遲到、中途離崗累計超過

一小時，作曠工1天處理，扣發(fā)1天工資，并按獎金分配考核方案扣發(fā)獎金，

對屢教不改者，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費。

3.職工在崗位上應(yīng)認真工作，精心操作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。對在崗

位上消極怠工，出勤不出力，分配任務(wù)不干的職工，應(yīng)進行教育，促其改正，如

態(tài)度不好，屢教不改，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費，情節(jié)

嚴重的，給予行政紀律處分。

4.職工調(diào)動工作，應(yīng)服從—分配，如無故不服從分配，經(jīng)教育不改，部

門領(lǐng)導(dǎo)可報廠部批準令其停職檢查。

5.凡因違反紀律，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準停職檢查期間，或公安部門拘留期間的工

資一律扣發(fā)。

二、加班補休

1.公休期間，工人確因生產(chǎn)急需加班加點的，由部門書面報告廠部，經(jīng)同

意后方可加班（特殊情況可事后報批）。調(diào)休單由廠生產(chǎn)技術(shù)科統(tǒng)一扎口，科室

人員加班加點不發(fā)調(diào)休單。

2.加班補休，原則上在當月補休，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后可安排在本

年度適當時間內(nèi)補休，不得移到次年補休。加班補休時間不要累計太多（一般不

要超過一周），以免影響正常生產(chǎn)。

3,加班補休要事先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自補休。補休單附在考勤表

上月底一并上報。

4.職工在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。

三、事假

1.職工有事，須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方能作事假處理。否

則，按曠工處理。

2.職工請假，半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批假；超過半天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后由分

管廠長批假；中層干部請假，一律由廠長批假。

3.續(xù)假仍需事先辦理請假手續(xù)，不得在原請假單上涂改。

四、病假

1.職工因病需要息，憑醫(yī)院的病假建議單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，方能休息，

批假權(quán)限同事假。

2.職工在探親假期間，因病超假，必須持有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病—明、病歷

卡、化驗報告單和收費單據(jù)，經(jīng)醫(yī)務(wù)室審核后開病假單，否則，不作病假處理。

3.職工病假工資，按國家機關(guān)事業(yè)單位有關(guān)條例執(zhí)行。凡連續(xù)病假一個月

后，本人要求上班者，必須憑醫(yī)院證明，廠領(lǐng)導(dǎo)批準后方可上班，如上班個

月內(nèi)不能堅持正常工作者，仍按連續(xù)病假時間處理，病假半休時間應(yīng)累計計算。

4.職工因公負傷在醫(yī)院期間工資照發(fā)。

5.職工因打架斗毆、哄鬧等造成受傷不能工作，一律不作病假，工資停發(fā)。

五、探親假

L職工必須符合以下條件才能申請?zhí)接H假。連續(xù)工作滿一年的職工（含合

同制職工），與配偶不在一起，與父母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的。

2.凡符合國家規(guī)定享受探親假的職工，必須由本人填寫申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)

簽署意見，廠財務(wù)勞工科審核，報廠長批準，申請表作為考勤依據(jù)。

3.職工探親假期和路程假期工資照發(fā)，不享受獎金。職工探望配偶，未婚

職工探望父母的往返路費可在單位報銷。已婚職工探望父親的往返路費，在本人

基礎(chǔ)工資、津貼工資、職務(wù)工資三項之和的—%以內(nèi)的，由本人自理，超出部

分可由單位報銷。

4.職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為一天；未婚職工探望父

母原則上每年給假—次，假期為一天；已婚職工探望父母，每一年給假—

次，假期為—天。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

六、婚、喪、產(chǎn)假

1.職工年滿結(jié)婚年齡后，由部門領(lǐng)導(dǎo)批假三天，晚婚根據(jù)規(guī)定另增加，婚

假應(yīng)在結(jié)婚時使用，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后可提前或延后使用?；榧倨陂g工資照

發(fā)。

2.職工直系親屬的喪葬必須由本人料理的，由部門批準，可給予三天喪假,

工資照發(fā)。

3.女職工生育產(chǎn)假，憑醫(yī)院證明并按規(guī)定給予假期，晚婚晚產(chǎn)并領(lǐng)取獨生

子女證和落實節(jié)育措施的女職工，可按計劃生育規(guī)定增加假期。產(chǎn)假包括公休日

和法定假日在內(nèi)，工資照發(fā)。非法同居的生育者產(chǎn)假工資停發(fā)。

4。女職工哺乳嬰兒，哺乳期一般不超過一年，哺乳時間每天兩次，每次

一分鐘（雙生嬰兒每次一分鐘）

5.領(lǐng)獨生子女證的女職工，產(chǎn)假期滿后，仍需請假護理嬰兒的，視工作情

況，可以提出請長假申請，但時間不超過半年，長期工資按規(guī)定的比例發(fā)放。

請長假須本人書面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠部審批。

6.職工計劃生育手術(shù)后需要休息，憑醫(yī)院證明，根據(jù)計劃生育條例規(guī)定，

給予假期，工資照發(fā)，未婚者工資停發(fā)。

七、休假

1.職工工作年限滿一年不滿一年的，每年休假—天；工作年限滿一年

不滿一年的，每年休假一天；工作年限滿一年以上的，每年休假一天。休

假期中遇?到國家規(guī)定的公休節(jié)假日時，休假期可按公休節(jié)假日天數(shù)順延。到外

地休假的，不另給路程假，休假不得分段使用。

2.休假期間，工資和福利待遇不變（不包括誤餐費、崗位津貼），外出休

假發(fā)生的一切費用由本人自理。

3.職工因工作需要未能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，當年的休假期可以與下一年

的休假期合并使用。

4.一次事假超過一天的，超過天數(shù)應(yīng)抵算當年休假時間，當年已休假的,

抵算下一年度的休假時間。當年連續(xù)病假超過二個月的或當年療養(yǎng)時間達到上述

第一條規(guī)定休假時間的，不再安排休假。按國家規(guī)定享受探親假的不再享受休

假。除產(chǎn)假外，另享受產(chǎn)前假和哺乳假的當年不再安排休假。

5.受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分的，當年不安排休假。

6.休假計劃由各部門在年初排出，并報廠財務(wù)科匯總，由廠部審批。職工

在休假前應(yīng)填寫申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報財務(wù)勞工科審核并簽置意見，報廠

部審批。休假單要附在考勤單上作為考核依據(jù)。

7.各部門在安排休假時，要做到均衡，分期分批進行，以不影響部門工作

為原則。

以上制度有關(guān)條款如有國家新的規(guī)定出臺，按新規(guī)定執(zhí)行。

干部值班制度

一、休息日干部值班時間為8：—時到16：—時，夜間干部值班時間為

20：—時到次日8：—時。