大學(xué)生外企工作調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生外企工作調(diào)查報(bào)告大學(xué)生外企工作調(diào)查報(bào)告

作為今日的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼我們，轉(zhuǎn)軌時(shí)期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會(huì)到考學(xué)勝利的歡樂，就投身到另外一種更猛烈的競(jìng)爭(zhēng)中。馬上步入社會(huì)的我對(duì)于就業(yè)依舊迷惘對(duì)將來的就業(yè)意一直說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？通過上個(gè)學(xué)期對(duì)本校同學(xué)和寒假里對(duì)吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)、延邊大學(xué)、北京師范大學(xué)、上海對(duì)外經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易大學(xué)、西北農(nóng)林大學(xué)等高校共計(jì)313位同學(xué)的調(diào)查，結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對(duì)象在畢業(yè)后有進(jìn)外企的意向，或許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱忱?？梢?，對(duì)外企，大多數(shù)同學(xué)心憧憬之。為進(jìn)外企，包裝自己

畢業(yè)后有進(jìn)外企意向的同學(xué)，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，自己會(huì)做一些什么樣的預(yù)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意預(yù)備的是外語（94.0％）、電腦學(xué)問（80.0％）；其次是自己的處事力量（79.5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部狀況（49.5％）以及國外的文化、風(fēng)情（39.5％）。值得留意的是，“更加注意學(xué)習(xí)成績(jī)”是選擇最少的。討論人員認(rèn)為，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實(shí)際工作的需要有較大差異。

表：為進(jìn)外企，大學(xué)生會(huì)做哪些預(yù)備工作？預(yù)備工作人數(shù)百分比％著意學(xué)好外語18894.0積極學(xué)習(xí)電腦16080.0努力培育自己的處事力量15979.5積極了解外企公司的狀況9949.5留意了解國外的文化、風(fēng)情7939.5更加注意學(xué)習(xí)成績(jī)5929.5

進(jìn)外企意味著什么?大多數(shù)大學(xué)生心憧憬之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)外企高效率，高薪水，治理標(biāo)準(zhǔn)，共性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認(rèn)同感較高，中選率都在70％以上。而對(duì)外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡(jiǎn)潔、提升時(shí)機(jī)多等觀點(diǎn)的認(rèn)同感比擬低。大學(xué)生對(duì)外企的最認(rèn)同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。

表：對(duì)以下有關(guān)外企觀點(diǎn)的贊同度觀點(diǎn)百分比％

外企工作效率高81.8

外企工作條件好，薪水高78.3外企治理標(biāo)準(zhǔn)74.4

外企鼓舞員工發(fā)揮共性和創(chuàng)意73.8外企工作壓力大72.5

外企里中外雇員存在著不公平47.6

外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關(guān)系簡(jiǎn)潔30.0外企提升快時(shí)機(jī)多29.7

哪些國家地區(qū)的企業(yè)治理風(fēng)格最獲認(rèn)同？外企是一個(gè)廣泛的概念，各個(gè)國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡一樣，各個(gè)國家的企業(yè)治理風(fēng)格差異很大。調(diào)查發(fā)覺：大學(xué)生對(duì)不同國家地區(qū)的企業(yè)治理風(fēng)格的認(rèn)同感存在著顯著差異，對(duì)美國公司的治理風(fēng)格認(rèn)同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認(rèn)同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最終的是韓國、臺(tái)灣。

表:對(duì)各國公司治理風(fēng)格的認(rèn)同度公司風(fēng)格認(rèn)同人數(shù)百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國61.9臺(tái)灣31.韓國31.0其它82.6

討論人員認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)港資、臺(tái)資、韓資企業(yè)的治理風(fēng)格認(rèn)同度較低，說明在企業(yè)如何治理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學(xué)習(xí)。對(duì)于有長遠(yuǎn)眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊浩大的產(chǎn)品市場(chǎng)，也是看中了儲(chǔ)藏豐厚的人才市場(chǎng)，如微軟公司投資80億設(shè)立中國討論院。現(xiàn)在不少中國企業(yè)在賜予人才的待遇、進(jìn)展時(shí)機(jī)方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少治理因素呢？大學(xué)生心目中最知名的外企？調(diào)查結(jié)果說明，在大學(xué)生心目中最知名的企業(yè)有幾個(gè)突出的特點(diǎn)美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；IT企業(yè)風(fēng)彩奪人,前15位中，IT企業(yè)占11席；排在前面的都是巨型跨國公司，他們對(duì)中國經(jīng)濟(jì)、乃至人才的影響可見一斑。表:大學(xué)生心目中的知名外企排行榜公司名知名人數(shù)百分比％寶潔11737.4微軟10934.8IBM10132.3摩托羅拉7724.6可口可樂319.9松下299.3

索尼278.6殼牌278.6西門子258.0三星165.1惠普144.5愛立信144.5

猜測(cè)將來的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)，國家主權(quán)間的競(jìng)爭(zhēng)顏色將越來越淡，而跨國企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)則越演越烈?？鐕静粌H資本、技術(shù)力氣強(qiáng)大，而且治理成熟，對(duì)中國現(xiàn)階段的大學(xué)生有難以抗拒的魅力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學(xué)生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實(shí)現(xiàn)的，而是需要切實(shí)提高外鄉(xiāng)企業(yè)的吸引力，這需要許多實(shí)實(shí)在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對(duì)話中表達(dá)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動(dòng)，而是需要長期、扎實(shí)的企業(yè)制度建立來完成。

正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學(xué)所說：“高薪是吸引人才的重要緣由，同時(shí)進(jìn)入外企后有很多培訓(xùn)時(shí)機(jī)。目前國有企業(yè)不很景氣，進(jìn)展前景不大，同時(shí)缺乏必要的員工培訓(xùn)，人際關(guān)系繁雜。固然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項(xiàng)就不太有吸引力。”

討論人員認(rèn)為，大學(xué)生們渴望更好的工作環(huán)境，工資待遇，但他們并不懼怕競(jìng)爭(zhēng)，而是渴望公正的、有規(guī)章的競(jìng)爭(zhēng)。為優(yōu)秀的人才制造一個(gè)公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會(huì)招來真正的金鳳凰。這是大學(xué)生對(duì)外企態(tài)度調(diào)查給我們最大的啟發(fā)。

擴(kuò)展閱讀：大學(xué)生工作滿足度的調(diào)查報(bào)告

分析思路

1、采納單變量中的均值與百分比分析大學(xué)生就業(yè)滿足度的總體狀況，以及不同方面的狀況。

2、采納雙變量中的描述性分析與穿插表比擬分析不同變量下大學(xué)生就業(yè)滿足度的差異。

3、都是兩變量分析

社會(huì)背景：家庭，地域，性別，家庭收入

學(xué)校背景：重點(diǎn)，非重點(diǎn)大學(xué)，一本，二本，三本差異專業(yè)背景：考慮專業(yè)變量，關(guān)鍵是進(jìn)展專業(yè)分類大學(xué)學(xué)習(xí)背景：成績(jī)的差異，努力程度的差異等

大學(xué)生就業(yè)滿足度調(diào)查分析報(bào)告

近年來，依據(jù)我們從媒體看到的信息以及我們身邊的經(jīng)受，由于大學(xué)擴(kuò)招，討論生擴(kuò)招，還有中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)展消失的一些問題，大學(xué)生就業(yè)難的問題可以是越來越嚴(yán)峻。與“官二代”、“富二代”極少數(shù)精英階層不同的大學(xué)群體所組成的底層學(xué)問分子，越來越受到人們的關(guān)注了，“蟻?zhàn)濉边@一時(shí)代名詞就是最好的顯現(xiàn)。因而我們往往有這樣的感性熟悉：大學(xué)生的就業(yè)滿足度越來越低，畢竟事實(shí)是不是這樣呢；假如是這樣，又有哪些因素與大學(xué)生就業(yè)的滿足度有關(guān)系呢；在這些因素中，哪些有影響著大學(xué)生的就業(yè)滿足度呢，他們的影響因素如何?我們對(duì)天津市1390名06屆大學(xué)畢業(yè)生開展了問卷調(diào)查，來分析大學(xué)生就業(yè)的滿足度(以下工作滿足度除了表三采納總分五分制以外，其各表的滿足度均采納百分制,計(jì)算方法為

103

6=1(為量表中不同指標(biāo)數(shù)值，每個(gè)指標(biāo)最高值為5)。

你對(duì)自己工作的一下幾個(gè)方面的滿足度如何呢滿足度特別滿足滿足一般不滿足很不滿足級(jí)數(shù)12345工作地點(diǎn)工作單位工資收入福利待遇工作職務(wù)進(jìn)展前景

一、就業(yè)滿足度總體分析

統(tǒng)計(jì)量工作滿足度量表N均值中值眾數(shù)有效缺失59779347.487446.6667

從有效的597個(gè)統(tǒng)計(jì)量中我們可以發(fā)覺全部大學(xué)生的滿足度均值為47.48，中值為46.67。滿足度不是不是太高。眾數(shù)為40，也就是維持在及格的水平。

以上是我們做的總體滿足度的直方圖，從圖中可以看到，滿足度較高的20分熟悉相對(duì)較少，大局部處于40-60分的中等滿足區(qū)間。小于40分的比擬滿足區(qū)間人數(shù)較少。

N均值中值眾數(shù)有效缺失您對(duì)您的工作地點(diǎn)6107802.202.002統(tǒng)計(jì)量您對(duì)您的工您對(duì)您的工您對(duì)您的福您的您的工您對(duì)您工作作單位資收入利待遇作職務(wù)的進(jìn)展前景6046056036036057867857877877852.242.642.372.452.342.003.002.002.002.0023232從以上統(tǒng)計(jì)量表可以看出:對(duì)工資的滿足度的均值為2.64，中值為3，對(duì)于工

作地點(diǎn)的滿足度均值為2.2，眾數(shù)為2.0,。說明大學(xué)生最不滿足的自己的工資，相對(duì)來說最滿足的是工作地點(diǎn)。對(duì)工作福利與待遇，工作職務(wù)，工作進(jìn)展前景的滿足度介于前者之間。1

223456從以上六個(gè)表中，可以看出，藍(lán)色局部是特別滿足，綠色局部是滿足，除了第三個(gè)餅圖中綠色局部與藍(lán)色局部沒有過半，其余的都已經(jīng)超過一半，灰色的局部，也就是滿足感一般的占的比例較大。特別不滿足與不滿足中，工資工程的比重最大。說明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)工資的滿足度較低。工資問題是大學(xué)生的一個(gè)主要問題。

二、不同社會(huì)背景下大學(xué)生的工作滿足度比擬

1、不同性別工作滿足度的比擬不同性別報(bào)告工作滿足度量表Bootstrapa性別均值1N標(biāo)準(zhǔn)差中值均值N標(biāo)準(zhǔn)差中值均值N標(biāo)準(zhǔn)差統(tǒng)計(jì)量48.133327513.529246.666746.939231813.523746.666747.49359313.528偏差-0.00670-0.035321.1150.05680-0.051140.27670.0270-0.02746標(biāo)準(zhǔn)誤差0.8008120.64791.55660.7536120.535391.27040.550300.406795%置信區(qū)間下限46.467725312.1817246.666745.56329412.4228943.333346.453259312.75363上限49.690929914.798035048.494634014.586625048.617159314.322612總計(jì)中值46.66670.40331.087646.666750a.Unlessotherwisenoted,bootstrapresultsarebasedon1000stratifiedbootstrapsamples不同性別工作滿足度ANOVA表a工作滿足度組間量表*性別組內(nèi)總計(jì)（組合）平方和210.285108129.269108339.554df1591592均方210.285182.960F1.149顯著性.284從“不同性別報(bào)告”表中我們可以看出：男生工作滿足度的平均值為48.13，女生為46.94，男生的中值為46.67，女生為46.67，男生的工資工資滿足度標(biāo)準(zhǔn)差為13.5292，女生為528標(biāo)準(zhǔn)差的偏差均在6%一下。從這些數(shù)據(jù)明顯可以看出，男女大學(xué)畢業(yè)生在工作滿足度中的差異微小，我們可以忽視。

從表“不同性別工作滿足度AVOVA表”我們可以看到F=1.494。顯著性為0.284，顯著性不明顯。因此我們可以判定男女不同畢業(yè)生在工作滿足度上是沒有差異的。

2.不同的家庭文化程度下的工作滿足度比擬

家庭文化程度*工作總體滿足度報(bào)告家庭文化程度家庭學(xué)歷程度16.67小*小2533.3341.675058.3366.677583.3391.67100總計(jì)小*初初*初初*高高*高高*專專*專專*大大*大大*碩碩*碩均值20.000048.333346.346245.384643.128247.407446.554150.992948.767149.462452.381047.3826分組中中值值20.000020.000048.333348.333346.666746.060646.666745.454543.333342.807046.666746.444446.666746.176553.333353.015950.000050.476250.000050.370453.333353.888946.666747.4679N32標(biāo)準(zhǔn)差.000002.357025213.913203911.332706512.773095415.7238614813.538209411.576257314.503163110.544332117.2929958213.629家庭文化程度*工作總體滿足度ANOVA表工作總體滿足組間度*家庭文化程度組內(nèi)總計(jì)（組合）線性線性偏差平方和5764.8012647.2543117.547102170.231107935.032df10均方576.480F顯著性3.222.00014.7951.936.000.04512647.2549346.394571581178.932

上表中我們對(duì)家庭文化程度這一新的變量的定義是這樣的：父母親的學(xué)歷從研討論生到小學(xué)及以下一次分6、5、4、3、2、1六個(gè)等級(jí)，家庭文化程度等于父母親學(xué)歷等級(jí)之和乘以100再除以12。分值越低說明學(xué)加權(quán)學(xué)歷越高，家庭文化程度越高。從家庭文化程度*工作滿足度表中我們可以看到到家庭文化都在16.67分時(shí)，也就是文化程度均為討論生時(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)滿足度明顯高于其他分組，除此之外差異較小，但從不明顯的趨勢(shì)線中我們也可以觀看到家庭文化程度高的畢業(yè)生的工作滿足度相對(duì)較高。

3.不同收入家庭畢業(yè)生工作滿足的分析家庭月收入*您對(duì)您的工資收入穿插表您對(duì)您的工資收入特別滿足家庭月收入999元以下計(jì)數(shù)家庭月收入中的%您對(duì)您的工資收入中的%計(jì)數(shù)家庭月收入中的%您對(duì)您的工資收入中的%計(jì)數(shù)家庭月收入中的%您對(duì)您的工資收入中的%計(jì)數(shù)家庭月收入中的%您對(duì)您的工資收入中的%計(jì)數(shù)家庭月收入中的%您對(duì)您的工資收入中的%計(jì)數(shù)36.1%5.9%滿足1734.7%9.4%一般2040.8%7.1%不滿足特別不滿足7214.3%4.1%11.7%25.0%合計(jì)49100.0%8.4%1000-1999129.1%23.5%4332.6%23.8%5642.4%19.9%1813.6%30.0%32.3%37.5%132100.0%22.7%201*-299954.2%9.8%3831.9%21.0%6453.8%22.7%119.2%18.3%1.8%12.5%119100.0%20.4%3000-4999149.2%27.5%4529.4%24.9%7951.6%28.0%138.5%21.7%21.3%25.0%153100.0%26.3%5000-7999911.3%17.6%2632.5%14.4%3847.5%13.5%78.8%11.7%0.0%.0%80100.0%13.7%8000-11999519.2%9.8%519.2%2.8%1350.0%4.6%311.5%5.0%0.0%.0%26100.0%4.5%家庭月收入中的%您對(duì)您的工資收入中的%1201*元以上計(jì)數(shù)家庭月收入中的%您對(duì)您的工資收入中的%計(jì)數(shù)家庭月收入中的%您對(duì)您的工資收入中的%313.0%5.9%730.4%3.9%1252.2%4.3%14.3%1.7%0.0%.0%23100.0%4.0%合計(jì)518.8%100.0%18131.1%100.0%28248.5%100.0%6010.3%100.0%81.4%100.0%582100.0%100.0%

從“不同家庭月收入*你對(duì)工資穿插表”中我們可以發(fā)覺，收入從999-1201*的-七個(gè)不同的等級(jí)中工作滿足度為特別滿足的百分比依次是：6.1%、9.1%、4.2%、9.2%、11.3%19.2%、13.0%，特別不滿足的百分比依次是：4.1%、2.3%、0.8%、1.3%、0.0%、0.0%、0.0%明顯是家庭月收入越高的家庭對(duì)工資滿足度越滿足越高，家庭收入越低，滿足度越低。家庭月收入與工作滿足度呈正相關(guān)。

三、不同大學(xué)生活畢業(yè)生工作滿足度的比擬

1.職業(yè)生涯規(guī)劃因素對(duì)于工作滿足的影響

您在校期間進(jìn)展過職業(yè)規(guī)劃從沒想過很少想想過一些有比擬明確的規(guī)劃總計(jì)職業(yè)規(guī)劃*工作滿足度報(bào)告均值47.047647.109448.80954047.4256中值46.666746.6667504046.6667N標(biāo)準(zhǔn)差3518.271212813.531235012.76785813.333357113.6057

相關(guān)性度量R工作總體滿足度*您在校期間進(jìn)展過職業(yè)規(guī)劃-0.066R方0.004Eta0.192Eta方0.037從職業(yè)“生涯*工作滿足度報(bào)告”表中我們可以發(fā)覺有明確規(guī)劃的工作滿足度均值為40，想過一些的均值為48.8.95.很少想過的為47.1095，很少想過的為47.1094，從沒有想過的為47.0475，有比擬明確規(guī)劃到從沒有先過的工作滿足度中值依次為：40,、50、46.667、46.667,我們明顯看以看出有過明確規(guī)劃的畢業(yè)生的工作滿足度比其它三項(xiàng)的要高6到10個(gè)值。折合成百分比為20個(gè)百分點(diǎn)左右。因此有過具體規(guī)劃的畢業(yè)生工作后的滿足度越高。

2.在學(xué)校里獲得榮譽(yù)對(duì)工作滿足度的影響分析

工作總體滿足度*您在校期間曾經(jīng)獲得獎(jiǎng)學(xué)金報(bào)告工作總體滿足度您在校期間曾經(jīng)獲得獎(jiǎng)學(xué)金均值不是47.1488是47.5073263.3333450.00005總計(jì)66.666747.4232中值46.666746.666763.333350.000066.666746.6667N242341111586標(biāo)準(zhǔn)差14.8108412.66758...13.59209

工作總體滿足度*您在校期間曾經(jīng)獲得三好學(xué)生榮譽(yù)稱報(bào)告工作總體滿足度您在校期間曾經(jīng)獲得三好學(xué)生榮譽(yù)稱號(hào)均值不是47.5350是總計(jì)46.939447.4232中值46.666746.666746.6667N476110586標(biāo)準(zhǔn)差13.8409512.5059213.592工作總體滿足度*您在校期間曾經(jīng)獲得優(yōu)秀學(xué)生干部報(bào)告工作總體滿足度您在校期間曾經(jīng)獲得優(yōu)秀學(xué)生干部均值不是47.5777是46.8533總計(jì)47.4232從以上三個(gè)表中我們可以看出，有無獲得獎(jiǎng)學(xué)金的畢業(yè)生工作滿足度均值均為47，中值均為46，相差值均在1個(gè)單位以內(nèi)。有無獲得三好學(xué)生的畢業(yè)生的工作滿足度均值分別為46.9和47.5，相差在一個(gè)單位之內(nèi)，均值均為46.67。是否獲得學(xué)生干部的畢業(yè)生工作滿足度均值分別為46.8和47.6，相差在一個(gè)單位之內(nèi)，均值均為46.67。從以上數(shù)據(jù)我們可以看出在校期間獎(jiǎng)學(xué)金與三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部對(duì)于工作滿足度沒有影響。

中值46.666746.666746.6667N461125586標(biāo)準(zhǔn)差13.9162112.3589113.59209四、工作自身狀況對(duì)于工作滿足度的分析

1.不同工作單位畢業(yè)生工作滿足度的分析

工作總體滿足度*工作單位報(bào)告工作總體滿足度工作單位事業(yè)單位政府部門國營企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)合資企業(yè)總計(jì)均值46.587345.138945.175451.170044.551347.870447.2935中值45.000043.333346.666753.333345.000050.000046.6667N168481141515236569標(biāo)準(zhǔn)差13.0964614.2745511.8917813.5984713.6885511.3011513.23236相關(guān)性度量R工作總體滿足度*工作單位.060R方.004Eta.187Eta方.035從第一個(gè)表我們發(fā)覺：私營企業(yè)里工作滿足度的均值為51.2，比其他的要低五個(gè)單位，均值也為53.3，比其他的要高7個(gè)單位，因此可以說私營企業(yè)里的工作滿足度最差，而最好的是外資公司與政府部門的工作滿足度。R=0.06,因此不能說工作單位是工作滿足的緣由。但工作單位和工作滿足有關(guān)系。2.不同工資初期盼遇下工作滿足度的分析工作總體滿足度*您工作初期工資遇待最接近報(bào)告工作總體滿足度您工作初期工資遇待最接近999元以下1000-1499元1500-1999元201*-2999元3000-4999元5000元以上總計(jì)均值53.120650.372347.500045.136640.454538.444447.6199中值50.000053.333346.666746.666740.000040.000046.6667N471881681224415584標(biāo)準(zhǔn)差18.8229012.6064211.7794713.2375912.1274614.8466613.54270相關(guān)性度量R工作總體滿足度*您工作初期工資遇待最接近-.256R方.066Eta.258Eta方.067從上邊第一個(gè)表中我們發(fā)覺隨著工作初期工資的增加，工作滿足的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢(shì)。R=0.256,因此說隨著工作初期工資對(duì)于工作滿足度有較大的影響。工資越高，一般來說工作滿足度越高。

3.工作初期工資預(yù)期與工作滿足度之間的分析

工作總體滿足度*工資預(yù)期之間的報(bào)告工作總體滿足度您推斷工作一段時(shí)間以后能夠得到的工資待遇最接近0999元以下1000-1499元1500-1999元201*-2999元3000-4999元5000元以上總計(jì)均值56.666749.047653.888949.756148.946545.503940.389647.6355中值56.666740.000053.333350.000050.000046.666740.000046.6667N174812319312977578標(biāo)準(zhǔn)差.24.6992518.0665111.8596112.5870111.4006213.8915413.51349相關(guān)性度量R工作總體滿足度*您推斷工作一段時(shí)間以后能夠得到的工資待遇最接近-.248R方.062Eta.267Eta方.071從上邊第一個(gè)表報(bào)告中我們發(fā)覺隨著工作初期預(yù)期工資的增加，工作滿足的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢(shì)。R=0.248,因此說隨著工作初期工資對(duì)于工作滿足度有較大的影響。預(yù)期工資越高，一般來說工作滿足度越高。4.在單位擔(dān)當(dāng)預(yù)期職務(wù)與工作滿足度的分析工作總體滿足度*您馬上在單位擔(dān)當(dāng)職務(wù)報(bào)告工作總體滿足度您馬上在單位擔(dān)當(dāng)職務(wù)一般工作人員治理人員專業(yè)技術(shù)人員其他還未確定總計(jì)均值48.733844.637748.122643.793146.891447.6289中值50.000043.333