大學生外企工作調查報告

大學生外企工作調查報告大學生外企工作調查報告

作為今日的大學生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼我們，轉軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學勝利的歡樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。馬上步入社會的我對于就業(yè)依舊迷惘對將來的就業(yè)意一直說，哪一類企業(yè)最受大學生的青睞？通過上個學期對本校同學和寒假里對吉林大學、東北師范大學、延邊大學、北京師范大學、上海對外經(jīng)濟與貿易大學、西北農林大學等高校共計313位同學的調查，結果顯示，63.9%的調查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，或許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱忱?？梢姡瑢ν馄?，大多數(shù)同學心憧憬之。為進外企，包裝自己

畢業(yè)后有進外企意向的同學，為了實現(xiàn)目標，自己會做一些什么樣的預備呢？調查結果顯示，他們最著意預備的是外語（94.0％）、電腦學問（80.0％）；其次是自己的處事力量（79.5％），再其次是了解外企公司內部狀況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得留意的是，“更加注意學習成績”是選擇最少的。討論人員認為，這至少說明現(xiàn)在的大學教育離實際工作的需要有較大差異。

表：為進外企，大學生會做哪些預備工作？預備工作人數(shù)百分比％著意學好外語18894.0積極學習電腦16080.0努力培育自己的處事力量15979.5積極了解外企公司的狀況9949.5留意了解國外的文化、風情7939.5更加注意學習成績5929.5

進外企意味著什么?大多數(shù)大學生心憧憬之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，治理標準，共性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡潔、提升時機多等觀點的認同感比擬低。大學生對外企的最認同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。

表：對以下有關外企觀點的贊同度觀點百分比％

外企工作效率高81.8

外企工作條件好，薪水高78.3外企治理標準74.4

外企鼓舞員工發(fā)揮共性和創(chuàng)意73.8外企工作壓力大72.5

外企里中外雇員存在著不公平47.6

外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關系簡潔30.0外企提升快時機多29.7

哪些國家地區(qū)的企業(yè)治理風格最獲認同？外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡一樣，各個國家的企業(yè)治理風格差異很大。調查發(fā)覺：大學生對不同國家地區(qū)的企業(yè)治理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的治理風格認同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最終的是韓國、臺灣。

表:對各國公司治理風格的認同度公司風格認同人數(shù)百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國61.9臺灣31.韓國31.0其它82.6

討論人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業(yè)的治理風格認同度較低，說明在企業(yè)如何治理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊浩大的產品市場，也是看中了儲藏豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國討論院?，F(xiàn)在不少中國企業(yè)在賜予人才的待遇、進展時機方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少治理因素呢？大學生心目中最知名的外企？調查結果說明，在大學生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；IT企業(yè)風彩奪人,前15位中，IT企業(yè)占11席；排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經(jīng)濟、乃至人才的影響可見一斑。表:大學生心目中的知名外企排行榜公司名知名人數(shù)百分比％寶潔11737.4微軟10934.8IBM10132.3摩托羅拉7724.6可口可樂319.9松下299.3

索尼278.6殼牌278.6西門子258.0三星165.1惠普144.5愛立信144.5

猜測將來的社會競爭形態(tài)，國家主權間的競爭顏色將越來越淡，而跨國企業(yè)的競爭則越演越烈?？鐕静粌H資本、技術力氣強大，而且治理成熟，對中國現(xiàn)階段的大學生有難以抗拒的魅力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實現(xiàn)的，而是需要切實提高外鄉(xiāng)企業(yè)的吸引力，這需要許多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中表達出來的空洞的企業(yè)理念驅動，而是需要長期、扎實的企業(yè)制度建立來完成。

正如調查過程中一位受訪的北大同學所說：“高薪是吸引人才的重要緣由，同時進入外企后有很多培訓時機。目前國有企業(yè)不很景氣，進展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓，人際關系繁雜。固然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力?！?/p>

討論人員認為，大學生們渴望更好的工作環(huán)境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公正的、有規(guī)章的競爭。為優(yōu)秀的人才制造一個公正的競爭環(huán)境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學生對外企態(tài)度調查給我們最大的啟發(fā)。

擴展閱讀：大學生工作滿足度的調查報告

分析思路

1、采納單變量中的均值與百分比分析大學生就業(yè)滿足度的總體狀況，以及不同方面的狀況。

2、采納雙變量中的描述性分析與穿插表比擬分析不同變量下大學生就業(yè)滿足度的差異。

3、都是兩變量分析

社會背景：家庭，地域，性別，家庭收入

學校背景：重點，非重點大學，一本，二本，三本差異專業(yè)背景：考慮專業(yè)變量，關鍵是進展專業(yè)分類大學學習背景：成績的差異，努力程度的差異等

大學生就業(yè)滿足度調查分析報告

近年來，依據(jù)我們從媒體看到的信息以及我們身邊的經(jīng)受，由于大學擴招，討論生擴招，還有中國經(jīng)濟進展消失的一些問題，大學生就業(yè)難的問題可以是越來越嚴峻。與“官二代”、“富二代”極少數(shù)精英階層不同的大學群體所組成的底層學問分子，越來越受到人們的關注了，“蟻族”這一時代名詞就是最好的顯現(xiàn)。因而我們往往有這樣的感性熟悉：大學生的就業(yè)滿足度越來越低，畢竟事實是不是這樣呢；假如是這樣，又有哪些因素與大學生就業(yè)的滿足度有關系呢；在這些因素中，哪些有影響著大學生的就業(yè)滿足度呢，他們的影響因素如何?我們對天津市1390名06屆大學畢業(yè)生開展了問卷調查，來分析大學生就業(yè)的滿足度(以下工作滿足度除了表三采納總分五分制以外，其各表的滿足度均采納百分制,計算方法為

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6=1(為量表中不同指標數(shù)值，每個指標最高值為5)。

你對自己工作的一下幾個方面的滿足度如何呢滿足度特別滿足滿足一般不滿足很不滿足級數(shù)12345工作地點工作單位工資收入福利待遇工作職務進展前景

一、就業(yè)滿足度總體分析

統(tǒng)計量工作滿足度量表N均值中值眾數(shù)有效缺失59779347.487446.6667

從有效的597個統(tǒng)計量中我們可以發(fā)覺全部大學生的滿足度均值為47.48，中值為46.67。滿足度不是不是太高。眾數(shù)為40，也就是維持在及格的水平。

以上是我們做的總體滿足度的直方圖，從圖中可以看到，滿足度較高的20分熟悉相對較少，大局部處于40-60分的中等滿足區(qū)間。小于40分的比擬滿足區(qū)間人數(shù)較少。

N均值中值眾數(shù)有效缺失您對您的工作地點6107802.202.002統(tǒng)計量您對您的工您對您的工您對您的福您的您的工您對您工作作單位資收入利待遇作職務的進展前景6046056036036057867857877877852.242.642.372.452.342.003.002.002.002.0023232從以上統(tǒng)計量表可以看出:對工資的滿足度的均值為2.64，中值為3，對于工

作地點的滿足度均值為2.2，眾數(shù)為2.0,。說明大學生最不滿足的自己的工資，相對來說最滿足的是工作地點。對工作福利與待遇，工作職務，工作進展前景的滿足度介于前者之間。1

223456從以上六個表中，可以看出，藍色局部是特別滿足，綠色局部是滿足，除了第三個餅圖中綠色局部與藍色局部沒有過半，其余的都已經(jīng)超過一半，灰色的局部，也就是滿足感一般的占的比例較大。特別不滿足與不滿足中，工資工程的比重最大。說明當前大學生對工資的滿足度較低。工資問題是大學生的一個主要問題。

二、不同社會背景下大學生的工作滿足度比擬

1、不同性別工作滿足度的比擬不同性別報告工作滿足度量表Bootstrapa性別均值1N標準差中值均值N標準差中值均值N標準差統(tǒng)計量48.133327513.529246.666746.939231813.523746.666747.49359313.528偏差-0.00670-0.035321.1150.05680-0.051140.27670.0270-0.02746標準誤差0.8008120.64791.55660.7536120.535391.27040.550300.406795%置信區(qū)間下限46.467725312.1817246.666745.56329412.4228943.333346.453259312.75363上限49.690929914.798035048.494634014.586625048.617159314.322612總計中值46.66670.40331.087646.666750a.Unlessotherwisenoted,bootstrapresultsarebasedon1000stratifiedbootstrapsamples不同性別工作滿足度ANOVA表a工作滿足度組間量表*性別組內總計（組合）平方和210.285108129.269108339.554df1591592均方210.285182.960F1.149顯著性.284從“不同性別報告”表中我們可以看出：男生工作滿足度的平均值為48.13，女生為46.94，男生的中值為46.67，女生為46.67，男生的工資工資滿足度標準差為13.5292，女生為528標準差的偏差均在6%一下。從這些數(shù)據(jù)明顯可以看出，男女大學畢業(yè)生在工作滿足度中的差異微小，我們可以忽視。

從表“不同性別工作滿足度AVOVA表”我們可以看到F=1.494。顯著性為0.284，顯著性不明顯。因此我們可以判定男女不同畢業(yè)生在工作滿足度上是沒有差異的。

2.不同的家庭文化程度下的工作滿足度比擬

家庭文化程度*工作總體滿足度報告家庭文化程度家庭學歷程度16.67小*小2533.3341.675058.3366.677583.3391.67100總計小*初初*初初*高高*高高*專專*專專*大大*大大*碩碩*碩均值20.000048.333346.346245.384643.128247.407446.554150.992948.767149.462452.381047.3826分組中中值值20.000020.000048.333348.333346.666746.060646.666745.454543.333342.807046.666746.444446.666746.176553.333353.015950.000050.476250.000050.370453.333353.888946.666747.4679N32標準差.000002.357025213.913203911.332706512.773095415.7238614813.538209411.576257314.503163110.544332117.2929958213.629家庭文化程度*工作總體滿足度ANOVA表工作總體滿足組間度*家庭文化程度組內總計（組合）線性線性偏差平方和5764.8012647.2543117.547102170.231107935.032df10均方576.480F顯著性3.222.00014.7951.936.000.04512647.2549346.394571581178.932

上表中我們對家庭文化程度這一新的變量的定義是這樣的：父母親的學歷從研討論生到小學及以下一次分6、5、4、3、2、1六個等級，家庭文化程度等于父母親學歷等級之和乘以100再除以12。分值越低說明學加權學歷越高，家庭文化程度越高。從家庭文化程度*工作滿足度表中我們可以看到到家庭文化都在16.67分時，也就是文化程度均為討論生時，畢業(yè)生的就業(yè)滿足度明顯高于其他分組，除此之外差異較小，但從不明顯的趨勢線中我們也可以觀看到家庭文化程度高的畢業(yè)生的工作滿足度相對較高。

3.不同收入家庭畢業(yè)生工作滿足的分析家庭月收入*您對您的工資收入穿插表您對您的工資收入特別滿足家庭月收入999元以下計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)36.1%5.9%滿足1734.7%9.4%一般2040.8%7.1%不滿足特別不滿足7214.3%4.1%11.7%25.0%合計49100.0%8.4%1000-1999129.1%23.5%4332.6%23.8%5642.4%19.9%1813.6%30.0%32.3%37.5%132100.0%22.7%201*-299954.2%9.8%3831.9%21.0%6453.8%22.7%119.2%18.3%1.8%12.5%119100.0%20.4%3000-4999149.2%27.5%4529.4%24.9%7951.6%28.0%138.5%21.7%21.3%25.0%153100.0%26.3%5000-7999911.3%17.6%2632.5%14.4%3847.5%13.5%78.8%11.7%0.0%.0%80100.0%13.7%8000-11999519.2%9.8%519.2%2.8%1350.0%4.6%311.5%5.0%0.0%.0%26100.0%4.5%家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%1201*元以上計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%313.0%5.9%730.4%3.9%1252.2%4.3%14.3%1.7%0.0%.0%23100.0%4.0%合計518.8%100.0%18131.1%100.0%28248.5%100.0%6010.3%100.0%81.4%100.0%582100.0%100.0%

從“不同家庭月收入*你對工資穿插表”中我們可以發(fā)覺，收入從999-1201*的-七個不同的等級中工作滿足度為特別滿足的百分比依次是：6.1%、9.1%、4.2%、9.2%、11.3%19.2%、13.0%，特別不滿足的百分比依次是：4.1%、2.3%、0.8%、1.3%、0.0%、0.0%、0.0%明顯是家庭月收入越高的家庭對工資滿足度越滿足越高，家庭收入越低，滿足度越低。家庭月收入與工作滿足度呈正相關。

三、不同大學生活畢業(yè)生工作滿足度的比擬

1.職業(yè)生涯規(guī)劃因素對于工作滿足的影響

您在校期間進展過職業(yè)規(guī)劃從沒想過很少想想過一些有比擬明確的規(guī)劃總計職業(yè)規(guī)劃*工作滿足度報告均值47.047647.109448.80954047.4256中值46.666746.6667504046.6667N標準差3518.271212813.531235012.76785813.333357113.6057

相關性度量R工作總體滿足度*您在校期間進展過職業(yè)規(guī)劃-0.066R方0.004Eta0.192Eta方0.037從職業(yè)“生涯*工作滿足度報告”表中我們可以發(fā)覺有明確規(guī)劃的工作滿足度均值為40，想過一些的均值為48.8.95.很少想過的為47.1095，很少想過的為47.1094，從沒有想過的為47.0475，有比擬明確規(guī)劃到從沒有先過的工作滿足度中值依次為：40,、50、46.667、46.667,我們明顯看以看出有過明確規(guī)劃的畢業(yè)生的工作滿足度比其它三項的要高6到10個值。折合成百分比為20個百分點左右。因此有過具體規(guī)劃的畢業(yè)生工作后的滿足度越高。

2.在學校里獲得榮譽對工作滿足度的影響分析

工作總體滿足度*您在校期間曾經(jīng)獲得獎學金報告工作總體滿足度您在校期間曾經(jīng)獲得獎學金均值不是47.1488是47.5073263.3333450.00005總計66.666747.4232中值46.666746.666763.333350.000066.666746.6667N242341111586標準差14.8108412.66758...13.59209

工作總體滿足度*您在校期間曾經(jīng)獲得三好學生榮譽稱報告工作總體滿足度您在校期間曾經(jīng)獲得三好學生榮譽稱號均值不是47.5350是總計46.939447.4232中值46.666746.666746.6667N476110586標準差13.8409512.5059213.592工作總體滿足度*您在校期間曾經(jīng)獲得優(yōu)秀學生干部報告工作總體滿足度您在校期間曾經(jīng)獲得優(yōu)秀學生干部均值不是47.5777是46.8533總計47.4232從以上三個表中我們可以看出，有無獲得獎學金的畢業(yè)生工作滿足度均值均為47，中值均為46，相差值均在1個單位以內。有無獲得三好學生的畢業(yè)生的工作滿足度均值分別為46.9和47.5，相差在一個單位之內，均值均為46.67。是否獲得學生干部的畢業(yè)生工作滿足度均值分別為46.8和47.6，相差在一個單位之內，均值均為46.67。從以上數(shù)據(jù)我們可以看出在校期間獎學金與三好學生和優(yōu)秀學生干部對于工作滿足度沒有影響。

中值46.666746.666746.6667N461125586標準差13.9162112.3589113.59209四、工作自身狀況對于工作滿足度的分析

1.不同工作單位畢業(yè)生工作滿足度的分析

工作總體滿足度*工作單位報告工作總體滿足度工作單位事業(yè)單位政府部門國營企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)合資企業(yè)總計均值46.587345.138945.175451.170044.551347.870447.2935中值45.000043.333346.666753.333345.000050.000046.6667N168481141515236569標準差13.0964614.2745511.8917813.5984713.6885511.3011513.23236相關性度量R工作總體滿足度*工作單位.060R方.004Eta.187Eta方.035從第一個表我們發(fā)覺：私營企業(yè)里工作滿足度的均值為51.2，比其他的要低五個單位，均值也為53.3，比其他的要高7個單位，因此可以說私營企業(yè)里的工作滿足度最差，而最好的是外資公司與政府部門的工作滿足度。R=0.06,因此不能說工作單位是工作滿足的緣由。但工作單位和工作滿足有關系。2.不同工資初期盼遇下工作滿足度的分析工作總體滿足度*您工作初期工資遇待最接近報告工作總體滿足度您工作初期工資遇待最接近999元以下1000-1499元1500-1999元201*-2999元3000-4999元5000元以上總計均值53.120650.372347.500045.136640.454538.444447.6199中值50.000053.333346.666746.666740.000040.000046.6667N471881681224415584標準差18.8229012.6064211.7794713.2375912.1274614.8466613.54270相關性度量R工作總體滿足度*您工作初期工資遇待最接近-.256R方.066Eta.258Eta方.067從上邊第一個表中我們發(fā)覺隨著工作初期工資的增加，工作滿足的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢。R=0.256,因此說隨著工作初期工資對于工作滿足度有較大的影響。工資越高，一般來說工作滿足度越高。

3.工作初期工資預期與工作滿足度之間的分析

工作總體滿足度*工資預期之間的報告工作總體滿足度您推斷工作一段時間以后能夠得到的工資待遇最接近0999元以下1000-1499元1500-1999元201*-2999元3000-4999元5000元以上總計均值56.666749.047653.888949.756148.946545.503940.389647.6355中值56.666740.000053.333350.000050.000046.666740.000046.6667N174812319312977578標準差.24.6992518.0665111.8596112.5870111.4006213.8915413.51349相關性度量R工作總體滿足度*您推斷工作一段時間以后能夠得到的工資待遇最接近-.248R方.062Eta.267Eta方.071從上邊第一個表報告中我們發(fā)覺隨著工作初期預期工資的增加，工作滿足的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢。R=0.248,因此說隨著工作初期工資對于工作滿足度有較大的影響。預期工資越高，一般來說工作滿足度越高。4.在單位擔當預期職務與工作滿足度的分析工作總體滿足度*您馬上在單位擔當職務報告工作總體滿足度您馬上在單位擔當職務一般工作人員治理人員專業(yè)技術人員其他還未確定總計均值48.733844.637748.122643.793146.891447.6289中值50.000043.333