員工保密協(xié)議書簡單版（三篇）

第頁共頁員工保密協(xié)議書簡單版員工保密協(xié)議本協(xié)議由___________（以下簡稱“雇主”）與_____________（以下簡稱“員工”）簽訂，雙方自愿遵守以下條款：1.保密義務(wù)（1）員工在雇主工作期間或離職后，對于其接觸、獲取或掌握的屬于雇主商業(yè)秘密的任何信息均應(yīng)予以保密，并不得向任何第三方透露或使用。（2）員工應(yīng)盡最大努力對雇主的商業(yè)秘密進行保護，包括但不限于商業(yè)計劃、技術(shù)資料、客戶名單和聯(lián)系方式、市場數(shù)據(jù)等，即使在離職后該商業(yè)秘密并不屬于員工工作職責(zé)的范圍內(nèi)。（3）員工不得利用其在雇主任職期間獲取的商業(yè)秘密進行任何與雇主利益相沖突的活動，包括但不限于成立競爭性企業(yè)、加入競爭性企業(yè)或參與競爭性項目。（4）員工應(yīng)在離職后歸還或銷毀與雇主商業(yè)秘密相關(guān)的文件、資料或信息，無論其形式為紙質(zhì)、電子或其他形式。2.保密期限員工對于雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)在本協(xié)議簽訂之日起生效，并持續(xù)至以下兩種情況之一發(fā)生：（1）雇主商業(yè)秘密已成為公共領(lǐng)域已知信息；（2）雇主書面解除本協(xié)議。3.違約責(zé)任（1）如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取必要的法律手段來維護其合法權(quán)益，并保留要求賠償員工所造成的損失的權(quán)利。（2）對于員工的違約行為，雇主有權(quán)對員工采取相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、解除勞動合同等。4.適用法律和爭議解決本協(xié)議的解釋、效力及爭議的解決均適用于雇主所在地的法律。如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如無法通過協(xié)商解決，則應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院裁決。5.其他本協(xié)議為雙方之間的保密約定，不得以任何方式轉(zhuǎn)讓、變更或修改，除非經(jīng)過雙方書面同意。本協(xié)議的任何修改、補充或放棄，應(yīng)以雙方簽署的書面文件為準，且對雙方具有約束力。雙方確認，在簽訂本協(xié)議之前，已充分閱讀并理解協(xié)議中的各項條款，自愿并真實地達成本協(xié)議。本協(xié)議自簽署之日起生效。雇主：員工：簽署日期：簽署日期：員工保密協(xié)議書簡單版（二）員工保密協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于：1.甲方為一家在業(yè)內(nèi)擁有良好聲譽和經(jīng)營實力的公司，乙方希望加入甲方，從事一定的工作職責(zé)；2.甲方對其所擁有的商業(yè)機密、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營計劃以及其他保密信息（以下簡稱“保密信息”）具有絕對的保密權(quán)益，該等保密信息的泄露可能對甲方造成嚴重的經(jīng)濟損失；3.乙方承認并同意在履行其員工職責(zé)的同時，乙方可能會接觸到或了解到甲方的保密信息，為保護甲方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方通過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1保密信息是指甲方的商業(yè)機密、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營計劃以及其他甲方明確標識為保密的信息。1.2乙方所了解和接觸到的保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：（1）商業(yè)計劃和經(jīng)營策略；（2）銷售和財務(wù)數(shù)據(jù)；（3）軟件和技術(shù)文件；（4）產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)資料；（5）客戶名單和資料；（6）與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的其他信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在履行其員工職責(zé)期間，有義務(wù)對保密信息進行保密，不得以任何方式直接或間接地泄露、公開或提供保密信息給任何第三方。2.2乙方可以根據(jù)需要合理地使用保密信息，但其使用必須嚴格限制在履行其員工職責(zé)范圍內(nèi)，且必須遵守甲方的相關(guān)保密規(guī)定。2.3乙方必須采取一切必要措施確保保密信息的安全，包括但不限于：（1）妥善保管保密信息，防止泄露、遺失或被盜；（2）不得將保密信息保存在非甲方規(guī)定的存儲設(shè)備上（如私人電腦、移動存儲設(shè)備等）；（3）不得將保密信息存放在容易被未經(jīng)授權(quán)的人訪問的物理或電子場所。2.4乙方必須在離職后歸還甲方所提供的一切包含保密信息的文件、電子設(shè)備和其他資料。乙方離職后，對保密信息的保密義務(wù)不因離職而終止。第三條違約責(zé)任3.1乙方如違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)根據(jù)情況采取一切合法和合理的行動維護自己的合法權(quán)益。3.2對于乙方的違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方泄露或濫用保密信息給甲方造成嚴重損失，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.3如甲方因乙方的違約行為遭受損失的，乙方必須在收到甲方的書面通知后，立即采取所有必要措施加以修復(fù)，以減輕甲方的損失。第四條協(xié)議的有效期4.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，至乙方離職時終止。4.2乙方離職后，對保密信息的保密義務(wù)將長期有效。第五條其他事宜5.1協(xié)議的簽訂、變更、解釋和履行等事項均應(yīng)遵守中華人民共和國法律的規(guī)定。5.2本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各持一份。5.3本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：年月日員工保密協(xié)議書簡單版（三）員工保密協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方自愿達成：一方為雇主（以下簡稱“公司”），另一方為雇員（以下簡稱“員工”）。一、保密信息的定義1.在本協(xié)議中，“保密信息”是指公司在員工工作期間和/或員工與公司合作期間向員工披露的、屬于公司及其關(guān)聯(lián)公司的、具有商業(yè)利益且非公開的信息，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）技術(shù)信息，如產(chǎn)品設(shè)計、制造流程、工藝、發(fā)明、專利、商業(yè)機密等；（2）商業(yè)信息，如市場研究、營銷策略、客戶信息、合作伙伴信息等；（3）財務(wù)信息，如財務(wù)報表、預(yù)算、成本數(shù)據(jù)等；（4）人力資源信息，如員工數(shù)據(jù)、薪資狀況、培訓(xùn)記錄等。二、保密義務(wù)1.員工在公司工作期間和/或與公司合作期間了解、接觸到的保密信息，無論是否明示為保密，員工都應(yīng)視為保密內(nèi)容。2.員工有責(zé)任保護和維護保密信息的安全，并承擔(dān)保密信息被非法獲取或泄露而給公司造成損失的責(zé)任。3.員工不得將保密信息用于任何未經(jīng)公司授權(quán)的商業(yè)活動，也不得向任何第三方泄露保密信息。4.員工不得擅自復(fù)制、傳播或使用保密信息，除非獲得公司明確書面授權(quán)。三、保密期限1.保密期限自員工工作期間和/或員工與公司合作期間開始，直至員工離職或與公司合作終止。保密期限對于不同的保密信息可能有不同的時間要求，員工應(yīng)遵守具體的保密期限要求。四、違約責(zé)任1.若員工違反本協(xié)議，泄露、復(fù)制或使用保密信息，公司將采取法律手段追究員工的法律責(zé)任，并有權(quán)向員工追回因此給公司造成的損失。員工應(yīng)負有補償公司損失的義務(wù)。2.在公司發(fā)現(xiàn)員工違反協(xié)議并泄露保密信息后，公司有權(quán)立即終止與員工的雇傭關(guān)系和合作關(guān)系，并有權(quán)向司法機關(guān)報案。五、協(xié)議生效與變更1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并取代雙方之前達成的任何口頭或書面協(xié)議。2.本協(xié)議的任何變更或修正應(yīng)采取書面形式，并獲得雙方的簽字確認。六、其他條款1.雙方同意本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。2.本協(xié)議中的任何條款無效或不可強制執(zhí)行，將不影響其他有效條款的效力。3.對于本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩