【本土管理思想提煉2500字】

本土管理思想提煉目錄TOC\o"1-2"\h\u1100本土管理思想提煉 114023一、本土管理的內(nèi)涵 111022二、中國管理思想特點 210179（一）以人為本 228407（二）和諧為本 217297（三）道德為先 224717三、結(jié)合實例分析--以現(xiàn)代生態(tài)旅游企業(yè)的管理為例 311503（一）現(xiàn)代生態(tài)旅游企業(yè)的管理問題 317083（二）中國管理思想對于現(xiàn)代生態(tài)旅游企業(yè)的管理啟示 38623參考文獻 3摘要：鑒于中國經(jīng)濟的迅速崛起和中國企業(yè)管理實踐中各種現(xiàn)象的出現(xiàn)，有必要從理論上探討中國獨特的區(qū)域管理現(xiàn)象，這也是經(jīng)濟學家一致認同的觀點。本土管理"被定義為"利用本土語言,本土研究主題,本土意義構(gòu)成對本士現(xiàn)象進行科學研究"。本文對本土管理思想進行一個提煉，并結(jié)合實際例子分析。關(guān)鍵詞：本土管理；思想提煉；中國管理一、本土管理的內(nèi)涵各界學者從不同角度研究了中國的本土化管理。事實證明，"本地化"管理本身就是一個多元化的問題，"什么是本地化"可以根據(jù)以下三個方面進行分析：(一)基于中國式情景。情景包括特定的政治經(jīng)濟制度、歷史文化、社會結(jié)構(gòu)以及當前所處的市場發(fā)育階段等。此外,制度轉(zhuǎn)型也是當前我們社會所面臨的-個轉(zhuǎn)折和時期的跨越，這些因素共同構(gòu)成了“中國式情景"。(二)本土組織行為。人具有社會性,人們之間的活動形成了組織,在長期的交往過程中會形成-一個自己的圈子,習慣相同、志趣相投的人便形成了一一個組織。我們要從組織的起源上研究,所以對本土組織行為研究是基礎(chǔ)性的,要揭示該組織行為的核心文化、行為特點、心理特征,涉及社會心理、文化認識、組織行為等,要從根源即“本土”去挖掘該組織的特征,這顯然是本土管理的基礎(chǔ)。(三)本土理論邏輯起點。理論邏輯主要包含兩個方面:一個是本土管理哲學邏輯,是基于中國本土哲學思想、體系的管理邏輯建構(gòu)。中國古代哲學即前文論及的陰陽、中庸、五行等哲學觀作為本土理論的邏輯起點;另-一個是科學邏輯,這是西方所倡導(dǎo)和遵循的科學邏輯思維，它是以實證主義為基礎(chǔ)的，本土管理理論邏輯發(fā)展需要綜合和權(quán)衡這兩個方面的基礎(chǔ)知識?；谏鲜龉芾硌芯康亩x和特點，本土管理研究是指以中國本土的概念或視角為基礎(chǔ)，以獨特的管理現(xiàn)象或現(xiàn)象中獨特的管理要素為研究對象，運用能夠真實反映中國特定文化狀況下所遇到的問題的理論結(jié)構(gòu)、研究方法和工具的一套獨立管理研究體系。二、中國管理思想特點中國傳統(tǒng)的管理思想具有以人為本，和諧為本，道德為先的特點。（一）以人為本中國傳統(tǒng)思想是以人為本，中國傳統(tǒng)文化的核心也是“人”。這種以人為本的管理思想非常重視人的價值?？v觀歷史，人們被置于國家管理的第一位。相信國家的興衰與人才密不可分。有句話說，“爭天下必先爭其人”，而傳統(tǒng)的管理思想具有強烈的以人為本的思想。例如，孟子提出的“民為貴，社稷次之，君為輕”?？鬃犹岢龅闹鲝垺皭廴恕?，“愛眾”，“以人為本”等理念，這對國家的治理是正確的，企業(yè)的管理應(yīng)該更多地關(guān)注人的管理。在競爭激烈的商業(yè)活動中，公司最短命的資源就是人才。與此同時，企業(yè)管理也受到人們的控制。因此，中國傳統(tǒng)的管理思想主張以人為本。（二）和諧為本中國傳統(tǒng)文化的重要理論之一是以和諧為基礎(chǔ)的和諧理念。俗話說，“天時不如地利，地利不如人和”。和諧原則是成功的基本原則。我國傳統(tǒng)的管理思想主張管理協(xié)調(diào)，包括人際關(guān)系。包括關(guān)系在內(nèi)的所有矛盾因素對企業(yè)的生存和發(fā)展都至關(guān)重要，和諧管理是中國傳統(tǒng)管理思想想要實現(xiàn)的最佳管理地位。（三）道德為先道德為先是古今中外的定理。我國的傳統(tǒng)文化也可以理解為傳統(tǒng)的倫理道德文化。儒學是道德文化的代表。我國的古代管理是用道德來治理國家。管理思想要求人有誠信和能力。從此不難發(fā)現(xiàn)，道德價值的美德是中國傳統(tǒng)管理最鮮明的特征。企業(yè)的管理也應(yīng)該提倡，強調(diào)使用道德來服從人們。這句老話不得不說：“生而弗有之，為而弗持之，長而弗宰之，此之謂玄德”，管理但不去主宰，不去左右，這才是企業(yè)管理中“德”的體現(xiàn)。三、結(jié)合實例分析--以現(xiàn)代生態(tài)旅游企業(yè)的管理為例（一）現(xiàn)代生態(tài)旅游企業(yè)的管理問題自然旅游資源吸引了大量國內(nèi)外游客，部分自然保護區(qū)正式啟動生態(tài)旅游。然而，中國的生態(tài)旅游起步較晚，據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，23%以上的自然保護區(qū)因旅游業(yè)的發(fā)展而遭到破壞，甚至自然環(huán)境已經(jīng)退化，如水污染、噪聲污染、空氣污染等，我國旅游業(yè)缺乏一套完整的資源保護和環(huán)境保護措施，大部分旅游企業(yè)重開發(fā)、輕管理，導(dǎo)致旅游資源難以得到有效保護。因此，迫切需要建立一套科學的生態(tài)旅游管理體系，以切實可行的方案實現(xiàn)生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展。（二）中國管理思想對于現(xiàn)代生態(tài)旅游企業(yè)的管理啟示1.樹立科學地管理理念要想實現(xiàn)旅游生態(tài)管理的新轉(zhuǎn)變，首先要改變原有的管理方式，不能再像以前那樣缺乏保護理念。在生態(tài)旅游管理下，旅游企業(yè)管理不僅注重滿足游客的需求，而且以景區(qū)為主體，重視景區(qū)的維護，對游客提出相應(yīng)的保護要求，及時制止游客出現(xiàn)破壞環(huán)境的行為，景區(qū)也應(yīng)該加大維護力度，保護現(xiàn)有旅游資源。2.細化旅游企業(yè)管理措施在生態(tài)旅游管理理念下，轉(zhuǎn)變旅游企業(yè)管理模式的關(guān)鍵是重視環(huán)境保護。對此，本文認為，旅游企業(yè)應(yīng)不斷完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，從細節(jié)入手，不斷開展一些企業(yè)管理措施，如實行責任制，確保所有問題都有專人負責，使所有問題得到解決。同時，可以在企業(yè)內(nèi)部定期開展生態(tài)旅游管理教育，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，提高企業(yè)管理層和員工的生態(tài)環(huán)保意識，逐步向更多游客普及生態(tài)環(huán)保意識。3.構(gòu)建循環(huán)型的旅游生態(tài)景區(qū)旅游企業(yè)可以轉(zhuǎn)變思想，將游客行為作為旅游資源一部分。開展一些參與性的活動，讓游客充分享受旅游的樂趣。比如，可以在景區(qū)設(shè)計場地，游客可以參與到種植、采摘、放養(yǎng)、喂養(yǎng)等環(huán)節(jié)，更好地融入自然環(huán)境。有效從旅游環(huán)節(jié)的設(shè)計上引導(dǎo)游客的行為，激發(fā)他們對自然的熱愛，讓他們自覺地從事環(huán)境保護行為，構(gòu)建循環(huán)性發(fā)展的旅游生態(tài)景區(qū)。參考文獻[1]呂淑芳,丁成際.重新解讀《論語》的管理思想——從現(xiàn)代人力資源管理本土化視角[J].中國石油大學學報：社會科學版,2017,33(3):5.[2]本土管理實踐與創(chuàng)新論壇.互聯(lián)網(wǎng)+"變"與"不變":本土管理實踐與創(chuàng)新論壇集萃:2016[M].中華工商聯(lián)合出版社,