員工入職作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范_第1頁
員工入職作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范_第2頁
員工入職作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范_第3頁
員工入職作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范_第4頁
員工入職作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

職員入職步驟及規(guī)范目標(biāo)對新職員入職程序進行規(guī)范，確保入職有序進行，提升工作效率入職準(zhǔn)備完成《面試人員評定表》簽字；確定新職員報到日期，并向合格者發(fā)送《入職通知單》（如須）；通知新職員入職所需資料、體檢和其它須知；*發(fā)送通知方法：郵件、電話、短信*在通知內(nèi)容中要明確提交資料類別、時間、地址等信息；4、通知人力資源及行政部相關(guān)同事、用人部門秘書新職員報到信息；*人力組負責(zé)準(zhǔn)備勞動合相同*行政組負責(zé)職員工位、電腦、電話安排；*IT組負責(zé)開通郵箱調(diào)試、電腦設(shè)備安裝等*用人部門秘書負責(zé)企業(yè)郵箱申請、辦公用具申領(lǐng)。入職報到辦理入職手續(xù)：*身份證復(fù)印件（農(nóng)村戶口需提供戶口簿首頁及本人戶口頁復(fù)印件）*學(xué)歷證復(fù)印件（職稱或技術(shù)證書）*和前雇主解除/終止勞動關(guān)系證實或離職證實原件；*失業(yè)證/派遣證或報到證（大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生）/退伍證（農(nóng)村戶口不需提供）*社會保險資料（養(yǎng)老、實業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等，如有）*無犯罪統(tǒng)計調(diào)查函回執(zhí)（服務(wù)性崗位需提供）*體檢合格匯報或健康證*工資卡復(fù)印件*一寸彩色證件照（電子版本）和職員簽署對應(yīng)企業(yè)《勞動協(xié)議》、《聘書》、《工作說明書》、《相關(guān)雇員行為操守協(xié)議書》、《相關(guān)使用電腦行為守則》等建立職員檔案、考勤卡、工牌；介紹企業(yè)情況，引領(lǐng)新職員參觀企業(yè)、介紹同事；將新職員移交給用人部門

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論