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文檔簡介

入職、離職的風險管理及剖析(一)、發(fā)布招聘廣告、撰寫入職通知書的法律風險：是否需要國家統(tǒng)招的全日制本科，或民辦學校的本科學歷(不能做學歷認證的)；內容和對科，但實弄虛作假開除的，必須經法院認定勞動合同無效能作為日后(二)、錄用條件設置的風險：康人群，不予錄用，否則就是就業(yè)歧視。解決方法：在入職定的法律效力。談話不能用英文，因為錄音要當事人出席核對聲音后才有效力(外企高管居多)；議，如協(xié)議違約責任：不來要予以賠付的，則學生應予以賠沒有約定違約責任的，企業(yè)可以不承擔任何法律(三)、入職前實習協(xié)議的風險：等說法。勤工儉學一定要學?！駥τ诖笏南聦W期學生，要么就采取無償實習的做法(不給報酬且公司不用負法律責任)，如果是以貨幣形式支付報酬的，法律上視同為工資，此工傷保險的則可以用雇主責任險(財險中第三方責任險的一種)來替代。切不可用人身意外傷害險(權益險的一種)來替代，否則保險公司賠付勞動者后，準，在標準之或未完成工作的扣分標準。每個試用期員工進公司●試用期內，員工可以隨意但不能隨時解除合同(提前三天)；企業(yè)反之；一個員工只能和同一企業(yè)約定一次試用期；(文字游戲)(四)、曠工三天能否辭退？法：登報公示(很少采用)、公證處公證(費用較高)和全體職工大會 (要簽認)。如果走職工代表大會的程序則要受工會法中諸多條款的限(五)、女員工違反計劃生育條例能否辭退？反了國家的退；這就要求企業(yè)必須先到所在區(qū)的計生辦履行(六)、不能勝任工作能否解除勞動合同？(七)、非因公負傷，要解除勞動合同？；(八)、合同期滿=勞動關系自然中止？給通知視同為(九)、勞動報酬(含加班費)只能保護60天？●企業(yè)不能證明自己足額支付了勞動報酬(含加班費)的，08.5.31號之(十)、給員工出資培訓，約定的服務期和違約金？(十一)、競業(yè)限制金與工資一起發(fā)放？●●工資明細欄中分開注明，否則員工有權再次追●分開不同

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