關(guān)于開除員工的決定3篇_第1頁
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關(guān)于開除員工的決定3篇問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、在什么狀況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、薪酬必定隨著崗位的變化而變化嗎?5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些?6、如何通過勞作合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險?7、員工同意調(diào)整崗位后,企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù),才避免法律風(fēng)險?8、調(diào)整崗位能否載明:收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的,視為同意?9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化,且雙方已履行一段時間,勞作者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行?10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪,勞作者能否提出解除合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔穿插3個以上的案例〕1、合法解除勞作合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、如何化解非法解除勞作合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任?3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險?4、到底由人力資源部還是由用人部門,向員工發(fā)出解雇通知?5、勞作合同的無效給用人單位帶來哪些利弊,該如何靈活運(yùn)用?6、勞作者提出口頭辭職,又拒交書面報(bào)告,有什么風(fēng)險?7、勞作者利用業(yè)余時間在其他組織兼職,用人單位能否作出解雇處理?8、用人單位有意不給勞作者安排工作,給勞作者“放假〞,合法嗎?9、什么狀況下,用人單位可以解雇“三期〞女職工?10、企業(yè)與勞作者協(xié)商解除勞作合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額;但勞作者事后反悔,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,到底誰會勝訴?11、關(guān)于“三期婦女、工傷員工〞能否協(xié)商解除,其操作技巧有哪些?12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工?用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些?13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》,以確保合法處分、辭退員工。14、如何計(jì)算《勞作合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?15、離職程序有哪些技巧,既能確保用人單位利益又不觸違法律?★三、勞作合同法真空地帶1.企業(yè)自行擬定的勞作合同是否必需要到勞作局備案,不備案是否影響其法律效力?2.在校同學(xué)到公司實(shí)習(xí),雙方是否建立、存在勞作關(guān)系?3.與達(dá)到法定退休年齡的勞作者簽訂勞作合同,是否受勞作法的調(diào)整?4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞作合同,跟董事會還是上級主管部門?5.勞作者離職2年后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?6.試用期間,以“不勝任工作,經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任〞為由解除勞作合同,是否必需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?7.“同工同酬〞如何理解及操作技巧有哪些?8.如何約定不符合選用條件的范圍,以確保試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險?9.如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍,以確保辭退問題員工沒有任何風(fēng)險?10.如何約定重大損失的范圍,以確保辭退過失員工沒有任何風(fēng)險?11.以“嚴(yán)重違紀(jì)〞辭退勞作者,在新法下必需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為什么?14.婚假究竟在什么時候安排,企業(yè)能否自行說了算?可不可以分開休?15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付??!吨腥A人民共和國勞作法》第二十五條勞作者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞作合同:〔一〕在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的;〔二〕嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;〔三〕嚴(yán)重失職,營私作弊,對用人單位利益造成重大損害的;〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞作合同法》第二十六條以下勞作合同無效或者部分無效:〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的;第三十九條勞作者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞作合同:〔一〕在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的;〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;〔三〕嚴(yán)重失職,營私作弊,給用人單位造成重大損害的;〔四〕勞作者同時與其他用人單位建立勞作關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)

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