新世紀(jì)我國(guó)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系研究樣本

新世紀(jì)中國(guó)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系研究二十一世紀(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。新要求、新任務(wù)將給會(huì)計(jì)迎來(lái)新挑戰(zhàn),也必將對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)產(chǎn)生全方面而深遠(yuǎn)影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)生命力在于不停創(chuàng)新,知識(shí)經(jīng)濟(jì)特征要求對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行全方面改革,重新構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,生產(chǎn)力要素將關(guān)鍵由資本、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為知識(shí)和人才,知識(shí)和人才將成為推進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)關(guān)鍵動(dòng)力。這種生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)化肯定帶來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境改變,也肯定對(duì)會(huì)計(jì)提出了新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求。目前,會(huì)計(jì)面臨客觀環(huán)境到底含有哪些特點(diǎn)呢?(1)主體多元化。伴隨經(jīng)濟(jì)全球化及市場(chǎng)國(guó)際化,中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將產(chǎn)生主體多元化,那就是不僅有國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì),還有中外合資經(jīng)濟(jì)、個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和外商投資經(jīng)濟(jì)等,這么一來(lái),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)主體多元化帶來(lái)利益沖突將日益突出,競(jìng)爭(zhēng)將日趨猛烈;(2)金融市場(chǎng)化。因?yàn)榻鹑谑袌?chǎng)化肯定帶來(lái)金融市場(chǎng)全球化,金融資產(chǎn)將成為最關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)資產(chǎn),金融市場(chǎng)將成為最有活力市場(chǎng);(3)市場(chǎng)信息化。人類社會(huì)進(jìn)入信息時(shí)代,信息技術(shù)創(chuàng)新不僅產(chǎn)生了信息產(chǎn)品、信息市場(chǎng),而且使任何經(jīng)濟(jì)全部離不開(kāi)信息。尤其是市場(chǎng)運(yùn)行更不能離開(kāi)信息;(4)人力資本化。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái),人在生產(chǎn)要素中作用日益關(guān)鍵。人不僅是生產(chǎn)者,而且是財(cái)富發(fā)明者,人力已成為寶貴財(cái)富。但人力必需是含有知識(shí)人力,所以學(xué)習(xí)知識(shí)、更新知識(shí)、創(chuàng)新知識(shí)十分必需;(5)經(jīng)營(yíng)形式多樣化。伴隨企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)社會(huì)化、市場(chǎng)化,企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式肯定多樣化,企業(yè)不得不在更大規(guī)模和更合理結(jié)構(gòu)上經(jīng)營(yíng),為此,企業(yè)形式將逐步向企業(yè)化、集團(tuán)化、股份化推進(jìn),這就肯定帶來(lái)企業(yè)管理方法深刻變革,即管理思想、管理觀念、管理方法、管理內(nèi)容重大變革;(6)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化。迎合全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化浪潮,任何單位和部門(mén)全部將全方面啟用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),而造成電子化、信息化高潮,將促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法、結(jié)構(gòu)和管理模式發(fā)生深刻改變。面對(duì)改變了客觀環(huán)境,中國(guó)會(huì)計(jì)本身功效和結(jié)構(gòu)怎樣改變,怎樣適應(yīng)這種改變了客觀環(huán)境,是值得我們研究重大課題。中國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和方法是以物質(zhì)和貨幣為對(duì)象,它所反應(yīng)資產(chǎn)內(nèi)容狹窄、產(chǎn)權(quán)觀念陳舊,尤其是對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值認(rèn)識(shí)不足,人才智力投入僅作為企業(yè)一項(xiàng)成本費(fèi)用或作為一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)簡(jiǎn)單地給予反應(yīng),這些理論和方法在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,有其存在客觀性。但進(jìn)入二十一世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源,尤其是人才智力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響愈來(lái)愈大,所以,應(yīng)建立以人力資本為中心會(huì)計(jì)理論和方法創(chuàng)新體系,以充實(shí)填補(bǔ)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容及空白。相關(guān)會(huì)計(jì)理論及方法創(chuàng)新具體內(nèi)容說(shuō)明以下:1會(huì)計(jì)目標(biāo)理論什么是會(huì)計(jì)目標(biāo)?會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)理論體系基礎(chǔ),整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)全部是建立在會(huì)計(jì)目標(biāo)基礎(chǔ)上。會(huì)計(jì)目標(biāo)關(guān)鍵明確為何要提供會(huì)計(jì)信息,向誰(shuí)提供會(huì)計(jì)信息,提供哪些會(huì)計(jì)信息等問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)作為企業(yè)全新資本,作為關(guān)鍵性、主導(dǎo)性生產(chǎn)要素進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升越來(lái)越依靠知識(shí)和創(chuàng)新。所以,會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)關(guān)鍵轉(zhuǎn)為:關(guān)心企業(yè)人力資本擁有量及其能力增加,反應(yīng)企業(yè)人力資源價(jià)值量大小,表現(xiàn)人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中關(guān)鍵作用。2會(huì)計(jì)權(quán)益理論傳統(tǒng)權(quán)益理論有業(yè)主權(quán)益理論、企業(yè)主體理論、剩下權(quán)益理論等,全部這些權(quán)益理論全部是建立在財(cái)務(wù)資本至上理論基礎(chǔ)上。而進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)資本市價(jià)相對(duì)于財(cái)務(wù)資本市價(jià)上升,原來(lái)以財(cái)務(wù)資本至上地位要被人力資本、知識(shí)資本所替換,這種改變改變著企業(yè)財(cái)務(wù)資本全部者和人力資本全部者相對(duì)地位關(guān)系。所以,人力資本全部者權(quán)益也應(yīng)納入企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體范圍,對(duì)其全部者權(quán)益也應(yīng)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核實(shí)體系。3會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論什么是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是進(jìn)行會(huì)計(jì)核實(shí)必需遵照規(guī)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是伴隨會(huì)計(jì)反應(yīng)內(nèi)容改變而改變。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生了新會(huì)計(jì)要素、新核實(shí)內(nèi)容,比如智能知識(shí)要素、人力資本要素等。對(duì)它們會(huì)計(jì)處理還未作出明確要求,不能正確地進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。所以,必需對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生新會(huì)計(jì)要素和新核實(shí)內(nèi)容,需要制訂出具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,以規(guī)范會(huì)計(jì)行為,規(guī)范會(huì)計(jì)核實(shí)內(nèi)容。比如人力資源價(jià)值怎樣確定、計(jì)量,怎樣納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核實(shí)體系,以提到關(guān)鍵議事日程。4會(huì)計(jì)假設(shè)理論會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)基礎(chǔ),是會(huì)計(jì)核實(shí)前提條件,但這些前提條件伴隨客觀環(huán)境改變,會(huì)計(jì)假設(shè)必需作對(duì)應(yīng)改變。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)有會(huì)計(jì)主體、貨幣計(jì)量、連續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)期間四個(gè)假設(shè)。但進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,伴隨電子信息技術(shù)發(fā)展,會(huì)計(jì)信息處理技術(shù)日趨現(xiàn)代化,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)假設(shè)必將受到一定沖擊。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)期間假設(shè)是以十二個(gè)月為一個(gè)會(huì)計(jì)期間,按月計(jì)算成本、編制報(bào)表。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,伴隨計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)廣泛利用,會(huì)計(jì)期間能夠劃分得更小,會(huì)計(jì)能夠利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù),隨時(shí)地反應(yīng)會(huì)計(jì)主體經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果,隨時(shí)地編制和報(bào)送會(huì)計(jì)匯報(bào)。計(jì)算機(jī)實(shí)時(shí)匯報(bào)系統(tǒng)一個(gè)顯著特點(diǎn)是,信息使用者在任何時(shí)候全部能夠從網(wǎng)絡(luò)上直接取得最新會(huì)計(jì)信息,而無(wú)須等到一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束才能取得。所以,對(duì)會(huì)計(jì)期間改革,應(yīng)變定時(shí)為隨期或?qū)嵠?劃小會(huì)計(jì)期間,隨時(shí)動(dòng)態(tài)地反應(yīng)會(huì)計(jì)信息,掌握會(huì)計(jì)資料,愈加好地為經(jīng)濟(jì)決議服務(wù)。連續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè),因?yàn)樾录夹g(shù)革命帶來(lái)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)隨時(shí)有破產(chǎn)、清算、吞并可能。貨幣計(jì)量假設(shè),單純用貨幣計(jì)量越來(lái)越不能滿足信息使用者要求,期望能提供更多面向未來(lái)有用、非貨幣信息,如績(jī)效評(píng)價(jià)僅僅靠貨幣計(jì)量是不夠,還需要非貨幣計(jì)量。5會(huì)計(jì)要素理論面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜會(huì)計(jì)核實(shí)內(nèi)容必需進(jìn)行科學(xué)劃分,會(huì)計(jì)要素就是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象具體內(nèi)容所作最基礎(chǔ)劃分。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)確定資產(chǎn)、負(fù)債、全部者權(quán)益(勞動(dòng)全部者權(quán)益、投資全部者權(quán)益)、收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)六大要素。從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),這六大要素符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核實(shí)要求,適合工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)核實(shí)需要。不過(guò)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)核實(shí)內(nèi)容發(fā)生了根本性改變,企業(yè)人力資產(chǎn)、知識(shí)資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中百分比不停上升,財(cái)務(wù)資產(chǎn)百分比不停下降,為構(gòu)建以人力資本為中心會(huì)計(jì)理論和方法創(chuàng)新體系,仍然使用六個(gè)要素,但內(nèi)容是以人力資本為主,以反應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)理論及方法創(chuàng)新體系,將企業(yè)人力資本納入企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體范圍,以形成完整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核實(shí)體系。6會(huì)計(jì)平衡理論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)平衡公式應(yīng)該表現(xiàn)兩方面內(nèi)容:一是全方面反應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)所擁有或控制經(jīng)濟(jì)資源及其改變;二是合適反應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度及其特征,依據(jù)這個(gè)內(nèi)容,將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)平衡公式“資產(chǎn)=負(fù)債+全部者權(quán)益”,改為“資產(chǎn)=負(fù)債+投資全部者權(quán)益+勞動(dòng)全部者權(quán)益”或“資產(chǎn)=全部者權(quán)益”。資產(chǎn)反應(yīng)企業(yè)所擁有或控制多種經(jīng)濟(jì)資源,包含財(cái)務(wù)資產(chǎn)、人力資產(chǎn)和知識(shí)資產(chǎn);權(quán)益代表利益相關(guān)者合作權(quán)益或共同全部權(quán)益,包含股東權(quán)益、債權(quán)者權(quán)益、人力資本權(quán)益和還未明確主體未定權(quán)益。7會(huì)計(jì)核實(shí)理論當(dāng)人力資源作為企業(yè)資產(chǎn)后,伴隨會(huì)計(jì)平衡公式改變,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)內(nèi)容也將發(fā)生改變,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)概念、會(huì)計(jì)核實(shí)體系也將發(fā)生改變:以人力資本為中心會(huì)計(jì)核實(shí)體系改革,肯定帶來(lái)以下方面改變:現(xiàn)行會(huì)計(jì)核實(shí)應(yīng)從有形資產(chǎn)向人力資產(chǎn)和知識(shí)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移;投資方案效益評(píng)價(jià)應(yīng)從財(cái)務(wù)效益向全方位效益和社會(huì)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變;對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果計(jì)算關(guān)鍵應(yīng)由利潤(rùn)計(jì)算向增值計(jì)算發(fā)展轉(zhuǎn)化;在利益分配上應(yīng)將由現(xiàn)在按勞分配和按資分配改為按知識(shí)分配,即按貢獻(xiàn)大小和發(fā)明增值大小進(jìn)行分配。8會(huì)計(jì)資產(chǎn)確定理論資產(chǎn)確實(shí)定應(yīng)以資產(chǎn)本質(zhì)特征來(lái)加以確定。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所說(shuō)資產(chǎn)關(guān)鍵是財(cái)務(wù)資產(chǎn),其表現(xiàn)形式是實(shí)物資產(chǎn)和貨幣資產(chǎn),但它不能全方面地反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)。企業(yè)人力資產(chǎn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮著巨大作用,而且其作用是越來(lái)越顯著,理所當(dāng)然應(yīng)作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)給予確定。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,以人力資本為中心會(huì)計(jì)理論及方法創(chuàng)新體系中,企業(yè)資產(chǎn)應(yīng)由財(cái)務(wù)資產(chǎn)、人力資產(chǎn)二部分組成。企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)關(guān)鍵包含固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn),對(duì)于這部分財(cái)務(wù)資產(chǎn)確實(shí)定已經(jīng)形成了一整套較為完善會(huì)計(jì)確定方法;人力資產(chǎn)關(guān)鍵包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專有知識(shí)二大類,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將知識(shí)資產(chǎn)會(huì)計(jì)淹沒(méi)在無(wú)形資產(chǎn)核實(shí)中,不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)“顯著反應(yīng)知識(shí)資產(chǎn)和技術(shù)經(jīng)營(yíng)”要求,更表現(xiàn)不出知識(shí)資產(chǎn)內(nèi)涵。所以,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,有必需把知識(shí)資產(chǎn)從無(wú)形資產(chǎn)中分離出來(lái),成為單獨(dú)一塊。人力資產(chǎn)就是將人力資源資本化為會(huì)計(jì)資產(chǎn)加以確定。人力資源作為資產(chǎn)加以確定理由是:一是資產(chǎn)本質(zhì)是未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,而人力資源正日益成為企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)鍵源泉;二是資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制,人力資源即使不是企業(yè)所擁有,但企業(yè)是能夠控制;三是資產(chǎn)是能夠計(jì)量,而人力資源含有可計(jì)量性特征。所以,應(yīng)對(duì)人力資源資本化,并作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)加以確定、計(jì)量、統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)確定范圍應(yīng)從貨幣信息擴(kuò)展到非貨幣信息,應(yīng)從確定過(guò)去延伸對(duì)未來(lái)確實(shí)定。9會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)量理論傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中,資產(chǎn)計(jì)量方法全部是采取歷史成本法,這種計(jì)量方法能反應(yīng)實(shí)物資產(chǎn)價(jià)值,也能反應(yīng)人力資產(chǎn)價(jià)值。人力資源也象其它經(jīng)濟(jì)資源一樣,其資本化前提是商品化和市場(chǎng)化。人力資源符合資產(chǎn)特征。在人力資源形成、使用和產(chǎn)出效益過(guò)程中,能夠用貨幣來(lái)計(jì)量。比如人力資源投資、使用會(huì)發(fā)生投資成本、使用成本,人力資源使用后產(chǎn)生效益,反應(yīng)企業(yè)利潤(rùn)增加,這些不僅可用貨幣計(jì)量,而且可按歷史成本進(jìn)行核實(shí),反應(yīng)人力資產(chǎn)當(dāng)期價(jià)值量。當(dāng)期價(jià)值量可反應(yīng)該期所產(chǎn)出效益,同時(shí)也是研究未來(lái)價(jià)值基礎(chǔ)。反應(yīng)期價(jià)值并不排斥未來(lái)價(jià)值,未來(lái)價(jià)值通常只能用于估計(jì)決議,不能用于核實(shí),不能衡量目前企業(yè)人力資源價(jià)值大小。而人力資源價(jià)值必需經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量出來(lái),并進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核實(shí),以反應(yīng)企業(yè)全部資產(chǎn)價(jià)值。10會(huì)計(jì)資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)理論因?yàn)閭鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)是貨幣和實(shí)物資產(chǎn),統(tǒng)計(jì)內(nèi)容狹窄,人力資產(chǎn)價(jià)值沒(méi)有統(tǒng)計(jì)反應(yīng)出來(lái),所以會(huì)計(jì)匯報(bào)內(nèi)容不完整。會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)理論要求,經(jīng)過(guò)計(jì)量據(jù)以會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)。會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)必需符合真實(shí)、正確、完整標(biāo)準(zhǔn),這是加工和利用會(huì)計(jì)信息前提條件。不完整統(tǒng)計(jì)是不能據(jù)以編制會(huì)計(jì)匯報(bào)。所以,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、范圍必需作出明確要求和規(guī)范,以使會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容完整無(wú)缺,特點(diǎn)是將長(zhǎng)久沒(méi)有反應(yīng)人力資產(chǎn)和知識(shí)資產(chǎn)價(jià)值正確地反應(yīng)出來(lái),以表明企業(yè)人才知識(shí)水平、技術(shù)能力和技術(shù)結(jié)果。以資投資者、債權(quán)者和相關(guān)方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方面了解,為投資決議提供科學(xué)依據(jù)。11會(huì)計(jì)資產(chǎn)效益理論企業(yè)收益是人力資產(chǎn)和物力資產(chǎn)共同使用結(jié)果,應(yīng)該共同分享剩下價(jià)值?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)核實(shí)中,反應(yīng)物力資產(chǎn),沒(méi)有反應(yīng)人力資產(chǎn),將決定生產(chǎn)力發(fā)展主導(dǎo)要素排除于會(huì)計(jì)核實(shí)之外,顯然是不合理。在立即進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之際,強(qiáng)調(diào)人原因條件下,應(yīng)該充足發(fā)揮人力資產(chǎn)對(duì)企業(yè)效益貢獻(xiàn),只有經(jīng)過(guò)人力資源使用,調(diào)感人主動(dòng)性、能動(dòng)性,才能發(fā)明出更高效益,所以人力資產(chǎn)價(jià)值和企業(yè)效益親密相關(guān)。從本質(zhì)上講,人力資產(chǎn)和物力資產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)明財(cái)富組成要素,其性質(zhì)全部是企業(yè)財(cái)富,所以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核實(shí)中,人力資產(chǎn)價(jià)值組成和物力資產(chǎn)價(jià)值組成應(yīng)含有等同性?，F(xiàn)在,在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中,要求資產(chǎn)計(jì)價(jià)通常是以歷史成本為基礎(chǔ)。資產(chǎn)價(jià)值組成通常以投入成本為基礎(chǔ),再考慮新增值影響,人力資產(chǎn)價(jià)值組成應(yīng)和之相對(duì)應(yīng),既要考慮投入成本,又要考慮人力資產(chǎn)產(chǎn)生新增價(jià)值。12會(huì)計(jì)資產(chǎn)匯報(bào)理論傳統(tǒng)會(huì)計(jì)匯報(bào)是為了滿足投資主體需要,提供以貨幣為主會(huì)計(jì)信息并定時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)匯報(bào)。這種匯報(bào)體系一是提供會(huì)計(jì)信息滯后,全部是事后反應(yīng);二是提供會(huì)計(jì)信息不充足,在內(nèi)容上不能縱觀企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全貌,而對(duì)知識(shí)和人才資源揭示幾乎沒(méi)有。所以,會(huì)計(jì)匯報(bào)體系不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)匯報(bào)改革應(yīng)從以下四個(gè)方面進(jìn)行:一是重構(gòu)會(huì)計(jì)匯報(bào)體系。會(huì)計(jì)匯報(bào)體系應(yīng)由通用會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)和專用會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)組成,實(shí)時(shí)匯報(bào)和定時(shí)匯報(bào)相結(jié)合;二是豐富會(huì)計(jì)匯報(bào)內(nèi)容。因?yàn)槿肆Y產(chǎn)資本化,在會(huì)計(jì)匯報(bào)反應(yīng)內(nèi)容上應(yīng)反應(yīng)人力資產(chǎn)情況和人力資本取得效果;三是改革