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酒店用工合同范本簡易合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________家庭地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店,乙方愿意加入甲方工作,雙方經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意,在本合同期滿前____個月,雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方酒店從事____崗位的工作,具體職責和要求如下:(詳細工作內(nèi)容)2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程,服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為____小時/天,具體作息時間如下:(具體工作時間)3.2乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的,甲方應按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。4.2甲方每月____日發(fā)放工資,如遇節(jié)假日或公休日,提前發(fā)放。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和福利6.1甲方應提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境,保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方提供規(guī)定的勞動保護用品,并定期進行安全培訓。6.3甲方應按國家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關福利。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi),任何一方提前解除或終止合同的,應提前____天通知對方。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程,甲方有權解除合同。7.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作流程和安全操作規(guī)程8.社會保險繳納證明文件9.勞動保護用品清單10.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關福利的規(guī)定二、違約行為及認定:1.乙方未按合同約定提供勞動力的,視為違約。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬的,視為違約。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的,視為違約。4.乙方未按甲方規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程工作的,視為違約。5.雙方未按合同約定提前解除或終止合同的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有獨立法人資格,招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者:年滿16周歲,具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為互相了解對方而約定的考查期。5.加班費:勞動者在法定工作時間以外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法:甲方有權解除合同,并要求乙方承擔違約責任。2.問題:甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法:乙方有權要求甲方支付工資,必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法:乙方有權要求甲方補繳社會保險,必要時可以向社會保險機構投訴。4.問題:乙方未按甲方規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程工作。解決辦法:甲方有權對乙方進行警告、罰款等處罰,情節(jié)嚴重者可以解除合同。五、所有應用場景:1.
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