大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)教程 課件 第八章 勞動(dòng)合同及其法律問(wèn)題

第八章勞動(dòng)合同及其法律問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定第二節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定

一、學(xué)習(xí)的必要性及目的

1.必要性（1）依法簽訂勞動(dòng)合同；（2）行使、保護(hù)自己的權(quán)利；（3）了解合同中承擔(dān)的義務(wù)；（4）把握發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑；

2.目的了解勞動(dòng)合同，從法律角度，行使自己的權(quán)利、知法懂法，以法律保護(hù)自己。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定

二、實(shí)行勞動(dòng)合同制的重要意義什么是勞動(dòng)合同制？所謂勞動(dòng)合同制就是以合同形式明確用工單位和勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的形式。這是確定社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種重要?jiǎng)趧?dòng)法律制度。重要意義：規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)；保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益；加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定

三、勞動(dòng)合同的概念及訂立的法律規(guī)定

1．什么是勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2．勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：主體的特定性；內(nèi)容的法定性。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定

三、勞動(dòng)合同的概念及訂立的法律規(guī)定

3．勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定（1）訂立的原則

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立必須遵循以下原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律，行政法規(guī)的原則。（2）勞動(dòng)合同的條款

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的七條法定條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定

三、勞動(dòng)合同的概念及訂立的法律規(guī)定

4．勞動(dòng)合同訂立的形式和期限（1）形式：

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。也就是說(shuō)，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)并形成書(shū)面協(xié)議，簽字（蓋章）后，才是勞動(dòng)合同的訂立。（2）期限：

《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：固定期限；無(wú)固定期限；以完成一定工作為期限。（3）試用期：用人單位和勞動(dòng)者為了進(jìn)一步相互了解，選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定

三、勞動(dòng)合同的概念及訂立的法律規(guī)定溫馨提醒：

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下，試用期不得超過(guò)60日；試用期包含在合同期限內(nèi)。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定

四、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的法律規(guī)定

2．勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同訂立之后，履行完畢之前，一方或雙方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同法律效力的法律行為。（1）解除的幾種形式：用人單位不必提前通知對(duì)方的單方解除勞動(dòng)合同；用人單位必須提前通知對(duì)方的單方解除勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形（3）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定

四、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的法律規(guī)定

3．勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同因法定原因的出現(xiàn)而失去法律約束力，不再執(zhí)行。（1）勞動(dòng)合同終止的情形：合同期滿；合同被依法解除；合同約定的終止條件出現(xiàn)；合同中勞動(dòng)者一方死亡或喪失勞動(dòng)能力。（2）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位的法律責(zé)任；勞動(dòng)者的法律責(zé)任。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述及法律規(guī)定五、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1．提前準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)2．了解合同內(nèi)容，保護(hù)自身利益3．簽字蓋章當(dāng)面進(jìn)行4．合同上的數(shù)字一定要大寫(xiě)5．注意生效條件，勞動(dòng)合同要妥善保管6．認(rèn)真了解解除合同的內(nèi)容7．試用期前應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同8．關(guān)于“末位淘汰”合同9．勞動(dòng)報(bào)酬和福利是否合理10．拒絕扣壓畢業(yè)證的不正當(dāng)行為11．要求依法參加社會(huì)保險(xiǎn)第二節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)者的權(quán)利：《勞動(dòng)法規(guī)定》1.平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利；2.取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3.休息、休假的權(quán)利；4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7.請(qǐng)求法律援助的權(quán)利。第二節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

二、勞動(dòng)者的義務(wù)：

《勞動(dòng)法規(guī)定》1.完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)；

2.提高勞動(dòng)技能；

3.執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程；

4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

5.遵守職業(yè)道德。三、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系勞動(dòng)者既享有一定的權(quán)利，又要履行一定的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一和互為條件的，沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義、種類(lèi)和處理方式

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱勞動(dòng)糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭(zhēng)議。

2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)：個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議。注：上述個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人都是勞動(dòng)者，但在人數(shù)上不同。集體合同爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人則是工會(huì)。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義、種類(lèi)和處理方式

3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本方式有以下幾種：（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律規(guī)定

1．調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和組成設(shè)立：企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。組成：●職工代表●企業(yè)代表●企業(yè)工會(huì)代表。沒(méi)有成立工會(huì)的，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)主任，由工會(huì)代表?yè)?dān)任。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律規(guī)定

2．調(diào)解委員會(huì)的工作規(guī)則：●當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；●對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；●同當(dāng)事人民主協(xié)商；●尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；●自申請(qǐng)調(diào)節(jié)之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)束調(diào)解。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)定（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律規(guī)定

1．仲裁委員會(huì)的設(shè)立和組成設(shè)立：縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。組成：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表工會(huì)代表政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表。第三節(jié)勞動(dòng)