企業(yè)人力資源師培訓(xùn)第一期

企業(yè)人力資源師培訓(xùn)第一期主講人Olivia_Chan1#理論知識(shí)比重表Proportion

ofTheoreticalKnowledge專業(yè)能力比重表Proportion

ofProfessionalCompetence人力資源規(guī)劃的基本概念人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義內(nèi)涵狹義內(nèi)涵規(guī)劃期限人力資源規(guī)劃的內(nèi)容戰(zhàn)略規(guī)劃事關(guān)全局的戰(zhàn)略性規(guī)劃組織規(guī)劃對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)制度規(guī)劃人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證人員規(guī)劃企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃費(fèi)用規(guī)劃預(yù)算核算審核結(jié)算控制與企業(yè)管理活動(dòng)系統(tǒng)的關(guān)系與企業(yè)其他規(guī)劃間的關(guān)系CHAPTER人力資源規(guī)劃第一章HumanResourcePlanning1企業(yè)人力資源師相一致人力資源規(guī)劃企業(yè)的一定要和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)企業(yè)人力資源師人力資源規(guī)劃的目的人崗匹配HumanResourcePlanning確保各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適當(dāng)人員，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置最大限度開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛能，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分HumanResourcePlanning【廣義】所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一?！惊M義】對(duì)人力資源需求和供給的預(yù)測(cè)，促使供需達(dá)到平衡；實(shí)質(zhì)上是各類人員補(bǔ)充計(jì)劃。人力資源規(guī)劃的分類按期限分HumanResourcePlanning長(zhǎng)期規(guī)劃————五年以上中期計(jì)劃————一至五年短期計(jì)劃————一年以內(nèi)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容“組”“制”“戰(zhàn)”“費(fèi)”“人”HumanResourcePlanning“組”——組織規(guī)劃

“費(fèi)”——費(fèi)用規(guī)劃“制”——制度規(guī)劃

“人”——人員規(guī)劃“戰(zhàn)”——戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃的內(nèi)容廣義/詳細(xì)企業(yè)人力資源師戰(zhàn)略規(guī)劃核心、關(guān)鍵規(guī)劃組織規(guī)劃對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)制度規(guī)劃總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證人員規(guī)劃對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃費(fèi)用規(guī)劃“4+1”：預(yù)算、核算、審核、結(jié)算+人力資源費(fèi)用控制人工成本管理費(fèi)規(guī)劃人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系1.服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

2.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用人力