勞動(dòng)合同履行中的帶薪年假管理

勞動(dòng)合同履行中的帶薪年假管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方接受甲方的錄用，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的帶薪年假管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條帶薪年假的基本規(guī)定1.2帶薪年假的時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方在年度內(nèi)未休完的帶薪年假，視為自動(dòng)放棄，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。第二條帶薪年假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)2.1乙方如需申請(qǐng)帶薪年假，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明擬休假日期。2.2甲方應(yīng)在收到乙方帶薪年假申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如甲方批準(zhǔn)乙方帶薪年假，乙方可按批準(zhǔn)的時(shí)間休假。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的帶薪年假進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證乙方的帶薪年假總量不低于國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條帶薪年假的工資支付3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間支付工資。3.2乙方在年度內(nèi)未休完的帶薪年假，甲方不再支付未休年假期間的工資。第四條帶薪年假的其他規(guī)定4.1乙方在帶薪年假期間，不得享有加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等與工作相關(guān)的待遇。4.2乙方在帶薪年假期間，如遇工作需要被召回的，應(yīng)立即返回工作崗位。4.3乙方在帶薪年假期間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪年假工資的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未按本協(xié)議規(guī)定申請(qǐng)帶薪年假，導(dǎo)致未能享受帶薪年假的，自行承擔(dān)責(zé)任。5.3乙方在帶薪年假期間違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保持克制、公平、公正的態(tài)度，避免損害對(duì)方合法權(quán)益。第七條其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款5.帶薪年假申請(qǐng)表6.工資支付證明7.加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等相關(guān)待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪年假工資，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按協(xié)議規(guī)定申請(qǐng)帶薪年假，導(dǎo)致未能享受帶薪年假，認(rèn)定為違約行為。3.乙方在帶薪年假期間違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)享受的帶薪休假權(quán)益。2.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工因工作表現(xiàn)突出或其他特殊原因所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未批準(zhǔn)乙方帶薪年假申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解原因，重新提交申請(qǐng)。2.問(wèn)題：甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪年假工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，要求支付工資，必要時(shí)可尋求法律幫助。3.問(wèn)題：乙方在帶薪年假期間違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)并簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方在合同期內(nèi)享受帶薪年假權(quán)益。