通信行業(yè)大型通信公司考勤管理標準規(guī)定

附件1：XX通信集團XX在職人員考勤管理措施第一章總則第一條為嚴厲勞動紀律，加強考勤管理，確保企業(yè)生產(chǎn)運行順利開展，依據(jù)國家及XX市相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制訂本措施。第二條企業(yè)依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》、《國務(wù)院相關(guān)職職員作時間要求》及配套法規(guī)，實施標準工時制為主、綜累計算工時制和不定時工作制為輔工時制度。第三條本措施適適用于企業(yè)全部在職人員。第二章考勤組織第一條企業(yè)考勤實施分層分級、屬地管理。各單位作為在職人員考勤管理第一責任單位，應安裝考勤設(shè)備，完善考勤步驟，嚴格進行考勤監(jiān)督管理。各單位自行負責其日?？记诠芾?，安排人員統(tǒng)計、核實考勤統(tǒng)計并于次月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)錄入考勤系統(tǒng)，方便核發(fā)薪資。錄入時限遇節(jié)假日順延。第二條企業(yè)人力資源部負責匯總各單位考勤統(tǒng)計，并將其作為薪資發(fā)放、獎懲、勞動關(guān)系存續(xù)關(guān)鍵依據(jù)。第三章假期類型及期限第一條法定節(jié)假日根據(jù)國家要求實施。第二條年休假（一）在職人員連續(xù)工作滿12個月，次月起可享受年休假待遇。累計工作已滿1年不滿，年休假5個工作日；已滿不滿20年，年休假10個工作日；已滿20年，年休假15個工作日。新進企業(yè)且符合第一條要求職員，在試用期滿次月可申請年休假。當年度年休假天數(shù)，根據(jù)在企業(yè)工作日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在企業(yè)工作日歷天數(shù)÷365天）×職員本人整年應該享受年休假天數(shù)。（二）年度內(nèi)在職人員休年休假，最多分三段申請。確因工作原因不能安排年休假，經(jīng)本人同意可不安排休假，企業(yè)按本人日工資標準300%對未休假天數(shù)支付工資酬勞。（三）不享受年休假要求1．累計工作滿1年不滿在職人員，請病假累計2個月以上，當年不享受年休假。2．累計工作滿不滿20年在職人員，請病假累計3個月以上，當年不享受年休假。3．累計工作滿20年以上在職人員，請病假累計4個月以上，當年不享受年休假。4．在當年內(nèi)休假后又請病假超出上述要求，下十二個月度則不享受年休假。第三條公假（一）因公參與多種社會活動期間可申請公假。（二）無償或義務(wù)獻血后，可休3個工作日以內(nèi)公假。（三）經(jīng)企業(yè)同意參與培訓，可按公假對待。第四條事假在職人員因私事需占用工作時間親自辦理，可申請事假，事假標準上每個月累計不超出5個工作日，年累計不超出20個工作日。第五條病假（一）在職人員因患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療，依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，給三個月到二十四個月醫(yī)療期：1．實際工作年限以下：在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期為3個月；5年及以上醫(yī)療期為6個月。2．實際工作年限及以上：（1）在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期為6個月；（2）在本單位工作年限5年及以上以下，醫(yī)療期為9個月；（3）在本單位工作年限及以上以下，醫(yī)療期為12個月；（4）在本單位工作年限及以上20年以下，醫(yī)療期為18個月；（5）在本單位工作年限20年及以上，醫(yī)療期為24個月。（二）醫(yī)療期計算：當年或跨年度病休，在6個月內(nèi)醫(yī)療期累計達成3個月，按達成3個月醫(yī)療期處理；在12個月內(nèi)醫(yī)療期累計達成6個月，按達成6個月醫(yī)療期處理；在15個月內(nèi)醫(yī)療期累計達成9個月，按達成9個月醫(yī)療期處理；在18個月內(nèi)醫(yī)療期累計達成12個月，按達成12個月醫(yī)療期處理；在24個月內(nèi)醫(yī)療期累計達成18個月，按達成18個月醫(yī)療期處理；在30個月內(nèi)醫(yī)療期累計達成24個月，按達成24個月醫(yī)療期處理。第六條婚假（一）在職人員本人符合《中國婚姻法》要求辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受5個工作日婚假。凡男女雙方均系晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲，以領(lǐng)取結(jié)婚證年紀為準），另獎勵晚婚假10個工作日（僅限一次）。婚假及晚婚假應在登記結(jié)婚后1年內(nèi)使用。（二）男女雙方工作（居?。┑叵喔袈贸梯^遠，在職人員需要在對方所在地結(jié)婚，能夠另給旅程假（往返不超出2天）；符合探親條件未婚職員，利用探親假期前往未婚夫（妻）或其父母所在地結(jié)婚時，可同時享受探親假和婚假待遇。第七條產(chǎn)假（一）在國家計劃生育政策許可范圍內(nèi)生育女性產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)，另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）在職女性第一次生育，其年紀在二十四面歲以上生育，另增加產(chǎn)假30天。（三）國家計劃生育政策許可生育，懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕，產(chǎn)假為30天。（四）有未滿1周歲嬰兒女職員，在每班工作時間內(nèi)給其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次哺乳時間30分鐘，2次哺乳期間能夠合并使用。（五）配偶晚育產(chǎn)假期間，給男方7個工作日護理假；配偶未達成晚育年紀，給男方3個工作日護理假。（六）在職女性產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證實后，其超出產(chǎn)假期休假時間視同病假。第八條節(jié)育假（一）剖腹產(chǎn)同時輸卵管結(jié)扎，人工流產(chǎn)同時輸卵管結(jié)扎可休假30天。（二）女性安節(jié)育環(huán)可休假3天，取節(jié)育環(huán)可休假2天，人工流產(chǎn)同時安節(jié)育環(huán)可休假10天。（三）輸卵管結(jié)扎可休假20天，輸精管結(jié)扎可休假7天。第九條工傷假（一）在職人員在工作過程中遭受事故傷害，所在單位須立即提交事故匯報，經(jīng)相關(guān)勞動行政部門認定為工傷，需停止工作接收診療可享受工傷假。（二）工傷醫(yī)療期通常不超出12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力判定委員會判定后，能夠申請延長醫(yī)療期，但延長久限不得超出12個月。第十條探親假按國家和XX市相關(guān)要求實施。第十一條喪假在職人員直系親屬（父母、配偶、兒女、祖父母、外祖父母）或岳父母、公、婆死亡，可給5天喪假。異地辦理喪事，能夠另給旅程假（往返不超出2個工作日）。第十二條上述各類假期中注明“工作日”，遇周休日及法定節(jié)假日順延；注明為“天”，連續(xù)計算假期時間。第四章請銷假程序及審批權(quán)限第一條在職人員申請各類假期，應事先在企業(yè)考勤管理相關(guān)信息系統(tǒng)內(nèi)辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假。因急病或意外事故無法自行或事先辦理，可電話說明請假原因并事后立即補辦請假手續(xù)。假期結(jié)束后，需本人在系統(tǒng)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。請銷假步驟及審批見附件1。第二條在職人員請2天以上（含2天）病假，需提供醫(yī)院診療證實。未提供證實或提供虛假證實者，按曠工處理。第五章假期待遇第一條公假期間職位工資不變，月獎和年獎由各單位在績效評定及回報時酎情考慮。第二條事假期間應扣發(fā)當月職位工資和月獎應扣職位工資=職位工資÷月計薪天數(shù)（21.75）×當月事假累計工作日應扣月獎=當月月獎÷月計薪天數(shù)（21.75）×當月事假累計工作日月度事假累計超出5個工作日，扣發(fā)當月月獎。第三條病假待遇病假期間應扣發(fā)職位工資，月度病假累計超出10個工作日，扣發(fā)當月月獎。月度病假累計工作日超出21.75天時按21.75天計算。應扣職位工資=職位工資÷月計薪天數(shù)（21.75）×當月病假累計工作日×工齡段對應扣減百分比。（一）因病或非因工受傷休假診療在6個月以內(nèi)，工齡段對應扣減百分比以下：1．本單位工作年限不滿，扣減百分比為30%。2．本單位工作年限滿不滿20年，扣減百分比為20%。3．本單位工作年限滿20年不滿30年，扣減百分比為10%。4．本單位工作年限滿30年以上，扣減百分比為5%。（二）因病或非因工受傷休假診療超出6個月，工齡段對應扣減百分比以下：1．本單位工作年限不滿，扣減百分比為40%。2．本單位工作年限滿不滿20年，扣減百分比為35%。3．本單位工作年限滿20年以上，扣減百分比為30%。第四條產(chǎn)假待遇（一）女性在職人員按相關(guān)要求繳納生育保險費滿6個月后符合政策生育或終止妊娠，產(chǎn)假期間享受生育生活津貼，企業(yè)不再計發(fā)薪資。生育生活津貼＝社保機構(gòu)核定本人生育保險繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)（二）為保障女性在職人員產(chǎn)假期間正常生活，產(chǎn)假期間由企業(yè)先行墊付生育生活津貼，再和社保機構(gòu)進行結(jié)算。如因個人原因造成無法結(jié)算，由本人退回企業(yè)墊付費用。（三）產(chǎn)假首月和末月按實際工作日和休假時間分段計算薪資和生育生活津貼，其中月獎在沒有考評結(jié)果情況下按薪資曲線標準月獎計發(fā)。（四）生育生活津貼不扣個調(diào)稅。（五）產(chǎn)假期間因工作需要且自愿書面申請回到工作崗位，除享受生育生活津貼外，按工作日計發(fā)薪資，其中月獎依據(jù)績效考評或標準月獎計發(fā)。第五條工傷醫(yī)療期待遇（一）工傷醫(yī)療期內(nèi)1．職位工資按原標準發(fā)放。2．月度績效評定時，按本單位職員平均成績計分，其中醫(yī)療期不足6個月按應發(fā)月獎90%發(fā)放，6個月以上（含6個月）按應發(fā)月獎80%發(fā)放。（二）工傷醫(yī)療期延長久間，職位工資按原標準發(fā)放，停發(fā)月獎，其中首月和末月按實際工作日和休假時間分段計算。第六條婚假、喪假、節(jié)育假、護理假及年休假期間職位工資按原標準發(fā)放，月獎由各單位在績效評定及月獎回報時酎情考慮。第七條探親假期間職位工資不變，月獎按當月累計休假工作日扣減。應扣月獎=當月月獎÷月計薪天數(shù)（21.75）×當月探親假累計工作日月度探親假累計超出5個工作日，當月不發(fā)放月獎。第八條部分假期應扣減年獎。（一）產(chǎn)假、工傷醫(yī)療期及工傷醫(yī)療延長久，除按上述要求扣減薪資外，年獎發(fā)放時還應按以下規(guī)則扣除有效月份：年度累計休假天數(shù)/30=需扣除有效月份，不考慮小數(shù)位，向下取整。（二）病假、事假、探親假，除按上述要求扣減薪資外，年獎發(fā)放時還應按以下規(guī)則扣除有效月份：年度累計休假工作日/法定工作日（20.83天）=需扣除有效月份，不考慮小數(shù)位，向下取整。第六章特殊情況處理第一條遲到、早退或曠工薪資扣減標準（一）遲到1次，扣發(fā)薪資50元，當月遲到累計5次及以上，扣發(fā)當月月獎；早退1次，扣發(fā)薪資100元，當月早退累計3次及以上，扣發(fā)當月月獎。30天遲到、早退累計5次及以上，按企業(yè)違紀懲處條例處理。（二）曠工1天扣發(fā)當月職位工資15%；一月連續(xù)曠工超出2天或十二個月內(nèi)累計曠工時間超出4天，按企業(yè)違紀懲處條例處理。職員遲到、早退1小時（含1小時）以上，視同曠工。第二條加班（一）特殊工時制人員實施綜累計算工時制，在一個綜合工時計算周期內(nèi)總工作時間數(shù)不超出以標準工時制計算應該工作總時間數(shù)，不視為加班。實施不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其它時間工作不算加班。（二）各單位確因工作需要，可在保障勞動者身體健康前提下，經(jīng)工會及勞動者本人同意，依法合適延長工作時間，且延長時間小時數(shù)，平均每