合同管理實(shí)施細(xì)則

撫順鋁業(yè)有限公司勞動(dòng)協(xié)議管理實(shí)行細(xì)則為規(guī)范公司員工勞動(dòng)協(xié)議管理，保證勞動(dòng)協(xié)議的嚴(yán)厲性，維護(hù)勞動(dòng)協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司勞動(dòng)協(xié)議管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本細(xì)則。一、合用范圍（一）本細(xì)則合用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。（二）與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，須年滿16周歲，身體健康，具有獨(dú)立民事行為能力和權(quán)利能力。二、勞動(dòng)協(xié)議的訂立與履行（一）公司與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)在員工第一個(gè)工作日之前，通過(guò)平等協(xié)商，以書面形式訂立。勞動(dòng)協(xié)議書應(yīng)載明公司全稱、協(xié)議履行地；員工姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等甲乙雙方的標(biāo)記性信息。勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議必備條款應(yīng)在雙方平等互利的基礎(chǔ)上擬定。（二）公司與員工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議書，應(yīng)由公司法定代表人或委托代理人在規(guī)定位置簽字并加蓋法人單位公章，員工本人署名并加按手印后方為有效。（三）公司與長(zhǎng)期外借人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確勞動(dòng)關(guān)系。但在員工外借工作期間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商，就勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)條款進(jìn)行變更或暫停履行。（四）勞動(dòng)協(xié)議期限公司招用員工初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，一般應(yīng)簽訂五年以下期限的勞動(dòng)協(xié)議；對(duì)公司引進(jìn)的急缺和特殊專業(yè)技術(shù)人才或高級(jí)管理人才，應(yīng)簽訂五年以上期限的勞動(dòng)協(xié)議或以完畢一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議；對(duì)由政府安頓的復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定擬定勞動(dòng)協(xié)議期限。（五）公司在與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，對(duì)在也許導(dǎo)致職業(yè)病危害崗位工作的員工，應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議書的附件，既崗位說(shuō)明書中明確注明也許產(chǎn)生的崗位職業(yè)危害和公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行的責(zé)任義務(wù)。（六）公司在與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際情況，就有關(guān)內(nèi)容與員工進(jìn)行協(xié)商約定，并在勞動(dòng)協(xié)議書中注明約定內(nèi)容，以保證雙方權(quán)利和利益不受損害。協(xié)商約定內(nèi)容重要涉及以下幾個(gè)方面：1.員工所在崗位涉及的有關(guān)公司生產(chǎn)發(fā)展、科研開發(fā)、發(fā)明專利、經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密等保密規(guī)定；2.對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)約定于協(xié)議終止前或該員工提出解除勞動(dòng)協(xié)議前一定期間內(nèi)（一般為半年），變更勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，調(diào)整其工作崗位；明確規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議的一定期限內(nèi)（三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它公司任職，不得自己生產(chǎn)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)；3.上述內(nèi)容也可與員工單獨(dú)簽訂保密協(xié)議作為勞動(dòng)協(xié)議的附件；4.對(duì)公司或由公司出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，應(yīng)明確其服務(wù)工作年限和員工違約解除勞動(dòng)協(xié)議或擅自離職對(duì)崗位工作導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。（七）公司對(duì)新招用的員工，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)約定試用期，試用期限如下擬定：1.勞動(dòng)協(xié)議期限在半年以下的，試用期限不得超過(guò)十五日；2.勞動(dòng)協(xié)議期限在半年以上一年以下的，試用期限不得超過(guò)三十日；3.勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上兩年以下的，試用期限不得超過(guò)六十日；4.勞動(dòng)協(xié)議期限在兩年以上的，試用期限不得超過(guò)半年。對(duì)公司引進(jìn)的急缺或特殊專業(yè)技術(shù)人才、管理人才，經(jīng)協(xié)商可不約定試用期。續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議和接受安頓的復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人，不得約定試用期，對(duì)復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人應(yīng)給予一年的工作純熟期。（八）公司新招用員工，在簽訂勞動(dòng)協(xié)議前應(yīng)審查其身份證、學(xué)歷證、失業(yè)證、終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議證明書等有效證件，并對(duì)其進(jìn)行體檢，以避免與已同其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的人員或身體條件不符合規(guī)定的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。（九）公司與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，應(yīng)及時(shí)填寫勞動(dòng)協(xié)議鑒證登記表、勞動(dòng)協(xié)議鑒證匯總表，由人力資源部負(fù)責(zé)到本地勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證。勞動(dòng)協(xié)議書一式三份，經(jīng)鑒證后，上報(bào)中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司一份，人力資源部集中保存一份，裝入員工檔案一份。（十）公司與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，要按照崗位規(guī)定與員工簽訂崗位說(shuō)明書，作為勞動(dòng)協(xié)議的專項(xiàng)內(nèi)容和補(bǔ)充條款，其重要內(nèi)容及具體規(guī)定，按《規(guī)定》執(zhí)行。（十一）勞動(dòng)協(xié)議履行期間，員工患病或非因工負(fù)傷需要休養(yǎng)治療的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。單位應(yīng)為休養(yǎng)治療的員工建立“醫(yī)療期管理臺(tái)帳”。三、勞動(dòng)協(xié)議的終止與解除（一）在勞動(dòng)協(xié)議履行期間，出現(xiàn)《規(guī)定》第十八條情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。人力資源部應(yīng)在協(xié)議終止之日起七個(gè)工作日內(nèi)，攜員工勞動(dòng)協(xié)議書、終止勞動(dòng)協(xié)議證明書（一式五份），到撫順市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理終止手續(xù)。員工達(dá)成法定退休年齡或死亡的，無(wú)須辦理勞動(dòng)協(xié)議終止手續(xù)。（二）勞動(dòng)協(xié)議期滿終止的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以終止當(dāng)天崗位工作結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)。在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)連續(xù)生產(chǎn)崗位，從事夜班作業(yè)未完畢工作的員工，協(xié)議終止時(shí)間最長(zhǎng)可延至次日12時(shí)結(jié)束。（三）員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，公司不得終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。（四）在勞動(dòng)協(xié)議履行過(guò)程中，遇有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議可暫時(shí)停止履行：1.當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的；2.員工因涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由期間；3.因不可抗力，致使協(xié)議暫時(shí)不能履行的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)協(xié)議暫停履行期間，公司不承擔(dān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)；勞動(dòng)協(xié)議暫停履行情形結(jié)束后，仍具有履行條件的，應(yīng)繼續(xù)履行。（五）公司要加強(qiáng)員工勞動(dòng)協(xié)議管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工，要及時(shí)按有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定予以解決或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。1.對(duì)無(wú)端曠工和嚴(yán)重違紀(jì)員工，其所在單位要嚴(yán)格履行規(guī)定的批評(píng)教育程序，應(yīng)在員工曠工的第一個(gè)工作日起五日內(nèi)，派專人進(jìn)行教育或通過(guò)家訪了解情況，限期復(fù)工。對(duì)無(wú)法尋找本人的，可告知其同住的直系成年親屬轉(zhuǎn)達(dá)，并及時(shí)將情況向人力資源部報(bào)告?zhèn)浒浮?.各單位負(fù)責(zé)人事工資的人員要及時(shí)了解、掌握曠工員工是否復(fù)工的情況，對(duì)未按限期復(fù)工的員工，應(yīng)向其下達(dá)《員工嚴(yán)重違紀(jì)告知單》（一式兩份），派兩名以上人員專程送達(dá)本人或其同住直系成年親屬簽收，另一份由單位收回，并規(guī)定其在規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工。逾期不歸，連續(xù)曠工滿十五日或年內(nèi)累計(jì)曠工滿三十日的可即行辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，并追究其違約補(bǔ)償責(zé)任。3.對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工，無(wú)法直接送達(dá)《員工嚴(yán)重違紀(jì)告知單》或無(wú)法通過(guò)其同住直系成年親屬轉(zhuǎn)達(dá)的，可通過(guò)掛號(hào)信、新聞媒體公告送達(dá)。掛號(hào)信以回執(zhí)上注明的收件日期視為送達(dá)；新聞媒體公告以刊登日期起三十日視為送達(dá)，逾期不歸，連續(xù)曠工滿十五日、年內(nèi)累計(jì)曠工滿三十日的，可即行辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，對(duì)負(fù)有違約責(zé)任者，保存追究其違約補(bǔ)償責(zé)任的權(quán)利，待條件具有時(shí)追溯。（六）對(duì)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的員工，公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)協(xié)議，不需要提前一個(gè)月告知對(duì)方，也不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（另有約定的除外）。（七）對(duì)勞動(dòng)協(xié)議期限未滿，公司工作不再需要的員工，經(jīng)批準(zhǔn)，可按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。（八）在勞動(dòng)協(xié)議履行期間，公司與員工，任一單方面規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30日書面告知對(duì)方，在未辦理有關(guān)手續(xù)前，都應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)擅自違約給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失的，另一方可按有關(guān)法律法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議的約定追究對(duì)方的違約責(zé)任。四、勞動(dòng)協(xié)議的變更和續(xù)訂（一）在勞動(dòng)協(xié)議履行期間，當(dāng)遇有《規(guī)定》第二十七條情形之一時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的部分內(nèi)容可進(jìn)行變更，但要將變更的內(nèi)容、變更執(zhí)行時(shí)間記入勞動(dòng)協(xié)議書，并由雙方簽字、蓋章，方為有效。未變更部分的條款應(yīng)繼續(xù)履行。（二）勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂。在勞動(dòng)協(xié)議期滿前三十日，公司應(yīng)向員工下達(dá)《勞動(dòng)協(xié)議期滿告知書》，并在告知書中注明是否批準(zhǔn)續(xù)訂的意見。員工應(yīng)在接到告知書后十日內(nèi)，將本人是否續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的意愿，填入告知書的指定位置，并將告知書交回。公司依據(jù)工作需要和員工的意愿，在勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)及時(shí)為員工辦理續(xù)訂或終止協(xié)議手續(xù)。勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂期限，可由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商擬定，一般情況下，對(duì)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)、管理人才和生產(chǎn)操作骨干員工續(xù)訂協(xié)議時(shí)應(yīng)與員工協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議；對(duì)其他員工續(xù)訂期限原則上不超過(guò)五年，如員工在公司連續(xù)工作已滿十年，雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議，本人又提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。在無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議中，必須與員工明確約定終止、解除協(xié)議的條件。公司與員工經(jīng)協(xié)商對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限不能達(dá)成一致時(shí)，可暫續(xù)訂一年期勞動(dòng)協(xié)議。續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，與初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)同樣應(yīng)載明續(xù)訂期限、起止時(shí)間、續(xù)訂日期，并經(jīng)雙方簽字、蓋章后方為有效。如員工因自身因素未能在勞動(dòng)協(xié)議期滿前與公司續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，視為放棄權(quán)力，公司可不再與其續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，并按規(guī)定辦理終止解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議期滿，生產(chǎn)工作不需要的員工，可按規(guī)定辦理終止解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。（三）變更、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，其內(nèi)容、程序都應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)在變更或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議后七個(gè)工作日內(nèi)，到撫順市勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證。五、經(jīng)濟(jì)責(zé)任 （一）勞動(dòng)協(xié)議履行期內(nèi)，由公司提出終止協(xié)議的，按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按員工的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月；工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。（二）公司依據(jù)《規(guī)定》第二十二條解除勞動(dòng)協(xié)議，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）公司依據(jù)下列情形之一提出與員工解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；2.公司依據(jù)《規(guī)定》第二十三條與員工解除勞動(dòng)協(xié)議的；3.因公司裁人、被撤消或解散與員工解除勞動(dòng)協(xié)議的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（四）公司有下列情形之一，對(duì)員工導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定補(bǔ)償員工損失：1.故意遲延，不與員工訂立勞動(dòng)協(xié)議以及勞動(dòng)協(xié)議到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的；2.因公司因素與員工訂立無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的；3.違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定侵害女員工或未成年員工合法權(quán)益的；4.違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議的。（五）員工違約與公司解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向公司作下列補(bǔ)償：1.公司在招收錄用時(shí)為其所支付的費(fèi)用；2.公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，含培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、材料費(fèi)、培訓(xùn)期間薪酬福利費(fèi)等。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。3.員工對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)協(xié)議約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。（六）員工擅自離職，除按上條有關(guān)規(guī)定支付公司損失外，還須按下列標(biāo)準(zhǔn)繳納違約補(bǔ)償金：1.違約期限在五年以內(nèi)的，按其月工資額（離職前6個(gè)月的平均工資）乘違約協(xié)議期限的50%支付（違約期限按月計(jì)算）；2.違約期限在五年以上十年以內(nèi)的，按其月工資額乘違約協(xié)議期限的40%支付；3.違約期限在十年以上的，按其月工資額乘違約協(xié)議期限的30%支付。（七）員工在協(xié)議期內(nèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)與其他用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或非法與其他用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司工作導(dǎo)致影響和經(jīng)濟(jì)損失的，除規(guī)定該員工承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任外，還應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，規(guī)定與該員工形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。連帶補(bǔ)償額不低于給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，涉及：1.對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.因獲取商業(yè)秘密給公司導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失；補(bǔ)償此項(xiàng)損失按《反不合法競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。（八）員工違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者雙方的約定支付補(bǔ)償費(fèi)用。六、勞動(dòng)協(xié)議管理（一）勞動(dòng)協(xié)議管理的內(nèi)容涉及：1.員工勞動(dòng)協(xié)議信息庫(kù)（含員工基本情況、訂立勞動(dòng)協(xié)議起始時(shí)間、協(xié)議期限與終止時(shí)間；續(xù)訂、變更協(xié)議起始與終止時(shí)間；解除協(xié)議時(shí)間等）；2.員工醫(yī)療期信息庫(kù)（含員工工作年限、當(dāng)年應(yīng)享有的醫(yī)療期、第一次發(fā)病的病休時(shí)間、醫(yī)療期的享用記錄）；3.勞動(dòng)協(xié)議期滿告知書（含用人單位是否續(xù)訂協(xié)議的意見、員工是否續(xù)訂協(xié)議的意向）；4.員工嚴(yán)重違紀(jì)告知單；5.終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證明書；6.終止、解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取告知書；7.員工醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)領(lǐng)取告知書；8.員工違約補(bǔ)償告知書及有關(guān)補(bǔ)償證據(jù)材料；9.暫停履行勞動(dòng)協(xié)議告知書等。（二）公司應(yīng)設(shè)專職或兼職人員負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)協(xié)議的正常管理工作，要建立完善管理臺(tái)帳和相關(guān)制度，保證相關(guān)數(shù)據(jù)、資料、信息準(zhǔn)確無(wú)誤，業(yè)務(wù)辦理合法、及時(shí)，對(duì)員工勞動(dòng)協(xié)議實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（三）員工在協(xié)議有效期內(nèi)，積極規(guī)定調(diào)離公司的，在按勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)約定承擔(dān)違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任后，七個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)協(xié)議、檔案移交等手續(xù)（檔案保管費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)）。（四）員工患病或非因工負(fù)傷進(jìn)入醫(yī)療期的，各單位應(yīng)認(rèn)真做好病休記錄，了解掌握治療進(jìn)展情況，在員工醫(yī)療期滿后及時(shí)提出安頓或解決意見，并報(bào)人力資源部審批。（五）因違法犯罪、酗酒、斗毆、自殺、自殘等導(dǎo)致傷殘的員工，不享受醫(yī)療期待遇。（六）公司與員工按有關(guān)規(guī)定終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)在違約方積極承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，補(bǔ)償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失后，及時(shí)為員工辦理終止、解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。（七）對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)的員工，公司應(yīng)告知其該享受的失業(yè)保險(xiǎn)等待遇。重要涉及下列情況：1.終止勞動(dòng)協(xié)議的；2.被公司解除勞動(dòng)協(xié)議的；3.被公司開除、除名并解除勞動(dòng)協(xié)議的；4.按《規(guī)定》第二十五條（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的。（八）終止、解除勞動(dòng)協(xié)議人員檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移程序：1.員工辦理完終止、解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)后，隨即將其原勞動(dòng)協(xié)議書和終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證明書等材料裝入本人檔案。2.對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員，負(fù)責(zé)幫助辦理享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。并負(fù)責(zé)在七個(gè)工作日內(nèi)告知本人，持終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證明書、原勞動(dòng)協(xié)議書、本人身份證、戶口簿到本地保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。對(duì)不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員，其檔案由人力資源部轉(zhuǎn)交本地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。（九）違約方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金的發(fā)放與繳納：1.對(duì)符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的終止、解除勞動(dòng)協(xié)議人員，由人力資源部按規(guī)定填報(bào)《終止、解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取告知書》（一式四份），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，告知