職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則電子版（三篇）

第4頁共4頁職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則電子版第十五條。職工代表大會(huì)屆期與公司工會(huì)委員會(huì)屆期同步。職工代表大會(huì)應(yīng)按期換屆，如需提前或推遲換屆，須經(jīng)職工代表大會(huì)作出決議，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第十六條。職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)人員。其中工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十七條。公司職工代表大會(huì)每半年召開一次。遇重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨政工協(xié)商或五分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。第十八條：召開職工代表大會(huì)必須有三分之二以上代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或作出決議，必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)的全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會(huì)表決方式可采取鼓掌、舉手表決、有記名投票或無記名投票表決。對(duì)提交審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)依照有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，采取無記名投票表決方式。第十九條：職工代表大會(huì)應(yīng)圍繞公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，資產(chǎn)保值增值和廣大職工共同關(guān)心的重要問題，確定每次會(huì)議的中心議題。職工代表大會(huì)實(shí)行職工____制度，重要、有價(jià)值的提案可以列為職工代表大會(huì)的議案。第二十條。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議、決定和通過的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，其他____不得修改。第二十一條：職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組（專門委員會(huì)，下同），承辦以下工作：（一）審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；（二）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)臨時(shí)決定的問題，并向職工代表報(bào)告予以確認(rèn)；（三）對(duì)公司有關(guān)部門執(zhí)行、落實(shí)職工代表大會(huì)決議、決定和提案的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；（四）其他職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。各專門小組人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表。人選____應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十二條。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召開職工代表團(tuán)組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)協(xié)商處理。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)公司____領(lǐng)導(dǎo)人員或者其他相關(guān)人員參加。召開聯(lián)席會(huì)議對(duì)重要問題的處置結(jié)果，必要時(shí)應(yīng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告并取得確認(rèn)。第二十三條。公司職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以合并召開，共同聽取有關(guān)報(bào)告，共同討論。但在選舉和有關(guān)事項(xiàng)的表決上，根據(jù)表決事項(xiàng)和____性質(zhì)，必須分別依法行使職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)。第二十四條。各分公司和具有獨(dú)立法人、二級(jí)法人的單位應(yīng)重視搞好民主管理工作，其基本形式是職工大會(huì)；各車間、科室民主管理的日常工作由分工會(huì)主持；班組民主管理的基本形式是班組民主管理會(huì)，由工會(huì)組長負(fù)責(zé)召集、主持召開。第五章職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)第二十五條：公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，____和代表職工進(jìn)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)民主管理的日常工作。具體承擔(dān)以下任務(wù)：（一）制定公司《選舉方案》《選舉辦法》，安排職工代表的選舉、撤換和增補(bǔ)；（二）提出召開職工代表大會(huì)的會(huì)期，并與行政確定會(huì)議議題，落實(shí)須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、通過或決定的有關(guān)事項(xiàng)，主持職工代表大會(huì)和承擔(dān)會(huì)議的有關(guān)____工作；（三）負(fù)責(zé)提名并主持民主選舉職工代表進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)；（四）召集、主持召開職工代表團(tuán)組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；（五）____專門小組和職工代表開展調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的實(shí)施，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；（六）對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)；（七）接受和處理職工代表的申訴和建議；（八）____和協(xié)調(diào)企業(yè)民主管理其他日常工作。第二十六條。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向企業(yè)____報(bào)告有關(guān)職工代表大會(huì)的重要情況，聽取____意見，并配合做好廠務(wù)公開工作。公司____要加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，并建立責(zé)任制度，納入黨建工作責(zé)任制。第二十七條。公司工會(huì)在職工代表大會(huì)召開前一周和會(huì)后一周，應(yīng)按規(guī)定將會(huì)議籌備和召開情況分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第二十八條。公司職工代表大會(huì)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。第六章附則第二十九條：本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。第三十條：本條例解釋權(quán)屬____公司工會(huì)。第三十一條。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則電子版（二）第十四條職工代表大會(huì)每四年換屆一次，每年至少召開兩次職代會(huì)。如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、處工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議、決定，必須有全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。第十五條職工代表大會(huì)要以增強(qiáng)單位活力，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)單位經(jīng)營管理和職工生活等方面存在的重要問題確定議題。第十六條凡職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，任何部門和個(gè)人意見都無權(quán)修改。第十七條大會(huì)閉幕期間，由處工會(huì)____職工代表和廣大職工學(xué)習(xí)、貫徹大會(huì)的中心任務(wù)和主要精神，每年____職工代表檢查大會(huì)決議、提案的執(zhí)行、落實(shí)情況。第十八條根據(jù)單位特點(diǎn)和工作需要可設(shè)勞動(dòng)爭議調(diào)解、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督、勞動(dòng)監(jiān)督、民事協(xié)調(diào)和女職工等專門工作委員會(huì)。第十九條各專門工作委員會(huì)在職工代表大會(huì)下開展工作，并對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十條各專門工作委員會(huì)的主要任務(wù)是。對(duì)屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)予以審議的問題，進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并開展必要的正常活動(dòng)。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十一條工會(huì)接受職工代表大會(huì)的委托，主持職工代表大會(huì)的日常工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)交辦的任務(wù)。第二十二條職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)：（一）會(huì)同有關(guān)部門____會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作。（二）____職工代表選舉和提案的征集工作。（三）____職工代表學(xué)____和國家的方針、政策和民主管理工作的有關(guān)文件、業(yè)務(wù)管理知識(shí)，正確行使民主權(quán)力，不斷提高代表的素質(zhì)。（四）____職工代表傳達(dá)貫徹職工代表大會(huì)精神，協(xié)助督促有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案落實(shí)工作，____各專門工作委員會(huì)開展正?；顒?dòng)。（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，聽取職工意見，支持職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（六）____企業(yè)民主管理的其它工作。第六章附則第二十三條本實(shí)施細(xì)則的修改權(quán)和解釋權(quán)屬處工會(huì)。第二十四條本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行過程中如與上級(jí)規(guī)定不符時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則電子版（三）第十六條公司職代會(huì)每屆____年，每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨委、公司工會(huì)和三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。第十七條公司職代會(huì)進(jìn)行選舉或做出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會(huì)審議的報(bào)告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見。第十九條公司職代會(huì)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會(huì)主席團(tuán)公司職代會(huì)由主席團(tuán)主持，主席團(tuán)成員由公司工會(huì)召開職工代表組長聯(lián)席會(huì)協(xié)商提出候選人，在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于____人，根據(jù)大會(huì)內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會(huì)主席團(tuán)設(shè)秘書長____人。第二十一條主席團(tuán)職責(zé)一、確定提交職代會(huì)審議的議題和程序；二、研究需要大會(huì)通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；三、聽取各代表組和專門委員會(huì)的審議意見和建議，并提出修改方案；四、主持大會(huì)的表決和選舉工作；五、研究解決大會(huì)期間臨時(shí)提出的各種問題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會(huì)一般設(shè)提案____、民主管理和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等專門工作委員會(huì)，各專門工作委員會(huì)一般由____人組成，各設(shè)主任____人。第二十三條各專門委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，經(jīng)職代會(huì)通過產(chǎn)生。各專門委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由公司工會(huì)予以調(diào)整，待下一次職代會(huì)確認(rèn)。第二十四條專門委員會(huì)職責(zé)一、審議提交職代會(huì)的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和處理職工____；三、參加與專門委員會(huì)職責(zé)有關(guān)的會(huì)議；四、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的問題，并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；五、完成職代會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。第五章工作制度第二十五條職工代表組長聯(lián)席會(huì)議制度職工代表組長聯(lián)席會(huì)議，是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決臨時(shí)需要職代會(huì)審議或____的某些重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議，是職代會(huì)制度的重要組成部分。職工代表組長聯(lián)席會(huì)議的人員組成。公司工會(huì)委員會(huì)委員、職工代表組組長、相關(guān)專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開。會(huì)議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會(huì)主席主持。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。第二十六條職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評(píng)估制度對(duì)職代會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量定期進(jìn)行評(píng)估，是堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會(huì)制度的重要保證和有效手段。公司工會(huì)接受院工會(huì)對(duì)公司職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范、代表履職、職工評(píng)價(jià)等情況。公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)評(píng)估情況進(jìn)行綜合分析，研究改進(jìn)措施，并在下一次職代會(huì)上報(bào)告評(píng)估結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會(huì)閉會(huì)期間，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)____部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以____部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱資料、提合理化建議等形式，對(duì)公司重大決策的執(zhí)行情況、職工高度關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門及時(shí)改進(jìn)。第二十八條職工代表調(diào)研制度公司工會(huì)委員會(huì)、各職工代表組____職工代表組成調(diào)查研究課題組，確定調(diào)查研究課題，開展調(diào)查研究活動(dòng)，提高參政、議政能力。第二十九條職工代表培訓(xùn)制度公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)制訂職工代表培訓(xùn)規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，____職工代表在任職期間分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第三十條文書檔案管理制度公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)對(duì)職代會(huì)的各種文字資料，____專人、分門別類建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司職代會(huì)與公司工會(huì)第三十一條公司工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、____選舉公司職工代表；二、提出公司職工代表大會(huì)議題的建議，負(fù)責(zé)大會(huì)的籌備工作和____工作；三、主持召開公司職工代表