2024版工程師聘用合同范本

2024版工程師聘用合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的工程師，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本工程師聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用崗位和職責1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方的主要工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方應(yīng)在合同期滿前____個月內(nèi)向乙方發(fā)出是否續(xù)約的通知。如甲方?jīng)Q定不續(xù)約，應(yīng)提前____個月通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。3.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條違約責任6.1任何一方違反合同的規(guī)定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為一個月工資的____倍。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。7.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。7.3在合同期限內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.乙方工作證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司保密協(xié)議8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。7.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：及時溝通，提供培訓機會，如培訓后仍不符合要求，可依法解除合同。2.乙方工作態(tài)度消極，違反甲方規(guī)章制度：及時溝通，警告并督促改正；如不改正，可依法解除合同。3.甲方未按約定支付乙方工資：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資及違約金。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付未休假的工資補償。5.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方改善工作條件和環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方為甲方提供專業(yè)技能和