面試需注意的著裝要點

———面試需注意的著裝要點“己主消”投稿了10篇面試需注意的著裝要點，下面是我整理后的面試需注意的著裝要點，希望對大家有所幫忙。篇1：面試著裝要點曾經(jīng)有不少候選人因服裝搭配欠妥，被老板在最終面談階段干掉了悲催史，所以今日把這個分章和大家共享下!反正不管如何，在面試的時候，穿正式點，只會加分，不會扣分的。首先想說一下商務(wù)服裝的分類1.商務(wù)正裝Businessformal長袖襯衫+領(lǐng)帶+西裝外套+西褲+皮鞋（男）長袖襯衫+西裝外套+西褲/裙子+皮鞋（女）一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）商務(wù)正裝要求外套和西褲或者外套和裙子是同樣顏色同樣質(zhì)地的，也就是我們通常所說的套裝2.商務(wù)休閑Businesscasual長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲+皮鞋（男）長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲/裙子+皮鞋（女）一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）商務(wù)休閑與商務(wù)正裝的區(qū)別在于西裝外套和褲子可以是不同顏色不同面料的3時尚休閑Smartcasual有領(lǐng)的T恤衫/長袖襯衫+卡其褲+皮鞋（男）長袖襯衫/七分袖襯衫+卡其褲+皮鞋（女）Smartcasual就是我們通常所說的大公司在casualFriday時的著裝要求大家牢記，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔褲、運動裝、運動鞋是肯定不行穿的一般來說商務(wù)著裝的要求是有領(lǐng)長袖。假如女生穿套裝的話，也可以盡力考慮在外套里面穿一字領(lǐng)。我個人認(rèn)為，面試的第一輪，穿商務(wù)休閑就夠了，太正式也沒必需。假如面到最終階段，見經(jīng)理了，那么就可以選擇穿商務(wù)正裝。還有一些tips給大家：1.襯衫的選擇男生千萬不要穿短袖襯衫，這是最不正式的女生在夏天的時候可以穿七分袖的襯衫襯衫的顏色，可以選擇白色的、淡粉色的、淡藍(lán)色、米白色的等等切忌穿黑色的、深藍(lán)的2.男生領(lǐng)帶的選擇一般的一色的、斜條紋的都可以，但千萬不要選黑色的由于在西方，只有參加葬禮才會戴黑色的領(lǐng)帶3.外套顏色的選擇一般深一點的會更正式一點，也更有power一些，男女都一樣但是最好也不在術(shù)深，怎么說呢，有些人認(rèn)為，職位越高可以穿得越深，所以假如你比上司穿得顏色深就不太好了我個人覺得碳灰色是比較不錯的選擇男女都避開選擇咖啡色，由于黃種人的膚色的原因，咖啡色會顯得東方人更暗更黃女生外套最好不要選擇白色，很容易弄臟4.女生的皮鞋和襪子建議女生，假如是穿深色的褲子（裙子）和鞋子最好穿黑色的絲襪而不是肉色的絲襪，這樣會更專業(yè)另外，最好在面試前注意一下你的絲襪，假如不小心勾破了還穿著的話很難看的當(dāng)然假如真的不小心勾破了應(yīng)急的方法就是脫下來不要穿，然后用一點護手霜或者護膚的乳液抹在腿上這樣看起來比較自然，腿上的皮膚也不會顯得太干5.女生的鞋子盡量不要穿涼鞋，假如穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面可能的話，跟不要太高，否則一路走在沒有地毯辦公室里，聲音會比較不好聽6.男生的話最好帶一個黑色的公文包，不要把移動電話啦錢包啦都放在褲袋里鼓起來不好看咯女生的包包也不要挑得太小，至少應(yīng)當(dāng)能夠放得下A4的簡歷7.女生去面試，化淡妝就可以了，首飾的話也不要戴得太夸張[面試著裝要點]篇2：關(guān)于公務(wù)員面試著裝要點職業(yè)套裝職業(yè)套裝不但能完美的彰顯女性的身材，但也能給人優(yōu)雅端莊可靠的感覺，所以一套簡單優(yōu)雅的的職業(yè)套裝對你面試中就會加分不少，需要面試公務(wù)員的女性們肯定要考慮這樣的搭配。不出差錯才是最首要的因素，其次再考慮出彩的問題。敏捷搭配敏捷搭配，能顯示對別人的敬重即可，這是現(xiàn)在女性隨著社會的進(jìn)步對公務(wù)員的著裝面試進(jìn)行小小的轉(zhuǎn)變，我們可以很清楚看顯現(xiàn)在的職業(yè)套裝，每一套都能特別好的體現(xiàn)職場的要求和優(yōu)雅干練的魅力。這也能特別好地體現(xiàn)公務(wù)員的面試著裝的模范。所以女性友人可以考慮這樣的著裝搭配。公務(wù)員面試穿什么鞋子篇3：金融業(yè)面試著裝要點參加銀行業(yè)、保險業(yè)、咨詢業(yè)公司的面試的時候，穿西裝，打領(lǐng)帶是特別必需的。關(guān)于著裝方面的問題，我們可以看看中行資深的hr經(jīng)理是怎么說的：“我們從國內(nèi)院校招聘來的畢業(yè)生剛開始工作的時候，無論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不足得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上漸漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們在置辦衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們漸漸熟識并認(rèn)同了國際規(guī)范，品位也漸漸提高了。一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機會穿西裝的學(xué)生，沒有幾年穿西裝的體驗，很難悟出其中的感受?！币虼?，畢業(yè)生在應(yīng)聘這些大型銀行的時候，需要特別注意形象，但也不用大過關(guān)注品牌。對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，你表現(xiàn)出來的后續(xù)發(fā)展氣質(zhì)才是真正能夠吸引hr經(jīng)理眼球的地方。一塵不染是干凈的價值與分?jǐn)?shù)著裝再得體，也必必需保持干凈乾凈。假如各處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴(yán)重，衣裳往往穿一天下來就會很臟，所以保證衣裳清潔是最起碼的要求。平整如新：折皺與折扣面試時穿著的服裝必需是熨燙過或者是沒有褶皺的衣裳。假如學(xué)校里沒有條件熨衣裳，不妨把衣裳用衣架掛起來，只要在存放過程當(dāng)中留意，衣裳還是可以保持平整的。此時不妨請室友相互幫忙照料一下，面試那天早晨才不會由于衣裳皺皺巴巴而大傷腦筋。沒有異味：洗澡也能洗缺點雖然學(xué)校的條件或許達(dá)不到想什么時候洗澡就什么時候洗那么方便，但是面試之前肯定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之后產(chǎn)生的怪味肯定會讓招聘經(jīng)理十分反感，尤其是在銀行的環(huán)境中，一般都有空凋，身上的一點點以為都會在空凋屋里被放大?？赡苣阍谕饷娴臅r候根本沒覺得，但坐上一會就知道什么是尷尬了。所以建議大家克服萬難，肯定在面試之前搞好個人衛(wèi)生。[金融業(yè)面試著裝要點]篇4：高校生面試需注意六方面要點高校生面試需注意六方面要點近日，一些高校就業(yè)引導(dǎo)老師提示，高校生獲得面試機會不容易，值得珍惜，所以面試時需注意一些事項，以免顯現(xiàn)意外，東北師范高校人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心相關(guān)老師認(rèn)為，招聘面試時需注意：一是個人信息要保護。畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫本身的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必需最好不留家庭電話。二是面試地方要留意。高校生在面試時肯定要認(rèn)真確認(rèn)面試地方，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地方設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地方的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)當(dāng)本身自動找到招聘單位所在辦公住址或辦事處。三是遭逢“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必需體檢才略上崗的，提示求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)當(dāng)是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要信任，發(fā)現(xiàn)受騙應(yīng)及時報警。四是非法費用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為都屬非法行為，招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保本身的合法權(quán)益不受侵害。五是不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，悔之晚矣。六是簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動酬勞、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同停止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必需簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。由應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)供應(yīng)更多求職面試相關(guān)資料供畢業(yè)生參考：面試技巧面試自我介紹英語面試如何面試面試經(jīng)驗供畢業(yè)生參考篇5：高校生面試需注意六方面要點高校生面試需注意六方面要點近日，一些高校就業(yè)引導(dǎo)老師提示，高校生獲得面試機會不容易，值得珍惜，所以面試時需注意一些事項，以免顯現(xiàn)意外。東北師范高校人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心相關(guān)老師認(rèn)為，招聘面試時需注意：一是個人信息要保護。畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫本身的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必需最好不留家庭電話。二是面試地方要留意。高校生在面試時肯定要認(rèn)真確認(rèn)面試地方，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地方設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地方的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)當(dāng)本身自動找到招聘單位所在辦公住址或辦事處。三是遭逢“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必需體檢才略上崗的，提示求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)當(dāng)是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要信任，發(fā)現(xiàn)受騙應(yīng)及時報警。四是非法費用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保本身的合法權(quán)益不受侵害。五是不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，悔之晚矣。六是簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動酬勞、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同停止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必需簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。篇6：HR：著裝顯性格面試需注意方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：他們發(fā)現(xiàn)在IT行業(yè)，越是技術(shù)本領(lǐng)比較強的人，反而在個人包裝上本領(lǐng)不強，所以他們的招聘有點刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關(guān)鍵點，他們不會太介意應(yīng)聘者的穿著。王岱紅說，一個職業(yè)化的人力資源工，不應(yīng)當(dāng)以本身的主觀推斷來漏掉任何一個可能的人才，她的作用就在于在人才和企業(yè)需求之間構(gòu)建一座橋梁。不過她還是建議應(yīng)聘者盡量注意本身的儀表，乾凈是最起碼的要求。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：穿著也是推斷一個人的方法，當(dāng)然對此的觀點會有不同。我認(rèn)為穿著乾凈也是紀(jì)律，是對工作的一種態(tài)度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干凈，一個人的衣裳是臟的、皺巴巴的，這個人做事可能也是拖泥帶水。美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：穿著能反映一個人的性格，因此面試時對穿著還是要有所講究的，葛經(jīng)理的看法是穿著不肯定高檔，但肯定要職業(yè)，要專業(yè)化和職業(yè)化，用一句出名的話來說就是要“為工作而裝扮。”亞信行政、人事副總裁李建波：假如你認(rèn)為你很珍惜可能的職業(yè)機會，在衣著上就肯定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時候，穿得過比穿不到好。網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：著裝不足職業(yè)化是應(yīng)當(dāng)引起求職者重視的問題。寶潔（中國）有限公司一負(fù)責(zé)人：在面試時，不肯定要穿得特別好，但肯定要得體、大方。一般情況下，穿深顏色的衣裳合適，這樣會讓考官覺得你真誠、踏實；和別人著裝比較相近的情況下，你可以用一點小的東西來裝飾本身，讓你更有活力，譬如說小絲巾等；而白色的衣裳只適合去應(yīng)聘娛樂類的工作。白領(lǐng)服飾設(shè)計師：在面試服裝的搭配上，應(yīng)注意以下幾點：1.著裝與那時候的環(huán)境協(xié)調(diào)；2.服裝與服飾色調(diào)的整體協(xié)調(diào)；3.服裝的款式要大方得體，不要穿太暴露或太短的服裝；4.著裝的合體性（包含款式和尺碼）；5.著裝的顏色不要太鮮艷，以冷色調(diào)和中心色調(diào)為宜。篇7：職場著裝禮儀需注意的五個要點1、個體性正如世間每一片樹葉都不會完全相同一樣，每一個人都具有本身的個性。在著裝時，既要認(rèn)同共性，又絕不能因此而泯滅本身的個性。著裝要堅持個體性，具體來講有兩層含義：第一，是著裝應(yīng)當(dāng)照料自身的特點，要作到“量體裁衣”，使之適應(yīng)自身，并揚長避短。第二，是著裝應(yīng)創(chuàng)造并保持本身所獨有的風(fēng)格，在允許的前提下，著裝在某些方面應(yīng)當(dāng)與眾不同。切勿窮追時髦，隨波逐流，使個人著裝千人一面，毫無特色可言。2、整體性正確的著裝，應(yīng)當(dāng)基于統(tǒng)籌的考慮和精心的搭配。其各個部分不但要“自成一體”，而且要相互呼應(yīng)、搭配，在整體上盡可能地顯得完美和諧。若是著裝的各個部分之間缺乏聯(lián)系，“各自為政”，它哪怕再完美也毫無意義。著裝要堅持整體性，重點是要注意兩個方面。其一，是要恪守服裝自身商定俗成的搭配。例如，穿西裝時，應(yīng)配皮鞋，而不能穿布鞋、涼鞋、拖鞋、運動鞋。其二，是要使服裝各個部分相互適應(yīng)，局部聽從于整體，力求呈現(xiàn)著裝的整體之美，全局之美。3、乾凈性在任何情況之下，人們的著裝都要力求乾凈，避開骯臟或邋遢。著裝要堅持乾凈性，應(yīng)體現(xiàn)于下述四個方面：首先，著裝應(yīng)當(dāng)整齊。不允許它又折又皺，不熨不燙。其次，著裝應(yīng)當(dāng)完好。不應(yīng)又殘又破，亂打補丁。至于成心自殘的“叫花子裝”，在正式場合亦應(yīng)禁穿。再次，著裝應(yīng)當(dāng)干凈，不應(yīng)當(dāng)又臟又臭，令人生厭。以任何理由搪塞應(yīng)付而穿臟衣，都沒有道理。最終，著裝應(yīng)當(dāng)衛(wèi)生、對于各類服裝，都要勤于換洗，不應(yīng)允許其存在明顯的污漬、油跡、汗味與體臭。4、文明性穿著服裝，是人與獸的一大區(qū)別。在日常生活里，不但要做到會穿衣戴帽，而且要努力做到文明著裝。著裝的文明性，重要是要求著裝文明大方，符合社會的道德傳統(tǒng)和常規(guī)做法。它的具體要求，一是要忌穿過露的服裝。在正式場合，袒胸露背，暴露大腿、腳部和腋窩的服裝，切應(yīng)忌穿。在大庭廣眾之前打赤膊，則更在禁止之列。二是要忌穿過透的服裝。假如使內(nèi)衣、內(nèi)褲“透視”在外，令人一目了然，昭然若揭，當(dāng)然有失檢點。若不穿內(nèi)衣、內(nèi)褲，則更要禁止。三是要忌穿過短的服裝。5、技巧性不同的服裝，有不同的搭配和商定俗成的穿法。例如，穿單排扣西裝上衣時，兩粒鈕扣的要系上面一粒，三粒鈕扣的要系中心一?；蚴巧厦鎯闪?。女士穿裙子時，所穿絲襪的襪口應(yīng)被裙子下擺所遮掩，而不宜露于裙擺之外。穿西裝不打領(lǐng)帶時，內(nèi)穿的襯衫應(yīng)當(dāng)不系領(lǐng)扣，等等。這些，都屬于著裝的技巧。著裝的技巧性，重要是要求在著裝時要依照其成法而行，要學(xué)會穿法，遵守穿法。不行不知，也不行另搞一套，貽笑大方。[職場著裝禮儀需注意的五個要點]篇8：面試著裝的三大要點把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意選擇適合本身的款式、顏色和號碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不行騎在肩上或調(diào)在臂上。篇9：男生面試著裝要點引導(dǎo)打造“職場魅力”，男生不再只是旁觀者，越來越多的男生來接受著裝禮儀方面的熏陶值得鼓舞，從前囚首垢面往往被認(rèn)為更具男子氣概，但現(xiàn)在一流的企業(yè)往往要求他們更具職業(yè)氣質(zhì)。禮儀專家給出忠告：“在關(guān)注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細(xì)節(jié)決議成敗，男生需要照料到的形象細(xì)節(jié)絲毫不比女生少?！庇心男┘?xì)節(jié)是值得注意的，看看求職指南的介紹。男生求職八大要點1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜，3、經(jīng)典白色襯衫永不過時，而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。4、不要穿新西裝去參加緊要公司的面試，七八成新的服裝最自然穩(wěn)妥。5、不要將鑰匙、移動電話、零錢等放在褲袋中。6、褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色全都，保持充分的長度，以襪口抵達(dá)小腿為宜。8、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。篇10：女士面試著裝禮儀要點女士面試著裝禮儀要點女士著裝以乾凈美觀、穩(wěn)重點方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾顏色、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相全都。1服裝的選擇要得體女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣裳。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不肯定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣裳；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋全都，避開透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不穩(wěn)重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，無論是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時肯定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，譬如，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，由于黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和努力探求自我滿足的心理。紅色能顯示人的`個性好動而外向，主觀意識較為猛烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易感動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)當(dāng)躲避粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。2鞋子要便利女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既堅固結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計新奇的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)當(dāng)注意裙子的下擺要長于靴端。3襪子也很緊要襪子不能有脫絲。時裝設(shè)計師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，無論你的腿有多美麗，都不應(yīng)在面試時露著光腿。4飾物要少而精（1）公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個無帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。假如你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。（2）帽子。不管你是否戴帽子，對此你必需持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。（3）首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)避開像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣裳上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人愛好的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避開，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避開。面試時肯定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的緊要原則是：少則美。（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合本身的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不行戴太陽鏡（護目鏡）去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不行，可選擇隱形眼鏡。（5）圍巾。一條美麗的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜愛藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣裳往往會使面部發(fā)暗，假如配上一條顏色濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能實現(xiàn)生氣勃勃的效果。假如穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，烘托出女性的快捷和決斷。另有一些女青年，喜愛穿銀灰色的衣裳，銀灰色是高雅大方的顏色，但若圍巾搭配欠妥，便會顯得呆板平淡。（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時肯定要注意與衣裳的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣裳，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。5發(fā)式要適合在選擇發(fā)型之前，應(yīng)當(dāng)先分析研究一下本身的臉型，有了徹底的了解后，才會選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來講，掌握以下幾個原則即可：（1）高額角、低額角。假如你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量離開前額往上梳，假如你偏愛劉海，必必需短，決不能低于發(fā)線，避開使額頭看來更低。（2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中心梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后梳，假如你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽穴前。（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超出耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不行梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中心分開更好。（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避開中分，由于中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發(fā)絕不要往上梳，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不行留得過長。（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)當(dāng)向上梳，讓發(fā)線顯露出來，腦后微微往上梳?？s下巴，額前和兩鬢的頭