金融服務(wù)行業(yè)休假制度樣本

金融服務(wù)行業(yè)休假制度樣本合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家金融服務(wù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方休假制度等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類(lèi)型（1）工作滿1年不滿2年的，享有5天帶薪年假；（2）工作滿2年不滿5年的，享有10天帶薪年假；（3）工作滿5年不滿10年的，享有15天帶薪年假；2.事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享有事假。事假期間，甲方按照乙方實(shí)際工資的80%支付工資。3.病假：乙方因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提供病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享有病假。病假期間，甲方按照乙方實(shí)際工資的80%支付工資。4.產(chǎn)假：乙方符合國(guó)家生育政策，生育子女的，享有帶薪產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。5.陪產(chǎn)假：乙方符合國(guó)家生育政策，配偶生育子女的，享有帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假為15天。6.婚假：乙方結(jié)婚的，享有帶薪婚假?；榧贋?天。7.喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有帶薪喪假。喪假為3天。二、休假申請(qǐng)及審批1.乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)，并注明休假類(lèi)型、時(shí)間、原因等。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如不同意乙方休假，應(yīng)書(shū)面通知乙方并說(shuō)明理由。3.乙方在獲得甲方休假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假工資支付1.乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定支付乙方工資。2.乙方因病假、事假等原因休假，甲方按照乙方實(shí)際工資的80%支付工資。四、其他1.乙方在休假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束休假或臨時(shí)召回工作崗位。乙方應(yīng)予以配合。2.乙方在休假期間，如有違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方內(nèi)部規(guī)定等行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款4.醫(yī)療證明5.結(jié)婚證明6.死亡證明7.甲方公司休假政策宣傳資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交休假申請(qǐng)即離崗，視為違約。2.乙方在休假期間，未按照甲方要求配合工作，視為違約。3.乙方在休假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方內(nèi)部規(guī)定等行為，視為違約。4.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批休假申請(qǐng)，視為違約。5.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.金融服務(wù)行業(yè)：指依法從事金融服務(wù)業(yè)的各類(lèi)企業(yè)和機(jī)構(gòu)。2.帶薪年假：?jiǎn)T工在規(guī)定年限內(nèi)享有的，無(wú)需扣除工資的休假。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享有事假。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提供病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享有病假。5.產(chǎn)假：女職工生育享受的假期。6.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育子女享有的假期。7.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享有的假期。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前提交休假申請(qǐng)即離崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方補(bǔ)交申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。2.乙方在休假期間，未按照甲方要求配合工作：甲方應(yīng)與乙方溝通，說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。3.乙方在休假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方內(nèi)部規(guī)定等行為：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并可追究乙方的法律責(zé)任。4.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)休假申請(qǐng)的審批管理，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。5.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資：甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行整改。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于金融服務(wù)行業(yè)的企業(yè)與員工之間關(guān)于休假制