掌握就業(yè)技巧-提高就業(yè)成功率要點

了解自己了解工作

獅子和羚羊的故事每次新東方托福輔導(dǎo)班結(jié)束的時候，輔導(dǎo)老師都會給培訓(xùn)的學(xué)生說這樣一個故事：在非洲的大草原上，每當(dāng)夕陽西下之際，獅子們都在思考，明天太陽升起的時候，我要奔跑，以追上跑的最快的羚羊，這樣我才不會餓死；同樣，在每天每當(dāng)夕陽西下之際，羚羊也在思考，明天太陽升起的時候，我要奔跑，以逃脫跑的最快的獅子，這樣我長期不會被獅子吃掉。獅子和羚羊的故事

簡單的道理：從這個故事中可以看出，無論你是獅子或者羚羊，在每天太陽升起的時候你要做就是奔跑。如果你要改變你的生活，你要成功，成就你的事業(yè)和人生，你必須行動起來，認真做好每一件事情，為明天做好相應(yīng)的準備！想想上了幾周的就業(yè)指導(dǎo)你有什么想法？有什么收獲？有哪些困惑？為此做了些什么？A同學(xué)困惑的是不知道自己究竟擅長什么，能做什么。對于找工作，他沒什么信心，因為他壓根就不清楚怎么找，也不知道自己有什么優(yōu)勢或者長處會被用人單位看上。再說，如果有幸找到一份工作，也不知道自己是否信任。B同學(xué)感覺自己人及交際能力差，又難于改變，和同學(xué)比起來動手能力和英語交流能力很弱，他覺得很自卑，對于自己前途并不看好！C同學(xué)感覺現(xiàn)在計算機這個專業(yè)人太多，如果只在計算機行業(yè)選擇，競爭太大，選擇面窄。若果將來從事于計算機不相關(guān)的工作，需要一些其他技能，可是自己又不知道需要哪些技能才能幫助自己找到一份好的工作D同學(xué)對自己專業(yè)方面的能力不是很自信，也不打算以后從事本專業(yè)的工作。但對非本專業(yè)的領(lǐng)域，有沒有足夠的信心能做的比別人專業(yè)出身的人更好。況且，若果浪費四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，也會覺得可惜，甚至很有挫折感，對于前途，他感到很迷茫?！坝惺裁礃拥哪芰Α笔敲恳粋€人在求職時都要面對的問題。也是用人單位最關(guān)心的問題，也是自己需要證明的。怎樣發(fā)現(xiàn)自己、培養(yǎng)和表現(xiàn)自己的能力，從而在勞動力市場擁有競爭力，是非常關(guān)鍵的。就業(yè)壓力大？著急卻找不到方向！不了解自己、不了解工作！走著看……根本沒想工作的事情？我在積極準備（全面剖析自己，了解公司要求）就業(yè)關(guān)鍵是了解自己能力，了解工作要求了解自己的能力一、能力與職業(yè)生涯的關(guān)系當(dāng)個人能夠同時達到內(nèi)在和外在滿意時，個人與環(huán)境之間的關(guān)系就會比較協(xié)調(diào)，個人的工作滿意度就會比較高，再改工作領(lǐng)域里就會持久發(fā)展。外在滿意——主要通過衡量自己個人職業(yè)技能和工作技能要求之間的配合程度來進行評估。內(nèi)在滿意——主要通過個人的價值觀與企業(yè)文化及獎懲制度之間的適配性來評估“內(nèi)在滿意，外在滿意——自己、雇主和同事”做自己能干勝任的工作，培養(yǎng)和發(fā)展自己的能力，發(fā)揮個人的潛能，常常是個人選擇職業(yè)時希望能夠得到滿足的需求，亦即與能力相關(guān)的價值觀。由此可見，能力與個人的職業(yè)滿意度、工作適應(yīng)性以及職業(yè)穩(wěn)定性具有直接的關(guān)系。能力分類夸夸自己：請你在5分鐘內(nèi)盡可能多的寫下自己的能力。大家一樣嗎？有什么不同？能力傾向——上天賦予每個人特殊才能。技能——后天學(xué)習(xí)和練習(xí)培養(yǎng)而形成的能力（閱讀能錄、人及交往能力，表達能力和溝通能力）與能力相關(guān)的有一個重要的概念“自我效能”——個人對自己的能力，以及運用能力將得到何種結(jié)果所持的信心和程度。（舉例說明）研究表明：在實際工作和生活中，個人行為起決定作用的往往不是個人實際能力的高低，而是個人的自我效能。技能分類表達技能的詞匯，也就是用來說服雇主的詞匯。簡歷或者面試目標(biāo)都是試圖向雇主證明：我有良好的能力，足以勝任這份工作。面對“我為什么要雇你”這樣的問題的時候，你在簡歷和面試中的回答都應(yīng)當(dāng)以自己與工作相關(guān)的能力為主線。你所談到任何能證明你能力的事情，都將增加你得到工作的機會。要做到這點，你需要對自己擁有什么樣的能力有清楚的認識，同時還要了解具體職業(yè)所要求的技能師什么。最后，你還需要在簡歷和面試中將自己與職業(yè)相關(guān)的技能以恰當(dāng)?shù)恼Z言和事例充分的表達出來。技能的分類知識技能——個人所學(xué)的科目、所懂得的知識（編程、英語口語等）。練習(xí)：你有哪些知識技能——；我不具備但我希望擁有的技能——；知識技能的組合——自我管理技能——經(jīng)常被看著個性品質(zhì)而非技能，因而他們被用來描述和說明人具有的某些特征。它涉及個體在不同環(huán)境下如何管理自己：創(chuàng)新—循規(guī)蹈矩；認真——敷衍，能否在在壓力下保持鎮(zhèn)定，對工作是否熱情，自信等！

良好的自我管理技能能夠幫助個體更好的適應(yīng)周圍的環(huán)境，應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題，因此他內(nèi)稱為“適應(yīng)性技能”——成功所需要的品質(zhì)、個人最有價值的資產(chǎn)——被公司解雇往往都是因為沒有自我管理技能。練習(xí)1、我愿與什么樣的人共事？請思考，我是這樣的人嗎？符合大家描述的理想同事嗎？我的個性特征會怎樣影響我的生涯發(fā)展？

2、他人眼中餓我—請詢問10個人以上——重新認識自己。可遷移技能——就是一個人會做的事（編程、組織、管理、決策、分析、觀察等）可遷移技能的特征就是他們可以從生活中的方方面面，特別是工作之外得到發(fā)展，可以遷移應(yīng)用于不同的工作中——是個人最能持續(xù)運用和最能依靠的技能。有同學(xué)問，我是學(xué)計算機，去做市場營銷可以嗎？以你曾經(jīng)的經(jīng)歷（代理、超市促銷等）完全可以勝任。三種技能在就業(yè)中都需同事具備，但公司更看重后兩種技能，越是好公司越是看重綜合素質(zhì)（自我管理技能和可遷移技能）。

入職后，公司一般都有培訓(xùn)——知識技能（專業(yè)技能）本科畢業(yè)生基本達到公司的專業(yè)要求。自我管理和可遷移能力在工作中重要性——很多同學(xué)忽視這方面能力的培養(yǎng)（美國麥肯錫咨詢公司報告指出：中國的畢業(yè)生缺乏參與項目或者團隊協(xié)作的實際經(jīng)驗，英語口語水平低，不足10%能滿足跨國公司要求。從用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的反饋中也可以看出：大學(xué)生通常不缺乏知識技能，但缺少敬業(yè)精神、沒有服務(wù)意識、眼高手低、不認真踏實、缺主動進取精神、溝通能力差等自我管理和可遷移技能。）

一個實習(xí)完的同學(xué)這樣寫到：這段經(jīng)歷為我畢業(yè)后進入社會作了很好的準備，在這次實習(xí)中，我懂得了工作中不僅要具備良好的知識技能，還要具備良好的社交能力，才能在工作中創(chuàng)造良好的和諧的工作氛圍。在工作中藥積極主動，要虛心向同事、前輩請教，要知難而上，不能遇到一點困難就放棄，要嚴格要求自己，不為自己失職找借口。平時要和同事多多交流，和諧相處。剩下的時間：加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，加強對自我管理技能和可遷移技能的培養(yǎng)技能的重合最重要——復(fù)合型人才練習(xí)：我有哪些技能組合（撰寫成就故事—你想達到的目標(biāo)，你面臨的困難、限制；你如何克服困難；你去的什么成就。至少7個故事）雇主們最重視的技能根據(jù)美國“全國大學(xué)生與雇主協(xié)會”調(diào)查，美國雇主最為重視的技能和個人品質(zhì)排序如下：1、溝通能力；2、積極主動性；團隊配合精神；4、領(lǐng)導(dǎo)能力；5、學(xué)習(xí)成績；6、人及交往能力；7、適應(yīng)能力；8、專業(yè)技術(shù)；9、誠實正直；10、工作道德；11、分析問題和解決問題的能力。（.11屬于可遷移能力；2.3.9.10屬于管理技能；5.8知識技能）美國勞工部以及美國生涯咨詢和發(fā)展協(xié)會對雇主進行的領(lǐng)一部分調(diào)查結(jié)果頁顯示，雇主們非常重視員工的自我管理技能和遷移技能：善于學(xué)習(xí)讀寫算能力良好的交際能力（聽、說能力）創(chuàng)造性四維和解決問題的能力自尊、積極、有奮斗目標(biāo)有個人事業(yè)開拓能力交際、談判能力及團隊精神良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力中國雇主同樣看重這些能力——企業(yè)在招聘人的時候看重綜合能力，如良好的溝通能力、表達能力、較強的分析組織能力，尤其是團隊精神。強生公司(中國)的用人標(biāo)準能以長遠眼光看個人職業(yè)發(fā)展積極主動，不斷創(chuàng)新有商業(yè)頭腦，注重成果富有團隊協(xié)作精神不斷學(xué)習(xí)福特公司員工工作能力素質(zhì)要求業(yè)務(wù)能力經(jīng)營頭腦質(zhì)量管理能力系統(tǒng)思考能力實干精神/能力思想溝通能力勇氣毅力創(chuàng)新能力服務(wù)精神合作精神正直來源：福特公司總部世界五百強公司堅決不用的十三種人1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡2.無法與人合作的荒野之狼3.缺乏適應(yīng)力的恐龍4.浪費金錢的流水5.不愿溝通的貝類6.沒有禮貌的海盜7.不注重咨詢匯集的白紙8.只會妒忌的孤猿9.沒有知識的小孩10.不重視健康的幽靈11.過于慎重消極的巖石12.搖擺不定的墻頭草13.自我設(shè)限的家畜實踐環(huán)節(jié)：一、發(fā)現(xiàn)自己的成就及技能1、可衡量的業(yè)績——回顧你的過去，有什么樣的業(yè)績是可以量化的。寫下我的業(yè)績……2、來至他人的認可（兼職完后應(yīng)該叫主管和指導(dǎo)老師給你鑒定意見和評語）。記下他人對我的能力的認可。3、技能詞匯表：從表中挑選出符合自己情況餓詞，然后思考為什么這樣會描述自己，有哪些實際生活和例子來證明這些結(jié)論。自我管理技能詞匯表

學(xué)術(shù)性強的—勤學(xué)的，博學(xué)的機敏的—警戒的，警惕的，警覺的精確的—準確的，正確的野心勃勃的—有抱負的，毅然決然的活躍的—活潑的，精力充沛的，好分析的—邏輯的，批判的適合的—靈活的,適應(yīng)的感謝的—感激的，感恩的精通的—嫻熟的，內(nèi)行的，熟練的能說會道的—善于表達的，擅長詞令的膽大的—勇敢的，冒險的藝術(shù)的—美學(xué)的，優(yōu)美的攻擊性強的—強有力的，好斗的隨和的—放松的，隨意的堅持己見的—強調(diào)的，堅持的有效的—多產(chǎn)的，有說服力的健壯的—強壯的，肌肉發(fā)達的有效率的—省力的，省時的留心（細節(jié)）的—觀察敏銳的雄辯的—鼓舞人心的，精神飽滿的吸引人的—漂亮的，英俊的有感情的—感動的，多愁善感的平衡的—公平的，公正的，無私的同情的—理解的，關(guān)心的心胸開闊的—寬容的，開明的著重的—強調(diào)的，有力的，有把握的有條理的—有效率的，勤勉的精力充沛的—活潑的，活躍的，有生氣的可遷移詞匯表達到照顧鞏固指導(dǎo)執(zhí)行運送建設(shè)洞察適應(yīng)制圖聯(lián)系發(fā)現(xiàn)管理選擇控制拆除做廣告分類烹調(diào)展示勸告打掃協(xié)調(diào)證明開玩笑攀登復(fù)制草擬分析訓(xùn)練糾正繪制預(yù)測收集聯(lián)絡(luò)訓(xùn)練二、了解職業(yè)對技能的要求僅僅對自己具備的技能了解是不夠的，我們還需要了解這些技能可以在什么樣的職業(yè)職業(yè)中得到應(yīng)用，以及自己心儀的職業(yè)在技能方面有什么樣要求。舉例：教師具備什么樣的技能自我管理的技能：關(guān)懷他人、耐心、細致、責(zé)任感等遷移技能：教學(xué)，溝通、激勵、解決問題，調(diào)查、分析問題、寫作……1、參考網(wǎng)站——專門的職業(yè)分類網(wǎng)站。2、生涯人物訪談：我從生涯人物訪談中收集到相關(guān)職業(yè)技能信息有……3、根據(jù)職業(yè)技能的要求培養(yǎng)和發(fā)展個人技能三、面試中技能的表達在個人技能與職業(yè)技能要求之間架起橋梁——在簡歷和面試中，你需要一技能為中心來展現(xiàn)自己、推銷自己。你具備哪些能力，欠缺哪些能力，怎么去完善自己能力，為就業(yè)做好充分的準備！了解你的工作世界一、了解工作世界信息的作用1、促進正確的就業(yè)決策——如果學(xué)生能夠清楚、清晰、全面的了解工作世界，知道盡管畢業(yè)生眾多，競爭激烈，只要自己仔細了解企業(yè)的用人要求及工作發(fā)展的普遍路徑和規(guī)律等，就能夠結(jié)合自己的特點在社會中找到屬于自己的工作，從而做出合理的就業(yè)決策，而不是盲目的跟風(fēng)追逐所謂的“好工作”，最后迷失在就業(yè)大軍中。2、進一步認識和了解自己——在選擇中認識自己3、培養(yǎng)和提升自己能力——自我管理和可遷移技能二、工作世界信息包括的內(nèi)容1、有關(guān)工作世界的一些基本事實

a目前世界有超過20000種職業(yè)，總有適合你的職業(yè)。

b沒有那種工作能夠完全滿足你的所需，所有工作都有局限性和令人失望之處。你需要通過其他活動來平衡你的生活，才有滿足感。

c工作市場隨著市場經(jīng)濟在發(fā)生變化，有的行業(yè)在目前有機會，但是一段時間后說不清楚。在工作世界中，每個同學(xué)都能找到自己的工作，只需要做好心理準備——面對工作世界，你需要如何應(yīng)對工作的變動，而不是一味的回避。2、宏觀工作世界現(xiàn)狀a供求狀況B結(jié)構(gòu)性失業(yè)——缺乏高級技術(shù)人才和管理人才C信息化和全球化時代帶來國際人才競爭d多種工作形勢選擇的可能性（國企、私企、合資、自由職業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)、兼職）3、與具體工作相關(guān)的信息公司的文化和規(guī)范工作的內(nèi)容和職責(zé)工作重要求的知識、技能和素質(zhì)工作要求的資歷和資格工作時間、地點、環(huán)境工作的可發(fā)展空間薪酬待遇和福利入股去應(yīng)聘還要了解公司的招聘文化這些困惑解決沒有？1、我們專業(yè)以后去向哪里？

2、我究竟該具備什么樣的能力才能達到單位的要求？3、我現(xiàn)在該做些社么，準備些什么？作為計算機學(xué)子就業(yè)能力及去向當(dāng)前就業(yè)形勢：到目前為止學(xué)院就業(yè)、考研數(shù)據(jù)（以軟件工程、地理信息系統(tǒng)、強化班為例）就業(yè)方向：運營商、通信設(shè)備商，通信增值商、通信服務(wù)商、軟件開發(fā)公司、互聯(lián)網(wǎng)、電器、服飾等銷售崗位具體單位：各地電信、移動和聯(lián)通公司（四川、重慶、甘肅、貴州、青海。湖北、湖南、重慶、新疆、安徽、江西、山西）華為、中興（設(shè)備商）重慶新媒傳信、北京易聯(lián)致遠無線技術(shù)有限公司等（增值商）各地通服（四川、重慶、甘肅、貴州、青海。湖北、湖南、重慶、新疆、安徽、江西、山西）各地郵電規(guī)（電信）劃設(shè)計院、通信建設(shè)公司等全國各地軟件開發(fā)公司：四川天府軟件園、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)；重慶西永軟件園；蘇州軟件園；廣州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)；深圳、珠海等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)：QQ；百度；淘寶；網(wǎng)易等游戲開發(fā)公司：金山、重慶聚購等不同企業(yè)對人才的要求1、專業(yè)技能—C語言、C++（java）;數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，計算機網(wǎng)絡(luò)；通信原理、通信網(wǎng)絡(luò)、3G新知識等2、自我管理技能3、遷移技能求職簡歷模擬面試困惑A同學(xué)學(xué)的計算機，她從報紙、網(wǎng)絡(luò)等搜集很多招聘信息，發(fā)出好幾十份簡歷，卻沒有得到任何面試機會，簡歷如同石沉大海，A同學(xué)很著急，連面試的機會都沒有，怎么才能找到一份工作B同學(xué)在校參加很多活動，在寫簡歷的時候發(fā)愁，如全部寫上，簡歷太長，有的還和自己申請的工作building一致，不寫的話，又怕招聘老師不了解自己，怎么辦？？？C同學(xué)現(xiàn)在大三，在積極準備就業(yè)，但是聽說公司面試千奇百怪，題目很難，遠遠超出自己想象，對于面試，自己該準備哪些呢？D同學(xué)面試很多次，都被拒絕，自己稱自己是“面怕”，完全喪失信心.如何才能輕松面對面試了？？？？準備簡歷和面試是求職過程中最為重要的實踐部分一、求職1、發(fā)現(xiàn)工作機會

問題：在你知道（了解）的人中，你最欣賞的求職方法是什么？為什么？

求職理念：重要的是找到“你的”工作，而不是“一份”工作。（先找“你的”工作，然后找“一份”工作）2、尋找工作前的準備足夠的時間準備—對于找工作而言永遠米有太早的說法，盡量讓自己有充分的時間，在信息、心理等方面做好準備。足夠的支持—經(jīng)濟支持和精神支持（一旦費用超支誰支持你；一旦被公司拒絕誰安慰你、認同你）3、尋找工作的機會：

想想：我們可以從哪些地方尋求工作職位（3-5分鐘）

90%以上的人用以上方法求職，但是成功的只有20%！為什么？在傳統(tǒng)的求職方法前，公司通常會經(jīng)歷以下幾個階段進行招聘：1、內(nèi)部招聘；2、熟人介紹；3、獵頭和職業(yè)介紹所；4、媒體廣告、校園招聘等。有效的求職方法就是找到潛在的就業(yè)市場——在招聘廣告之前就去找工作，你可以嘗試以下方法：1、親自向人事經(jīng)理申請—《當(dāng)幸福來敲門》克里斯積極主動找到證劵公司人事經(jīng)歷，以高中學(xué)歷應(yīng)聘成功！“相信自己”“不要說不可能”2、通過電話求職。3、通過你的人際關(guān)系網(wǎng)。（65%—90%）——明確了你想要的工作類型，否則不能用這種方式。怎么建立你的關(guān)系網(wǎng)？4、創(chuàng)造你自己的工作——要求高（你確認你有能力解決問題；你要有老總思考問題的高度，運用自己獨特的能力讓公司給自己創(chuàng)造一個位置。因為公司愿意接納一個為公司即創(chuàng)造效益又節(jié)約成本的人，并為他們提供一個職位。）4、了解職位雇主和公司的發(fā)展歷史和潛力公司的產(chǎn)品和服務(wù)事什么工作地點在哪里與同行業(yè)相比，公司過去幾年的銷售額如何？公司主要競爭者有哪些員工數(shù)量公司的培訓(xùn)及員工發(fā)展計劃升職政策……簡歷如何寫簡歷1、什么事簡歷——就是個人廣告，是自我推銷的工具，是用來展示一個人的工作技能以及他們對于未來雇主的價值。其目的幫助你獲得面試機會，對你的求職起到積極的促進作用——包含求職目標(biāo)，與這一目標(biāo)相關(guān)的技能、經(jīng)歷和成就。2、一些關(guān)于簡歷的數(shù)據(jù)雇主在每份簡歷上所花的平均時間為15秒有的大公司每年會收到10萬份簡歷每245份簡歷中有1份獲得面試機會雇主在們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷在所有簡歷中，約有85%—95%最終結(jié)局都是被扔進“人才庫”寫一份好簡歷非常重要，一份好的簡歷除了外觀、風(fēng)格、篇幅等，更重要的是知道這份簡歷的篩選過程，結(jié)合自己的情況有針對性的書寫簡歷。撰寫簡歷某移動公司招聘數(shù)據(jù)維護助理基本職責(zé)1、負責(zé)數(shù)據(jù)專業(yè)各項例行基礎(chǔ)工作2、配合數(shù)據(jù)維護員與交換維護助理進行日常維護工作的開展，作業(yè)計劃的執(zhí)行。

3、配合進行數(shù)據(jù)專業(yè)各項指標(biāo)的提升和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，集團信息化、數(shù)據(jù)城域網(wǎng)及家庭寬帶接入網(wǎng)絡(luò)的維護。職位要求1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲得學(xué)士學(xué)位證書；2、計算機專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先；3、熟悉數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)通信原理及組網(wǎng)方式；

4、具有一定的集團信息化及數(shù)據(jù)網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計能力。會使用VISIO等軟件進行方案制定；

5、具有較強的理解和分析能力。6、具有較強的團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力明瑞電子（成都）有限公司招聘職位軟件研發(fā)類工程師要求：1、本科及研究生學(xué)歷，計算機、通訊、電子類相關(guān)專業(yè)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，英語四級以上；

2、有扎實的編程功底,精通C/C++語言，熟悉TCP/IP；

3、有項目實作經(jīng)驗，特別是在VOIP、xDSL、交換路由（Switching&Routing）,或WirelessLAN數(shù)據(jù)通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)多媒體(Mutimedia)技術(shù)領(lǐng)域有設(shè)計和編程經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、責(zé)任心強，工作踏實，有良好的溝通能力與團隊合作意識；

5、對產(chǎn)品測試有興趣，特別是對網(wǎng)絡(luò)多媒體(Mutimedia)，家庭數(shù)碼產(chǎn)品，交換路由產(chǎn)品及技術(shù)有一定的了解者優(yōu)先；

6、責(zé)任心強，工作踏實，有良好的溝通能力與團隊合作意識；請各位同學(xué)根據(jù)招聘要求，任意選擇一家單位，撰寫一份求職簡歷！各班學(xué)習(xí)委員將本班同學(xué)電子簡歷在下周二上午交到我辦公室。喜歡做什么？——職業(yè)興趣能夠做什么？——職業(yè)能力適合做什么？——個人特質(zhì)最看重什么？——職業(yè)價值觀人崗是否匹配？——勝任特征客觀認識自我——

問自己五個問題？心理準備（承受能力）樹立自信開發(fā)潛能A.充分準備；B.前排就坐；C.敢于正視；D.昂首闊步；E.當(dāng)眾發(fā)言；F.默念諺語；G.勿多自責(zé)；H.積極理解。積極暗示法其要點：A.句子應(yīng)該簡單有力B.暗示語要有積極性C.暗示語不要摸棱兩可D.暗示語要有可行性畢業(yè)生素質(zhì)模型

感性素質(zhì)發(fā)展?jié)撃?/p>

通用素質(zhì)核心素質(zhì)

專業(yè)知識和技能素質(zhì)準備感性素質(zhì)專業(yè)技能核心素質(zhì)通用素質(zhì)發(fā)展?jié)撃墚厴I(yè)生素質(zhì)儀表風(fēng)度興趣愛好語言表達對公司了解求職動機期望知識