掌握就業(yè)技巧-提高就業(yè)成功率要點

了解自己了解工作

獅子和羚羊的故事每次新東方托福輔導班結束的時候，輔導老師都會給培訓的學生說這樣一個故事：在非洲的大草原上，每當夕陽西下之際，獅子們都在思考，明天太陽升起的時候，我要奔跑，以追上跑的最快的羚羊，這樣我才不會餓死；同樣，在每天每當夕陽西下之際，羚羊也在思考，明天太陽升起的時候，我要奔跑，以逃脫跑的最快的獅子，這樣我長期不會被獅子吃掉。獅子和羚羊的故事

簡單的道理：從這個故事中可以看出，無論你是獅子或者羚羊，在每天太陽升起的時候你要做就是奔跑。如果你要改變你的生活，你要成功，成就你的事業(yè)和人生，你必須行動起來，認真做好每一件事情，為明天做好相應的準備！想想上了幾周的就業(yè)指導你有什么想法？有什么收獲？有哪些困惑？為此做了些什么？A同學困惑的是不知道自己究竟擅長什么，能做什么。對于找工作，他沒什么信心，因為他壓根就不清楚怎么找，也不知道自己有什么優(yōu)勢或者長處會被用人單位看上。再說，如果有幸找到一份工作，也不知道自己是否信任。B同學感覺自己人及交際能力差，又難于改變，和同學比起來動手能力和英語交流能力很弱，他覺得很自卑，對于自己前途并不看好！C同學感覺現(xiàn)在計算機這個專業(yè)人太多，如果只在計算機行業(yè)選擇，競爭太大，選擇面窄。若果將來從事于計算機不相關的工作，需要一些其他技能，可是自己又不知道需要哪些技能才能幫助自己找到一份好的工作D同學對自己專業(yè)方面的能力不是很自信，也不打算以后從事本專業(yè)的工作。但對非本專業(yè)的領域，有沒有足夠的信心能做的比別人專業(yè)出身的人更好。況且，若果浪費四年的專業(yè)學習，也會覺得可惜，甚至很有挫折感，對于前途，他感到很迷茫。“有什么樣的能力”是每一個人在求職時都要面對的問題。也是用人單位最關心的問題，也是自己需要證明的。怎樣發(fā)現(xiàn)自己、培養(yǎng)和表現(xiàn)自己的能力，從而在勞動力市場擁有競爭力，是非常關鍵的。就業(yè)壓力大？著急卻找不到方向！不了解自己、不了解工作！走著看……根本沒想工作的事情？我在積極準備（全面剖析自己，了解公司要求）就業(yè)關鍵是了解自己能力，了解工作要求了解自己的能力一、能力與職業(yè)生涯的關系當個人能夠同時達到內在和外在滿意時，個人與環(huán)境之間的關系就會比較協(xié)調，個人的工作滿意度就會比較高，再改工作領域里就會持久發(fā)展。外在滿意——主要通過衡量自己個人職業(yè)技能和工作技能要求之間的配合程度來進行評估。內在滿意——主要通過個人的價值觀與企業(yè)文化及獎懲制度之間的適配性來評估“內在滿意，外在滿意——自己、雇主和同事”做自己能干勝任的工作，培養(yǎng)和發(fā)展自己的能力，發(fā)揮個人的潛能，常常是個人選擇職業(yè)時希望能夠得到滿足的需求，亦即與能力相關的價值觀。由此可見，能力與個人的職業(yè)滿意度、工作適應性以及職業(yè)穩(wěn)定性具有直接的關系。能力分類夸夸自己：請你在5分鐘內盡可能多的寫下自己的能力。大家一樣嗎？有什么不同？能力傾向——上天賦予每個人特殊才能。技能——后天學習和練習培養(yǎng)而形成的能力（閱讀能錄、人及交往能力，表達能力和溝通能力）與能力相關的有一個重要的概念“自我效能”——個人對自己的能力，以及運用能力將得到何種結果所持的信心和程度。（舉例說明）研究表明：在實際工作和生活中，個人行為起決定作用的往往不是個人實際能力的高低，而是個人的自我效能。技能分類表達技能的詞匯，也就是用來說服雇主的詞匯。簡歷或者面試目標都是試圖向雇主證明：我有良好的能力，足以勝任這份工作。面對“我為什么要雇你”這樣的問題的時候，你在簡歷和面試中的回答都應當以自己與工作相關的能力為主線。你所談到任何能證明你能力的事情，都將增加你得到工作的機會。要做到這點，你需要對自己擁有什么樣的能力有清楚的認識，同時還要了解具體職業(yè)所要求的技能師什么。最后，你還需要在簡歷和面試中將自己與職業(yè)相關的技能以恰當?shù)恼Z言和事例充分的表達出來。技能的分類知識技能——個人所學的科目、所懂得的知識（編程、英語口語等）。練習：你有哪些知識技能——；我不具備但我希望擁有的技能——；知識技能的組合——自我管理技能——經(jīng)常被看著個性品質而非技能，因而他們被用來描述和說明人具有的某些特征。它涉及個體在不同環(huán)境下如何管理自己：創(chuàng)新—循規(guī)蹈矩；認真——敷衍，能否在在壓力下保持鎮(zhèn)定，對工作是否熱情，自信等！

良好的自我管理技能能夠幫助個體更好的適應周圍的環(huán)境，應對工作中出現(xiàn)的問題，因此他內稱為“適應性技能”——成功所需要的品質、個人最有價值的資產(chǎn)——被公司解雇往往都是因為沒有自我管理技能。練習1、我愿與什么樣的人共事？請思考，我是這樣的人嗎？符合大家描述的理想同事嗎？我的個性特征會怎樣影響我的生涯發(fā)展？

2、他人眼中餓我—請詢問10個人以上——重新認識自己。可遷移技能——就是一個人會做的事（編程、組織、管理、決策、分析、觀察等）可遷移技能的特征就是他們可以從生活中的方方面面，特別是工作之外得到發(fā)展，可以遷移應用于不同的工作中——是個人最能持續(xù)運用和最能依靠的技能。有同學問，我是學計算機，去做市場營銷可以嗎？以你曾經(jīng)的經(jīng)歷（代理、超市促銷等）完全可以勝任。三種技能在就業(yè)中都需同事具備，但公司更看重后兩種技能，越是好公司越是看重綜合素質（自我管理技能和可遷移技能）。

入職后，公司一般都有培訓——知識技能（專業(yè)技能）本科畢業(yè)生基本達到公司的專業(yè)要求。自我管理和可遷移能力在工作中重要性——很多同學忽視這方面能力的培養(yǎng)（美國麥肯錫咨詢公司報告指出：中國的畢業(yè)生缺乏參與項目或者團隊協(xié)作的實際經(jīng)驗，英語口語水平低，不足10%能滿足跨國公司要求。從用人單位對大學畢業(yè)生的反饋中也可以看出：大學生通常不缺乏知識技能，但缺少敬業(yè)精神、沒有服務意識、眼高手低、不認真踏實、缺主動進取精神、溝通能力差等自我管理和可遷移技能。）

一個實習完的同學這樣寫到：這段經(jīng)歷為我畢業(yè)后進入社會作了很好的準備，在這次實習中，我懂得了工作中不僅要具備良好的知識技能，還要具備良好的社交能力，才能在工作中創(chuàng)造良好的和諧的工作氛圍。在工作中藥積極主動，要虛心向同事、前輩請教，要知難而上，不能遇到一點困難就放棄，要嚴格要求自己，不為自己失職找借口。平時要和同事多多交流，和諧相處。剩下的時間：加強專業(yè)知識的學習，加強對自我管理技能和可遷移技能的培養(yǎng)技能的重合最重要——復合型人才練習：我有哪些技能組合（撰寫成就故事—你想達到的目標，你面臨的困難、限制；你如何克服困難；你去的什么成就。至少7個故事）雇主們最重視的技能根據(jù)美國“全國大學生與雇主協(xié)會”調查，美國雇主最為重視的技能和個人品質排序如下：1、溝通能力；2、積極主動性；團隊配合精神；4、領導能力；5、學習成績；6、人及交往能力；7、適應能力；8、專業(yè)技術；9、誠實正直；10、工作道德；11、分析問題和解決問題的能力。（.11屬于可遷移能力；2.3.9.10屬于管理技能；5.8知識技能）美國勞工部以及美國生涯咨詢和發(fā)展協(xié)會對雇主進行的領一部分調查結果頁顯示，雇主們非常重視員工的自我管理技能和遷移技能：善于學習讀寫算能力良好的交際能力（聽、說能力）創(chuàng)造性四維和解決問題的能力自尊、積極、有奮斗目標有個人事業(yè)開拓能力交際、談判能力及團隊精神良好的組織和領導能力中國雇主同樣看重這些能力——企業(yè)在招聘人的時候看重綜合能力，如良好的溝通能力、表達能力、較強的分析組織能力，尤其是團隊精神。強生公司(中國)的用人標準能以長遠眼光看個人職業(yè)發(fā)展積極主動，不斷創(chuàng)新有商業(yè)頭腦，注重成果富有團隊協(xié)作精神不斷學習福特公司員工工作能力素質要求業(yè)務能力經(jīng)營頭腦質量管理能力系統(tǒng)思考能力實干精神/能力思想溝通能力勇氣毅力創(chuàng)新能力服務精神合作精神正直來源：福特公司總部世界五百強公司堅決不用的十三種人1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡2.無法與人合作的荒野之狼3.缺乏適應力的恐龍4.浪費金錢的流水5.不愿溝通的貝類6.沒有禮貌的海盜7.不注重咨詢匯集的白紙8.只會妒忌的孤猿9.沒有知識的小孩10.不重視健康的幽靈11.過于慎重消極的巖石12.搖擺不定的墻頭草13.自我設限的家畜實踐環(huán)節(jié)：一、發(fā)現(xiàn)自己的成就及技能1、可衡量的業(yè)績——回顧你的過去，有什么樣的業(yè)績是可以量化的。寫下我的業(yè)績……2、來至他人的認可（兼職完后應該叫主管和指導老師給你鑒定意見和評語）。記下他人對我的能力的認可。3、技能詞匯表：從表中挑選出符合自己情況餓詞，然后思考為什么這樣會描述自己，有哪些實際生活和例子來證明這些結論。自我管理技能詞匯表

學術性強的—勤學的，博學的機敏的—警戒的，警惕的，警覺的精確的—準確的，正確的野心勃勃的—有抱負的，毅然決然的活躍的—活潑的，精力充沛的，好分析的—邏輯的，批判的適合的—靈活的,適應的感謝的—感激的，感恩的精通的—嫻熟的，內行的，熟練的能說會道的—善于表達的，擅長詞令的膽大的—勇敢的，冒險的藝術的—美學的，優(yōu)美的攻擊性強的—強有力的，好斗的隨和的—放松的，隨意的堅持己見的—強調的，堅持的有效的—多產(chǎn)的，有說服力的健壯的—強壯的，肌肉發(fā)達的有效率的—省力的，省時的留心（細節(jié)）的—觀察敏銳的雄辯的—鼓舞人心的，精神飽滿的吸引人的—漂亮的，英俊的有感情的—感動的，多愁善感的平衡的—公平的，公正的，無私的同情的—理解的，關心的心胸開闊的—寬容的，開明的著重的—強調的，有力的，有把握的有條理的—有效率的，勤勉的精力充沛的—活潑的，活躍的，有生氣的可遷移詞匯表達到照顧鞏固指導執(zhí)行運送建設洞察適應制圖聯(lián)系發(fā)現(xiàn)管理選擇控制拆除做廣告分類烹調展示勸告打掃協(xié)調證明開玩笑攀登復制草擬分析訓練糾正繪制預測收集聯(lián)絡訓練二、了解職業(yè)對技能的要求僅僅對自己具備的技能了解是不夠的，我們還需要了解這些技能可以在什么樣的職業(yè)職業(yè)中得到應用，以及自己心儀的職業(yè)在技能方面有什么樣要求。舉例：教師具備什么樣的技能自我管理的技能：關懷他人、耐心、細致、責任感等遷移技能：教學，溝通、激勵、解決問題，調查、分析問題、寫作……1、參考網(wǎng)站——專門的職業(yè)分類網(wǎng)站。2、生涯人物訪談：我從生涯人物訪談中收集到相關職業(yè)技能信息有……3、根據(jù)職業(yè)技能的要求培養(yǎng)和發(fā)展個人技能三、面試中技能的表達在個人技能與職業(yè)技能要求之間架起橋梁——在簡歷和面試中，你需要一技能為中心來展現(xiàn)自己、推銷自己。你具備哪些能力，欠缺哪些能力，怎么去完善自己能力，為就業(yè)做好充分的準備！了解你的工作世界一、了解工作世界信息的作用1、促進正確的就業(yè)決策——如果學生能夠清楚、清晰、全面的了解工作世界，知道盡管畢業(yè)生眾多，競爭激烈，只要自己仔細了解企業(yè)的用人要求及工作發(fā)展的普遍路徑和規(guī)律等，就能夠結合自己的特點在社會中找到屬于自己的工作，從而做出合理的就業(yè)決策，而不是盲目的跟風追逐所謂的“好工作”，最后迷失在就業(yè)大軍中。2、進一步認識和了解自己——在選擇中認識自己3、培養(yǎng)和提升自己能力——自我管理和可遷移技能二、工作世界信息包括的內容1、有關工作世界的一些基本事實

a目前世界有超過20000種職業(yè)，總有適合你的職業(yè)。

b沒有那種工作能夠完全滿足你的所需，所有工作都有局限性和令人失望之處。你需要通過其他活動來平衡你的生活，才有滿足感。

c工作市場隨著市場經(jīng)濟在發(fā)生變化，有的行業(yè)在目前有機會，但是一段時間后說不清楚。在工作世界中，每個同學都能找到自己的工作，只需要做好心理準備——面對工作世界，你需要如何應對工作的變動，而不是一味的回避。2、宏觀工作世界現(xiàn)狀a供求狀況B結構性失業(yè)——缺乏高級技術人才和管理人才C信息化和全球化時代帶來國際人才競爭d多種工作形勢選擇的可能性（國企、私企、合資、自由職業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)、兼職）3、與具體工作相關的信息公司的文化和規(guī)范工作的內容和職責工作重要求的知識、技能和素質工作要求的資歷和資格工作時間、地點、環(huán)境工作的可發(fā)展空間薪酬待遇和福利入股去應聘還要了解公司的招聘文化這些困惑解決沒有？1、我們專業(yè)以后去向哪里？

2、我究竟該具備什么樣的能力才能達到單位的要求？3、我現(xiàn)在該做些社么，準備些什么？作為計算機學子就業(yè)能力及去向當前就業(yè)形勢：到目前為止學院就業(yè)、考研數(shù)據(jù)（以軟件工程、地理信息系統(tǒng)、強化班為例）就業(yè)方向：運營商、通信設備商，通信增值商、通信服務商、軟件開發(fā)公司、互聯(lián)網(wǎng)、電器、服飾等銷售崗位具體單位：各地電信、移動和聯(lián)通公司（四川、重慶、甘肅、貴州、青海。湖北、湖南、重慶、新疆、安徽、江西、山西）華為、中興（設備商）重慶新媒傳信、北京易聯(lián)致遠無線技術有限公司等（增值商）各地通服（四川、重慶、甘肅、貴州、青海。湖北、湖南、重慶、新疆、安徽、江西、山西）各地郵電規(guī)（電信）劃設計院、通信建設公司等全國各地軟件開發(fā)公司：四川天府軟件園、高新技術開發(fā)區(qū)；重慶西永軟件園；蘇州軟件園；廣州高新技術開發(fā)區(qū)；深圳、珠海等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)：QQ；百度；淘寶；網(wǎng)易等游戲開發(fā)公司：金山、重慶聚購等不同企業(yè)對人才的要求1、專業(yè)技能—C語言、C++（java）;數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結構，計算機網(wǎng)絡；通信原理、通信網(wǎng)絡、3G新知識等2、自我管理技能3、遷移技能求職簡歷模擬面試困惑A同學學的計算機，她從報紙、網(wǎng)絡等搜集很多招聘信息，發(fā)出好幾十份簡歷，卻沒有得到任何面試機會，簡歷如同石沉大海，A同學很著急，連面試的機會都沒有，怎么才能找到一份工作B同學在校參加很多活動，在寫簡歷的時候發(fā)愁，如全部寫上，簡歷太長，有的還和自己申請的工作building一致，不寫的話，又怕招聘老師不了解自己，怎么辦？？？C同學現(xiàn)在大三，在積極準備就業(yè)，但是聽說公司面試千奇百怪，題目很難，遠遠超出自己想象，對于面試，自己該準備哪些呢？D同學面試很多次，都被拒絕，自己稱自己是“面怕”，完全喪失信心.如何才能輕松面對面試了？？？？準備簡歷和面試是求職過程中最為重要的實踐部分一、求職1、發(fā)現(xiàn)工作機會

問題：在你知道（了解）的人中，你最欣賞的求職方法是什么？為什么？

求職理念：重要的是找到“你的”工作，而不是“一份”工作。（先找“你的”工作，然后找“一份”工作）2、尋找工作前的準備足夠的時間準備—對于找工作而言永遠米有太早的說法，盡量讓自己有充分的時間，在信息、心理等方面做好準備。足夠的支持—經(jīng)濟支持和精神支持（一旦費用超支誰支持你；一旦被公司拒絕誰安慰你、認同你）3、尋找工作的機會：

想想：我們可以從哪些地方尋求工作職位（3-5分鐘）

90%以上的人用以上方法求職，但是成功的只有20%！為什么？在傳統(tǒng)的求職方法前，公司通常會經(jīng)歷以下幾個階段進行招聘：1、內部招聘；2、熟人介紹；3、獵頭和職業(yè)介紹所；4、媒體廣告、校園招聘等。有效的求職方法就是找到潛在的就業(yè)市場——在招聘廣告之前就去找工作，你可以嘗試以下方法：1、親自向人事經(jīng)理申請—《當幸福來敲門》克里斯積極主動找到證劵公司人事經(jīng)歷，以高中學歷應聘成功！“相信自己”“不要說不可能”2、通過電話求職。3、通過你的人際關系網(wǎng)。（65%—90%）——明確了你想要的工作類型，否則不能用這種方式。怎么建立你的關系網(wǎng)？4、創(chuàng)造你自己的工作——要求高（你確認你有能力解決問題；你要有老總思考問題的高度，運用自己獨特的能力讓公司給自己創(chuàng)造一個位置。因為公司愿意接納一個為公司即創(chuàng)造效益又節(jié)約成本的人，并為他們提供一個職位。）4、了解職位雇主和公司的發(fā)展歷史和潛力公司的產(chǎn)品和服務事什么工作地點在哪里與同行業(yè)相比，公司過去幾年的銷售額如何？公司主要競爭者有哪些員工數(shù)量公司的培訓及員工發(fā)展計劃升職政策……簡歷如何寫簡歷1、什么事簡歷——就是個人廣告，是自我推銷的工具，是用來展示一個人的工作技能以及他們對于未來雇主的價值。其目的幫助你獲得面試機會，對你的求職起到積極的促進作用——包含求職目標，與這一目標相關的技能、經(jīng)歷和成就。2、一些關于簡歷的數(shù)據(jù)雇主在每份簡歷上所花的平均時間為15秒有的大公司每年會收到10萬份簡歷每245份簡歷中有1份獲得面試機會雇主在們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷在所有簡歷中，約有85%—95%最終結局都是被扔進“人才庫”寫一份好簡歷非常重要，一份好的簡歷除了外觀、風格、篇幅等，更重要的是知道這份簡歷的篩選過程，結合自己的情況有針對性的書寫簡歷。撰寫簡歷某移動公司招聘數(shù)據(jù)維護助理基本職責1、負責數(shù)據(jù)專業(yè)各項例行基礎工作2、配合數(shù)據(jù)維護員與交換維護助理進行日常維護工作的開展，作業(yè)計劃的執(zhí)行。

3、配合進行數(shù)據(jù)專業(yè)各項指標的提升和網(wǎng)絡優(yōu)化，集團信息化、數(shù)據(jù)城域網(wǎng)及家庭寬帶接入網(wǎng)絡的維護。職位要求1、大學本科及以上學歷，獲得學士學位證書；2、計算機專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先；3、熟悉數(shù)據(jù)網(wǎng)絡通信原理及組網(wǎng)方式；

4、具有一定的集團信息化及數(shù)據(jù)網(wǎng)規(guī)劃設計能力。會使用VISIO等軟件進行方案制定；

5、具有較強的理解和分析能力。6、具有較強的團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力明瑞電子（成都）有限公司招聘職位軟件研發(fā)類工程師要求：1、本科及研究生學歷，計算機、通訊、電子類相關專業(yè)，學習成績優(yōu)異，英語四級以上；

2、有扎實的編程功底,精通C/C++語言，熟悉TCP/IP；

3、有項目實作經(jīng)驗，特別是在VOIP、xDSL、交換路由（Switching&Routing）,或WirelessLAN數(shù)據(jù)通信技術和網(wǎng)絡多媒體(Mutimedia)技術領域有設計和編程經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、責任心強，工作踏實，有良好的溝通能力與團隊合作意識；

5、對產(chǎn)品測試有興趣，特別是對網(wǎng)絡多媒體(Mutimedia)，家庭數(shù)碼產(chǎn)品，交換路由產(chǎn)品及技術有一定的了解者優(yōu)先；

6、責任心強，工作踏實，有良好的溝通能力與團隊合作意識；請各位同學根據(jù)招聘要求，任意選擇一家單位，撰寫一份求職簡歷！各班學習委員將本班同學電子簡歷在下周二上午交到我辦公室。喜歡做什么？——職業(yè)興趣能夠做什么？——職業(yè)能力適合做什么？——個人特質最看重什么？——職業(yè)價值觀人崗是否匹配？——勝任特征客觀認識自我——

問自己五個問題？心理準備（承受能力）樹立自信開發(fā)潛能A.充分準備；B.前排就坐；C.敢于正視；D.昂首闊步；E.當眾發(fā)言；F.默念諺語；G.勿多自責；H.積極理解。積極暗示法其要點：A.句子應該簡單有力B.暗示語要有積極性C.暗示語不要摸棱兩可D.暗示語要有可行性畢業(yè)生素質模型

感性素質發(fā)展?jié)撃?/p>

通用素質核心素質

專業(yè)知識和技能素質準備感性素質專業(yè)技能核心素質通用素質發(fā)展?jié)撃墚厴I(yè)生素質儀表風度興趣愛好語言表達對公司了解求職動機期望知識