管理干部考核(員工評(píng)價(jià))

管理干部考核（員工評(píng)價(jià)）謝您對(duì)本項(xiàng)工作的支持，本評(píng)價(jià)采用無(wú)記名方式，行政人事部為評(píng)價(jià)者保密，考核結(jié)果對(duì)評(píng)價(jià)者無(wú)任何影響。感請(qǐng)將您選擇的答案填入下表，或?qū)⒛J(rèn)為更加確切的答案描述在“E”后。第20題可以由員工自由發(fā)揮，行政人事部綜合考慮。題號(hào)12345678910選項(xiàng)題號(hào)11121314151617181920選項(xiàng)1·你們部門的考核工作實(shí)行情況如何？（人事考核）A考核按時(shí)進(jìn)行，結(jié)果客觀公正、公開(kāi)。能促進(jìn)個(gè)人更有效完成工作；B考核按時(shí)進(jìn)行，結(jié)果尚能反映客觀實(shí)際；C雖然有制度，但不能按時(shí)實(shí)行，結(jié)果有誤差，考核有副面作用；D制度不完善，考核無(wú)法正常進(jìn)行。E：2·你認(rèn)為你的直接領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中，主要從事A制定目標(biāo)、考慮計(jì)劃、組織人力，指導(dǎo)、并進(jìn)行較合理的考核等B主要與下屬共同完成一些工作，A項(xiàng)內(nèi)容也考慮C事務(wù)性工作很多，好象沒(méi)有什么策劃時(shí)間D不知道直接領(lǐng)導(dǎo)干什么E：3·你部門所需人員到位情況為：（人力資源配置）A所需人員均已到位，各崗沒(méi)有空缺；B所需人員大部分已到位，因?yàn)榭陀^原因，少數(shù)人員沒(méi)有招聘到；C因?yàn)樨?fù)責(zé)人沒(méi)做好招聘工作，部分崗位缺人；D缺人較嚴(yán)重，而且是因?yàn)闆](méi)做好招聘工作。E：4·你覺(jué)得目前崗位（人力資源配置）A能發(fā)揮自己能力、特長(zhǎng)B尚適合自己的能力狀況C不能發(fā)揮自己特長(zhǎng)，但部門內(nèi)無(wú)更合適人選D更適合其他工作，部門內(nèi)也有更適合你目前崗位的人選。E：5·你的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的學(xué)習(xí)情況經(jīng)常是：（培訓(xùn)）A鼓勵(lì)你去學(xué)，并根據(jù)公司實(shí)際情況創(chuàng)造條件B支持你去學(xué)，但不給予任何幫助C較冷淡地建議你最好自學(xué)D不支持E：6·當(dāng)你遇到有不適（比如生病、疲勞、情緒不佳等）時(shí)，你的直接領(lǐng)導(dǎo)通常（溝通）A主動(dòng)詢問(wèn)、關(guān)心，并盡可能幫助你B知道后，指派他人幫助你C只是一般性質(zhì)的問(wèn)候一聲D除工作外，個(gè)人問(wèn)題一般不過(guò)問(wèn)E：7·你在與你的直接領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)他（她）的談話方式使你總是：（溝通）A感到很輕松，愿意將心里的想法跟他談；B比較輕松，除個(gè)別（如個(gè)人問(wèn)題等）問(wèn)題外，基本上有什么想說(shuō)什么；C例行式的問(wèn)答，有一定保留D緊張，一般不愿意將想法告訴他。E：8·如果你有好的建議，你的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)）A與你探討該建議，并鼓勵(lì)去嘗試或讓你自己明白不太實(shí)用的原因B不與你探討，只告知你采納或不采納C向你表示會(huì)考慮該建議，隨后就沒(méi)有消息了D不愿提，反正他一般不采納你的建議。E：9·如果你的領(lǐng)導(dǎo)要求你加班，你會(huì)覺(jué)得（領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)──士氣）A為完成組織目標(biāo)心甘情愿B沒(méi)有所謂C不太情愿，但還是加了班D不加班E：35．您認(rèn)為部門自上而下的信息溝通程度如何？（信息溝通）A、較暢通B、一般C、不暢通D、很不暢通E：11·在工作的執(zhí)行過(guò)程中（授權(quán)、用人）A只要在自己責(zé)權(quán)范圍內(nèi)的事，都可以自行處理B工作范圍內(nèi)較為重要的事須經(jīng)請(qǐng)示后才能執(zhí)行C需不需要請(qǐng)示沒(méi)有怎么明確標(biāo)準(zhǔn)，全憑領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意愿D大部分事情須經(jīng)請(qǐng)示后才能實(shí)行E：32．您認(rèn)為我們部門內(nèi)部的氣氛如何？（部門建設(shè)）A工作中緊張有序，人際關(guān)系寬松祥和；B工作上按部就班，人際關(guān)系一般；C工作上不緊不慢，人際關(guān)系較為復(fù)雜；D工作上但求無(wú)過(guò)，不求有功，人際關(guān)系緊張。E：13·你的直接領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行工作分配時(shí)，經(jīng)常是（授權(quán)、用人）A將涉及你崗位的重任委派給你，讓你自己去完成B將涉及你崗位的重任委派給你，并指導(dǎo)你完成C將涉及你崗位的重任的部分責(zé)任委派給你，其他由自己負(fù)責(zé)D只讓你從事輔助性工作E：14·如果你在一項(xiàng)任務(wù)中表現(xiàn)出色，你的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)──激勵(lì)）A在眾人面前公開(kāi)表?yè)P(yáng)你B只向你表現(xiàn)祝賀C只是有時(shí)順便表?yè)P(yáng)幾句D通常不加評(píng)價(jià)E：15·你直接領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)面：（知識(shí)面）A知識(shí)廣博，知曉本職工作有關(guān)的多學(xué)科知識(shí)B熟悉與本職工作有關(guān)的多學(xué)科知識(shí)C僅一般了解與本職工作相關(guān)的多學(xué)科知識(shí)D對(duì)與本職工作相關(guān)的多學(xué)科知識(shí)了解較少E：16·在品德方面，你覺(jué)得你的直接領(lǐng)導(dǎo)是：（品德修養(yǎng)）A剛直不阿值得尊重B以身作則，起帶頭作用C品行表現(xiàn)一般D當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，挑撥離間之輩E：17·你的直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心屬于那種情況:（工作態(tài)度──責(zé)任心）A勇于承擔(dān)責(zé)任；辦事不拖拉、扯皮；主動(dòng)關(guān)心集體B不推卸責(zé)任；辦事不推委；關(guān)心集體C不太盡職；勉強(qiáng)承擔(dān)責(zé)任；不太關(guān)心集體D敷衍職責(zé)；推卸責(zé)任E：18·你的直接領(lǐng)導(dǎo)的敬業(yè)精神如何：（工作態(tài)度──敬業(yè)精神）A熱愛(ài)本職工作；以公司的利益為重；工作積極、勤奮B努力作好本職工作；照顧整體利益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)C安于現(xiàn)狀；注重小集體利益；D工作態(tài)度消極；只顧個(gè)人利益E