【社會(huì)工作專業(yè)人才流失問題探究：以N社區(qū)為例7200字（論文）】

社會(huì)工作專業(yè)人才流失問題研究—以N社區(qū)為例目錄154摘要 130238一、社會(huì)工作概述 215193（一）社會(huì)工作人才概述 22748（二）社會(huì)工作專業(yè)人才特點(diǎn) 2199761.助人自助 29532.尊重人、相信人、平等對待人 3266513.重視運(yùn)用社會(huì)環(huán)境資源 324066二、N社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才工作發(fā)展現(xiàn)狀 314548（一）社工人才整體狀況 316826（二）社工人才性別比例 411815（三）社工人才年齡狀況 46645（四）社工職業(yè)資格證擁有情況 412288（五）社工專業(yè)學(xué)歷背景情況 423404（六）工作年限情況 425260三、N社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才流失問題的原因 531186（一）薪酬待遇較低 54449（二）成長空間有限 618595（三）管理制度缺失 610816（四）工作強(qiáng)度較大 711180四、解決N社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才流失的對策 716207（一）提高福利待遇 723712（二）加強(qiáng)思想建設(shè) 823600（三）完善管理制度 830316（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) 916033五、結(jié)論 915412參考文獻(xiàn) 10摘要隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們生活水平不斷提高，社會(huì)主義的制度優(yōu)越性不斷凸顯。但是由于客觀條件的影響，政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，使得在社會(huì)的發(fā)展過程中，同樣出現(xiàn)了各種各樣的社會(huì)問題。這些社會(huì)問題的解決，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，關(guān)系到和諧社會(huì)的建立，關(guān)系到社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)。這些社會(huì)問題往往都由社會(huì)工作專業(yè)人才來完成，但是近年來社會(huì)工作人才流失較為嚴(yán)重，對于社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。本文通過對社會(huì)工作專業(yè)人才流失的研究，對社會(huì)工作專業(yè)人才流失的原因進(jìn)行探討，最后有針對性的提出解決措施，希望能夠促進(jìn)社會(huì)工作人員問題的解決。關(guān)鍵詞：社會(huì)工作；專業(yè)人才；流失經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，在帶來物質(zhì)繁榮的同時(shí)，也帶來了諸多社會(huì)問題。諸如社會(huì)矛盾激化、現(xiàn)實(shí)情況嚴(yán)峻復(fù)雜的社會(huì)形勢對政府服務(wù)提出了新要求。隨著改革開放的不斷深入，西方的社工服務(wù)模式開始引進(jìn)，政府購買社工服務(wù)是我國社會(huì)服務(wù)供給的新模式，也是未來我國社會(huì)服務(wù)提供方面的一個(gè)大的發(fā)展趨勢。政府購買社會(huì)公共服務(wù)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的趨勢，公共服務(wù)社會(huì)化是新形勢下社會(huì)對政府提供公共服務(wù)的要求，當(dāng)前，我國處于深化改革的新機(jī)遇期，構(gòu)建和發(fā)展社會(huì)組織，積極發(fā)揮社會(huì)組織作用，已成為轉(zhuǎn)變政府職能、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展越來越重要的方面。政府向社會(huì)組織購買公共服務(wù)是當(dāng)前我國政府提供公共服務(wù)的新模式。我國政府公共服務(wù)供給低效和社會(huì)公共服務(wù)需求不斷增長的矛盾日趨激烈，同時(shí)社會(huì)組織不斷發(fā)展和完善，這使得政府向社會(huì)組織購買公共服務(wù)成為我國公共服務(wù)發(fā)展的必然選擇。但是當(dāng)前我國政府購買社會(huì)公共服務(wù)依然存在很多問題，限制了公共服務(wù)水平的進(jìn)一步提高。政府購買社工服務(wù)有利于我國社會(huì)組織的發(fā)展，有利于提升社會(huì)福祉和人民的生活質(zhì)量，應(yīng)該大力提倡和實(shí)施。但是仍然存在一些問題。一、社會(huì)工作概述（一）社會(huì)工作人才概述社會(huì)工作人才廣泛分布于社會(huì)管理和服務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)方面，跨部門跨行業(yè)跨所有制、高度分散。2010年社會(huì)工作人才隊(duì)伍被列為國家主體人才隊(duì)伍之一，屬于黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍、社會(huì)工作人才隊(duì)伍六大人才隊(duì)伍中的一支，2015年社會(huì)工作人才總量達(dá)到200萬人，到2020年達(dá)到300萬人。社會(huì)工作人才，既包括社會(huì)管理領(lǐng)域的社會(huì)工作人才，也包括社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域的社會(huì)工作人才；既包括直接提供管理服務(wù)的社會(huì)工作人才，也包括間接提供管理服務(wù)的社會(huì)工作人才，是寬泛意義上的社會(huì)工作人才概念。（二）社會(huì)工作專業(yè)人才特點(diǎn)1.助人自助它是社會(huì)工作的目標(biāo)。社會(huì)工作的價(jià)值前提是：人類有改變自己和自我進(jìn)步的能力。因此社會(huì)工作的最終目的，是充分調(diào)動(dòng)服務(wù)對象的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，幫助服務(wù)對象掌握戰(zhàn)勝困難的方法和手段，促進(jìn)人與環(huán)境的適應(yīng)性平衡，最終達(dá)到讓服務(wù)對象依靠自己的力量解決問題的目的。2.尊重人、相信人、平等對待人它是社會(huì)工作的價(jià)值觀。社會(huì)工作理念認(rèn)為，對人的態(tài)度是第一重要的。社會(huì)中的每個(gè)人都是一個(gè)完整的個(gè)人，所以要用整體的觀點(diǎn)看待人，承認(rèn)他們的權(quán)利和需要，相信人的潛力是十分巨大的。3.重視運(yùn)用社會(huì)環(huán)境資源它是社會(huì)工作的手段。人是生活在社會(huì)環(huán)境中的，因此社會(huì)工作認(rèn)為，個(gè)人問題都是由社會(huì)環(huán)境造成的。所以解決問題應(yīng)重視運(yùn)用社會(huì)環(huán)境資源，化不利因素為有利因素，為服務(wù)對象提供物質(zhì)的與精神的支持，協(xié)調(diào)服務(wù)對象與各方面的關(guān)系，以調(diào)動(dòng)服務(wù)對象的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)服務(wù)對象的潛在能力。二、N社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才工作發(fā)展現(xiàn)狀隨著社會(huì)的發(fā)展，為了滿足城市發(fā)展中民眾的需要，A市政府開始探索社會(huì)公共服務(wù)新模式，即政府購買社會(huì)公共服務(wù)。2008年A市第一次提出政府購買社會(huì)公共服務(wù)的模式，現(xiàn)如今政府通過購買社會(huì)服務(wù)來政府購買社會(huì)服務(wù)在全國大部分城市已經(jīng)開展并且發(fā)展日趨迅速，不可否認(rèn)，政府購買社會(huì)服務(wù)帶來了巨大的好處，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定和和諧。但是政府購買社工服務(wù)也暴露出很多問題，我國的政府購買社工服務(wù)仍處在探索階段。目前來看，A市在社會(huì)購買社工服務(wù)方面，涉及范圍廣，投入金額較多，已經(jīng)在很多社區(qū)開始實(shí)行政府購買社會(huì)服務(wù)。（一）社工人才整體狀況2021年，N社區(qū)社會(huì)工作試點(diǎn)范圍擴(kuò)大，內(nèi)容涵蓋青少年服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、社會(huì)救助、社區(qū)發(fā)展、社區(qū)矯正、農(nóng)村社工、殘障康復(fù)等等方面。年末有54個(gè)家綜正式營業(yè)，增加550余名專業(yè)人才到家綜任職。（二）社工人才性別比例N社區(qū)社會(huì)工作中男女性別比例比較接近其它學(xué)者對其它市，縣及其他區(qū)域的調(diào)查結(jié)果，皆為女性社工高于男性社工，N社區(qū)的男女社工比例存在嚴(yán)重的不均衡，男女社工的比例接近1:5。（三）社工人才年齡狀況在N社區(qū)開展社會(huì)工作，年輕人占大多數(shù)，其中，30歲及以下社會(huì)工作人員占77%以上，40歲以上（不包含40歲）占8.57%。（四）社工職業(yè)資格證擁有情況在社工服務(wù)站工作已獲得職業(yè)資格證社工近70%人，機(jī)構(gòu)中實(shí)習(xí)生需要在規(guī)定期限內(nèi)拿到資格證，否則，就不能繼續(xù)發(fā)揮作用了。由于有資格證，薪酬福利也會(huì)受到影響，因此，有志于社會(huì)工作的實(shí)習(xí)生，必定要盡自己最大努力去考有關(guān)的證。（五）社工專業(yè)學(xué)歷背景情況大多數(shù)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)工資設(shè)置都是和學(xué)歷背景聯(lián)系在一起的，具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景，會(huì)有較高薪，并更有機(jī)會(huì)升遷。調(diào)查得知，N社區(qū)60%具有社工專業(yè)學(xué)歷背景。（六）工作年限情況從調(diào)查結(jié)果看，現(xiàn)在任職社工均較少，工作不滿三年的近77%。在對專業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展以及自我價(jià)值感方面有較大差異。從事5年以上工作的資深社工不足3%。表1N社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才基本信息三、N社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才流失問題的原因（一）薪酬待遇較低對N社區(qū)很多社會(huì)工作人員來說，他們在薪酬待遇方面往往比較差，這是造成專業(yè)人才流失的重要原因。當(dāng)前N社區(qū)社會(huì)工作主要有民政、婦聯(lián)、慈善機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道辦事處、專業(yè)社工機(jī)構(gòu)等。這些機(jī)構(gòu)都帶有很強(qiáng)的公益性，甚至在外人看來，這些單位基本都屬于“清水衙門”，這也一定程度上反映出社會(huì)工作專業(yè)待遇較低的問題。根據(jù)調(diào)查顯示，在N社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工”試用期內(nèi)大專、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學(xué)歷的社工月薪約1500元，本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會(huì)工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過N社區(qū)社會(huì)工作者資格考試，取得“社會(huì)工作師助理”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得“社會(huì)工作師”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%。廣東珠三角地區(qū)由于受港澳影響較大，社工的薪資水平較高，在廣州、東莞、深圳、佛山、珠海等地區(qū)，社工主要直接受雇于專業(yè)社工機(jī)構(gòu)，2010年起取得助理社會(huì)工作師證的一線社工一般月薪不低于3500元，初級督導(dǎo)月薪5000元左右。除此之外，社會(huì)工作人員屬于政府雇員，這就意味著社會(huì)工作人員無法享受編制人員的福利待遇，很多社會(huì)工作人員基本的醫(yī)療、住房等權(quán)益得不到保障，這無形中助推了社會(huì)工作人員的流失。（二）成長空間有限社會(huì)工作人員對于社會(huì)的發(fā)展具有重要意義，比如預(yù)防青少年犯罪、老年人陪護(hù)、心理健康疏導(dǎo)等。但是對N社區(qū)社工人員來說，他們的工作前景卻不甚明朗。由于N社區(qū)社會(huì)工作人員屬于編外人員，這就意味著他們無法享受正常的升遷調(diào)動(dòng)等。很多社會(huì)工作人員，從事的工作回報(bào)較低，這些都會(huì)影響到社會(huì)工作人員的流失。除此之外，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)波及，國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)增勢下滑，大多數(shù)城市的經(jīng)濟(jì)也受到了影響。很多地市財(cái)政壓力增大，政府開始實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)政支出政策，雖然市政府仍然以保障民生為重點(diǎn)，但是在政府購買的社工服務(wù)上，政府的資金投入明顯減緩，從近年的政府財(cái)政預(yù)算來看，對于社工服務(wù)的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行削減，有代表提出，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不好，大量的投入資金在社會(huì)公共服務(wù)上，并沒有取得快速的效果，與其這樣，倒不是把資金投入到其它可以快速見效的產(chǎn)業(yè)上。政府購買社工服務(wù)目的是為了解決行政成本與居民需求之間的矛盾，通過委托代理的方式來減少成本投入，社工服務(wù)不是無償服務(wù)，所以當(dāng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)與解決民眾需求之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，政府第一選擇是發(fā)展經(jīng)濟(jì)。從這個(gè)角度來看，社會(huì)工作人員的難以享受政府政策的扶持，反而逐漸受到社會(huì)的冷落，社會(huì)工作服務(wù)要想獲得快速發(fā)展，就必須依靠政府持續(xù)的資金投入，這樣才能滿足社會(huì)工作人員的正常需求。（三）管理制度缺失管理制度缺失是造成N社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才流失的重要原因，由于社會(huì)公共服務(wù)屬于新型產(chǎn)業(yè)，目前中國在社會(huì)服務(wù)方面制度不夠滿足，很多具體的工作內(nèi)容政府和民眾對社工服務(wù)認(rèn)識(shí)不夠深入。政府對社工服務(wù)的認(rèn)識(shí)存在一定的誤區(qū)，地方政府認(rèn)為政府購買的社工服務(wù)，就是把這項(xiàng)功能全部委托給了社會(huì)公共服務(wù)，把政府在某一方面應(yīng)該承擔(dān)的功能都寄托在社工服務(wù)上。事實(shí)上政府是責(zé)任的主要承擔(dān)者和實(shí)施者。現(xiàn)實(shí)情況是，當(dāng)民眾對社工服務(wù)提出異議或者其他的狀況時(shí)，出現(xiàn)政府甩手不管的情況。它認(rèn)為它把服務(wù)承包出去了，責(zé)任就不是它負(fù)責(zé)了。社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)不是全能的，在某些方面可能無法達(dá)到民眾的期望和要求，所以政府需要給予必須的補(bǔ)充和協(xié)助。如N社區(qū)民眾出現(xiàn)的某些社工服務(wù)無法解決的狀況時(shí)，必須靠政府解決。民眾對于社會(huì)公共服務(wù)了解甚少，一方面是政府關(guān)于這方面的專門宣傳較少，另一方社會(huì)公共組織沒有向民眾傳遞自身功能的欲望。這些就導(dǎo)致了社工人員處境尷尬，處處受不得重視，最終導(dǎo)致社工人才的流失。（四）工作強(qiáng)度較大公共產(chǎn)品供給方面表現(xiàn)的問題較為突出。首先，N社區(qū)社工服務(wù)產(chǎn)品的供給渠道單一，難以全面地滿足民眾多方面的需求?，F(xiàn)實(shí)中，絕大部分公共產(chǎn)品來源于政府。而私營部門，由于存在過多的政策限制和相應(yīng)的市場準(zhǔn)入條款，最終使得公共產(chǎn)品供給單一，質(zhì)量無法保障，隨意性大，難以滿足民眾對產(chǎn)品的多樣化需求。需要指出的是，政府在購買社工服務(wù)的過程中，采用投標(biāo)方式，將公共服務(wù)賣給具體的私人，實(shí)現(xiàn)了投資渠道的多樣化，這點(diǎn)來看，政府做的相對到位。其次，N社區(qū)民眾真正需要的生產(chǎn)性公共產(chǎn)品缺位。政府內(nèi)部財(cái)政基金缺乏，外部又缺少相應(yīng)的投資激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，政府沒能對民眾的社工服務(wù)產(chǎn)品需求做全面的分析，真正短缺的社工服務(wù)產(chǎn)品供給不到位，無法滿足民眾的需要。目前來看，N社區(qū)購買的社工服務(wù)更多的是養(yǎng)老院、福利院、救助站等，并且這些公共服務(wù)所提供的產(chǎn)品僅僅是解決社會(huì)民眾的身體、生理問題，但是卻忽視了在快節(jié)奏下的城市發(fā)展下，越來越多的人們心理壓力巨大，承受巨大的痛苦，政府卻缺少心理健康等方面相應(yīng)的服務(wù)。四、解決N社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才流失的對策（一）提高福利待遇要解決社會(huì)工作專業(yè)人才流失問題，就必須提高專業(yè)人才的福利待遇。薪酬待遇是影響社會(huì)工作人才流失的重要原因，沒有相應(yīng)的物質(zhì)保障，就難以穩(wěn)定社會(huì)工作專業(yè)人才。首先，A市政府部門要加大財(cái)政補(bǔ)貼，針對社會(huì)救助、社會(huì)福利等工作，要提高從業(yè)人員的薪酬待遇，這樣才能激發(fā)專業(yè)人才的工作積極性。多數(shù)情況下，這些社會(huì)工作往往強(qiáng)度大，工作復(fù)雜，同時(shí)會(huì)遇到各種各樣的問題。要通過薪酬待遇，來留住相應(yīng)的人才。其次，要完善健全相應(yīng)的社會(huì)保障體系，爭取解決A市社會(huì)工作專業(yè)人才的養(yǎng)老醫(yī)療住房等實(shí)際問題，正視從業(yè)人員的基本的合理的利益訴求，保障其最基本的利益，這樣能夠減少他們工作的后顧之憂，避免專業(yè)人才流失現(xiàn)象的出現(xiàn)。再次，社會(huì)各界要加強(qiáng)對這些人才的關(guān)注，提高對他們的尊重，可以通過相應(yīng)的表彰活動(dòng)，這樣來增強(qiáng)他們的工作自豪感，這樣就能夠確保工作人員物質(zhì)和精神的同時(shí)滿足。加大對典型事例的宣傳，營造良好的社會(huì)氛圍。最后，A市政府可以和企業(yè)加強(qiáng)合作，尋找有愛心的企業(yè)開展對點(diǎn)幫扶，這樣也能夠給予社會(huì)工作人員相應(yīng)的幫助和支持。通過這些方式，都能夠一定程度上改善社會(huì)工作人員的物質(zhì)條件，提高他們的工作積極性，這樣能夠保障社會(huì)工作的正常開展，減少社會(huì)工作專業(yè)人才的流失。（二）加強(qiáng)思想建設(shè)解決社會(huì)工作專業(yè)人才，還需要加強(qiáng)思想建設(shè)。只有改變消極懈怠的思想，才能有行動(dòng)上的改變。首先要發(fā)揮A市黨員干部的帶頭作用，從事社會(huì)工作專業(yè)人才的黨員，要以身作則，不能因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，就想更換崗位，要發(fā)揮黨員的艱苦奮斗作風(fēng)。要積極培育黨員參與社會(huì)工作的服務(wù)理念和技術(shù)，引導(dǎo)黨員自愿報(bào)名參與服務(wù)，注重發(fā)揮黨員在社會(huì)工作中的作用。黨員參與社會(huì)工作的過程中，要突出自愿性原則，要充分體現(xiàn)黨員的個(gè)人意愿，遵循黨員的自已意愿，不帶有任何的強(qiáng)制性。其次，在社會(huì)工作專業(yè)人才中，積極宣傳和倡導(dǎo)奉獻(xiàn)服務(wù)理念，大力弘揚(yáng)中華民族艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德，引導(dǎo)社會(huì)工作專業(yè)人才能夠踏踏實(shí)實(shí)做好自身的崗位工作，充分發(fā)揮社會(huì)工作的積極作用。再次，要加大A市社會(huì)宣傳力度，營造社會(huì)工作的良好氛圍，這樣能夠改變社會(huì)工作人員的思想認(rèn)識(shí)。要對于正面的人物模范，積極進(jìn)行宣揚(yáng)。當(dāng)前社會(huì)工作服務(wù)秉持為群眾生活提供便利的原則，直接服務(wù)對象是廣大群眾，這就要求廣大社會(huì)工作人員，必須堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去的發(fā)展路線，深入基層了解人民的生活，切實(shí)幫助人民解決困難，但同時(shí)工作人員結(jié)合自身的條件，量力而行，把主觀愿望和客觀實(shí)際結(jié)合起來，實(shí)事求是，不承諾超出能力范圍的工作。（三）完善管理制度社會(huì)工作專業(yè)人才流失問題的，從根本上需要完善相應(yīng)的管理制度。只有健全的管理制度，才能讓社會(huì)工作發(fā)揮積極的作用，否則只會(huì)導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生，諸如人才的流失。首先，A市要加強(qiáng)對人才的考核監(jiān)管力度，在很多社會(huì)工作行業(yè)，由于屬于社會(huì)服務(wù)類型，所以在監(jiān)管上存在較大的漏洞，部分工作人員上下班較為隨意，沒有嚴(yán)格按照正常的上下班時(shí)間作息，同時(shí)在工作的過程中自由散漫，這些都影響了社會(huì)工作的效果，所以要建立相應(yīng)的考核監(jiān)管力度，人力管理部門要制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，從多方面對工作人員進(jìn)行考核，根據(jù)不同的考核結(jié)果，予以獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。A市社工服務(wù)質(zhì)量是影響社會(huì)公共服務(wù)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。提升社工服務(wù)質(zhì)量，主要包括社工服務(wù)的專業(yè)技能、操作規(guī)范、服務(wù)配合等。政府要制定相應(yīng)的操作指引，規(guī)范社會(huì)工作人員行為。對于社工工作人員要進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，定時(shí)進(jìn)行技能考核，確保社工服務(wù)人員掌握合格的專業(yè)技能。當(dāng)然操作規(guī)范也是需要嚴(yán)格注意的。在照顧特殊病人或者特殊群里，需要按照操作流程來完成，操作不當(dāng)可能會(huì)造成嚴(yán)重的影響。同時(shí)要提供服務(wù)的可行性，擴(kuò)寬社工服務(wù)的服務(wù)對象，要使社工服務(wù)受益人群增多。并且社工服務(wù)要加大對服務(wù)個(gè)體的關(guān)注，引導(dǎo)個(gè)體健康成長。（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)社會(huì)工作專業(yè)離不開人們的配合，所以要減少人才流失問題，就需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，通過隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定工作崗位。首先，A市嚴(yán)格社會(huì)工作專業(yè)的招聘和選拔，在前期就要有針對性的挑選能夠服務(wù)社會(huì)的員工，對于那些不能夠腳踏實(shí)地的一定要排除在外，當(dāng)然這就需要明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，從能力、學(xué)歷、道德等幾方面，綜合進(jìn)行篩選。其次，擴(kuò)大社會(huì)影響力，利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新型傳播手段，廣泛宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響力，營造社會(huì)工作的良好氛圍。廣泛的吸收來自社會(huì)各界的力量，不斷吸納新的力量注入社會(huì)工作。再次，A市要注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，通過傳幫帶等模式，促進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才的快速成長，避免人才斷層現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時(shí)專業(yè)人才之間要互相激勵(lì)，互相學(xué)習(xí)，共同發(fā)展，匯聚強(qiáng)大的能量，努力維護(hù)人民群眾的切身利益。當(dāng)然還可以對于社會(huì)工作專業(yè)人才工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，部分社會(huì)工作由于強(qiáng)度較大，很多工作人員需要每天從到晚都堅(jiān)守到崗位上，以致很多人產(chǎn)生了較大的職業(yè)倦怠感。所以要根據(jù)工作崗位的實(shí)際情況，讓工作人員能夠勞逸結(jié)合，這樣就能夠避免過度勞累情況的出現(xiàn)。最后，社會(huì)工作專業(yè)人才需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，可以通過外出觀摩，了解先進(jìn)地市和單位的