短期人力資源雇傭合同模板（2024年）

短期人力資源雇傭合同模板（2024年）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇傭方）1.2乙方（受雇方）1.3合同期限第二條工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條薪資待遇3.1薪資標準3.2薪資支付時間3.3獎金及福利第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期評估第五條合同終止5.1提前終止合同5.2合同到期終止5.3終止合同的程序第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條合同修改與補充9.1修改條件9.2補充內(nèi)容第十條法律適用10.1適用法律10.2法律解釋第十一條爭議解決地點11.1爭議解決地點11.2訴訟法院第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的效力12.3合同的副本第十三條合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人第十四條附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____個月，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責：乙方同意在甲方擔任_____________職位，主要工作職責為_____________（詳細工作職責）。2.2工作地點：乙方的工作地點為_____________（具體地址）。2.3工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每周工作____天，每天工作____小時。第三條薪資待遇3.1薪資標準：乙方的月薪資為人民幣____元整（稅前），具體薪資結(jié)構(gòu)為_____________。3.2薪資支付時間：甲方應(yīng)于每月____日前向乙方支付薪資。3.3獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有年終獎、節(jié)假日福利等各項福利。第四條試用期4.1試用期期限：乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為人民幣____元整（稅前）。4.3試用期評估：甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果作為是否正式錄用的依據(jù)。第五條合同終止5.1提前終止合同：除雙方另有約定外，任何一方提前終止合同需提前____天書面通知對方。5.2合同到期終止：本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。5.3終止合同的程序：合同終止前，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理終止合同的手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方同意對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自合同終止之日起計算，持續(xù)____年。6.3違約責任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護：甲方應(yīng)采取適當措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，防止第三方侵犯。第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者乙方不同意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同修改與補充10.1修改條件：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2補充內(nèi)容：合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方共同簽署，并具備法律效力。第十一條法律適用11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方可以協(xié)商解決。第十二條其他條款12.1通知與送達：雙方通過書面形式相互通知和送達，通知和送達地址為合同中約定的地址。12.2合同的效力：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.3合同的副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，副本內(nèi)容如有不一致，以雙方確認的為準。第十三條合同的簽署13.1簽署日期：本合同于____年__月__日簽署。13.2簽署地點：本合同于____（地點）簽署。13.3簽署人：甲方（雇傭方）：_____________（甲方代表）乙方（受雇方）：_____________（乙方姓名）第十四條附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、工作標準、任職資格等。甲方應(yīng)確保職位說明書的準確性和完整性，以便乙方了解自己的工作內(nèi)容和預(yù)期目標。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求和說明：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)明確乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼、提成等。甲方應(yīng)確保薪資結(jié)構(gòu)表的透明度和合理性，以便乙方了解自己的收入情況。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確乙方的保密義務(wù)，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。甲方應(yīng)確保保密協(xié)議的明確性和可操作性，以便乙方了解自己的保密責任。附件四：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：其他相關(guān)文件包括但不限于工作手冊、員工行為規(guī)范、公司制度等。甲方應(yīng)確保其他相關(guān)文件的合法性和合規(guī)性，以便乙方了解甲方的工作環(huán)境和相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責。2.乙方提前終止合同未按照約定提前通知甲方。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.甲方未按照約定支付乙方薪資或福利。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。責任認定標準：1.違約行為導致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。2.違約行為導致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。3.違約行為情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)提前終止合同，并追究乙方違約責任。示例說明：1.若乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方項目延誤，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.若甲方未按照約定支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的薪資，并可要求甲方支付遲延支付的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.甲方：指雇傭方，提供工作機會并支付薪資的一方。3.乙方：指受雇方，接受工作機會并提供勞動力的一方。4.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽署之日起至合同到期終止日止。5.工作職責：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)履行的工作內(nèi)容和任務(wù)。6.薪資：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)獲得的報酬，包括基本工資、獎金、補貼等。7.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護責任。8.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)。9.勞動爭議：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議和糾紛。1.本合同是雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的體現(xiàn)，約定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方作為雇傭方，有義務(wù)提供工作機會并支付薪資。3.乙方作為受雇方，有義務(wù)履行工作職責并遵守甲方的工作規(guī)定。4.合同期限明確了本合同的有效期限，自雙方簽署之日起至合同到期終止日止。