2024年上海勞動合同參考樣本（四篇）

第8頁共8頁2024年上海勞動合同參考樣本根據(jù)本合同的條款，甲方有責任對乙方履行約定的義務(wù)。第二十五條規(guī)定，若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：(一)試用期不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任；(五)其他法定情況。第二十六條規(guī)定，若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷，喪失或部分喪失勞動能力；(二)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(三)女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(四)其他法定情況。第二十七條規(guī)定，合同終止的情況包括：(一)合同期滿；(二)約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；(三)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；(四)乙方退休、退職、死亡。若甲、乙雙方已不履行合同滿三個月，或乙方患職業(yè)病、因工負傷，部分喪失勞動能力，甲方支付傷殘就業(yè)補助金，合同也可終止。第二十八條規(guī)定，若乙方患職業(yè)病或因工負傷，完全或大部分喪失勞動能力，甲方不得終止合同，除非雙方協(xié)商一致，甲方支付傷殘就業(yè)補助金。第二十九條規(guī)定，合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，但乙方處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或符合其他法定情況，本合同期限將順延至這些情形消失。第三十條至第四十條分別規(guī)定了甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r、工資收入的計算方式、醫(yī)療補助費的支付、服務(wù)期的約定、保密和競業(yè)限制的條款、違約責任以及合同未盡事宜的處理方式。每份合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第四十一條本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，各持一份為憑。委托代理人(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年上海勞動合同參考樣本（二）對于您提供的內(nèi)容，以下是按照嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進行的改寫：一、關(guān)于法定休假日工作的補償在法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法為乙方安排補休或支付相應(yīng)的工資報酬。二、社會保險第六條甲方須依據(jù)國家和本市社會保險的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險。三、病假與工傷待遇第七條乙方患病或非因工負傷時，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等應(yīng)遵循國家和本市的相關(guān)政策規(guī)定。第八條若乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方應(yīng)建立完善的生產(chǎn)工藝流程，制定明確的操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方需向乙方明確告知，并采取有效預(yù)防措施。第十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應(yīng)有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，以提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項教育培訓(xùn)。五、勞動合同的履行與變更第十二條甲方應(yīng)依約向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時支付勞動報酬。乙方應(yīng)認真履行勞動職責，親自完成合同約定的工作任務(wù)。第十三條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同內(nèi)容進行變更，并以書面形式確定。六、勞動合同的解除第十四條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。第十五條乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，提前三日通知即可。第十六條在以下情形下，乙方有權(quán)解除合同：（一）甲方未按約提供勞動保護或勞動條件；（二）未支付勞動報酬；（三）未依法為乙方繳納社會保險費；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致合同無效；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。如甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先告知。第十七條在以下情形下，甲方有權(quán)解除合同：（一）乙方在試用期間不符合錄用條件；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方工作任務(wù)完成，且經(jīng)甲方提出拒不改正；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致合同無效；（六）被依法追究刑事責任。第十八條在以下特定情況下，甲方可提前五日以書面形式通知乙方解除合同：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（三）合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議。第十九條在以下情況下，甲方不得依據(jù)第十八條解除合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。七、勞動合同的終止第二十條在以下情況下，本合同終止：（一）合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。八、其他第二十一條本合同未盡事宜或相關(guān)勞動標準與今后國家、本市規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽章）：委托代理人（簽章）：日期：乙方（簽章）：委托代理人（簽章）：日期：2024年上海勞動合同參考樣本（三）甲方：___________乙方：___________法定代表人：___________身份證號碼：___________地址：___________住址：___________郵政編碼：___________郵政編碼：___________聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《上海市勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)自愿、平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以茲共同遵守。一、合同類型與期限第一條本合同類型為：___________，期限為：___________。（一）固定期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限合同，自____年____月____日起。（三）以完成特定工作任務(wù)為期限的合同，具體為：___________。二、試用期第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條錄用條件為：____________________________________。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：___________。第五條甲方根據(jù)工作需要，在誠信合理原則下，經(jīng)向乙方說明情況后，有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位。四、工作時間與勞動條件第六條乙方崗位實行_____工時制，具體為：___________。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，以提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十條本合同工資計發(fā)形式為：___________。（一）計時形式，乙方月工資為____元（其中試用期工資為____元）。（二）計件形式，乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。六、保險福利待遇第十四條甲方應(yīng)按照國家和本市社會保險相關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：__________________。七、勞動紀律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將各項規(guī)章制度告知乙方或進行公示，組織乙方學(xué)習(xí)；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。八、勞動合同的變更（具體內(nèi)容省略）九、勞動合同的解除（具體內(nèi)容省略）十、勞動合同的終止（具體內(nèi)容省略）十一、經(jīng)濟補償（具體內(nèi)容省略）十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：委托代理人（簽章）：____年____月____日2024年上海勞動合同參考樣本（四）(一)甲方已確立乙方每月的工資為元。(二)甲方采取基本工資與績效工資相結(jié)合的內(nèi)部薪酬制度，乙方的基本工資設(shè)定為每月元，后續(xù)將依據(jù)內(nèi)部薪酬分配政策進行調(diào)整；績效工資則根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動成果和實際貢獻，按照內(nèi)部規(guī)定進行考核確定。(三)甲方實行計件工資制，確保乙方的工作定額是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可完成的。如乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成，甲方應(yīng)按時全額支付薪酬。(四)甲方會依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，合理提升乙方的工資。(五)乙方加班的工資計算基數(shù)，將基于雙方協(xié)商確定的工資標準。(六)乙方在事假期間，工資扣除標準為。(七)乙方在享受帶薪假期（如婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，將按照乙方的正常工資支付。六、社會保險與福利(一)雙方需依法參加社會保險，按時繳納各項保險費，其中應(yīng)由乙方繳納的部分，甲方將從乙方的工資中代扣代繳。(二)甲方需公示為乙方繳納的各項社會保險費情況，乙方有權(quán)查詢，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。(三)如乙方遭受工傷，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，為乙方進行勞動能力鑒定，確保其享受工傷醫(yī)療待遇。(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方需予以執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律需符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過民主程序向乙方公示，乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下條款：A、如乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)在事前與乙方依法協(xié)商并簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、若甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期，需事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方出資為乙方提供特殊待遇（如住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期，需事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，具體標準為：F、甲方同意為乙方提供的其他福利待遇如下：________________。G、甲乙雙方需要約定的其他事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，出現(xiàn)以下情形之一的，勞動合同可終止：1.勞動合同期滿。十、違反勞動合同的責任(一)勞動合同一旦訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)如一方故意或過失違反勞動合同，導(dǎo)致合同無法履行或無法完全履行，并給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)規(guī)定或約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理(一)甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)如甲方違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他(一)在勞動合同期內(nèi)，乙方的戶籍地址、現(xiàn)居住地址或聯(lián)系方式發(fā)生變化時，應(yīng)及時告知甲方，以便保持聯(lián)系；因未及時準確告知導(dǎo)致的法律后果，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。(二)本合同未盡事宜，將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的，由雙方平