《企業(yè)人力資源管理師》課件-1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

人力資源管理HRM5人力資源開(kāi)發(fā)與管理HR規(guī)劃招聘與選拔培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬管理勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2勞動(dòng)法3現(xiàn)代企業(yè)管理4管理心理與組織行為經(jīng)濟(jì)學(xué)法學(xué)管理學(xué)心理學(xué)其它學(xué)科社會(huì)學(xué)規(guī)范市場(chǎng)背景基礎(chǔ)概述人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)樹(shù)【基礎(chǔ)知識(shí)】第1章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)content1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法2勞動(dòng)力供給和需求3完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)4就業(yè)與失業(yè)何謂勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)/01一、何謂勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中現(xiàn)象運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)基本原則/01一、基本原則企業(yè)信息采集和處理的基本原則：（1）準(zhǔn)確性原則——實(shí)事求是、客觀真實(shí)（2）系統(tǒng)性原則——分類整理、系統(tǒng)完整（3）針對(duì)性原則——有的放矢、目的明確（4）及時(shí)性原則——迅速采集、及時(shí)處理（5）適用性原則——需求不同、類型不同（6）經(jīng)濟(jì)性原則——節(jié)約成本、提高效用勞動(dòng)資源的稀缺性/021.資源的稀缺性二、勞動(dòng)資源的稀缺性——資源的有限性，或制約滿足人類需要的力量。2.勞動(dòng)資源稀缺性的屬性1.

相對(duì)性——相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言稀缺。2.

絕對(duì)性——需求和愿望永遠(yuǎn)不能滿足，普遍和長(zhǎng)久稀缺。3.

本

質(zhì)——消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生原因二、勞動(dòng)資源的稀缺性現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于：勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在。信息的采集/02二、信息的采集（1）調(diào)研準(zhǔn)備階段初步情況分析（假設(shè)主題）非正式調(diào)研（尋找問(wèn)題）確定調(diào)研目標(biāo)（確定重點(diǎn)）（2）正式調(diào)研階段確定信息來(lái)源（原始資料、二手資料）選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷（簡(jiǎn)練易懂、便于操作）實(shí)地調(diào)查（現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查）1.企業(yè)組織信息采集的程序二、信息的采集（1）檔案記錄法（查）決策機(jī)構(gòu)的效果（接情報(bào)到研究）；決策效率（接情報(bào)到?jīng)Q策）；決策效果（決策收益）；執(zhí)行效率；文件審批效率；文件傳遞效率。（2）調(diào)查研究法詢問(wèn)法（當(dāng)面、電話、會(huì)議、郵寄、問(wèn)卷）觀察法（直接觀察法、行為記錄法）現(xiàn)場(chǎng)直播錄制重播2.企業(yè)組織信息采集的方法問(wèn)：看：效用最大化/03三、效用最大化效用最大化是經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。（經(jīng)濟(jì)人假設(shè)）市場(chǎng)主體個(gè)人效用最大化追求企業(yè)利潤(rùn)最大化追求貨幣收益非貨幣收益虧損最小化盈利最大化=總收入-總費(fèi)用突出信息的處理/03三、信息的處理企業(yè)組織信息的處理1.定義：對(duì)調(diào)查研究所獲得的資料進(jìn)行

的過(guò)程。(1)篩選；(2)統(tǒng)計(jì)；(3)分析。2.包括：

(1)企業(yè)組織信息的分析

可靠性分析、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)學(xué)分析（SWOT）

(2)調(diào)研報(bào)告的撰寫（原則：真實(shí)、完整、客觀、適用）

注意：資料來(lái)源；統(tǒng)計(jì)方法；對(duì)象情況；信息分類

(3)企業(yè)組織信息的應(yīng)用（傳輸、存儲(chǔ)、檢索）1、2、3勞動(dòng)力市場(chǎng)（1）/04四、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。生產(chǎn)要素土地勞動(dòng)資本企業(yè)家才能地租收益工資利息利潤(rùn)收益收益收益四、勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng)生產(chǎn)要素市場(chǎng)居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)的供給貨幣支出生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給【收入循環(huán)模型】勞動(dòng)力市場(chǎng)（2）/04四、勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)品的價(jià)格由誰(shuí)決定？工資的多少誰(shuí)說(shuō)了算？?jī)r(jià)格生產(chǎn)量0E商品供給商品需求產(chǎn)品價(jià)格是由商品的供給與需求共同決定的。四、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。工資就業(yè)量0E勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法/05五、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法也是經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法。研究方法實(shí)證研究方法現(xiàn)狀是什么（無(wú)價(jià)值判斷）規(guī)范研究方法應(yīng)該是什么（有價(jià)值判斷）特點(diǎn)認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)結(jié)論客觀并可檢驗(yàn)步驟確定研究對(duì)象設(shè)定假設(shè)條件提出理論假說(shuō)驗(yàn)證特點(diǎn)為制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)思路提出標(biāo)準(zhǔn)研究對(duì)策符合標(biāo)準(zhǔn)以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)真題演練/06六、真題演練單選題：勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（

）

（A）調(diào)節(jié)資源的配置

（B）決定就業(yè)量與工資

（C）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

（D）解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題【二級(jí)】B六、真題演練【三級(jí)】單選題：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們