落實考勤管理制度

落實考勤管理制度一、目的

為規(guī)范公司員工的工作時間、提高工作效率，確保公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤管理的要求和流程，強(qiáng)化員工的時間觀念，營造公平、公正、透明的考核環(huán)境，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實行特殊工作時間安排，具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級報告，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

4.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免加班。如因工作需要確需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子工牌等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，需及時向人力資源部報告，以便更新信息。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回公司后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-如員工忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-員工需提交書面申請，經(jīng)直接上級核實情況后，報人力資源部批準(zhǔn)，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-忘記簽到補(bǔ)簽僅限一次，屢次發(fā)生者將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況，以及定期公布考勤記錄。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度，及時處理本部門的考勤問題。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時報告，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊緊急情況需立即請假時，應(yīng)通過電話或其他即時通訊方式告知直接上級，并在返回崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假事由，如因病請假，需提供醫(yī)生開具的診斷證明。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并按要求補(bǔ)齊請假期間的工作交接事宜。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前與接替工作的同事進(jìn)行充分溝通，并確保工作順利進(jìn)行。

-銷假時，員工應(yīng)確認(rèn)請假期間的工作狀態(tài)，如有遺漏或緊急事務(wù)，應(yīng)及時處理。

-未經(jīng)銷假或未按批準(zhǔn)的假期時間返回崗位的，視為曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

解釋一下“公平、公正、透明”的考勤管理環(huán)境是指什么？一、目的

"公平、公正、透明"的考勤管理環(huán)境指的是在公司內(nèi)部建立一套科學(xué)、合理的考勤管理制度，確保每位員工在考勤過程中都能受到平等、公正的對待，同時考勤規(guī)則、流程和結(jié)果對所有員工公開透明。

具體來說，這包含以下幾個方面：

1.公平：所有員工在考勤制度面前享有平等的權(quán)利和義務(wù)，不因職位高低、工齡長短、性別、年齡等因素而有所區(qū)別對待。

2.公正：考勤管理應(yīng)遵循客觀、公正的原則，對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，要有明確的界定和處理措施，確保處罰與違規(guī)行為相匹配，避免主觀臆斷和偏袒現(xiàn)象。

3.透明：考勤管理的規(guī)則、流程和結(jié)果應(yīng)對所有員工開放，員工可以隨時了解自己的考勤狀況，對考勤數(shù)據(jù)有疑問時可以申請查詢和核實。此外，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和處理過程也應(yīng)公開透明，防止暗箱操作。

一、目的

為營造公平、公正、透明的考勤管理環(huán)境，提高員工的工作效率和公司運營水平，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：公司實行以下標(biāo)準(zhǔn)工作時間為準(zhǔn)：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.特殊工作安排：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，部分崗位可實行特殊工作時間，由各部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.工作時間遵守：員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，遵守工作紀(jì)律，保證工作效率。如有特殊原因需要調(diào)整工作時間，需提前向直屬上級申請并獲批準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)劃分：

-5分鐘以內(nèi)：視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)。

-超過5分鐘至30分鐘：視為一般遲到，記錄在案，每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。

-超過30分鐘至1小時：視為嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。

-超過1小時：視為曠工一天。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假期限已滿未辦理銷假手續(xù)而不到崗工作，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-忘記簽到或因系統(tǒng)故障等原因未能成功簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并按公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報告且未補(bǔ)簽的，視為未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所屬員工的考勤情