2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題(含答案)

2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題（含答案）強(qiáng)化考試試題一：?多選題?1、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源，包括以下幾種()?A:個(gè)人歧視?B:統(tǒng)計(jì)性歧視?C:非競(jìng)爭(zhēng)性歧視?D:職業(yè)歧視?E:工資歧視?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C?本題解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的分類，見教材P155-156。?2、角色扮演法說法正確的有()?A:它是一種模擬訓(xùn)練方法?B:由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)?C:適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員?D:目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力?E:多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C,E?本題解析:目的是訓(xùn)練他們改善人際關(guān)系?3、關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是()。?A:人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者?B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富?C:通過合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展?D:人力資源總是處于被動(dòng)位置?E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C?本題解析:考察人力資源的特征?4、下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有()。?A:可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇?B:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法?C:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法?D:穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法?E:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,C,D?本題解析:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨(dú)立性高的工作，績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法，如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨(dú)立性居中的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中，可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作的獨(dú)立性低的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng)，因此，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照的評(píng)價(jià)方法，如行為錨定法?5、以下屬于離職的形式的是()?A:協(xié)商解除?B:辭職?C:解聘?D:轉(zhuǎn)崗?E:終止合同?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C,E?本題解析:轉(zhuǎn)崗不屬于離職?6、以下屬于ZF促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策的是()?A:貨幣政策?B:財(cái)政政策?C:收入政策?D:人力政策?E:法律政策?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C,D?本題解析:ZF促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策貨幣政策財(cái)政政策收入政策人力政策產(chǎn)業(yè)政策?7、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是()?A:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)?B:勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式?C:勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：行為、財(cái)務(wù)。?D:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。?E:勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是單方面的關(guān)系?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C,D?本題解析:勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是雙方面的關(guān)系?8、下列屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利的是()?A:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?B:取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?C:接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?D:享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利?E:工資獎(jiǎng)金分配權(quán)?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C,D?本題解析:工資獎(jiǎng)金分配權(quán)是企業(yè)的權(quán)利?9、促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定有()。?A:積極的就業(yè)政策?B:勞動(dòng)者自主擇業(yè)?C:市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)?D:ZF促進(jìn)就業(yè)?E:人力資源市場(chǎng)介紹就業(yè)?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C,D?本題解析:P174?10、我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定對(duì)以下()特殊群體，采取特殊的平等就業(yè)措施。?A:婦女?B:殘疾人?C:下崗職工和就業(yè)能力低下的人?D:少數(shù)民族勞動(dòng)者?E:未成年人?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,D?本題解析:勞動(dòng)法對(duì)特殊群體保護(hù)的范圍。?11、勞動(dòng)合同的必備條款有()?A:勞動(dòng)合同期限?B:工作內(nèi)容?C:試用期?D:保密條款?E:培訓(xùn)期?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B?本題解析:勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容?12、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是()。?A:引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高?B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)?C:能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)?D:能夠使員工更多地參與薪酬決策?E:有利于員工的晉升?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,C?本題解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)，能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效，同時(shí)寬帶薪酬還可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。?13、摩擦性失業(yè)的原因有()。?A:信息不完善?B:勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性?C:勞動(dòng)者的技能和地理位置與勞動(dòng)力需求不符?D:技術(shù)進(jìn)步?E:產(chǎn)品具有季節(jié)性?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B?本題解析:摩擦性失業(yè)的原因：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時(shí)間)。?14、在對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)時(shí)，目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從()等方面進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。?A:專業(yè)知識(shí)?B:業(yè)務(wù)技能?C:人際關(guān)系?D:工作態(tài)度?E:經(jīng)營(yíng)技能?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B,D?本題解析:對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)?15、以下()是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。?A:中華反民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)?B:公務(wù)員?C:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)?D:與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工?E:家庭保姆?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,C?本題解析:我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。不包括公務(wù)員，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工家庭保姆。?16、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是()?A:及時(shí)處理?B:著重裁決，及時(shí)處理?C:進(jìn)行書面審查?D:當(dāng)事人在適用法律上一律平等?E:合法的原則?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,D,E?本題解析:考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?17、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有()?A:對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢?B:經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)?C:地理狀況的差異?D:技術(shù)替代的靈活性大小?E:制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,C,D?本題解析:失業(yè)的類型，及影響因素，見教材P163-164。?18、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有()。?A:成員的機(jī)會(huì)均等?B:決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制?C:決策程序靈活多變?D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感?E:成員可以感受到凝聚力?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,B?本題解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會(huì)均等,討論不受任何一個(gè)成員的左右,決策的時(shí)間得到嚴(yán)密地控制。?19、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是()。?A:實(shí)施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度?B:滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地計(jì)劃和監(jiān)控新的方案?C:定期的正式的工作滿意度調(diào)查時(shí)監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道?D:滿意度調(diào)查只適用于普通員工，而不適用于管理人員?E:在進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和審閱現(xiàn)存的資料了解員工目前的感受?本題分?jǐn)?shù)(2)?本題正確答案為:A,C,D?本題解析:工作滿意度調(diào)查是通過一定的手段與方法調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對(duì)工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查的意義之一：