2024年入職勞動(dòng)合同常用版（六篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年入職勞動(dòng)合同常用版勞動(dòng)合同第一條勞動(dòng)合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（半年）。第二條工作內(nèi)容：乙方在學(xué)生上課期間為學(xué)生提供中餐服務(wù)，具體內(nèi)容包括：蔬菜、大米及其他食物的儲(chǔ)藏、保管、清洗、加工、制作，確保按時(shí)供應(yīng)學(xué)生中餐；負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒，保持廚房?jī)?nèi)外清潔衛(wèi)生并消毒；做好廚房的防盜防毒工作；確保食品衛(wèi)生符合上級(jí)部門要求；服從甲方安排，接受甲方的監(jiān)督檢查。具體工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時(shí)安排。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：乙方應(yīng)自行提供由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門出具的健康證。甲方將對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設(shè)施、鍋爐等食堂相關(guān)設(shè)備，以及煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。甲方還將提供白大褂、口罩、帽等供乙方工作期間使用。第四條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按月向乙方支付工資，每月大寫捌佰元整（￥：800.00元）。若乙方在合同期限內(nèi)未中途解除合同且未出現(xiàn)工作失誤，甲方將按照5個(gè)月的工作時(shí)間向乙方發(fā)放工資。第五條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合同期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）按時(shí)上班，按規(guī)操作，認(rèn)真完成食堂管理人員安排的任務(wù)；（二）供應(yīng)中餐時(shí)，按規(guī)定著裝，確保食物衛(wèi)生和個(gè)人清潔衛(wèi)生；（三）熱情服務(wù)，態(tài)度和藹，避免與師生發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；（四）禁止攜帶有毒有害物品和其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域；（五）發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告；（六）在特殊情況下服從甲方安排；（七）按照上級(jí)部門的整改意見做好相關(guān)工作；（八）禁止將甲方的物品或非食堂工作人員帶入工作區(qū)域；（九）保守甲方商業(yè)秘密。合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。第六條勞動(dòng)合同的解除：甲方在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害；（三）被依法追究刑事責(zé)任。在以下情形之一時(shí)，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：（一）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作且甲方無法另行安排；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議。乙方解除合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。在以下情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（一）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（二）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第七條違約責(zé)任：甲方未按時(shí)提供相關(guān)設(shè)備、食物或工作條件，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)供應(yīng)餐食或嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，除支付工資外，還應(yīng)向乙方支付每次50元的違約金。甲方推遲發(fā)放工資的，除足額支付工資外，每推遲一天還應(yīng)支付50元違約金。乙方未按照甲方規(guī)定時(shí)間開飯（提前或推遲5分鐘以上）、違反勞動(dòng)紀(jì)律（除第五條第六項(xiàng)外）或清潔衛(wèi)生不合格的，每次應(yīng)向甲方支付50元違約金。乙方因故意或重大失誤造成甲方損失的，應(yīng)賠償損失。第八條爭(zhēng)議解決：本合同未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策處理，雙方協(xié)商處理。合同解釋權(quán)歸甲方所有。第九條生效與份數(shù)：本合同自雙方簽字時(shí)生效，共兩頁(yè)一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方：禹門小學(xué)（公章）法定代表人：_____日期：____年____月____日乙方：_____法定代表人：_____日期：____年____月____日2024年入職勞動(dòng)合同常用版（二）聘用單位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____身份證號(hào)碼：_____受聘人的擔(dān)保人（丙方）：_____身份證號(hào)碼：_____經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作，現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成以下正式協(xié)議：一、聘用期限：本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____月。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____月。二、乙方義務(wù)：1.工作崗位：_____2.職責(zé)范圍和要求：_____3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、薪酬待遇：1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元。2.甲方按約定支付乙方的其他相關(guān)待遇。3.甲方提供乙方必要的勞保用品和工作工具。四、合同解除條件：在以下情況下，甲方有權(quán)提前解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到聘用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的；3.甲方因工作需要必須撤崗，且無法為乙方重新安排工作的；4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原崗位工作的；5.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)法》相關(guān)條款，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。五、保險(xiǎn)福利待遇：乙方在聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、爭(zhēng)議解決：因本合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，首先由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提請(qǐng)_____仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、違約責(zé)任：甲、乙雙方違反本合同，將按照國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他約定：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)：_____九、合同生效與終止：本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字（蓋章）后生效，合同期滿即行終止，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。十、合同份數(shù)：本合同一式四份，甲、乙、丙三方及勞動(dòng)服務(wù)公司各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日丙方（簽字）：_________年____月____日2024年入職勞動(dòng)合同常用版（三）聘用單位(甲方)_____受聘人(乙方)_____身份證號(hào)碼：_____受聘人的擔(dān)保人(丙方)_____身份證號(hào)碼：_____茲有聘用單位(甲方)_____決定聘用乙方(受聘人)_____從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、工作崗位：_____、2、職責(zé)范圍和要求：_____、3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_____》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_____仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_____、九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日丙方(簽字)_____2024年入職勞動(dòng)合同常用版（四）薪資結(jié)構(gòu)的不透明或含糊其詞可能會(huì)為求職者帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)。在長(zhǎng)沙一家上市企業(yè)任職時(shí)，我的月薪為5000多元，但勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資僅為650元，這恰好是當(dāng)時(shí)長(zhǎng)沙縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司解釋稱，所有員工的合同工資都統(tǒng)一設(shè)定為這個(gè)數(shù)額，實(shí)際發(fā)放則按照與員工的私下約定?？紤]到公司的上市背景和行業(yè)地位，我選擇了接受。然而，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化的一年后，公司大量裁員并要求剩余員工承擔(dān)三倍的工作量，加班成為常態(tài)。當(dāng)員工要求支付加班費(fèi)時(shí)，公司按照合同中的基本工資計(jì)算，導(dǎo)致一天的加班費(fèi)僅有29元，遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。這凸顯出勞動(dòng)合同中的潛在問題，但因?yàn)楹贤押灒瑔T工只能接受這一計(jì)算方式，包括周末加班和平時(shí)的加班費(fèi)，數(shù)額都非常低。公司據(jù)此基數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)一金，甚至導(dǎo)致一些員工無法申請(qǐng)公積金貸款，因?yàn)榛鶖?shù)過低。許多企業(yè)會(huì)將薪資的其他組成部分，如獎(jiǎng)金和津貼，以非固定的名義進(jìn)行處理，不寫入合同或不明確數(shù)額，企業(yè)有權(quán)在經(jīng)營(yíng)狀況不佳時(shí)削減這些部分，只要固定薪資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有些公司則將績(jī)效工資設(shè)置得過高，而績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在入職前難以評(píng)估，員工在入職后可能會(huì)面臨不公平的待遇。今年的疫情中，許多公司通過取消獎(jiǎng)金和津貼，或者提高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來降低員工收入。因此，最有利于員工的薪資約定方式是將面試時(shí)商定的全額工資作為固定收入，不受其他業(yè)績(jī)影響，每月穩(wěn)定發(fā)放。對(duì)于涉及機(jī)密或核心技術(shù)的崗位，企業(yè)通常要求員工簽署保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這是合法合理的。然而，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的保密和競(jìng)業(yè)限制津貼，而有些企業(yè)可能會(huì)在不明確或直接從工資中扣除這部分津貼。在簽訂合同時(shí)，員工應(yīng)對(duì)此有所了解并要求將津貼納入薪酬談判。勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)也需要明確。企業(yè)搬遷雖然罕見，但一旦發(fā)生，可能會(huì)導(dǎo)致員工面臨工作地點(diǎn)的大幅度變動(dòng)。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商解決，包括調(diào)整工作地點(diǎn)、提供辭退補(bǔ)償?shù)?。如果合同中未明確工作地點(diǎn)，員工在申訴時(shí)可能會(huì)處于不利位置。因此，簽署勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意這些細(xì)節(jié)。作為求職者，我們可能在談判中處于弱勢(shì)，但至少應(yīng)了解合同中可能存在的陷阱，保留好工作證據(jù)，如收入記錄、出勤記錄和績(jī)效記錄，以備在需要時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。盡管如此，許多企業(yè)在勞動(dòng)法方面可能采取冒險(xiǎn)策略，因?yàn)槲覀儗?duì)工作的需求可能使我們更容易妥協(xié)。2024年入職勞動(dòng)合同常用版（五）關(guān)于乙方出勤率及工資發(fā)放的正式規(guī)定如下：一、鑒于乙方出勤率不足可能對(duì)其收入產(chǎn)生影響，甲方鄭重承諾，乙方每個(gè)月將享有保底工資3500元。若實(shí)際工資超過此數(shù)額，則按實(shí)際金額發(fā)放；若當(dāng)月合計(jì)工資（含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼）未達(dá)到3500元，將補(bǔ)足至3500元，但需扣除乙方在食堂的實(shí)際用餐費(fèi)用（按早餐2元、午餐及晚餐各9元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）及電話費(fèi)100元。二、第九條詳細(xì)規(guī)定了乙方試用期滿后的工資確定方式：甲方將依據(jù)本單位的工資制度及乙方在試用期的實(shí)際工作表現(xiàn)，綜合評(píng)定乙方的工資。三、乙方試用期滿后的工資組成如下：1.基本工資每月為固定金額；2.伙食補(bǔ)貼600元，將根據(jù)實(shí)際在公司食堂用餐的情況，在月工資發(fā)放時(shí)扣除；3.電話費(fèi)100元，由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼，由公司提供擔(dān)保，并在每月工資中扣除；4.行車補(bǔ)貼按照實(shí)際運(yùn)輸距離核定，并設(shè)有不同檔位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，部分補(bǔ)貼作為安全里程補(bǔ)貼按季度發(fā)放，若發(fā)生交通事故，將影響安全里程補(bǔ)貼的發(fā)放；5.保底工資：若因公司原因?qū)е乱曳匠銮诼什蛔?，影響收入，甲方將承諾每月保底工資為4000元，具體發(fā)放方式與上述相同。四、第十條明確了甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月固定日期，并嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。五、第十一條規(guī)定了節(jié)假日和法定休假日工作的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。六、雙方約定的事項(xiàng)中，對(duì)駕駛車輛、安全生產(chǎn)保證金、保密協(xié)議等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，并明確了乙方在簽訂協(xié)議時(shí)需提供的必要證件及信息真實(shí)性的要求。七、第十三條和第十四條分別規(guī)定了協(xié)議未盡事宜的協(xié)商方式及協(xié)議一式兩份的保存要求。甲方：（蓋章）乙方：（簽名、蓋章）日期：____年____月____日2024年入職勞動(dòng)合同常用版（六）甲方：_____乙方：_____根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。一、合同期限為____年合同有效期自：____年____月____日至____年____月____日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作。三、勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。四、工作時(shí)間(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30五、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：1、各種貨品的銷售;2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。4、其他店內(nèi)需要的工作。六、勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元全勤獎(jiǎng)元優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)消售提成年終獎(jiǎng)。七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)