員工培訓協(xié)議書模板

合同編號：__________員工培訓協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家注重員工培訓和發(fā)展的大型企業(yè)，為了提高乙方的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方參加甲方組織的培訓活動達成如下協(xié)議：第一條培訓內容1.1甲方將為乙方提供_______（培訓課程名稱）培訓，培訓時間為_______（開始時間）至_______（結束時間）。1.2乙方應按照甲方的培訓計劃和要求，參加培訓活動。第二條培訓費用2.1甲方承擔乙方培訓期間的學費、住宿費、交通費等費用。2.2乙方在培訓期間產(chǎn)生的個人費用（如個人通訊費、娛樂費等）由乙方自行承擔。第三條培訓期間的待遇3.1乙方在培訓期間享有甲方規(guī)定的工資、獎金、福利等待遇。3.2乙方在培訓期間的表現(xiàn)納入甲方績效考核體系，考核結果作為乙方晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。第四條培訓后的義務4.1乙方須在培訓結束后，按照甲方的安排，回到原崗位或甲方指定的其他崗位工作。4.2乙方在培訓結束后，應繼續(xù)履行與甲方簽訂的勞動合同，合同期限內不得以任何理由提出解除勞動合同的要求。4.3乙方在培訓期間所學到的知識和技能，應積極應用于工作實踐中，為甲方創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。第五條違約責任5.1乙方如未按照約定參加培訓，應向甲方支付培訓費用的一定比例作為違約金。5.2乙方在培訓期間如發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權終止培訓，并要求乙方支付培訓費用的一定比例作為違約金。5.3甲方如未按照約定提供培訓條件，應向乙方支付賠償金。第六條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______代表（簽字）：_______代表（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的培訓內容符合法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，不得進行違法和有損乙方權益的培訓。2.甲方應按照約定提供培訓條件，確保乙方順利完成培訓。3.乙方應按時參加培訓，遵守培訓紀律，不得無故缺席或退出。4.乙方在培訓期間應保持職業(yè)操守，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術機密。5.雙方應嚴格履行本協(xié)議，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。解決辦法：1.如甲方未按照約定提供培訓條件，乙方有權要求甲方履行協(xié)議或支付賠償金。2.如乙方未按照約定參加培訓，甲方有權終止培訓，并要求乙方支付違約金。3.如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，可先嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.培訓費用：指甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括學費、住宿費、交通費等。3.違約金：指一方未履行合同約定義務時，應向對方支付的賠償金。4.賠償金：指因一方違約行為導致對方損失時，應向對方支付的補償金。5.友好協(xié)商：指雙方在發(fā)生糾紛時，通過溝通、協(xié)商的方式解決問題。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.技術機密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。特殊應用場合：1.出國培訓：乙方出國培訓期間，甲方應負責辦理簽證、出國保險等手續(xù)，并支付乙方在國外的住宿費、交通費、學費等。雙方還需約定乙方出國期間的工資待遇及福利。2.專業(yè)技能培訓：針對專業(yè)技能培訓，雙方可約定培訓期間的考核標準，以及乙方在培訓結束后需達到的技術水平。3.管理培訓：對于管理培訓，雙方可約定乙方在培訓期間的學習成果分享機制，以及培訓結束后乙方在企業(yè)管理中的職責和權利。4.在職研究生教育：甲方支持乙方在職攻讀研究生學位，雙方可約定乙方的學習時間安排、工資待遇調整等事項。5.緊急培訓任務：當甲方因業(yè)務需要緊急派遣乙方參加培訓時，雙方可約定乙方培訓期間的臨時工作交接、待遇保障等事項。附件列