勞動解聘合同書的樣板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動解聘合同書的樣板本合同目錄一覽1.解聘合同主體1.1甲方（解聘方）1.2乙方（被解聘方）2.解聘原因2.1甲方解聘乙方的合法原因2.2甲方解聘乙方的非法原因2.3乙方同意解聘3.解聘時間和方式3.1解聘生效時間3.2解聘通知方式3.3解聘后乙方的權(quán)益保障4.經(jīng)濟補償4.1甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償標準4.2補償金的支付方式和時間4.3補償金的具體數(shù)額計算方法5.社會保險和福利待遇5.1解聘后乙方應(yīng)享受的社會保險待遇5.2解聘后乙方的福利待遇6.保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍6.2保密協(xié)議的有效期限7.違約責任7.1甲方未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?.2乙方違反保密協(xié)議的責任8.爭議解決8.1雙方發(fā)生爭議時的解決方式8.2訴訟管轄法院9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除條件10.其他約定10.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)10.2合同的書面形式11.合同的簽署日期和地點12.甲方蓋章13.乙方簽名14.附件（如有）第一部分：合同如下：1.解聘合同主體2.解聘原因2.1甲方解聘乙方的合法原因（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.2甲方解聘乙方的非法原因（1）甲方無正當理由提前通知解除勞動合同；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（4）甲方未及時足額支付勞動報酬；（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（6）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同。2.3乙方同意解聘乙方同意甲方的解聘決定，并表示理解解聘的原因。乙方在收到甲方解聘通知后，應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，停止工作。3.解聘時間和方式3.1解聘生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方辦理完畢工作交接手續(xù)并離開甲方場所之日終止。3.2解聘通知方式甲方應(yīng)以書面形式向乙方送達解聘通知書。乙方收到解聘通知書后，應(yīng)立即予以簽收。3.3解聘后乙方的權(quán)益保障解聘后，乙方應(yīng)享有法定的經(jīng)濟補償、社會保險和福利待遇。甲方應(yīng)按照本合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償，并為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.經(jīng)濟補償4.1甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償標準甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。工作不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償。4.2補償金的支付方式和時間甲方應(yīng)在本合同解除之日起【支付時間】內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。支付方式為【支付方式】，如轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等。4.3補償金的具體數(shù)額計算方法乙方的月工資按照本合同解除前十二個月的平均工資計算。如乙方月工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計算。5.社會保險和福利待遇5.1解聘后乙方應(yīng)享受的社會保險待遇解聘后，乙方應(yīng)繼續(xù)享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2解聘后乙方的福利待遇解聘后，乙方應(yīng)享有法定的福利待遇，如年假、探親假等。如乙方符合國家規(guī)定的失業(yè)保險條件，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險待遇。6.保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍乙方在任職期間及解聘后，應(yīng)對甲方提供的保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2保密協(xié)議的有效期限保密協(xié)議自本合同解除之日起生效，至乙方不再接觸甲方保密信息時終止。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.爭議解決8.1雙方發(fā)生爭議時的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2訴訟管轄法院本合同爭議的訴訟管轄法院為甲方所在地人民法院。9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同的變更程序本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。變更后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.3合同的解除條件除本合同約定解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。一方提出解除合同的，應(yīng)當提前【解除提前通知期限】通知對方。10.其他約定10.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行誠信、公平、公正的原則。10.2合同的書面形式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份合同具有同等法律效力。11.合同的簽署日期和地點本合同于【簽署日期】在【簽署地點】簽署。12.甲方蓋章【甲方蓋章】13.乙方簽名【乙方簽名】14.附件（如有）附件：包括但不限于本合同所述的規(guī)章制度、保密協(xié)議、乙方的工作業(yè)績等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的其他個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方為履行合同，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）甲方或乙方為解決合同履行過程中的爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）甲方或乙方為評估合同履行效果，需要第三方進行評估或?qū)徲嫛?6.第三方介入的程序和條件16.1第三方選擇的程序甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方。如雙方無法達成一致，可提交至甲方所在地的人民法院指定。16.2第三方介入的條件（1）第三方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行其職責；（2）第三方與甲方、乙方無利益沖突；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行誠信、公平、公正的原則。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入導致合同變更的，甲方和乙方應(yīng)立即以書面形式進行確認，并報經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。17.2第三方介入導致合同變更的，甲方和乙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的義務(wù)。18.第三方責任限額18.1第三方對甲方和乙方承擔的責任，以其接受委托時的合同金額為限。18.2第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔無限責任。19.第三方與甲方、乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方之間不存在任何隸屬或代理關(guān)系。19.2第三方在履行其職責時，不代表甲方或乙方，其行為后果由第三方自行承擔。20.第三方介入的爭議解決20.1甲方、乙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議的訴訟管轄法院為甲方所在地人民法院。21.第三方介入的附加條款21.1甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的合同資料和相關(guān)信息，以便第三方獨立、公正地履行其職責。21.2甲方和乙方應(yīng)協(xié)助第三方進行工作，包括但不限于提供相關(guān)文件、資料、場地等。21.3第三方在履行其職責時，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。22.第三方介入的終止22.1第三方介入終止的條件第三方介入終止的條件包括但不限于：（1）第三方完成了其職責；（2）甲方和乙方共同同意終止第三方介入；（3）法律規(guī)定第三方介入應(yīng)當終止的其他情形。22.2第三方介入終止的程序第三方介入終止的，甲方和乙方應(yīng)共同簽署終止協(xié)議，并報經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。22.3第三方介入終止后的責任承擔第三方介入終止后，甲方和乙方對第三方不再承擔任何責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同本附件為甲方與乙方之間的勞動合同，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責任等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在任職期間及解聘后，應(yīng)對甲方提供的保密信息予以保密的具體內(nèi)容。附件三：規(guī)章制度本附件為甲方公司的規(guī)章制度，乙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。附件四：薪酬福利方案本附件詳細說明了乙方的薪酬構(gòu)成、績效考核以及福利待遇等。附件五：社會保險及公積金政策本附件為甲方應(yīng)依法為乙方繳納的社會保險及住房公積金的相關(guān)政策。附件六：第三方服務(wù)協(xié)議本附件為甲方、乙方與第三方之間就提供專業(yè)服務(wù)達成的協(xié)議，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。附件七：爭議解決協(xié)議本附件為甲方、乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，提交至甲方所在地人民法院解決的協(xié)議。附件八：評估報告本附件為第三方對甲方、乙方合同履行效果進行評估后的報告。附件九：審計報告本附件為第三方對甲方、乙方財務(wù)狀況進行審計后的報告。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金。示例說明：若甲方在解除合同后【支付時間】內(nèi)未支付經(jīng)濟補償金，則構(gòu)成違約。2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。示例說明：若乙方在解聘后泄露了甲方的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。示例說明：若甲方未提供乙方合法的工作場所或必要的勞動保護措施，則構(gòu)成違約。4.甲方未及時足額支付勞動報酬。示例說明：若甲方拖欠乙方的工資或獎金，則構(gòu)成違約。5.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同。示例說明：若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方離職，則構(gòu)成違約。6.乙方未按約定履行工作交接手續(xù)。