DB32T 3224-2017 集體協(xié)商工作質(zhì)效評價規(guī)范　　

DB32Evaluationstandardsforcollectivebargainingper江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布I 1 1 1 1 2 2 3 3 3 4 4 4 4 51集體協(xié)商工作質(zhì)效評價規(guī)范2.1評價以目標(biāo)為取向，激發(fā)職工方和企業(yè)方開展集體協(xié)商工作內(nèi)在積極性。2.2評價以問題為導(dǎo)向，改進(jìn)完善集體2.3評價以效果為指向，提高職工方和企業(yè)3.1.1.1集體協(xié)商是職工方與企業(yè)方就簽訂集體合同3.1.1.2職工方和企業(yè)方協(xié)商代表產(chǎn)生程序合法，結(jié)構(gòu)合理，有代表3.1.1.3協(xié)商代表具備基本素質(zhì)能力，履職盡責(zé)，接受被代表方監(jiān)督和評3.1.2.1企業(yè)制定、修改或決定涉及職工切身利益的重大決策、重要事項和規(guī)章制度，以及協(xié)調(diào)處理3.1.2.2簽訂集體合同（含專項集體合同）的集體協(xié)商，嚴(yán)格履行要約應(yīng)約、會議協(xié)商、職工代3.1.2.4協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系問題的集體協(xié)商，可通3.1.2.5集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)有書面記載，職工方和企業(yè)方首席代表簽字確23.1.2.6集體協(xié)商形成一致的事項，一方要求簽訂集體合同（含專項集體合同另一方不得拒絕或3.1.3.1協(xié)商內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。企業(yè)確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應(yīng)當(dāng)事先3.1.3.3每次協(xié)商應(yīng)突出一、兩個涉及勞動關(guān)系的重要事項或具體問3.2.1.1職工依法參與集體協(xié)商，行使知情權(quán)、參與權(quán)、表3.2.1.2經(jīng)過集體協(xié)商，職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險和接受3.2.2.1調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系，化解勞動關(guān)系矛盾，營造良好發(fā)展3.2.2.3職工履行勞動義務(wù)，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)3///4評價細(xì)則4.1評價指標(biāo)4.2評價程序4.2.1企業(yè)進(jìn)行自我評價，形成本單位集體協(xié)商工作質(zhì)效綜合報告。45.1.2職工知曉度和滿意度測評，通過職工代表大會（職工大會）開展，或者按職工名冊隨機抽取與5.1.3企業(yè)滿意度測評對象為董事會成員、執(zhí)行董事、中5.2第三方評價5.2.2按職工名冊隨機抽取與本企業(yè)職工代表大會（職工大會）代表人數(shù)相當(dāng)?shù)穆毠みM(jìn)行知曉度和滿5.2.3企業(yè)滿意度測評對象為董事會成員、執(zhí)行董事、中5.3評價結(jié)果5.3.1對測評內(nèi)容了解和基本了解達(dá)到80%以上的，視為普遍知曉。主要經(jīng)營管理者及工會、工會主要負(fù)責(zé)人等參加相關(guān)評先5協(xié)商主體①職工方協(xié)商代表通過民主程序產(chǎn)生；②職工方協(xié)商代表結(jié)構(gòu)合理，有一線職工和女職工代表。農(nóng)民工和①組織協(xié)商代表參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；②協(xié)商代表正常參加協(xié)商會議；③80%以上職工方代表在協(xié)商中據(jù)理陳述，履職盡責(zé)；④建立并實施職工協(xié)商代表述職、協(xié)商程序①企業(yè)建立集體協(xié)商制度；②以勞動報酬為主要內(nèi)容的專項集體協(xié)商每年至少開展一次，并簽訂工資專項集體合同；③年度內(nèi)解決勞動關(guān)系問題的集體協(xié)商至②3分③2分簽訂集體合同（含工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等專項集體合同）的集體協(xié)商，履行下列程序：①要約應(yīng)約；②會議協(xié)商；③職工代表大會（職工大會）審議通過；④首席代表簽字；⑤報送勞動行政部①會議協(xié)商；②職工代表大會（職工大會）討論；③協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容①每次集體協(xié)商至少解決1個涉及勞動關(guān)系實質(zhì)性問益企業(yè)健康發(fā)展8分