2024年事業(yè)單位聘用工作人員協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用工作人員協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號碼1.5聘用人員的學歷1.6聘用人員的學位1.7聘用人員的專業(yè)1.8聘用人員的畢業(yè)院校1.9聘用人員的聯系電話1.10聘用人員的電子郵箱2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位等級2.3聘用崗位的工作職責2.4聘用崗位的工作地點2.5聘用崗位的工作時間3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2聘用合同續(xù)簽條件3.3聘用合同終止條件4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3崗位工資4.4獎金4.5補貼4.6加班工資4.7勞動報酬的支付方式4.8勞動報酬的支付時間5.福利待遇5.1五險一金5.2帶薪年假5.3健康體檢5.4培訓學習5.5其他福利待遇6.工作紀律6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守用人單位的規(guī)章制度6.3保守國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密6.4認真履行職責，不得曠工、遲到、早退6.5完成工作任務，保證工作質量7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同終止的條件8.違約責任8.1聘用人員違反合同的違約責任8.2用人單位違反合同的違約責任9.爭議解決9.1雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.合同的簽訂和生效10.1合同的簽訂時間10.2合同的簽訂地點10.3合同的生效時間11.合同的附件11.1聘用人員的簡歷11.2聘用人員的相關證書11.3用人單位的相關資質證明12.其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項13.合同的修改和補充13.1合同的修改13.2合同的補充14.合同的解除和終止后的權利義務14.1合同解除或終止后的薪資待遇14.2合同解除或終止后的社會保險待遇14.3合同解除或終止后的檔案轉移14.4合同解除或終止后的保密義務第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號碼：110105199001051.5聘用人員的學歷：本科1.6聘用人員的學位：學士1.7聘用人員的專業(yè)：計算機科學與技術1.8聘用人員的畢業(yè)院校：北京大學1.9聘用人員的聯系電話：1385678第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：軟件工程師2.2聘用崗位等級：初級工程師2.3聘用崗位的工作職責：2.3.1負責軟件項目的開發(fā)與維護2.3.2參與項目需求分析與設計2.3.3按照項目進度完成編碼工作2.3.4配合團隊進行軟件測試與調試2.3.5編寫技術文檔，保證項目可維護性2.4聘用崗位的工作地點：北京市海淀區(qū)2.5聘用崗位的工作時間：標準工時制，周一至周五，9:0018:00第三條聘用期限3.1聘用合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.2聘用合同續(xù)簽條件：3.2.1雙方同意續(xù)簽3.2.2聘用人員年度考核結果均為“優(yōu)秀”3.2.3聘用人員未違反國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度3.3聘用合同終止條件：3.3.1聘用人員達到法定退休年齡3.3.2聘用人員死亡或者被宣告失蹤3.3.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同3.3.4用人單位根據國家規(guī)定或者合同約定解除或終止合同第四條勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2績效工資：每月人民幣2000元，根據個人績效考核結果發(fā)放4.3崗位工資：根據崗位等級及市場行情確定，每月人民幣3000元4.4獎金：根據單位經濟效益及個人業(yè)績發(fā)放，年終獎人民幣5000元4.5補貼：按照單位規(guī)定發(fā)放，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等4.6加班工資：按照國家規(guī)定發(fā)放，加班工資不低于工資的150%4.7勞動報酬的支付方式：每月5日前，通過銀行轉賬方式支付4.8勞動報酬的支付時間：自聘用之日起計算，按月支付第五條福利待遇5.1五險一金：按照國家和地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金5.2帶薪年假：每年5天帶薪年假，按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3健康體檢：每年一次免費健康體檢，標準參照單位規(guī)定5.4培訓學習：提供在職培訓及學習機會，支持員工職業(yè)發(fā)展5.5其他福利待遇：按照單位規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于節(jié)假日福利、員工活動等第六條工作紀律6.1遵守國家法律法規(guī)，不得有任何違法行為6.2遵守用人單位的規(guī)章制度，服從領導安排6.3保守國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方6.4認真履行職責，不得曠工、遲到、早退，每月請假不超過兩天6.5完成工作任務，保證工作質量，不得出現嚴重質量問題第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內容不違反國家法律法規(guī)7.1.2用人單位因客觀原因需要變更合同內容7.1.3聘用人員因個人原因需要變更合同內容7.2合同解除的條件：7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同7.2.2用人單位根據國家規(guī)定或者合同約定解除合同7.2.3聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度7.2.4聘用人員嚴重失職，給用人單位造成重大損害7.3合同終止的條件：7.3.1聘用合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽7.3.2聘用人員達到法定退休年齡7.第八條違約責任8.1聘用人員違反合同的違約責任：8.1.1聘用人員未達到合同約定的工作質量或工作效率，應按照用人單位的規(guī)章制度承擔相應責任；8.1.2聘用人員未經用人單位同意，提前解除或終止合同，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%；8.1.3聘用人員違反國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。8.2用人單位違反合同的違約責任：8.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應支付違約金，違約金金額為未支付工資的20%；8.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件，給聘用人員造成損失的，應承擔賠償責任；8.2.3用人單位未經聘用人員同意，提前解除或終止合同，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的簽訂和生效10.1合同的簽訂時間：2024年1月1日；10.2合同的簽訂地點：北京市海淀區(qū)；10.3合同的生效時間：自2024年1月1日起生效。第十一條合同的附件11.1聘用人員的簡歷；11.2聘用人員的相關證書；11.3用人單位的相關資質證明。第十二條其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項。第十三條合同的修改和補充13.1合同的修改：合同成立后，如雙方認為需要修改合同，應書面協(xié)議并經雙方簽字蓋章確認；13.2合同的補充：合同成立后，如雙方認為需要補充合同，應書面協(xié)議并經雙方簽字蓋章確認。第十四條合同的解除和終止后的權利義務14.1合同解除或終止后的薪資待遇：聘用人員按照合同約定享有的薪資待遇至合同解除或終止之日起一個月內繼續(xù)有效；14.2合同解除或終止后的社會保險待遇：聘用人員按照合同約定享有的社會保險待遇至合同解除或終止之日起一個月內繼續(xù)有效；14.3合同解除或終止后的檔案轉移：用人單位應在合同解除或終止之日起一個月內，將聘用人員的檔案轉移至人力資源社會保障部門指定的機構；14.4合同解除或終止后的保密義務：聘用人員在合同解除或終止后，仍應保守國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密，違反保密義務的，應承擔相應責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員的簡歷詳細要求：簡歷應包括個人基本信息、學習經歷、工作經歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等內容，需確保信息的真實性和完整性。附件2：聘用人員的相關證書詳細要求：提供學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書等相關證書的原件和復印件。附件3：用人單位的相關資質證明詳細要求：提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、行業(yè)資質證書等相關證明文件的原件和復印件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員未達到合同約定的工作質量或工作效率。2.聘用人員未經用人單位同意，提前解除或終止合同。3.聘用人員違反國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。6.用人單位未經聘用人員同意，提前解除或終止合同。違約責任認定標準：1.聘用人員未達到工作質量或工作效率的，應根據用人單位的規(guī)章制度承擔相應責任，如接受培訓、調崗或解聘。2.聘用人員提前解除或終止合同的，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。3.聘用人員違反法律法規(guī)及規(guī)章制度的，應承擔賠償責任，如賠償因泄密造成的損失。4.用人單位未支付勞動報酬的，應支付違約金，違約金金額為未支付工資的20%。5.用人單位未提供勞動條件的，應承擔賠償責任，如賠償因工作環(huán)境不佳導致的損失。6.用人單位提前解除或終止合同的，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。示例說明：1.若聘用人員在合同期內未能達到約定的工作質量，用人單位可以根據規(guī)章制度對聘用人員進行培訓或調崗，若情節(jié)嚴重，可以解除合同。2.若聘用人員未經用人單位同意提前解除合同，需支付違約金1000元，用人單位有權要求聘用人員賠償因此造成的損失。3.若用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，需支付違約金200元，同時應補發(fā)相應的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.帶薪年假：指員工在合同期內享有的帶薪休假權利，按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的金錢賠償。4.賠償責任：指因一方違反合同約定，導致另一方遭受損失，應承擔的賠償責任。5.社會保險：指國家為保障公民基本生活，通過立法強制實行的社會福利制度。6.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關支出的一種長期住房儲金。1.五險一金：用人單位應按照國家和地方規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老