轉(zhuǎn)崗與晉升制度

轉(zhuǎn)崗與晉升制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了促進企業(yè)人力資源的合理配置和員工的個人發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的發(fā)展需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工的轉(zhuǎn)崗和晉升事宜。第三條定義轉(zhuǎn)崗：指員工在同一職位內(nèi)或不同職位之間調(diào)動工作崗位的行為。晉升：指員工在職位等級上升或者從一級職位晉升到下一級職位的行為。第二章轉(zhuǎn)崗制度第四條轉(zhuǎn)崗的原則轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)以企業(yè)和員工的共同利益為基礎(chǔ)，遵從公平、公正、公開的原則。轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)符合員工的個人本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展的需要。轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)保持原有勞動合同的有效性，不得降低員工的工資福利待遇。第五條轉(zhuǎn)崗的程序員工申請轉(zhuǎn)崗需向上級主管提交書面申請，并注明申請理由和工作崗位的具體要求。上級主管應(yīng)當(dāng)在收到申請后，對其進行審核，并與相關(guān)部門協(xié)商確定轉(zhuǎn)崗崗位的適合性。上級主管應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)向員工書面反饋轉(zhuǎn)崗申請的審核結(jié)果。第六條轉(zhuǎn)崗的條件轉(zhuǎn)崗要求員工具備所轉(zhuǎn)崗崗位的相應(yīng)本領(lǐng)和技能。轉(zhuǎn)崗需要保證員工的工作績效實現(xiàn)肯定要求。轉(zhuǎn)崗需要保證員工對新崗位有肯定的適應(yīng)本領(lǐng)和意愿。第七條轉(zhuǎn)崗的效果轉(zhuǎn)崗成功后，員工應(yīng)當(dāng)依照新崗位的要求履行職責(zé)和義務(wù)。轉(zhuǎn)崗成功后，員工薪資福利待遇和其他權(quán)益應(yīng)當(dāng)依照新崗位標準進行調(diào)整。第三章晉升制度第八條晉升的原則晉升應(yīng)當(dāng)基于員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)，遵從公平、公正、公開的原則。晉升應(yīng)當(dāng)對員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展具有樂觀的影響。第九條晉升的程序晉升應(yīng)當(dāng)通過上級主管提名、部門評議和最終決策的方式確定。上級主管應(yīng)當(dāng)定期評估員工的工作表現(xiàn)，并提出晉升提名。第十條晉升的條件員工應(yīng)當(dāng)在崗位上有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和成績，實現(xiàn)或超出崗位要求的績效標準。員工應(yīng)當(dāng)符合晉升崗位所需要的工作經(jīng)驗、技能和知識要求。員工應(yīng)當(dāng)具備肯定的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團隊合作精神。第十一條晉升的程序部門評議會由部門負責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)，對晉升提名進行綜合評估。部門評議會應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)提交晉升決策報告給上級主管。上級主管依據(jù)部門評議報告和員工履歷，最終決議是否晉升，晉升結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通知員工。第十二條晉升的效果晉升成功后，員工應(yīng)當(dāng)依照晉升崗位的要求履行職責(zé)和義務(wù)。晉升成功后，員工薪資福利待遇和其他權(quán)益應(yīng)當(dāng)依照晉升崗位標準進行調(diào)整。第四章權(quán)益保障第十三條維護員工權(quán)益轉(zhuǎn)崗和晉升過程中，應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，不得降低其工資福利待遇。轉(zhuǎn)崗和晉升后，員工享有與新崗位或晉升崗位相對應(yīng)的權(quán)益和待遇。第十四條申訴和監(jiān)督員工對轉(zhuǎn)崗和晉升結(jié)果有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。公司應(yīng)當(dāng)建立健全的轉(zhuǎn)崗和晉升監(jiān)督機制，定期對轉(zhuǎn)崗和晉升情況進行評估和調(diào)研。第五章附則第十五條更改和解釋對本制度的任何修訂和解釋權(quán)均歸公司最高管理人員或授權(quán)機構(gòu)全部。第十六條生效日期本制度自公布之日起正式生效。第十七條其他事項對于本制度未