工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度

工廠為了能夠更好的運行，需要對員工制定一些合理的規(guī)章

制度，才能進行有效的管理。下面是整理的工廠規(guī)章制度范本，

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化妝品工廠規(guī)章制度范本

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：

00o

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主

管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方

各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10

o

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)

的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好

場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準

大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示

主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重

者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主

管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個

別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到

30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名

批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止

勞動關(guān)系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有

人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時

間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影

響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，

則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞

者，處罰當事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主

管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作

出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月

薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初

三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初

七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都

必須服從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

工廠車間管理制度范文

第一章

總則

第一條

為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續(xù)菅造良好的工作環(huán)境，促進

本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。

第二條

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二章員工管理

第三條

工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁

有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條

全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠

服。不得穿拖鞋進入車間。

第五條

每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通

知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門，若晚上

需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送

人事部門作考勤依據(jù)。

第六條

按時上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不

早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事

要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打

卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條

工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車閏走動,

其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須

向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條

上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須

離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時間不得超過

15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條

員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組

長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，

不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，

不能爭道搶行。

第十條

禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等

行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間

上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎懲制度

處理。

第十一條

作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防

靜電服（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，

確保產(chǎn)品質(zhì)量。

第十二條

未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。非

上班時間員工不得私自進入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允

許不得進入。

第十三條

任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入

車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。

第十四條

車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員，精

心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常

生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，

并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損矢，后果將由車間各級負責

人負責。

第十六條

員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中

各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并

做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十七條

員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,

不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條

在工作前仔紐閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論

是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管

理粗心也受連帶處罰）。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在

作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同

研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條

在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使

用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀

表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應送到指定的區(qū)域放置，

否則以違規(guī)論處。

第二十一條

車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務;

因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排，協(xié)助工作并

服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。

第二十二條

車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確

保生產(chǎn)安全。

第二十三條

修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯

標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設備正

常運行。

第二十四條員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐

痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物

料、工具，掉在地上的元件必須撿起。

第二十五條

操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈,

保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生

產(chǎn)配件須以明確的標識區(qū)分放置。

第二十六條

下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備

衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，

將追究值日生及車間主管的責任。

第二十七條

加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角

廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運

出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情

況需領導批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)當

月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他

人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,

無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

第三章員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。

其中:

L德主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

2.勤主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

3.能主要是指技術(shù)能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、

出差錯率的高低等。

4.績主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少,

能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相

應處理；

第三十一條考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,

作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司

其職，各負其責，破除干好干壞一個樣，能力高低一個樣的弊端，

激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

第四章附則

第三十二條生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負責制訂、解釋并檢查、

考核。

第三十四條本制度報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

第三十五條本制度自—年9月1日起施行。p副標題e

工廠員工宿舍管理制度

總貝I

第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的

人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活

環(huán)境，特制定本制度。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍。

第四條宿舍長負責對本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件：

L在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠的可以入

住宿舍。

2.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭

博等不良嗜好等條件方可入住。

3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可

人住。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理賽由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費由住

宿人員個人承擔；

2,住宿人員離職（包括自動辭職、辭退等）或住宿期限已至1I,

應于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任

何補償費或搬家費；如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

立即取消其居住資格，并追究相關(guān)責任，承擔相應的經(jīng)濟損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需

要留宿的，應提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設施（如電視、床鋪、床墊、

衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設備、門窗、墻壁和地面等），

住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其

負擔修理費或賠償。

6.宿舍長職責如下：（1）負責監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務。（2）

負責監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生。（3）負責住宿人員的相關(guān)

材料的管理，如個人安全、緊急聯(lián)絡人等。

第七條有下列情形之一的，宿舍長應及時通知店長或經(jīng)理。

1.違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴