保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度

保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度?一、總則1.目的為了加強公司保衛(wèi)工作，確保公司人員和財產(chǎn)安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本檢查、考核及獎懲制度。通過建立科學合理的檢查、考核機制，激勵保衛(wèi)人員積極履行職責，提高保衛(wèi)工作水平，有效預防和應對各類安全事件。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有涉及保衛(wèi)工作的部門、崗位及人員，包括但不限于保衛(wèi)部門員工、保安人員、各部門兼職安全保衛(wèi)人員等。3.基本原則客觀公正原則：檢查、考核過程要依據(jù)明確的標準和事實，確保結果真實、準確、公平，不偏袒任何部門或個人。全面系統(tǒng)原則：涵蓋保衛(wèi)工作的各個方面，包括人員管理、安全防范措施執(zhí)行、應急處置能力等，進行全面、系統(tǒng)的評估。激勵與約束并重原則：通過合理的獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動保衛(wèi)人員的工作積極性和主動性，同時對違規(guī)行為進行嚴肅處理。

二、保衛(wèi)工作檢查1.檢查主體與方式定期檢查保衛(wèi)部門每周組織一次全面的保衛(wèi)工作檢查，由保衛(wèi)部門負責人帶隊，對公司各區(qū)域的安全保衛(wèi)狀況進行實地查看。每月末，公司安全管理委員會組織各部門負責人對保衛(wèi)工作進行聯(lián)合檢查，重點檢查保衛(wèi)制度的執(zhí)行情況、安全隱患排查及整改情況等。不定期抽查公司領導可根據(jù)工作需要，不定期對公司重點區(qū)域、關鍵崗位進行抽查，了解保衛(wèi)工作實際情況。保衛(wèi)部門內(nèi)部管理人員隨時對各崗位保衛(wèi)人員的工作狀態(tài)進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。2.檢查內(nèi)容人員管理保衛(wèi)人員出勤情況，是否按時到崗、離崗，有無擅自脫崗、串崗現(xiàn)象。保衛(wèi)人員的工作紀律，包括著裝規(guī)范、言行舉止、文明執(zhí)勤等方面是否符合要求。保衛(wèi)人員對崗位職責和相關保衛(wèi)知識的熟悉程度，通過現(xiàn)場提問等方式進行考核。安全防范設施公司大門、圍墻、門禁系統(tǒng)等設施是否完好，功能是否正常，有無損壞或故障未及時維修的情況。監(jiān)控系統(tǒng)是否覆蓋全面，運行是否穩(wěn)定，錄像資料保存是否完整且符合規(guī)定時長。消防設施設備，如滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)等是否完好有效，有無過期、損壞未及時更換的現(xiàn)象。消防通道是否暢通無阻，有無被占用、堵塞情況。報警裝置，如入侵報警系統(tǒng)、緊急報警按鈕等是否正常工作，與相關部門的報警聯(lián)動是否順暢。巡邏工作巡邏路線是否按照規(guī)定執(zhí)行，巡邏記錄是否詳實，包括巡邏時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡邏過程中是否及時發(fā)現(xiàn)并處理各類安全隱患，如異常聲響、可疑人員、門窗未關等情況，處理結果是否得當。對重點區(qū)域、要害部位的巡邏頻次是否符合要求，有無漏巡現(xiàn)象。門禁管理門禁制度的執(zhí)行情況，是否嚴格核實出入人員和車輛的身份，有無違規(guī)放行現(xiàn)象。外來人員和車輛的登記是否詳細準確，包括姓名、單位、事由、聯(lián)系電話、車牌號等信息。門禁設備是否正常運行，如刷卡系統(tǒng)、道閘等是否靈敏可靠。消防安全用火、用電、用氣安全情況，重點檢查公司內(nèi)有無違規(guī)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等行為。易燃、易爆物品的儲存和使用是否符合安全規(guī)定，是否有專人管理，存放區(qū)域是否設置明顯警示標識。員工對消防安全知識的掌握情況，通過隨機詢問等方式了解員工是否熟悉基本的火災預防、火災報警及初期火災撲救方法。應急處置應急預案是否完善，是否涵蓋可能發(fā)生的各類安全事件，如火災、盜竊、突發(fā)事件等。應急救援物資儲備是否充足，如滅火器、滅火沙、急救箱等物資的數(shù)量、種類及存放位置是否符合要求，且定期檢查和維護，確保能正常使用。保衛(wèi)人員對應急預案的熟悉程度和應急演練情況，通過現(xiàn)場提問和查閱演練記錄等方式進行檢查。

3.檢查記錄與反饋每次檢查均需填寫詳細的檢查記錄，記錄內(nèi)容包括檢查時間、檢查人員、檢查區(qū)域、發(fā)現(xiàn)的問題及整改建議等。檢查記錄應妥善保存，作為考核和后續(xù)復查的依據(jù)。檢查結束后，檢查人員應及時向被檢查部門或崗位反饋檢查結果，指出存在的問題，并提出明確的整改要求和期限。被檢查部門或崗位負責人應簽收檢查記錄，并對反饋的問題表示認可。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或違規(guī)行為，保衛(wèi)部門應立即下達整改通知書，要求責任部門或個人限期整改，并跟蹤整改情況，直至隱患消除或違規(guī)行為得到糾正。

三、保衛(wèi)工作考核1.考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核在次年1月上旬結合月度考核結果進行綜合評定。2.考核指標與權重人員管理（30分）出勤情況（10分）：全勤得10分，遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣5分。工作紀律（10分）：著裝規(guī)范、言行舉止文明、無違規(guī)違紀行為得10分，發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。業(yè)務知識掌握（10分）：通過現(xiàn)場提問，對崗位職責和保衛(wèi)知識掌握良好得10分，回答不準確或不完整酌情扣分。安全防范設施（25分）設施設備完好率（15分）：公司大門、圍墻、門禁、監(jiān)控、消防、報警等設施設備完好，無重大故障得15分，每出現(xiàn)一處設施設備故障影響正常使用扣3分。消防設施設備檢查情況（5分）：每月按時對消防設施設備進行檢查，記錄完整得5分，發(fā)現(xiàn)一次未按時檢查或記錄不完整扣1分。報警裝置運行情況（5分）：報警裝置正常運行，與相關部門報警聯(lián)動順暢得5分，出現(xiàn)一次報警故障或聯(lián)動不暢扣2分。巡邏工作（20分）巡邏執(zhí)行情況（10分）：嚴格按照規(guī)定路線和頻次巡邏，記錄詳實得10分，發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定巡邏或記錄不完整扣2分。安全隱患處理（10分）：巡邏中能及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理各類安全隱患得10分，因巡邏不到位導致安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)或處理不當，酌情扣分。門禁管理（15分）制度執(zhí)行情況（10分）：嚴格核實出入人員和車輛身份，無違規(guī)放行得10分，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)放行扣5分。登記情況（5分）：外來人員和車輛登記詳細準確得5分，登記信息不全或錯誤一次扣1分。消防安全（10分）用火用電用氣安全（5分）：無違規(guī)用火、用電、用氣行為得5分，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為扣2分。易燃易爆物品管理（3分）：儲存和使用符合安全規(guī)定，有專人管理得3分，發(fā)現(xiàn)一處不符合要求扣1分。員工消防安全知識掌握（2分）：員工對消防安全知識掌握良好得2分，隨機詢問發(fā)現(xiàn)員工消防安全知識欠缺酌情扣分。應急處置（10分）應急預案完善程度（4分）：應急預案涵蓋全面，內(nèi)容合理得4分，發(fā)現(xiàn)預案存在明顯漏洞或不合理之處酌情扣分。應急救援物資儲備（3分）：物資儲備充足，定期檢查維護得3分，物資不足或未定期檢查維護一次扣1分。應急演練情況（3分）：按規(guī)定組織應急演練，記錄完整得3分，未按要求組織演練或記錄不完整一次扣1分。3.考核實施月度考核由保衛(wèi)部門負責組織實施，依據(jù)檢查記錄、日常工作表現(xiàn)及相關數(shù)據(jù)進行評分。考核結果經(jīng)保衛(wèi)部門負責人審核后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為3個工作日。公示無異議后，將考核結果存檔，并通報給被考核部門或個人。年度考核以月度考核結果為基礎，計算各部門或個人全年的平均得分。年度考核結果作為評先評優(yōu)、崗位晉升、績效獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。在考核過程中，如發(fā)現(xiàn)被考核部門或個人對考核結果有異議，可在公示期內(nèi)向保衛(wèi)部門提出申訴。保衛(wèi)部門應在接到申訴后的5個工作日內(nèi)進行復查核實，并將復查結果反饋給申訴人。

四、保衛(wèi)工作獎懲1.獎勵月度獎勵在月度考核中，得分達到90分及以上的保衛(wèi)人員，給予"月度保衛(wèi)之星"稱號，并發(fā)放獎金[X]元。對在保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并成功阻止重大安全事故、抓獲違法犯罪分子、提出合理化安全建議且被采納并取得顯著成效等的保衛(wèi)人員，除給予"月度保衛(wèi)之星"稱號和獎金外，還將在公司內(nèi)部進行通報表揚，并根據(jù)實際情況給予額外獎勵。年度獎勵年度考核得分排名前[X]%的部門或個人，授予"年度優(yōu)秀保衛(wèi)部門/個人"稱號，頒發(fā)榮譽證書，并給予一次性獎金[X]元。對連續(xù)三年獲得"年度優(yōu)秀保衛(wèi)個人"稱號的員工，在崗位晉升、薪資調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。對于在保衛(wèi)工作中做出突出貢獻，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或贏得良好社會聲譽的部門或個人，公司將給予特別獎勵，具體獎勵方式和金額由公司管理層研究決定。2.懲罰月度懲罰在月度考核中，得分低于60分的保衛(wèi)人員，給予警告處分，并扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。對于在保衛(wèi)工作中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，如擅自離崗導致公司財物被盜、違反門禁制度造成安全隱患等的保衛(wèi)人員，除扣發(fā)當月績效獎金外，還將進行全公司通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰，罰款金額為[X]元至[X]元不等。年度懲罰年度考核得分排名后[X]%的部門或個人，給予"年度不合格保衛(wèi)部門/個人"稱號，并責令其制定詳細的整改計劃，限期整改。連續(xù)兩年被評為"年度不合格保衛(wèi)個人"的員工，公司將予以辭退；連續(xù)兩年被評為"年度不合格保衛(wèi)部門"的負責人，公司將視情況進行降職或調(diào)整崗位處理。對于因保衛(wèi)人員工作失誤或失職，給公司造成經(jīng)濟損