村民小組長考核辦法

村民小組長考核辦法?（一）考核目的為加強村民小組長隊伍建設(shè)，充分調(diào)動村民小組長的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實提升村民小組的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，特制定本考核辦法。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過程堅持實事求是，以客觀事實為依據(jù)，全面、準確地評價村民小組長的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.注重實績原則：重點考核村民小組長在履行職責(zé)、推動工作、服務(wù)群眾等方面取得的實際成效，突出工作業(yè)績在考核中的重要地位。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)農(nóng)村工作實際和發(fā)展變化，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，對村民小組長進行動態(tài)跟蹤管理，激勵其不斷改進工作。4.激勵約束并重原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村民小組長給予表彰獎勵，激發(fā)其工作熱情；對工作不力、不能勝任崗位要求的進行督促整改或調(diào)整，形成有效的激勵約束機制。（三）考核對象本村各村民小組組長二、考核內(nèi)容與標準（一）思想政治表現(xiàn)（15分）1.政治立場堅定（5分）：認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，積極宣傳黨的政策，引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走。嚴格遵守黨的政治紀律，無違反政治原則和政治規(guī)矩的行為，得45分。能夠較好地宣傳黨的政策，但在個別問題上與上級要求存在一定差距，得23分。政治立場不夠堅定，對黨的政策宣傳不到位，得01分。2.服務(wù)意識強（5分）：牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，主動關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題，深受群眾好評。經(jīng)常深入群眾，主動為群眾解決實際問題，群眾滿意度高，得45分。能夠為群眾提供一定的服務(wù)，但主動性不夠，群眾滿意度一般，得23分。服務(wù)意識淡薄，很少關(guān)心群眾，群眾意見較大，得01分。3.廉潔自律（5分）：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到清正廉潔、公私分明。無任何違規(guī)違紀行為，廉潔奉公，得45分。能夠遵守廉潔自律規(guī)定，但在個別事項上不夠嚴謹，得23分。出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，得01分。（二）工作職責(zé)履行（40分）1.組織建設(shè)（5分）加強村民小組組織建設(shè)，積極發(fā)展黨員、培養(yǎng)后備干部，按要求組織開展各類組織活動。黨員發(fā)展工作成效顯著，后備干部培養(yǎng)得力，組織活動正常開展，得45分。能夠完成黨員發(fā)展和后備干部培養(yǎng)任務(wù)，組織活動基本正常，得23分。組織建設(shè)工作薄弱，黨員發(fā)展和后備干部培養(yǎng)不力，組織活動開展不及時，得01分。2.政策法規(guī)宣傳（5分）積極宣傳黨和國家的各項政策法規(guī)，包括農(nóng)村土地政策、計劃生育政策、社會保障政策等，提高村民政策知曉率。宣傳工作扎實有效，村民政策知曉率高，得45分。能夠開展政策宣傳，但效果一般，村民知曉率有待提高，得23分。政策宣傳不到位，村民對政策了解甚少，得01分。3.經(jīng)濟發(fā)展（10分）積極引導(dǎo)村民發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入。在促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村電商等方面有顯著成效，農(nóng)民收入明顯增加，得810分。能夠引導(dǎo)村民發(fā)展經(jīng)濟，但成效不突出，農(nóng)民收入有一定增長，得47分。對經(jīng)濟發(fā)展工作不重視，村民收入增長緩慢，得03分。4.社會事務(wù)管理（10分）協(xié)助做好農(nóng)村社會事務(wù)管理工作，包括環(huán)境衛(wèi)生整治、矛盾糾紛調(diào)解、安全生產(chǎn)等。環(huán)境衛(wèi)生整潔，矛盾糾紛化解及時，無安全生產(chǎn)事故，得810分。能夠完成大部分社會事務(wù)管理工作，但存在一些問題，得47分。社會事務(wù)管理混亂，環(huán)境衛(wèi)生差，矛盾糾紛頻發(fā)，安全生產(chǎn)存在隱患，得03分。5.財務(wù)管理（5分）嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)收支，按時公開財務(wù)賬目。財務(wù)管理規(guī)范，賬目清晰，按時公開，無財務(wù)問題，得45分。基本能遵守財務(wù)制度，但存在一些小問題，得23分。財務(wù)管理混亂，賬目不清，不按時公開，存在財務(wù)違規(guī)行為，得01分。6.計劃生育工作（5分）協(xié)助做好計劃生育政策宣傳和落實工作，完成計劃生育各項任務(wù)指標。計劃生育工作落實到位，無違反計劃生育政策情況，得45分。能夠完成基本任務(wù)，但存在個別問題，得23分。計劃生育工作不力，出現(xiàn)違反政策情況，得01分。（三）工作作風(fēng)與效率（15分）1.工作態(tài)度認真（5分）對待工作認真負責(zé)，積極主動，按時完成各項工作任務(wù)。工作態(tài)度端正，任務(wù)完成出色，得45分。能夠認真對待工作，基本按時完成任務(wù)，得23分。工作態(tài)度不認真，經(jīng)常拖延工作，得01分。2.工作效率高（5分）工作雷厲風(fēng)行，注重時效，能夠在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成工作。工作效率高，多次提前完成任務(wù)，且質(zhì)量良好，得45分。能夠按時完成工作，但效率一般，得23分。工作效率低下，經(jīng)常延誤工作，得01分。3.工作作風(fēng)扎實（5分）深入實際，調(diào)查研究，腳踏實地開展工作，不搞形式主義。工作作風(fēng)扎實，經(jīng)常深入群眾，工作成效顯著，得45分。能夠深入基層，但工作作風(fēng)不夠扎實，得23分。工作浮于表面，形式主義嚴重，得01分。（四）群眾滿意度（30分）通過問卷調(diào)查、實地走訪等方式，廣泛征求村民對村民小組長工作的滿意度。群眾滿意度達到90%以上，得2530分。群眾滿意度在70%90%之間，得1524分。群眾滿意度低于70%，得014分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日?？己耍河纱妩h組織負責(zé)，對村民小組長日常工作表現(xiàn)進行跟蹤記錄，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、群眾反映等。2.年度考核：每年年底進行一次全面考核，采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地查看等方式進行。（二）考核程序1.個人述職：村民小組長在年底向村民代表會議進行述職，匯報本年度工作完成情況、存在問題及下一步工作計劃。2.民主測評：組織村民代表對村民小組長進行民主測評，測評內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作職責(zé)履行、工作作風(fēng)與效率、群眾滿意度等方面，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.查閱資料：查閱村民小組長在組織建設(shè)、政策宣傳、經(jīng)濟發(fā)展、社會事務(wù)管理、財務(wù)管理、計劃生育等方面的工作資料，檢查工作落實情況。4.實地查看：對村民小組的環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛調(diào)解等工作進行實地查看，了解實際工作成效。5.綜合評定：村黨組織根據(jù)日?？己?、年度考核情況，對村民小組長進行綜合評定，確定考核等次。四、考核等次及結(jié)果運用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀（90分及以上）：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，工作職責(zé)履行出色，工作作風(fēng)與效率高，群眾滿意度高。2.稱職（7089分）：思想政治表現(xiàn)較好，能夠履行工作職責(zé)，工作作風(fēng)與效率較好，群眾滿意度較高。3.基本稱職（6069分）：思想政治表現(xiàn)一般，工作存在一些不足，工作作風(fēng)與效率一般，群眾滿意度一般。4.不稱職（60分以下）：思想政治表現(xiàn)較差，不能履行工作職責(zé)，工作作風(fēng)與效率低下，群眾滿意度低。（二）結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核為優(yōu)秀的村民小組長，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.績效補貼發(fā)放：根據(jù)考核等次發(fā)放績效補貼，優(yōu)秀等次的績效補貼標準高于稱職等次，稱職等次的績效補貼標準高于基本稱職等次，不稱職等次不