項目用工實名制管理制度

項目用工實名制管理制度?1.目的為規(guī)范本項目用工管理，維護勞動者合法權益，保障項目順利進行，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，結合本項目實際情況，制定本項目用工實名制管理制度。2.適用范圍本制度適用于參與本項目建設的所有施工單位、勞務分包單位及其招用的全部勞動者，包括但不限于一線作業(yè)人員、技術人員、管理人員等。3.基本原則依法管理原則：嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為。實名登記原則：對所有進入項目的勞動者進行實名登記，確保人員信息真實、準確、完整。動態(tài)管理原則：實時掌握勞動者的出勤、工資發(fā)放、崗位變動等情況，進行動態(tài)跟蹤管理。權益保障原則：保障勞動者的合法權益，按時足額支付工資，提供必要的勞動保護和勞動條件。二、管理職責1.項目經理部職責負責本項目用工實名制管理工作的組織實施和監(jiān)督檢查。建立健全用工實名制管理臺賬，記錄勞動者的基本信息、考勤記錄、工資發(fā)放等情況。協(xié)調解決用工實名制管理過程中出現的問題，對違反制度的行為進行糾正和處理。配合相關部門對項目用工情況進行檢查和監(jiān)督。2.施工單位職責按照項目經理部的要求，做好本單位勞動者的實名登記、考勤管理、工資發(fā)放等工作。負責對本單位勞動者進行日常管理和安全教育培訓，確保勞動者遵守項目規(guī)章制度。及時向項目經理部報送本單位用工情況報表和相關資料。配合項目經理部做好用工實名制管理的其他工作。3.勞務分包單位職責嚴格按照本制度及與施工單位簽訂的勞務分包合同，做好本單位勞務人員的管理工作。負責勞務人員的實名登記、考勤記錄、工資核算等工作，并將相關信息及時報送施工單位。為勞務人員提供必要的勞動保護用品，保障勞務人員的合法權益。配合施工單位和項目經理部做好用工實名制管理的各項工作。三、實名登記管理1.登記內容勞動者姓名、性別、身份證號碼、籍貫、聯(lián)系方式。工種、崗位、勞動合同期限。進場日期、退場日期。考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。2.登記方式勞動者進場時，勞務分包單位應組織其填寫《勞動者信息登記表》，并提交身份證等相關證明材料。施工單位或勞務分包單位負責將勞動者信息錄入項目用工實名制管理系統(tǒng)，建立電子檔案。對于新入場的勞動者，應在其入場后[X]個工作日內完成實名登記工作。3.信息更新勞動者崗位變動、工資調整、退場等信息發(fā)生變化時，勞務分包單位應及時更新《勞動者信息登記表》，并在[X]個工作日內將變更信息錄入管理系統(tǒng)。施工單位應定期對勞動者信息進行核實和更新，確保信息的準確性和時效性。四、考勤管理1.考勤方式采用指紋打卡、人臉識別等電子考勤設備進行考勤，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_。對于因特殊原因無法通過電子考勤設備考勤的勞動者，可采用手工考勤的方式，但需有相關負責人簽字確認。2.考勤時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體為[開始時間][結束時間]，中間休息[X]小時。勞務分包單位應根據施工進度和實際需要，合理安排勞動者的工作時間和休息時間，確保勞動者的身體健康和工作效率。3.考勤記錄與公示勞務分包單位應每日將勞動者的考勤記錄進行整理和匯總，經勞動者本人簽字確認后，于次日上午[X]點前報送施工單位。施工單位應在項目施工現場顯著位置設置考勤公示欄，每周公示一次勞動者的考勤情況，接受勞動者監(jiān)督。4.缺勤處理勞動者無故缺勤的，勞務分包單位應及時與其聯(lián)系，了解缺勤原因，并做好記錄。對于連續(xù)曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的勞動者，勞務分包單位應按照勞動合同約定進行處理，直至解除勞動合同。五、工資發(fā)放管理1.工資核算勞務分包單位應每月根據勞動者的考勤記錄、工作任務完成情況等，按照勞動合同約定的工資標準進行工資核算。工資核算應包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金等各項收入，并扣除勞動者應繳納的個人所得稅、社會保險費等費用。勞務分包單位應在每月[具體日期]前完成工資核算工作，并將工資核算表報送施工單位審核。2.工資發(fā)放施工單位應對勞務分包單位報送的工資核算表進行審核，審核無誤后，于每月[發(fā)放日期]前將工資發(fā)放至勞務分包單位指定的銀行賬戶。勞務分包單位應在收到工資后的[X]個工作日內，將工資足額發(fā)放給勞動者本人。工資發(fā)放應采用銀行代發(fā)的方式，嚴禁以現金形式發(fā)放工資。3.工資公示勞務分包單位應在項目施工現場顯著位置設置工資公示欄，每月公示一次勞動者的工資發(fā)放情況，包括工資總額、應發(fā)工資、實發(fā)工資、代扣代繳費用等信息，公示期不得少于[X]個工作日。勞動者對工資發(fā)放情況有異議的，可在公示期內向勞務分包單位提出，勞務分包單位應及時進行核實和處理，并將處理結果告知勞動者。六、勞動保護與職業(yè)健康管理1.勞動保護用品配備施工單位和勞務分包單位應按照國家和行業(yè)有關規(guī)定，為勞動者配備必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、工作服、手套、口罩等。勞動保護用品應符合國家標準和行業(yè)標準，確保質量可靠、性能良好。勞務分包單位應建立勞動保護用品發(fā)放臺賬，記錄勞動者領取勞動保護用品的時間、種類、數量等信息，并定期對勞動保護用品的使用情況進行檢查。2.職業(yè)健康體檢施工單位應組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現和處理職業(yè)健康問題。職業(yè)健康體檢應委托具有相應資質的醫(yī)療機構進行，體檢費用由施工單位承擔。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，施工單位應按照國家有關規(guī)定，定期組織其進行職業(yè)病診斷和鑒定，并為其建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.職業(yè)健康培訓施工單位和勞務分包單位應定期組織勞動者進行職業(yè)健康培訓，提高勞動者的職業(yè)健康意識和自我保護能力。職業(yè)健康培訓內容應包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、勞動保護用品的正確使用方法等。培訓應做好記錄，留存相關資料。七、檔案管理1.檔案內容勞動者信息登記表、勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、職業(yè)健康體檢報告、培訓記錄等。與用工實名制管理相關的其他文件和資料。2.檔案整理與歸檔勞務分包單位應指定專人負責本單位用工實名制管理檔案的整理和歸檔工作，確保檔案資料的完整、準確、規(guī)范。檔案應按照年度、類別進行分類整理，建立檔案目錄，便于查閱和管理。施工單位應定期對勞務分包單位的用工實名制管理檔案進行檢查和指導，確保檔案管理工作符合要求。3.檔案保管期限用工實名制管理檔案的保管期限為自勞動者退場之日起[X]年。保管期限屆滿后，經項目經理部批準，可按照相關規(guī)定進行銷毀。八、監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查項目經理部應定期對施工單位和勞務分包單位的用工實名制管理情況進行監(jiān)督檢查，每月不少于[X]次。監(jiān)督檢查內容包括實名登記、考勤管理、工資發(fā)放、勞動保護與職業(yè)健康管理、檔案管理等方面。對于監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，項目經理部應下達整改通知書，責令相關單位限期整改。2.考核評價項目經理部應建立用工實名制管理考核評價制度，對施工單位和勞務分包單位的用工實名制管理工作進行考核評價。考核評價指標包括制度執(zhí)行情況、人員信息準確性、工資發(fā)放及時性、勞動保護措施落實情況等?？己嗽u價結果與施工單位和勞務分包單位的信用評價、工程款支付等