企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題含答案

企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題含答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。A、與新員工一起參加B、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)C、外出參加管理理論培訓(xùn)D、擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)正確答案：C2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置D、員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置正確答案：C3.以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是()。A、生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體B、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表C、與雇員相對的一方D、一個(gè)孤立的自然人正確答案：D4.若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真,不閑聊,不使設(shè)備停機(jī)”,就滿足了績效管理制度()的要求。A、可操作性B、有效性C、客觀性D、可靠性正確答案：A5.()是指績效管理周期結(jié)束時(shí),管理者與員工進(jìn)行績效評價(jià)面談,使員工充分了解和接受績效評價(jià)的結(jié)果,并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績效的過程。A、績效監(jiān)控B、績效計(jì)劃C、績效反饋D、績效考評正確答案：C6.勞動合同的()是指勞動合同簽訂以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動合同的法律行為。A、變更B、終止C、無效D、解除正確答案：D7.企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好的問題不包括()。A、招聘人員素質(zhì)不高B、招聘申請表的發(fā)放C、領(lǐng)導(dǎo)不重視D、招聘人員的錯(cuò)誤觀念正確答案：B8.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種()對策。A、宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策B、微觀經(jīng)濟(jì)管理政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策正確答案：A9.關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系,下列說法不正確的是()。A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面C、公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象正確答案：B10.()是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、內(nèi)部選拔D、競聘上崗正確答案：D11.()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會,強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī),增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。A、內(nèi)部招聘B、公開選拔C、竟?fàn)幧蠉廌、外部招聘正確答案：A12.能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì);能級分析法是將()。A、分?jǐn)?shù)劃分B、分?jǐn)?shù)比對C、分?jǐn)?shù)歸類D、分?jǐn)?shù)拆分正確答案：A13.人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是()。A、分析人力資源管理費(fèi)用B、分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目,建立成本核算賬目C、分析項(xiàng)目內(nèi)容D、分析具體項(xiàng)目的核算辦法正確答案：B14.下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是()。A、培訓(xùn)效果分析B、培訓(xùn)組織實(shí)施C、培訓(xùn)需求分析D、培訓(xùn)規(guī)劃正確答案：A15.企業(yè)組織信息的處理是指對調(diào)查研究所獲得的資料進(jìn)行去粗取精、去偽存真的篩選,并對資料進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)和綜合分析的過程。不包括()。A、信息源的可靠性B、企業(yè)人力資源規(guī)劃信息分析C、撰寫人力資源規(guī)劃信息的調(diào)研報(bào)告D、企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的應(yīng)用正確答案：A16.以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是()。A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題B、規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的D、培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成,由文字和表格兩部分組成正確答案：C17.小王在A公司工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。A、8B、12C、16D、24正確答案：B18.勞動權(quán)受到國家的保障,這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和()。A、優(yōu)先保護(hù)B、提前保護(hù)C、特殊保護(hù)D、加強(qiáng)保護(hù)正確答案：A19.()包括生產(chǎn)資料市場、工業(yè)消費(fèi)品市場和農(nóng)產(chǎn)品市場。交換對象是有形的商品。A、金融市場B、服務(wù)市場C、商品市場D、技術(shù)市場正確答案：B20.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下,()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A、企業(yè)簡介B、電視廣告C、員工手冊D、企業(yè)宜講正確答案：C21.()是對員工的職業(yè)能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的全面考核期。A、正式錄用期B、轉(zhuǎn)正C、試用期D、面試正確答案：C22.企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)要進(jìn)行綜合考慮,通常選用()的方式效果最佳。A、競聘上崗B、內(nèi)外部結(jié)合C、外部招聘D、內(nèi)部招聘正確答案：B23.影響工作滿意度的因素不包括()。A、家人的支持B、富有挑戰(zhàn)性的工作C、支持性的工作環(huán)境D、公平的報(bào)酬正確答案：A24.一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日,則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到()工分/件。A、6B、12C、8D、24正確答案：C25.()是為了滿足某種特殊需要而專門組織的崗位寫實(shí)。寫實(shí)的對象可以是作業(yè)人員,也可以是營銷人員、管理人員或技術(shù)人員。A、個(gè)人崗位寫實(shí)B、工作崗位寫實(shí)C、特殊崗位寫實(shí)D、自我崗位寫實(shí)正確答案：C26.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括()。A、信息的存儲B、信息的檢索C、信息的傳輸D、信息的收集正確答案：D27.()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。A、選定培訓(xùn)師B、劃定課程范圍C、教學(xué)設(shè)計(jì)D、課程設(shè)計(jì)正確答案：C28.下列關(guān)于培訓(xùn)需求分析的含義與作用的說法,不正確的是()。A、培訓(xùn)需求是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的重要保證B、培訓(xùn)需求是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)C、培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是了解員工個(gè)人需求、贏得組織成員的支持D、培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性正確答案：C29.企業(yè)短期唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象D、勞動投入正確答案：D30.在勞動關(guān)系中,由于勞動力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動關(guān)系就其本來意義它只能說是一種()關(guān)系。A、法律B、權(quán)利義務(wù)C、人身D、財(cái)產(chǎn)正確答案：C31.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。A、招聘計(jì)劃B、招聘需求C、招聘人員D、招聘崗位正確答案：B32.以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是()。A、把公司簡介當(dāng)成一個(gè)對外可以展示公司形象的窗口B、根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡介C、不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介D、公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要正確答案：D33.()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。A、職權(quán)B、全責(zé)C、職責(zé)D、權(quán)限正確答案：C34.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A、醫(yī)療期滿B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、病患后正確答案：A35.()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料,經(jīng)過整理和分析,考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化,制定或修訂定額的方法A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法正確答案：B36.績效管理中,()占有一定的份額,但不會過大,在10%左右。A、上級考評B、同級考評C、自我考評D、下級考評正確答案：B37.()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、路徑一目標(biāo)理論B、費(fèi)徳勒的權(quán)變模型C、領(lǐng)導(dǎo)情景理論D、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型正確答案：C38.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式,以及參與程度的模型是()。A、費(fèi)德勒權(quán)變模型B、路徑—目標(biāo)理論C、參與模型D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：C39.()是一種正常性失業(yè),即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會存在這種類型的失業(yè)。A、技術(shù)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：D40.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A、用工行為B、勞動行為和用工行為C、勞動行為D、管理行為正確答案：B41.在常見的績效信息采集方法中,()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、現(xiàn)場記錄法B、數(shù)據(jù)積累法C、問卷調(diào)查法D、實(shí)地調(diào)查法正確答案：B42.績效考評數(shù)據(jù)分析方法中,()只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析,不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。A、對比分析法B、常模分析法C、綜合分析法D、能級分析法正確答案：C43.在績效管理中,一般以()的考評為主。A、同事B、外部人員C、考評者的下屬D、上級主管正確答案：D44.績效考評的方法中,著眼于“他這個(gè)人怎么樣重點(diǎn)是考量他是一個(gè)具有何種潛質(zhì)”,體現(xiàn)的是()績效考評方法。A、結(jié)果主導(dǎo)型B、綜合型C、行為主導(dǎo)性D、品質(zhì)主導(dǎo)型正確答案：D45.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn),根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法,充分發(fā)揮個(gè)人長處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合,這體現(xiàn)了績效管理的()。A、溝通功能B、激勵(lì)功能C、發(fā)展功能D、規(guī)范功能正確答案：C46.()是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價(jià)。A、業(yè)績考評B、態(tài)度考評C、能力考評D、自我考評正確答案：A47.()變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。A、勞動力供給B、勞動力需求量C、勞動力需求D、勞動力供給量正確答案：B48.崗位寫實(shí)的種類不包括()。A、個(gè)人崗位寫實(shí)B、工組崗位寫實(shí)C、自我崗位寫實(shí)D、崗位分段寫實(shí)正確答案：D49.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。A、人才單純B、針對性強(qiáng)C、選擇面大D、戰(zhàn)略性弱正確答案：D50.專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用()的方法。A、集中培訓(xùn)B、分散培訓(xùn)C、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)D、在職學(xué)習(xí)正確答案：C51.一般來說,一套典型的員工信息管理系統(tǒng),從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、核心數(shù)據(jù)層D、決策支持層正確答案：C52.()是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A、品牌名稱B、記號C、商標(biāo)D、品牌標(biāo)志正確答案：C53.下列關(guān)于績效管理的敘述措誤的是()。A、績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高B、績效管理的外延比較寬泛C、績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評、總結(jié)等階段D、績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動過程正確答案：A54.從規(guī)劃的期限上看,()年以上屬于長期規(guī)劃A、3年B、7年C、5年D、2年正確答案：C55.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A、市場工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D、50%點(diǎn)處市場平均薪酬水平正確答案：B56.()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。這個(gè)階段工作的成效將直接影響受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的接受程度。A、應(yīng)用反饋B、教學(xué)設(shè)計(jì)C、確定培訓(xùn)內(nèi)容D、確定培訓(xùn)時(shí)間正確答案：B57.獎(jiǎng)勵(lì)是指員工()的報(bào)酬,如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。A、等額勞動B、超額勞動C、足額勞動D、過量勞動正確答案：B58.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力需求量B、勞動力供給量C、勞動力需求增加量D、勞動力供給增加量正確答案：B59.應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā),使用通俗的語句。A、申請者B、企業(yè)高層C、招聘者D、用人部門正確答案：A60.外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。A、聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)B、外國駐華使、領(lǐng)館C、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位D、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員正確答案：C61.關(guān)于案例編寫的步驟,下列說法不正確的是()。A、確定培訓(xùn)的目的B、對案例進(jìn)行認(rèn)真研究,明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C、寫作案例時(shí),事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí),引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確D、請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏正確答案：B62.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān),那么,其最適合的招募來源是()。A、學(xué)校招聘B、競爭對手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人正確答案：B63.()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。A、內(nèi)因B、歸因C、知覺D、外因正確答案：B64.用人單位依法安排勞動者在周末休息時(shí)間加班的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。A、125%B、150%C、300%D、200%正確答案：D65.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理,防止人為加大加寬,以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的()。A、客觀準(zhǔn)確原則B、認(rèn)真對待原則C、整體素質(zhì)原則D、合法合理原則正確答案：A66.合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn),但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國家標(biāo)準(zhǔn)。A、低于B、等于C、優(yōu)于D、高于正確答案：A二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.商品市場包括()。A、農(nóng)產(chǎn)品市場B、勞動力市場C、生產(chǎn)資料市場D、工業(yè)消費(fèi)品市場E、消費(fèi)者市場正確答案：ACD2.()屬于人工成本的范圍。A、企業(yè)職工福利費(fèi)B、工會基金C、職工住房基金D、企業(yè)工資項(xiàng)目E、企業(yè)辦公用品費(fèi)用正確答案：ABCD3.績效考評的作用包括()。A、有利于促進(jìn)勞動分工科學(xué)化B、上級主管不必介入所有事務(wù)中C、有助于員工正確認(rèn)識估價(jià)自我D、利于員工找到工作效率低下的原因E、減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解正確答案：BCDE4.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系特征的表述,正確的是()。A、是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有平等性和隸屬性C、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)D、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)E、具有經(jīng)濟(jì)性和規(guī)范性正確答案：ACD5.研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括()。A、對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求B、對研討題目和內(nèi)容的要求C、指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃,準(zhǔn)備討論資料D、對受訓(xùn)人員的要求E、對指導(dǎo)教師的要求正確答案：BCE6.民主性常常是實(shí)現(xiàn)客觀公正的必要條件,企業(yè)要使績效管理制度達(dá)到民主性的要求,就需要()。A、在執(zhí)行過程中要切實(shí)保障被考評者申訴的權(quán)利B、向全體員工公開績效管理的程序和具體要求C、吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程D、讓員工自行制定標(biāo)準(zhǔn)和考評程序、過程、方法E、及時(shí)向員工溝通績效信息反饋績效考評的結(jié)果正確答案：ABCE7.績效信息失真的原因包括()。A、使用實(shí)地調(diào)查法采集信息B、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢C、采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格D、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失E、績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)正確答案：BDE8.在對中層人員進(jìn)行考評時(shí),反映部門總體績效的指標(biāo)有()。A、任務(wù)完成率B、產(chǎn)品合格率C、勞動生產(chǎn)率D、自主性與協(xié)調(diào)性E、利潤率正確答案：ABC9.企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括()。A、外部環(huán)境預(yù)測B、獲取電話信息C、專題性調(diào)研D、獲取書面信息E、獲取口頭信息正確答案：CDE10.勞動者在參加以下()社會活動期間,企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A、行使選舉權(quán)B、出席行業(yè)協(xié)會召開的會議C、擔(dān)任人民法庭的陪審員D、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會E、出席政府、黨派、工會等組織召開的會議正確答案：ACDE11.以下屬于當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、不受時(shí)間地點(diǎn)的限制B、方式機(jī)動靈活C、可以深入了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見D、收集到的資料信息比較快,量也比較大E、所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小正確答案：ABC12.勞動爭議處理制度的基本特點(diǎn)包括()。A、非強(qiáng)制性B、平等性C、公開性D、群眾性E、自治性正確答案：ADE13.以下基本工資支付方式的計(jì)算公式,正確的有()。A、貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間B、貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)C、貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量D、貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)E、貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間正確答案：ABCDE14.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。A、增加公共工程開支B、降低稅率C、調(diào)整貼現(xiàn)率D、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率E、公開市場業(yè)務(wù)正確答案：CDE15.企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息,內(nèi)容包括()。A、應(yīng)聘者的興趣B、通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況C、應(yīng)聘者的專業(yè)D、應(yīng)聘者的家庭狀況E、應(yīng)聘者的姓名正確答案：BCE16.關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練,以下說法正確的是()。A、目的是要解決一些共同的問題B、可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式C、可以采用現(xiàn)場演練法的形式D、讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況E、可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式正確答案：ABDE17.不得解除勞動合同的情況包括()。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、員工不能勝任工作C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D、勞動者被追究刑事責(zé)任的E、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：ACE18.制定出寫實(shí)工作計(jì)劃,包括規(guī)定好具體的寫實(shí)程序和步驟,(),以及各類工時(shí)消耗的代號、編碼,以便于登記記錄數(shù)據(jù)資料。A、明確規(guī)定劃分工作事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)B、設(shè)計(jì)出寫實(shí)調(diào)查表C、做好書寫板、計(jì)時(shí)器D、向被調(diào)查者說明寫實(shí)的意圖和要求E、確定培訓(xùn)寫實(shí)人員正確答案：ABC19.個(gè)人簡歷分析用于人員測評的特點(diǎn)包括()。A、真實(shí)性可能存在問題B、成本較高C、預(yù)測效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會越來越低D、依據(jù)較為客觀E、預(yù)測效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會越來越高正確答案：ACD20.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。A、針對性B、系統(tǒng)性C、準(zhǔn)確性D、科學(xué)性E、經(jīng)濟(jì)性正確答案：ABCE21.根據(jù)調(diào)查內(nèi)容可以把目標(biāo)部門分為()。A、學(xué)校學(xué)籍管理部門B、曾經(jīng)就職過的公司C、獵頭公司D、中介機(jī)構(gòu)E、檔案管理部門正確答案：ABE22.層次分析法(AHP法)確定權(quán)重的步驟包括()。A、建立層次結(jié)構(gòu)模型B、構(gòu)造判斷矩陣C、確立思維判斷定量化的標(biāo)度D、計(jì)算出相對權(quán)重來判斷矩陣E、最底層元素對目標(biāo)層的組合權(quán)重的計(jì)算正確答案：ABCE23.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括()。A、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性B、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)C、具有定期輪訓(xùn)特性D、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性E、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位和階層正確答案：ABCE24.通常情