商場考勤管理規(guī)定

商場考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強商場員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保商場各項工作的順利進行，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于商場全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確?？记谟涗浾鎸?、準確。二、考勤制度1.工作時間商場實行[具體工作時間]，如[開始時間][結(jié)束時間]，中間休息[X]小時。各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反總工作時長的前提下，制定本部門具體的排班表，但需報人力資源部備案。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。員工需在規(guī)定的上班時間前到達商場，在指定的打卡機上打卡上班；若因特殊原因無法打卡，需在當日內(nèi)填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。員工下班時同樣需打卡，如遇加班等情況，加班結(jié)束后也應(yīng)打卡記錄。同時，各部門應(yīng)設(shè)置簽到表，員工每日上班時需在簽到表上簽到，注明到達時間，以便部門進行內(nèi)部考勤管理。3.遲到、早退及曠工定義遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡且未提交未打卡說明表視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到1030分鐘，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡離開視為早退。早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退1030分鐘，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤，或偽造、涂改、騙取、盜用請假證明而缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣罰當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天，扣罰當日工資的3倍，給予記過處分；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計曠工5天以上（含5天），公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人及相關(guān)領(lǐng)導審批后生效。事假期間無工資。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享有相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前申請，經(jīng)批準后可安排休假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，在其配偶生育時可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止時間、請假原因等，并提交給部門負責人。部門審批：部門負責人收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。如請假影響部門正常工作，部門負責人可要求員工調(diào)整請假時間或安排好工作交接后再批準請假。上級審批：部門負責人審批通過后，將《請假申請表》提交給上級領(lǐng)導進行審批。上級領(lǐng)導根據(jù)公司整體工作安排及員工請假情況進行最終審批。人力資源部備案：經(jīng)上級領(lǐng)導審批通過的《請假申請表》，由員工交至人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工的請假情況，并跟蹤員工的休假情況。3.特殊情況請假處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當天上班前通過電話或其他方式向部門負責人及上級領(lǐng)導說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，提交《請假申請表》及相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預(yù)計加班時間等，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。3.加班安排部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。如因工作任務(wù)緊急需要臨時安排加班，應(yīng)提前通知員工，并在加班結(jié)束后及時安排調(diào)休或支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：加班工資按照員工本人小時工資標準的150%計算。計算公式為：加班工資=小時工資標準×150%×加班小時數(shù)。休息日加班：加班工資按照員工本人日工資標準的200%計算。計算公式為：加班工資=日工資標準×200%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日加班：加班工資按照員工本人日工資標準的300%計算。計算公式為：加班工資=日工資標準×300%×加班天數(shù)。日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）小時工資標準=日工資標準÷8小時5.調(diào)休規(guī)定員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。調(diào)休時，員工應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負責定期對商場員工的考勤情況進行檢查，包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，及時與相關(guān)部門及員工核實，并按照規(guī)定進行處理。2.部門自查各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。每月應(yīng)將本部門員工的考勤情況進行匯總，報人力資源部備案。3.考勤異常處理對于考勤記錄中出現(xiàn)的遲到、早退、曠工、未打卡等異常情況，人力資源部應(yīng)及時與員工溝通核實。如員工對考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申訴材料。人力資源部應(yīng)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月定期對商場員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等。統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)真實、準確、完整。2.考勤報表制作人力資源部根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，制作月度考勤報表?？记趫蟊響?yīng)包括員工姓名、部門、考勤情況明細、應(yīng)發(fā)工資明細等內(nèi)容。考勤報表經(jīng)人力資源部負責人審核后，報公司領(lǐng)導審閱。3.考勤數(shù)據(jù)存檔人力資源部應(yīng)將每月的考勤數(shù)據(jù)、考勤報表等相關(guān)資料進行整理歸檔，保存期限為[X]年?？记跈n案作為員工績效考核、工資核算、晉升等的重要依據(jù)。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。本規(guī)定的修