高效能人士的七個(gè)習(xí)慣(讀書分享)課件

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣HABITS《高效能人士的個(gè)習(xí)慣》讀書分享71你有這樣的問題嗎？高效能人士的七個(gè)習(xí)慣獨(dú)立生活、獨(dú)立工作的能力不足理想、目標(biāo)落空，造成內(nèi)心困惑很忙，但是看不出來這樣學(xué)習(xí)和工作對(duì)將來有何意義看到他人成功，表面上祝福，心里卻……工作上一些問題各執(zhí)己見，互不相讓，導(dǎo)致工無法開展要做的事情太多了，但是時(shí)間總是不夠用2如果你有上述的問題，那就意味著需要改變了但是，要怎么改變呢？

要改變現(xiàn)狀，就要改變自己。要改變自己，首先要改變我們的習(xí)慣。探索自我高效能人士的七個(gè)習(xí)慣3知識(shí)（What?Why?）技巧（How?）意愿（Want?）習(xí)慣什么是習(xí)慣高效能人士的七個(gè)習(xí)慣4習(xí)慣在工作和生活中的重要性“習(xí)慣對(duì)我們的生活有絕大的影響，因?yàn)樗且回灥?。在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。”—亞里士多德(Aristotle)高效能人士的七個(gè)習(xí)慣5高效能人士的七個(gè)習(xí)慣我們?cè)摼邆淠男┝?xí)慣？6高效能人士的七個(gè)習(xí)慣高效能人士的七個(gè)習(xí)慣7習(xí)慣一：積極主動(dòng)BEPROACTIVE個(gè)人愿景的原則高效能人士的七個(gè)習(xí)慣8

你可以?shī)Z走一個(gè)人的一切，但你無法奪走人類的終極自由-----亦即在任何環(huán)境中，人有能力自由地選擇自己的人生態(tài)度和反應(yīng)方式。-------維克多·弗蘭克爾低效能我是環(huán)境的產(chǎn)物高效能我是我自己選擇的結(jié)果消極被動(dòng)的語言積極主動(dòng)的語言我已經(jīng)無能為力我就是這樣我只能這樣做我不得不要是…就好了試試看有沒有其他的可能性我可以控制自己情緒我選擇…我更愿意…我打算…高效能人士的七個(gè)習(xí)慣習(xí)慣一：積極主動(dòng)BEPROACTIVE9刺激反應(yīng)選擇的自由自我意識(shí)想象力良知獨(dú)立意識(shí)消極被動(dòng)的人有意或無意的讓外在的影響（情緒、感受或環(huán)境）來控制他們的回應(yīng)積極主動(dòng)的人運(yùn)用自由的空間，依價(jià)值觀來做出選擇。他們智慧地運(yùn)用刺激和回應(yīng)之間的空間，擴(kuò)展了選擇的自由，進(jìn)而擴(kuò)展了自己的生存空間。高效能人士的七個(gè)習(xí)慣?

20123NODINFORMATION習(xí)慣一：積極主動(dòng)BEPROACTIVE10高效能人士的七個(gè)習(xí)慣人人都渴望成功人每時(shí)每刻都會(huì)碰到許多問題問題無非可分為三類：

個(gè)人可直接控制(與自身行為有關(guān)--自我)個(gè)人可間接控制(與他人行為有關(guān)--小環(huán)境)個(gè)人無法控制(已成過去或客觀使然--大環(huán)境)習(xí)慣一：積極主動(dòng)BEPROACTIVE11習(xí)慣一：積極主動(dòng)BEPROACTIVE曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的暢銷書《誰動(dòng)了我的奶酪》就闡述了只有積極主動(dòng)才能贏得新的奶酪的道理。----挑戰(zhàn)內(nèi)心的惰性，積極迎接學(xué)習(xí)、工作與生活中的變化。高效能人士的七個(gè)習(xí)慣12習(xí)慣二：以終為始BEGINWITHTHEENDINMIND

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣自我領(lǐng)導(dǎo)的原則13

所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造，先是在腦海里醞釀，其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造。第一個(gè)創(chuàng)造對(duì)期望的結(jié)果的一個(gè)想法及計(jì)劃第二個(gè)創(chuàng)造期望結(jié)果的實(shí)際成果Beginwiththeendinmind

個(gè)人、家庭、團(tuán)隊(duì)和組織在做任何事情時(shí)，均先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來。許多人的自我觀念來自別人的看法、認(rèn)知和思維，他們讓環(huán)境和社會(huì)評(píng)價(jià)來決定自己的命運(yùn)。操之在我的人設(shè)計(jì)自己的人生藍(lán)本，并用來引導(dǎo)自己的未來。習(xí)慣二：以終為始BEGINWITHTHEENDINMIND

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣14為什么要有目標(biāo)？提供持久的動(dòng)力衡量工作進(jìn)展的尺度分清輕重緩急專注于結(jié)果而非工作本身習(xí)慣二：以終為始BEGINWITHTHEENDINMIND

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣15習(xí)慣二：以終為始BEGINWITHTHEENDINMIND為何要把如此重要的事放在最后一天做呢？高效能人士的七個(gè)習(xí)慣16習(xí)慣三：要事第一PUTFIRSTTHINGSFIRST

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣自我管理的原則17忙人的告白“親，我沒有時(shí)間哦！”習(xí)慣三：要事第一PUTFIRSTTHINGSFIRST

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣18重要之事決不可受芝麻綠豆小事牽絆。-------歌德，德國(guó)詩(shī)人在任何特定的群體中，重要的因子通常只占少數(shù)，而不重要的因子占多數(shù)，因此只要能控制具有重要性的少數(shù)因子即能控制全局帕累托原則80/20法則習(xí)慣三：要事第一PUTFIRSTTHINGSFIRST

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣1980%最佳效果的工作20%較為次要的工作80%的時(shí)間20%的時(shí)間來自花去80/20法則習(xí)慣三：要事第一PUTFIRSTTHINGSFIRST

關(guān)注效能

關(guān)注投入產(chǎn)出比高效能人士的七個(gè)習(xí)慣20時(shí)間管理原則

重要不重要緊急Ⅰ危機(jī)急迫的問題有期限壓力的計(jì)劃Ⅲ

不速之客某些電話某些信件與報(bào)告某些會(huì)議

不緊急Ⅱ

防患未然改進(jìn)產(chǎn)能建立人際關(guān)系發(fā)覺新機(jī)會(huì)規(guī)劃,休閑Ⅳ繁瑣的事項(xiàng)某些信件某些電話浪費(fèi)時(shí)間之事有趣的活動(dòng)習(xí)慣三：要事第一PUTFIRSTTHINGSFIRST

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣馬上去做讓下屬去做做好計(jì)劃合理拒絕21習(xí)慣四：雙贏思維THINKWIN/WIN高效能人士的七個(gè)習(xí)慣人際領(lǐng)導(dǎo)的原則22雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心境，目的是爭(zhēng)取更豐盛的機(jī)會(huì)、財(cái)富與資源，而不是你死我活的敵對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。大家都可以是贏家習(xí)慣四：雙贏思維THINKWIN/WIN高效能人士的七個(gè)習(xí)慣23人際哲學(xué)六貌

利人利己（雙贏）損人利己（贏/輸）損己利人（輸/贏）兩敗俱傷（輸/輸）獨(dú)善其身（贏）好聚好散（無交易）人際交往的六種模式習(xí)慣四：雙贏思維THINKWIN/WIN高效能人士的七個(gè)習(xí)慣24雙贏體系（4）及雙贏過程（5）1雙贏品德2雙贏關(guān)系3雙贏協(xié)議

雙贏思維的五個(gè)要領(lǐng)誠(chéng)信成熟知足情感賬戶合作協(xié)議健全的組織結(jié)構(gòu)雙贏的解決方案習(xí)慣四：雙贏思維THINKWIN/WIN高效能人士的七個(gè)習(xí)慣25習(xí)慣五：知彼解己TOUNDERSTANDTHENBE高效能人士的七個(gè)習(xí)慣移情溝通的原則26人際交流的關(guān)鍵----首先尋求去了解對(duì)方，然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己移情溝通先診斷，后開方習(xí)慣五：知彼解己TOUNDERSTANDTHENBE高效能人士的七個(gè)習(xí)慣27人際溝通中的自傳式回應(yīng)（低效溝通）“價(jià)值判斷”------對(duì)旁人的意見只有接受或不接受“追根究底”------依自己的價(jià)值觀探查別人的隱私“好為人師”------以自己的經(jīng)驗(yàn)提供忠告自以為是------根據(jù)自己的行為與動(dòng)機(jī)衡量別人的行為與動(dòng)機(jī)習(xí)慣五：知彼解己TOUNDERSTANDTHENBE高效能人士的七個(gè)習(xí)慣28有效的人際溝通語言（10%）肢體語言（60%）語調(diào)與聲音（30%）眼睛耳朵嘴巴習(xí)慣五：知彼解己TOUNDERSTANDTHENBE高效能人士的七個(gè)習(xí)慣29習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效SYNERGIZE

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣創(chuàng)造性合作的原則30

基本心態(tài)：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見不同，那么對(duì)方的主張必定有我尚未體會(huì)的奧妙，值得加以了解1+1﹥2

綜合統(tǒng)效就是整體大于部分之和，也就是說各個(gè)部分之間的關(guān)系也是整體的一個(gè)組成部分，而且是最具激發(fā)、分配、整合和激勵(lì)作用的部分。習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效SYNERGIZE

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣31如何看待差異偏見容忍接受重視歡欣鼓舞習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效SYNERGIZE

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣32溝通的層次合作層次信任度互相提防（贏/輸或輸/贏模式）低高高互相尊重（妥協(xié)）綜合統(tǒng)效（雙贏）習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效SYNERGIZE

高效能人