2025企業(yè)員工勞動合同書

2025企業(yè)員工勞動合同書第一條合同目的與依據(jù)本合同由（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）共同簽訂，旨在明確雙方在勞動關系中的權利、義務及責任，保證雙方的合法權益，規(guī)范勞動行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及公司的規(guī)章制度，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第二條合同的期限2.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年個月，自年月日起至年月日止。2.2其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。2.3試用期滿后，經(jīng)考核合格，乙方正式成為甲方員工；不合格者，甲方可解除勞動合同。第三條工作內(nèi)容與地點3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容為：。3.2乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點，但應事先與乙方協(xié)商一致。3.3乙方應服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間實行標準工時制度，每日工作時間為小時，每周工作小時，具體上下班時間見甲方規(guī)定。4.2乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并按國家規(guī)定支付加班工資。第五條勞動報酬與支付方式5.1乙方的基本工資為每月人民幣元，績效工資、獎金及其他福利待遇按甲方的薪酬政策另行計算。5.2乙方試用期的工資為每月人民幣元，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.3甲方每月日為工資發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日發(fā)放。5.4甲方以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。5.5乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，乙方應配合甲方提供相關資料。6.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及醫(yī)療待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方因工負傷、患職業(yè)病的，按國家和地方有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。6.4甲方為乙方提供以下福利待遇：，具體以甲方的規(guī)章制度為準。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方應當為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和健康要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方的職業(yè)健康。7.2甲方應根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)，提供相應的勞動保護用品，并定期進行職業(yè)健康檢查。7.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，保護自身安全和健康。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，并積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和技術學習。8.2甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果給予獎勵或處罰。8.3乙方違反勞動紀律，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。第九條合同的變更9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的合同文本由雙方簽字或蓋章確認。9.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或損害一方的合法權益。第十條合同的解除10.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十一條合同的終止11.1本合同期滿，雙方勞動關系終止。11.2勞動合同終止后，甲方應為乙方辦理終止勞動合同的手續(xù)，并依法出具終止勞動合同證明書。第十二條經(jīng)濟補償12.1依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方應依法支付?jīng)濟補償金。12.2經(jīng)濟補償金的標準和支付方式按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條保密條款與競業(yè)限制13.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得將甲方的技術、經(jīng)營、管理等信息泄露給第三方。13.2乙方離職后，仍應遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得在相關領域從事與甲方競爭的業(yè)務。13.3乙方同意在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營范圍相同或相近的企業(yè)中任職或兼職，如違反本條款，甲方有權要求乙方賠償損失。第十四條勞動爭議的處理14.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，按國家和地方的有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。15.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同附件為合同的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。第十六條附則16.1本合同的修改、補充、解釋權屬于雙方協(xié)商一致后共同決定。16.2本合同的任何條款如與國家