2025煤炭企業(yè)集體合同

2025煤炭企業(yè)集體合同第一條總則1.1為維護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，促進煤炭企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本集體合同。1.2本合同適用于本企業(yè)全體職工，包括固定工、合同工、勞務(wù)派遣工等，所有職工均應(yīng)遵守本合同規(guī)定。1.3本合同自年月日起生效，有效期為年。第二條勞動報酬2.1企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和本地區(qū)工資水平，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理確定職工的勞動報酬，并逐步提高職工的工資水平。2.2職工的工資分為基本工資、績效工資和獎金等部分，具體標準如下：基本工資：不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體金額為元/月；績效工資：根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績等因素確定，具體標準為元/月；獎金：根據(jù)企業(yè)年度效益和職工個人貢獻確定，具體發(fā)放標準為元/年。2.3企業(yè)應(yīng)按時足額發(fā)放工資，不得無故拖欠或克扣職工工資。工資支付日期為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一工作日。2.4職工在法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等期間，工資照常發(fā)放，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5企業(yè)應(yīng)根據(jù)物價上漲情況和職工的生活需求，適時調(diào)整工資水平，確保職工生活水平與企業(yè)效益同步提高。第三條工作時間和休息休假3.1企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，超出部分按加班處理。3.2加班工資計算標準為：平日加班：不低于基本工資的150%；周末加班：不低于基本工資的200%；法定節(jié)假日加班：不低于基本工資的300%。3.3企業(yè)應(yīng)保證職工享有法定休息休假權(quán)利，具體包括：年休假：職工工作滿1年的，享受天年假，每增加1年工齡，增加天，最高不超過天；婚假：職工結(jié)婚可享受天婚假；喪假：職工直系親屬去世可享受天喪假；產(chǎn)假：女職工生育可享受天產(chǎn)假，男職工陪產(chǎn)假為天。3.4職工因病或非因工受傷，享受病假工資，具體標準為：病假期間工資不低于基本工資的%。第四條社會保險和福利4.1企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2企業(yè)應(yīng)為職工繳納住房公積金，繳費比例為：企業(yè)%，職工%。4.3企業(yè)應(yīng)為職工提供以下福利：企業(yè)年金：具體繳納標準為元/月；補充醫(yī)療保險：企業(yè)為職工購買商業(yè)醫(yī)療保險，保額為元；住房補貼：職工可享受住房補貼元/月；子女教育補貼：職工子女上學可享受補貼元/學期；節(jié)日補貼：職工在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日可享受補貼元。4.4企業(yè)應(yīng)定期組織職工進行健康體檢，體檢費用由企業(yè)承擔，具體體檢頻率為次/年。第五條勞動安全衛(wèi)生5.1企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，為職工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。5.2企業(yè)應(yīng)定期組織職工進行安全培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于：安全操作規(guī)程；火災(zāi)、爆炸、塌方等事故應(yīng)急處理；有毒有害氣體防護措施。5.3職工在工作中發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)立即組織救治，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予工傷待遇。5.4企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)病防治制度，定期對職工進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。5.5職工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，企業(yè)不得解除勞動合同或降低職工待遇。第六條女工和未成年工保護6.1企業(yè)應(yīng)依法保護女工權(quán)益，不得因女工懷孕、生育、哺乳而降低工資或解除勞動合同。6.2女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事危險性工作，具體保護措施包括：孕期：不得從事高處作業(yè)、低溫作業(yè)、冷水作業(yè)；產(chǎn)期：產(chǎn)假期間工資照發(fā)；哺乳期：每天享有小時哺乳時間。6.3企業(yè)不得雇傭未滿16周歲的未成年人從事勞動，不得安排未成年工從事危險性工作。6.4企業(yè)應(yīng)為未成年工提供特殊保護，具體包括：不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)；定期進行健康檢查，確保其身體健康。第七條勞動合同的履行與解除7.1企業(yè)與職工應(yīng)依法簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容不得違法本集體合同的規(guī)定。7.2職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；因企業(yè)原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。7.3企業(yè)解除勞動合應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，補償標準為：每滿1年支付個月工資，不滿1年的按1個月計算。7.4職工要求解除勞動合應(yīng)提前日以書面形式通知企業(yè)，特殊情況除外。第八條集體合同的協(xié)商與修訂8.1本集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)行政代表協(xié)商簽訂，雙方簽字后報勞動行政部門備案。8.2在本合同有效期內(nèi)，如因國家政策變化或企業(yè)實際情況需要修訂，雙方可協(xié)商達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同的有效期滿后，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的集體合同，如未重新簽訂，本合同自動延長至新的合同簽訂為止。第九條爭議處理9.1因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為最終裁決，雙方應(yīng)共同遵守。如對裁決不服，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。10.2本合同正本一式份，企業(yè)行政方和工會方各執(zhí)份，報勞動行政部門備案份。10.3本合同自年月