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1、.辦公室工作人員績效考核辦法一、目的為了規(guī)范本科室工作人員的日常工作，提高工作效率，調(diào)動職工的積極性，提高職工素質(zhì)，打造公平、公正、公開、透明的競爭環(huán)境，使辦公室的工作進入一個新的臺階，特制定本考核辦法。二、 考核方法1 、考核方法：辦公室工作人員績效考核評分由辦公室主任打分，辦公室主任績效考核評分由分管領導打分。2 、考核時間：次月月初3 、考核內(nèi)容： 考核內(nèi)容以考核表的形式計分， 具體內(nèi)容包括以下幾項：（1）、崗位職責考核：指對每名工作人員要擔當?shù)谋韭毠ぷ?、完成上級交付任務的完成情況進行評價?；疽赜煽剖业墓ぷ髂繕?、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進等構成（2）、能力考核：指對具體職務所需要的

2、基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；疽匕〒斅殑账枰睦斫饬?、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。（3）、品德考核：指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)。（4）、組織紀律考核：指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。 基本要素包括遵紀守律、 儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。三、考核等級：1 、 a 級（優(yōu)秀級） 95100 分2 、 b 級（良好級） 8094 分.3 、 c級（合格級） 6579 分4、 d級（較差級） 6064 分5 、 e 級（極差級） 59 分以下四、考核紀律考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成，考核負責人要認真組織、慎重打分，做的認真、客觀、公正。五、獎懲措施：.材科工員績效評分表部門辦公室姓名月份作人指標考核標準分值得分備注考核崗1.機械經(jīng)營管理工作，保15證指標完成。位2.服從領導安排，聽從指15職揮，按時完成任務責3，做好機械的維修保養(yǎng)，15保證良好運行。能4 完成自己工作范圍內(nèi)的10工作力5工作中創(chuàng)新意識5考核6 完成工作的時效性5思7.積極學習黨的理論，方10針，政策。想8工作積極，精神飽滿5品德9 有責任心，有團隊協(xié)作5意識工10日常考勤（按時上下

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