2021年衛(wèi)生監(jiān)督行政管理制度

1、衛(wèi)生監(jiān)督行政管理制度 一、辦公室 1上班實(shí)行簽到制，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。 2工作時(shí)間內(nèi)，不處理個(gè)人私事，不帶小孩，不上街買菜，不串科室，不看非業(yè)務(wù)性雜志，不過早，不聊天，不上網(wǎng)玩游戲看電影等。 3因公要報(bào)告?？剖邑?fù)責(zé)人縣內(nèi)出差要告知分管領(lǐng)導(dǎo)；一般工作人員縣內(nèi)出差要告知科主任；分管領(lǐng)導(dǎo)縣內(nèi)出差要告知局長；縣外開會、參觀、學(xué)習(xí)，由局長審批，局長縣外出差要向衛(wèi)生局分管局長、局長告之去向。 二、工作計(jì)劃、總結(jié)制度 1本年工作計(jì)劃應(yīng)于上年十二月末以前由科室提出，交辦公室綜合，在元月十五日前完成全局計(jì)劃的擬定，經(jīng)局長辦公會討論通過后執(zhí)行。 2每月底各科室必須要有工作進(jìn)度情況小結(jié)和下月工作安排計(jì)劃，

2、并提交給分管領(lǐng)導(dǎo)和局辦公室。 3專項(xiàng)工作要有工作方案，工作方案由分管副局長牽頭擬定后提交局辦公會討論并落實(shí)具體工作安排，工作完成后由工作專班組長按時(shí)、按要求上報(bào)總結(jié)和資料。 4各科室在六月底寫好半年工作小結(jié)，十二月十日以前寫好全年工作總結(jié)，交辦公室匯總。 5全局的年工作計(jì)劃、總結(jié)、各專項(xiàng)工作材料，要加蓋單位公章后按時(shí)上報(bào)縣衛(wèi)生局、州衛(wèi)生局法監(jiān)處、州衛(wèi)生監(jiān)督局辦公室。 6突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告要嚴(yán)格按時(shí)間和報(bào)告程序進(jìn)行。 三、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度 1每周五下午為學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，由辦公室組織，參加學(xué)習(xí)的人員實(shí)行簽到制。 2學(xué)習(xí)內(nèi)容：主要是加強(qiáng)職工政治思想教育，學(xué)習(xí)和落實(shí)、政府組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和制

3、度建設(shè)，學(xué)習(xí)時(shí)事政治及上級組織的各項(xiàng)活動和專項(xiàng)工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)和政策等。 3業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要以參加省、州兩級培訓(xùn)的人員為師資，回來后及時(shí)對全局職工進(jìn)行培訓(xùn) ，組織單位業(yè)務(wù)骨干和外單位專家技術(shù)人員就相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對全局職工培訓(xùn)，開展案例討論。 4學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)每個(gè)人必須做好筆記，并寫好學(xué)習(xí)心得。 5無故不參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)者按曠工處罰。 四、會議制度 1局辦公會一般每月一次，召開時(shí)間為每月最后一周的星期一，若因工作需要，可隨時(shí)增加召開會議的次數(shù)。 2中層干部會原則上每月一次，召開時(shí)間為每月最后一周的星期五上午，如有特殊情況，可增加召開的次數(shù)。 3鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員會議每月一次，

4、召開時(shí)間為每月領(lǐng)工資時(shí)。 4全局職工大會原則上每半年一次，根據(jù)需要可臨時(shí)召開。 5各種會議辦公室要作好會議記錄及簽到。 五、考勤制度 1辦公室建立考勤登記本和工作日志登記本，實(shí)行每日上班簽到制和工作內(nèi)容登記制，各科室及鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，要認(rèn)真履行簽到制和工作登記制，局機(jī)關(guān)組織稽查科對各科室每周開展不少于2次的抽查，并檢查工作日志本，不認(rèn)真簽到或工作日志不認(rèn)真填寫的對科主任進(jìn)行處罰，不簽到視為放棄當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，如有代簽情況處罰代簽者。考勤情況和檢查情況按月統(tǒng)計(jì)，次月3日前匯總后交財(cái)務(wù)室。 2職工必須按作息時(shí)間上下班。無故遲到、早退、脫崗超過一小時(shí)，按曠工半天計(jì)算，超過四小時(shí)，按全天曠工計(jì)算。 3職工病、

5、事、喪、產(chǎn)、婚假，須事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交局辦公室登記。 4有下列情況之一者按照曠工論處： （1）不按規(guī)定辦理請假或休假手續(xù)的。 （2）假期已滿未辦續(xù)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)而超假者。 （3）請假雖被批準(zhǔn)，但經(jīng)查明請假原因?qū)儆谂撟骷僬摺?（4）出差或下派期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開工作崗位者。 （5）不服從工作分配、調(diào)動，無故不到崗者。 （6）因違法亂紀(jì)，斗毆致傷休息或被公安機(jī)關(guān)拘留者。 六、各種假期的相關(guān)制度 （一）探親假 1職工探望配偶：每年給假，縣外30天，縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10天。 2職工探望父母：未婚職工每年給假，縣外20天，縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10天，已婚職工每二年給假，縣外30天，縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)15天。

6、3探親假由個(gè)人申請，科主任根據(jù)工作安排，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室辦理手續(xù)。 （二）婚產(chǎn)假和計(jì)劃生育假 1婚假：7天，晚婚18天（女性23歲以上，男性25歲以上）。 2產(chǎn)假：女職工3個(gè)月，已婚婦女晚育（女性23歲以上 ），4個(gè)月，其配偶有10天護(hù)理假。 3計(jì)劃生育假：早孕流產(chǎn)休假15天，懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)，休假30天，上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，男扎術(shù)后休假10天，女扎術(shù)后休假25天。 4一年內(nèi)的第二次引產(chǎn)、刮宮者，其休息時(shí)間按事假處理（帶環(huán)受孕者除外）。 5休假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室辦理手續(xù)。 （三）公休假 1工齡1-10年，休假5天，10-20年，休假10天，20年，休假15天。 2有下列情形之

7、一的，不享受當(dāng)年的公休假。 （1）請事假累計(jì)天數(shù)超過所應(yīng)休假的天數(shù)且不扣工資的。 （2）請病假累計(jì)超過2個(gè)月以上的或按條件規(guī)定的。 （3）探親假天數(shù)超過所應(yīng)休假的天數(shù)的。 3休假安排：本人申請 ，科室安排，分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局長批準(zhǔn)。 （四）事假規(guī)定 1請假制度：實(shí)行假條制度，假條均交辦公室備查，無假條者一律視為脫崗。 2職工請假2天內(nèi)由科室批，5天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由局長審批。 3科主任請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 4副局長請假由局長審批。 5突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間一律不準(zhǔn)請假。 （五）病假 1請假制度：實(shí)行醫(yī)院診斷證明和假條制度。 2門診觀察治療的疾病請假由科主任審批，需住院治療的疾病請假由分管

8、機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)審批。 （六）喪假 1職工雙方直接親屬去世，準(zhǔn)假5天（不包括路途往返時(shí)間）。 2請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室辦理手續(xù)。 （七）各種假期的相關(guān)待遇和規(guī)定 1國家法定休假日、休息日不計(jì)入各種假期。 2探親假、婚產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假假期內(nèi)享受全額工資待遇、財(cái)撥的津貼和獎(jiǎng)金，單位福利，不享受及其他自掙津補(bǔ)貼。 3病假4個(gè)月內(nèi)享受全額工資待遇、財(cái)撥津貼獎(jiǎng)金和單位福利，不享受績效和其他自掙津補(bǔ)貼，超過4個(gè)月以上不享受自掙的任何績效和津補(bǔ)貼。 4事假單月累計(jì)3天以上不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，全年累計(jì)30以上天不享受全年出勤獎(jiǎng)，并不參加評優(yōu)。 5病假單月累計(jì)10天以上不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，全年累計(jì)60天以上不享

9、受全年出勤獎(jiǎng)，并不參加評優(yōu)。 6事假每天扣工資15元，假期內(nèi)扣發(fā)各種津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金績效等，享受單位福利。 七、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)制度 1進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（含掛職）必須經(jīng)局辦公會研究同意，并簽定相關(guān)協(xié)議。 2進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（掛職）期間半年報(bào)銷一次往返路費(fèi)，享受全額工資待遇，財(cái)撥津補(bǔ)貼和單位福利，不享受獎(jiǎng)金、績效工資和自掙津貼。 3以取得資格和學(xué)歷而參加的考試和成人教育而請假，經(jīng)個(gè)人申請，單位同意，累計(jì)5天以上者不享受績效和其他自掙津補(bǔ)貼（可充抵公休假）。 八、獎(jiǎng)勵(lì)制度 參照本單位分配方案 九、處罰制度 1 凡是需上報(bào)的各種方案計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表、材料必須按規(guī)定的時(shí)間報(bào)。無正當(dāng)理由沒報(bào)或遲報(bào)超過2天者扣當(dāng)事

10、人或科主任50元（含分管領(lǐng)導(dǎo)），累計(jì)超過三次以上者不參加年終評優(yōu)。 2不按規(guī)定記錄科室考勤和填寫工作日志，每次扣20元，發(fā)現(xiàn)代簽扣代簽者20元。 4無理取鬧、吵架打罵扣款200元，上班時(shí)間下棋、打牌、娛樂，除寫書面檢查外，扣款100元。 行兇打人者，除上報(bào)上級機(jī)關(guān)給予必要的行政處分外，負(fù)擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)及營養(yǎng)費(fèi)，取消半年獎(jiǎng)金并處罰500元。 5上班時(shí)間未著裝者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 6勵(lì)行節(jié)約，隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門，違者罰責(zé)任科室50元。 7各科室所負(fù)責(zé)的清潔區(qū)，凡清潔衛(wèi)生不符合要求者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責(zé)任科室處100元罰款。 8利用單位電腦玩游戲、看電影者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。 9利用工作職務(wù)之便出具假證

11、明、假報(bào)告或假文書等現(xiàn)情況，除責(zé)成當(dāng)事人收回外，處200元罰款。 10執(zhí)法不公，營私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當(dāng)月或半年或全年獎(jiǎng)金。 11上級或單位安排的專項(xiàng)工作，沒完成或受到通報(bào)，扣當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人100元。 12司機(jī)憑出車通知單出車，任何人不得擅自出車，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任司機(jī)50元。有車庫不入庫者，一天處罰20元。 各車輛僅限于責(zé)任司機(jī)本人駕駛，不得無故借給外人駕駛，違者扣款50元，若發(fā)生事故，除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。 十、安全保衛(wèi)制度 1由辦公室負(fù)責(zé)安排值班和檢查評比工作。 2外來人員必須登記或主動詢問。 3各科室要加強(qiáng)，下班時(shí)要檢查電、水源，關(guān)門窗。 4分管局長要定期組織防

12、火、防盜等機(jī)關(guān)安全檢查工作。 5完成公安機(jī)關(guān)和上級部門的其他任務(wù)。 十一、科室管理制度 1在科長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級精神和本單位要求，制定本科室的管理細(xì)則和工作程序。 2對科室人員實(shí)行定位、定職責(zé)、定任務(wù)、定指標(biāo)，對每一專項(xiàng)工作規(guī)定明確的工作數(shù)量和工作質(zhì)量指標(biāo)，并作為依據(jù)。 3各科室必須建立健全規(guī)章制度，做好工作職責(zé)、基本情況、工作計(jì)劃、重點(diǎn)圖表等基礎(chǔ)材料。 4按時(shí)、按規(guī)定、按程序進(jìn)行各項(xiàng)工作交接及各種表、卡、帳及文書的上報(bào)或上交。 十二、接待及誤餐制度 1接待實(shí)行派單制，誤餐實(shí)行報(bào)告制凡無派單登記和報(bào)告登記者，一律不予報(bào)銷。 2鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處來人辦事由鄉(xiāng)鎮(zhèn)科安排接待其他來人由辦公室安排接待，標(biāo)準(zhǔn)為3

13、0元/人。 3縣內(nèi)相關(guān)單位因協(xié)作工作需要接待的，由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)安排接待，州內(nèi)外兄弟單位來客由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接待，縣里領(lǐng)導(dǎo)及上級單位來客由局長安排接待，接待的標(biāo)準(zhǔn)視具體情況而定，鼓勵(lì)節(jié)約。 4所有接待均要在辦公室填拿接待單，并核定陪同人員，飯后原則上不得開展其他消費(fèi)性娛樂項(xiàng)目。 5因市場整頓、專項(xiàng)行動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需工作就餐，要報(bào)告登記并現(xiàn)金結(jié)帳，同時(shí)進(jìn)入科室成本核算。 6、報(bào)告、登記、報(bào)銷統(tǒng)一由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)。 十三、文書、資料管理制度 1發(fā)文：凡以衛(wèi)生監(jiān)督局名義正式發(fā)出的文件，先由承辦科室擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)修改簽字后局辦公室審稿，然后送局長簽發(fā)。最后由局辦公室統(tǒng)一編號打印，承辦科室校對無誤之

14、后復(fù)印、蓋章、發(fā)出。并將底稿和打印文叁份存檔，凡屬機(jī)密文件，文稿上一定要注明機(jī)密等級（秘密、機(jī)密、絕密），并嚴(yán)格審查打印份數(shù)和發(fā)送范圍。 2來文：辦公室收到來文來電后應(yīng)及時(shí)啟封、編號、登記，然后送局長閱簽后送分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)有關(guān)科室閱辦。 各科室對辦理后的文電應(yīng)集中保留，每半年清理一次（專項(xiàng)任務(wù)在文件規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成后要有統(tǒng)計(jì)和小結(jié)），交檔案室歸樓；經(jīng)常查閱的文電，可保留復(fù)印件。 3、各種信訪、舉報(bào)、投訴和公共衛(wèi)生事件報(bào)告在稽查科要做好登記，及時(shí)上報(bào)局長簽閱督辦，處理終結(jié)后及時(shí)進(jìn)行回復(fù)和上報(bào)。 4、各種文書或報(bào)表凡有負(fù)責(zé)人和審核人一欄的必須報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。 5、各種樣品檢測結(jié)果如需要公示的，由分管

15、領(lǐng)導(dǎo)提交局長辦公會審議，再報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。 6、各類樣品檢測報(bào)告書必須每周一報(bào)分管局長審閱，凡結(jié)果不達(dá)標(biāo)者一律進(jìn)入處罰程序。 7、食品經(jīng)營場所或公共衛(wèi)生經(jīng)營場所衛(wèi)生量化分級評定表每周一報(bào)分管局長審閱，達(dá)標(biāo)者按規(guī)定進(jìn)行上報(bào)州級或辦理相關(guān)行政許可，不達(dá)標(biāo)者下達(dá)整改通知，仍不整改者按程序進(jìn)行處罰。 3圖書資料管理 各科訂閱、購置圖書資料，須提出申請經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一訂閱、購置，擅自購買不予報(bào)銷。 外出開會學(xué)習(xí)所發(fā)資料或在省領(lǐng)回的資料要先在稽查科室登記后發(fā)到科室統(tǒng)一使用，不得據(jù)為己有。 4檔案管理 凡是已處理完畢的文件、會議材料以及其他資料、圖片應(yīng)及時(shí)交辦公室進(jìn)行分類歸檔。次年的4月份對上年度的檔案進(jìn)行

16、歸檔后交檔案室保存。 保管期限按檔案的利用價(jià)值分永久性保管、長期保管、短期保管。 十四、車輛管理制度 （一）車輛使用和管理 1各科室車輛由局辦公室統(tǒng)一管理，并落實(shí)相關(guān)責(zé)任人。出車實(shí)行報(bào)告登記制，行政管理用車和鄉(xiāng)鎮(zhèn)科用車實(shí)行一事一登記，城區(qū)科室用車實(shí)行一周一登記。 2各車輛由指定的責(zé)任人開車，統(tǒng)籌安排出車。杜絕擅自出車，嚴(yán)禁酒后開車，不允許將車輛轉(zhuǎn)借他人駕駛。外單位借車，必須經(jīng)局長審批同意，否則，一切后果由責(zé)任司機(jī)負(fù)責(zé)。 3。責(zé)任司機(jī)平時(shí)要加強(qiáng)對車輛的維修和保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和良好的車況，保證工作用車安全。 4車輛的年檢由責(zé)任司機(jī)負(fù)責(zé)，其他證費(fèi)由責(zé)任司機(jī)事先提出，辦公室統(tǒng)一辦理。 5車輛所

17、有汽油實(shí)行每周五報(bào)銷制，具體為辦公室每周四下午將各科用車情況登記表交分管局長，各司機(jī)報(bào)銷費(fèi)用時(shí)先由分管局長核簽再經(jīng)局長簽字報(bào)銷。 6私人用車在不影響單位業(yè)務(wù)用車的前提下，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，可適當(dāng)安排，但必須承擔(dān)汽油費(fèi)，過路過橋費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)用車，若發(fā)生意外，責(zé)任司機(jī)承擔(dān)一切后果和損失。 7車輛下班后必須在指定的地點(diǎn)停泊或入庫。若特殊情況需停泊其他地方的，需報(bào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，且若發(fā)生被盜等后果，由責(zé)任司機(jī)負(fù)全責(zé)。 （二）車輛的維修管理 1責(zé)任司機(jī)對車輛需維修、保養(yǎng)的項(xiàng)目填報(bào)車輛維修申報(bào)單，并報(bào)分管局長審批（維修費(fèi)用較大的請示局長批準(zhǔn)），補(bǔ)胎、洗車現(xiàn)金結(jié)帳。 2辦公室將車輛維修申報(bào)單進(jìn)行備案后，責(zé)任司機(jī)

18、將車開到指定的廠家進(jìn)行修理，并確保維修質(zhì)量。 3辦公室建立修車檔案，車輛每次的修理時(shí)間、費(fèi)用、主要零部件的更換等都要作詳細(xì)記錄。 4結(jié)帳時(shí)由辦公室和責(zé)任司機(jī)對車輛進(jìn)行維修后的檢查驗(yàn)收，并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用，經(jīng)局長簽字后報(bào)帳。 5車輛使用維修所產(chǎn)生的所有費(fèi)用一律進(jìn)入科室成本核算。 第二章 政工管理 一、在職職工年度考核管理辦法 1考核的對象和原則 對象：根據(jù)人事局的文件規(guī)定；所有在編在崗的行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處人員）。 原則：上述人員有下列情況之一者，不參加年度考核。 （1）尚在見習(xí)（）期間； （2）離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職一年以上的； （3）因病休息累計(jì)超過本年度半年以上的；

19、（4）探親、事假超過本年度半年以上的； （5）本年度辦理退休或病休、內(nèi)退手續(xù)的人員。 考核必須堅(jiān)持客觀公正、民-主公開、注重實(shí)績的原則。 2考核的內(nèi)容、等次和標(biāo)準(zhǔn) 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績等四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 考核年度內(nèi)有下列情形之一者，可直接定為不合格： （1）因違法違紀(jì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分者。 （2）上班經(jīng)常遲到早退，擅自離崗辦私事，經(jīng)批評教育不改者。 （3）全年無故曠工7天以上者。 （4）拒不服從單位安排，十五天不到崗者。 （5）違反計(jì)劃生育政策者。 （6）民-意測評不合格票達(dá)50%以上者。 3考核方法和程序 （1）個(gè)人總結(jié)述

20、職。 （2）民-主評議、民-意測驗(yàn)。 （3）確定等次。 4考核結(jié)果的運(yùn)用 （1）考核結(jié)果為優(yōu)秀者，按從事部門的規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （2）考核確定為合格以上等次的，單位可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （3）考核結(jié)果為基本合格、不合格者，科室可以申請其換崗，對于連續(xù)兩年考核不合格者，予以下崗處理。下崗人員停發(fā)工資，每月給予本人標(biāo)準(zhǔn)工資以作生活費(fèi)。 二、關(guān)于對接收學(xué)生及人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出的管理 1關(guān)于接收畢業(yè)生的管理 （1）根據(jù)專業(yè)需要，有計(jì)劃地接收應(yīng)屆畢業(yè)生。 （2）必須專業(yè)對口，原則上以本科學(xué)歷者為主。 （3）必須身體健康，品學(xué)兼優(yōu)，五官端正。 （4）見習(xí)期一年，無自掙部分獎(jiǎng)金，由辦公室安排到相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)。 2關(guān)于調(diào)入人

21、員的管理 確因工作需要，專業(yè)對口，接收申請調(diào)入人員。申請調(diào)入人員，必須具備?？埔陨蠈W(xué)歷或中級以上技術(shù)職稱，年齡控制在男性35歲以下，女性30歲以下。具有專長的學(xué)科帶頭人，年齡可適當(dāng)放寬。 3關(guān)于調(diào)出人員的管理 （1）要求調(diào)出人員，必須由本人提出書面申請，經(jīng)研究同意。 （2）凡在單位工作期間，帶薪參加學(xué)歷教育者，必須再在單位工作滿五年方可調(diào)動，否則由本人向單位交納學(xué)習(xí)期間全部費(fèi)用，才能調(diào)出。 （3）專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)三個(gè)月以上者，需再工作二年以上方可調(diào)出。否則向單位交納學(xué)習(xí)期間的全部費(fèi)用。 第三章 財(cái)務(wù)管理制度 一、財(cái)務(wù)管理的基本原則 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度；堅(jiān)持勤儉 辦事的方針；正

22、確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，國家、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系。 二、財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù) 嚴(yán)格執(zhí)行 _的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)經(jīng)政策。依法多渠道籌措經(jīng)費(fèi)；合理編制衛(wèi)生監(jiān)督局財(cái)務(wù)預(yù)算，統(tǒng)籌安排、節(jié)約使用各項(xiàng)資金，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)與事業(yè)發(fā)展的資金需要；定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，如實(shí)反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行財(cái)務(wù)活動分析；建立、健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，對單位財(cái)務(wù)活動進(jìn)行控制和監(jiān)督；加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失。 三、管理體制 1、實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”的財(cái)務(wù)管理體制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)“一支筆” _度。 2、單位財(cái)務(wù)室全面負(fù)責(zé)管理單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，各科室所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)活動，都必須納入財(cái)

23、務(wù)室統(tǒng)一管理與統(tǒng)一核算。 四、預(yù)算管理 1、編制預(yù)算的原則為“量入為出，收支平衡”，不搞赤字預(yù)算。 2、收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的原則，各項(xiàng)收入需盡量核實(shí)，對難以確認(rèn)的收入不得高估，避免赤字隱患。 3、支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、注重效益、勤儉節(jié)約的原則，在確?；救藛T開支和正常運(yùn)行開支的前提下，突出以監(jiān)督執(zhí)法為中一心。 4、預(yù)算由財(cái)務(wù)室根據(jù)上半年度預(yù)算執(zhí)行情況和本年度事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合單位財(cái)力的可能性，提出預(yù)算建議方案，經(jīng)局長辦公會討論通過后，上報(bào)主管部門審批。 5、無預(yù)算、超預(yù)算開支以及重大開支項(xiàng)目，經(jīng)財(cái)務(wù)科，或有關(guān)科室提交局長辦公室討論通過后方可實(shí)施。 五、收入管理 1、單位的一切收入由

24、財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理與統(tǒng)一核算，任何部門和個(gè)人不得截留，轉(zhuǎn)移和挪用。 2、各種收費(fèi)項(xiàng)目必須符合國家規(guī)定的收費(fèi)范圍和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，使用符合國家規(guī)定的合法票據(jù)。 3、財(cái)務(wù)科室要加強(qiáng)票據(jù)的管理，辦理好領(lǐng)取時(shí)的相關(guān)手續(xù)，票據(jù)收入要及時(shí)、足額上繳入帳，實(shí)行“收支兩條線”管理。 六、支出管理 1、支出主要分人員費(fèi)用支出和公用支出，其中，人員費(fèi)用支出包括基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會保障費(fèi)、助學(xué)金等；公用支出包括公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用等。 2、單位支出必須嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。 3、財(cái)務(wù)室在辦理各項(xiàng)支出時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；加強(qiáng)支出原始憑證的審核，根據(jù)真實(shí)

25、、有效、審批手續(xù)齊全的原始憑證履行報(bào)銷手續(xù)。 4、原始憑證記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改。 5、原始憑證經(jīng)注明用途，并有經(jīng)手人和審批人簽字方可報(bào)銷；屬于購買實(shí)物的原始憑證還須有驗(yàn)收人簽字。 七、資產(chǎn)負(fù)債管理 (一)資產(chǎn)指單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。具體分為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等。 (二)流動資產(chǎn)指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收及暫付款項(xiàng)、借出款、存貸等。 1、資金管理 單位在銀行開設(shè)統(tǒng)一帳戶，由財(cái)務(wù)室管理。其他科室和個(gè)人不得開設(shè)銀行帳戶或設(shè)立小金庫。 2、財(cái)務(wù)室應(yīng)定期對應(yīng)收及暫付款項(xiàng)進(jìn)行清理，催辦結(jié)算。 3、財(cái)務(wù)室要嚴(yán)格控制借出款項(xiàng)，所有借款必須是因公；借款時(shí)要填寫借款單、注明用途，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理。借款人在辦公事后要及時(shí)辦理還款手續(xù)，超過三個(gè)月仍未還款者，財(cái)務(wù)室直接從當(dāng)事人工資中扣還。 4、辦公室要定期組織人員對存貸進(jìn)行清查盤點(diǎn)，保證帳實(shí)相符。 (三)國家資產(chǎn)指單位價(jià)值在500元以上的一般設(shè)備和800元以上的專用設(shè)備，使用期限在一年以上，在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，