工資集體協(xié)商合同

1、南京市企業(yè)工資集體合同(2009年版) 企業(yè)名稱： 企業(yè)法定代表人（或主要負責(zé)人）： 企業(yè)登記注冊地： 郵編： 企業(yè)實際經(jīng)營地： 郵編： 經(jīng)濟類型： 職工總數(shù)： 甲 方 （企業(yè)行政方） 乙 方（工會職工方） 首席協(xié)商代表： 首席協(xié)商代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)： 代表人數(shù)： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 南京市勞動和社會保障局制第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照集體合同（格式文本），甲、乙雙方遵循合法、

2、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準和法定標(biāo)準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準。用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度

3、工資總額不低于 萬元，比上年增（減）幅 %。職工平均工資不低于 元，比上年增（減）幅 %。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅 %。二、工資分配辦法修訂內(nèi)容： 三、工資支付辦法修訂內(nèi)容： 第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容： 第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商一次。第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案， 年 月 日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)

4、由甲方送勞動保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布： 。 第十條 本合同有效期一年，從 年 月 日至 年 月 日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止； 二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； 四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條 變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第十五條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。好人緣網(wǎng)http:/www.haorenyuan.so第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查

6、一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。第二十條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）及其它。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日 附錄 關(guān)