公司團委二五年工作總結暨二六年工作思路

1、鋼青發(fā) 20061 號關于印發(fā)吳朝安同志在共青團武鋼十二屆三次全委（擴大）會上工作報告的通知各直屬單位團委（總支） ：現(xiàn)將吳朝安同志在共青團武鋼十二屆三次全委（擴大）會上所作的服務武鋼發(fā)展大局 促進青年建功成才 團結帶領廣大團員青年為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗的 報告印發(fā)給你們，望你們結合本單位實際認真貫徹落實。共青團武漢鋼鐵（集團）公司委員會OO六年一月四日主題詞：共青團 十二屆三次全委會工作報告 通知共青團武漢鋼鐵（集團）公司委員會 二OO六年一月四日印共印110份服務武鋼發(fā)展大局 促進青年建功成才團結帶領廣大團員青年為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗吳朝安同志在共青團武鋼十二屆三次全委（擴大）

2、會上的工作報告二oo六年一月四日同志們：這次全委（擴大）會的主要任務是：認真學習黨的十六屆五中全會和團的十五屆四中全會精神，深入貫徹公司工作會精神，總結回顧20XX年公司共青團工作，安排部署20XX年主要工作，動員公司廣大團員青年為實現(xiàn)武鋼生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā) 展目標而努力奮斗。下面，我代表共青團武鋼委員會作工作報 告。二oo五年工作回顧20XX 年 ，在公司黨委和上級團組織的正確領導下，公司 團委根據(jù)年初確定的整體工作部署，以“三個代表”重要思想 和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全 會、團的十五屆三中全會和公司工作會精神，緊緊把握信息調 研、政策推動、活動示范的有效手段，以保

3、持共產(chǎn)黨員先進性教育和增強團員意識主題教育活動為契機，進一步加強團組織 的自身建設，深入推進武鋼青年人才戰(zhàn)略，團結和帶領廣大團 員青年為實現(xiàn)公司改革發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營目標作出了積極貢獻。公司團委榮獲了中央企業(yè)優(yōu)秀調研單位、全國鋼鐵行業(yè)“青安 杯”競賽優(yōu)勝單位、湖北省青年志愿者行動組織獎、武漢市第 十四屆職業(yè)技能大賽優(yōu)秀組織單位等稱號。20XX年我們主要做好以下幾個方面的工作:一、切實抓好增強團員意識主題教育活動的開展，不斷提 高青年思想認識水平。結合黨中央開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和團中 央開展的增強團員意識主題教育活動以及公司實際，我們在加 強青年思想政治教育工作上狠下功夫，著力提高了青年

4、思想政 治素質和認識水平。1、深入開展青年理論學習教育 。 根據(jù)公司黨委開展保持 共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，公司團委在共青團系統(tǒng)進行 宣傳、貫徹和落實，引導各單位團組織認真配合黨組織做好保 持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強對青年黨員的引導和教育， 充分體現(xiàn)青年黨員的先進性。按照年初制定的理論學習計劃， 指導各單位團組織學習十六屆四中、五中全會，全國“兩會” 公司工作會等重要會議精神，特別是在黨的十六屆五中全會召 開后，我們迅速組織召開了武鋼共青團學習貫徹十六屆五中全 會精神座談會，引導廣大團員青年深刻領會國家“十一五”規(guī) 劃和科學發(fā)展觀的實質。2、扎實開展增強共青團員意識主題教育活動。九月份

5、，根據(jù)團中央的統(tǒng)一部署，我們在公司全體團員中開展了增強團 員意識主題教育活動。 9 月 6 日公司團委組織召開了活動動員 大會，下發(fā)了活動實施方案 ，明確了指導思想、目標任務、 具體安排和實施步驟及方法，并在武鋼青年雜志、武鋼青 年網(wǎng)站進行廣泛深入的宣傳和發(fā)動。 9月 29日公司團委組織百 余名團員青年在煉鐵廠六高爐舉行了“青春獻祖國”主題團日 活動，10 月份還組織團員青年參加了“增強團員意識”網(wǎng)上論 壇等活動。主題教育活動與“增強危機意識、加快改革發(fā)展” 宣傳教育活動、加強團組織自身建設及服務企業(yè)改革發(fā)展實際 相結合，切實增強了廣大共青團員的政治意識、組織意識和模范意識以及團組織的創(chuàng)造力、

6、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各單位團組織 結合實際，認真貫徹活動要求，按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和增強團員意識教育活動的部署，與自身工作實際結合起 來，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。3、加強青年形勢責任任務教育。 20XX 年 ，公司各項改 革發(fā)展步伐不斷加快，為此，公司團委在全公司青年職工中開 展了“增強危機意識，加快改革發(fā)展”宣傳教育活動，引導廣大青工正確認識當前武鋼改革發(fā)展形勢，促進了公司的改革、 發(fā)展與穩(wěn)定。各單位通過團的“三會一課” 、報告會、討論會、 宣講團、板報、知識問答等形式使廣大青工正確認識武鋼深化 改革的必要性和緊迫性，堅定加快武鋼改革發(fā)展的信心。結合 改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的新情況

7、、新問題，我們及時進行調查研 究，了解青工隊伍中存在的普遍性問題， 提出相應的對策措施， 切實做好青年隊伍的思想工作，并編印了武鋼共青團與青年 工作調研文集。結合紀念抗戰(zhàn)暨反法西斯戰(zhàn)爭勝利 60 周年， 我們還舉行了知識競賽、慰問抗日老戰(zhàn)士等系列活動。二、全面推進青年崗位建功成才活動，為推進公司新一輪 改革發(fā)展作貢獻。我們深入推進武鋼青年人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的實施，在為青工成長成才營造良好環(huán)境方面取得了顯著成效。1、實施青工技能振興計劃。 今年 4 月份，我們圓滿完成了湖北省青年職業(yè)技能大賽的開幕式及工具鉗工比賽的承辦 任務，同時參加技能大賽各項目的比賽，取得了團體總分第一的優(yōu)異成績。賽事的組織得

8、到了主辦方和參賽人員的一致好 評。 7-9 月，組隊參加武漢市第十四屆職業(yè)技能大賽，榮獲 1 個技術狀元、 22 個技術能手稱號， 公司團委被評為優(yōu)秀組織單 位。以參加省市職業(yè)技能大賽為契機，各級團組織深入實施青工技能振興計劃，抓好多層次的青工技能培訓工作，繼續(xù)開展崗位練兵、技術比武等各種活動，完善和豐富了導師帶徒、技能達標活動的實現(xiàn)形式，青工學技術、練技能的積極性得到進 一步提高。青年職業(yè)生涯導航設計試點工作順利實行， “職業(yè) 生涯設計”理念在公司得到較快推進。一年來，公司涌現(xiàn)出了一批以中央企業(yè)青年崗位能手姚家慶、戴華勇、鄧軻、容志斌 等為代表的優(yōu)秀技能人才。2、推進青年科技創(chuàng)新活動 。今年

9、 9-11 月份，我們成功舉 辦了武鋼第三屆青年科技節(jié)，組織舉辦了張壽榮院士報告會、 青年科技論壇、 安全 Flash 動畫創(chuàng)作、“我為節(jié)能降耗獻一策” 、 青年科技創(chuàng)新成果展等系列活動。 共收到學術論文 182 篇，“我 為節(jié)能降耗獻一策”建議 219項，安全 Flash 動畫作品 21 項， 創(chuàng)新成果展板 47 個，舉辦了 4 場學術論文發(fā)布會，科技創(chuàng)新 的觀念在青年中得到弘揚，青年科技素養(yǎng)和創(chuàng)新能力得到提 高。青年創(chuàng)新創(chuàng)效實踐活動繼續(xù)深入開展，青年“五小”科技 攻關活動成效顯著，全年創(chuàng)造經(jīng)濟效益達 2600 萬元。國貿(mào)公 司總經(jīng)理孫文東還榮獲“武漢第五屆杰出青年科技創(chuàng)新獎”及 首屆“中國

10、青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”稱號。青年文明號創(chuàng)建活 動深入進行，股份公司冷軋廠普板生產(chǎn)線被命名為全國青年文明號。3、深化“青安杯”競賽活動。 結合公司不同時期安全生 產(chǎn)的特點，積極抓好冬季特殊時期、高溫時期及安全生產(chǎn)月的 青年安全活動。 7 月份，公司團委組織青安總崗集中上崗巡查， 并開展為一線青工送清涼活動， 為部分基層單位送飲料 100 箱、 毛巾 200 條。加強青年安全宣傳教育，在武鋼電視臺展播青年 安全動畫作品。各單位還結合生產(chǎn)事故實例，強化青年安全意 識，提高青年安全技能， 同時加大了對安全隱患的檢查、 控制、 整改力度，為促進本單位安全生產(chǎn)作出了貢獻。三、深入開展青年精神文明創(chuàng)建活動，

11、促進公司“三個文 明”協(xié)調發(fā)展。我們繼續(xù)深入開展青年精神文明創(chuàng)建活動，豐富了職工群 眾和青年的業(yè)余文化生活，為“三個文明”協(xié)調發(fā)展作出了貢 獻。1、青年志愿者服務活動繼續(xù)深化。 今年，我們繼續(xù)擴展了青年志愿者服務活動的內容。在堅持開展走進社區(qū)提供大型 示范義務服務和一助一結對、小型上門義務服務的同時，還開 展了治安志愿者行動、會務接待服務等，青年志愿者活動得到 了健康發(fā)展。 3?5學雷鋒日、 5 月科技周、 9月科普日和 10 月 金秋敬老節(jié)期間我們組織了數(shù)千名青年志愿者，在紅鋼城和鋼 都花園開展了百余項義務服務，萬余名社區(qū)居民接受了服務， 受到了群眾的普遍歡迎。 8月 12 13日，公司團委

12、組織以 “青 春遠航”為主題的青年志愿者藝術團慰問演出活動，近百名青 年志愿者藝術團成員赴礦山和鄂鋼舉行了兩場大型演出，受到 了職工群眾的熱烈歡迎，加強了三地青年的交流，增強了企業(yè) 的凝聚力。組織了兩次治安志愿者集中活動，共抓獲違法嫌疑 人 27 人，盜竊團伙 1 個，繳獲廢鋼近 1 噸，促進了門禁工作 的宣傳執(zhí)行，有力維護了公司廠區(qū)治安環(huán)境。另外，還配合公 司扶貧辦組織了團員青年向貧困地區(qū)捐獻計算機設備活動。2、青年文化建設取得新的成果。 繼續(xù)豐富青年業(yè)余文化生活，服務青少年健康成長。 1 月份舉行了公司團委機關新老 團干聯(lián)誼會和公司共青團系統(tǒng)迎春聯(lián)歡會，共青團系統(tǒng)新老團 干共話武鋼共青團發(fā)

13、展大計。9月份舉行了 20XX年 武鋼新進 大學畢業(yè)生中秋聯(lián)誼會，使新進大學生感受到企業(yè)的人文關懷。組織團員青年參加了第二屆“感動”網(wǎng)絡短信作品大賽，倡導健康的文化氛圍。改造后的青少年活動中心的文化陣地功 能得到較充分發(fā)揮，團干部及青少年培訓活動基地逐步建立，服務基層團組織的力度進一步加大。各單位團組織還自主開展 了多種小型文化活動，弘揚和推廣青年文化精品，引導青年健 康的文化潮流。四、不斷加強團組織自身建設，增強團組織凝聚力和向心 力。我們不斷完善團組織自身建設，提高團組織的服務能力， 促進了團的工作協(xié)調發(fā)展。1、提升共青團組織的服務能力。 加強對團員青年的培訓 力度，和黨校管院聯(lián)合舉辦了六

14、西格瑪管理等 4 個培訓班，培 訓青工近 200 人次，提高了青工的綜合素質和實踐能力。承辦 了全省農(nóng)村青年轉移就業(yè)“青春富康行動”車工培訓班，為轉移農(nóng)村勞動力作出了貢獻。制定了公司團委機關干部聯(lián)系基 層工作辦法，進一步密切公司團委機關干部和各單位的聯(lián)系，切實體現(xiàn)共青團服務青年、服務企業(yè)的宗旨。青少年活動中心 免費為基層團組織提供活動場地、設施等，把為基層服務的功 能落到了實處。 武鋼青年雜志和青年網(wǎng)站堅持“服務企業(yè)、 服務共青團、服務青年”的宗旨，內容和版式進一步調整和完 善，青年宣傳教育媒介的作用發(fā)揮更為充分。2、加強基層團組織建設 。 繼續(xù)抓好各項基礎工作，做好 新形勢下的團員日常教育管

15、理， “三會兩制一課 ”、團員發(fā)展、 推優(yōu)入黨等基礎工作進一步鞏固。公司團委舉辦了新任團委書 記、團支部書記、青安崗長培訓班共 3 期，培訓團干部 100余 人。進一步深化創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動，對武鋼共青團 創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動方案進行了修訂和完善，明確了 新的考核標準與細則，不斷適應當前共青團工作發(fā)展的需要。 各單位團組織強化基礎工作、活躍主題活動、完善日常工作， 創(chuàng)建活動取得了新成果。鄂鋼公司團委被評為全國“五四紅旗 團委”，股份公司三煉鋼廠、冶金渣公司團委被評為中央企業(yè)五四紅旗團委” 。股份公司團委、礦業(yè)公司大冶鐵礦團委被 評為湖北省“五四紅旗團委” 。3、完善和健全各項基礎工作

16、。 對武鋼共青團系統(tǒng)的表彰 體系進行了調整規(guī)范，使其更具系統(tǒng)性、承接性和廣泛性。制 定了武鋼青年五四獎章評選辦法 ，使青年五四獎章的評選 成為經(jīng)常性的評選項目， 激勵作用得到進一步加強。 編寫了武 鋼共青團系統(tǒng)團干部培訓教材簡編 ，增強了武鋼共青團系統(tǒng) 培訓工作的指導性和針對性。對近幾年武鋼共青團系統(tǒng)各項制 度性文件進行認真清理，按建立綜合管理體系的要求進行規(guī)范 和完善，編印了武鋼共青團系統(tǒng)工作文件選編 ，為共青團 工作的深入開展奠定了堅實的基礎。20XX年，公司少先隊各項工作與活動得到蓬勃開展。“雙評雙賽”、 “中國少年雛鷹行動” 、“新世紀讀書計劃” 、少兒 體驗教育等活動的開展全面促進了

17、素質教育，少先隊工作取得 新成績。武鋼二小少先隊輔導員龔志榮作為武鋼唯一代表光榮 赴京參加全國第五次少代會。中小學教育處少先隊總輔導員董 超被評為全國優(yōu)秀少先隊輔導員?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們還存在著一些不足之處：一是黨建帶團建工作督促落實力度不夠；二是“青安杯”競賽還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)；三是青年成長成才的政策環(huán)境有待進一步優(yōu) 化。這些問題我們將在20XX年 的工作中努力加以改進和完善。二OO六年工作部署20XX年是國家“ 一五”規(guī)劃的開局之年，也將是奠定武鋼在我國鋼鐵行業(yè)今后一個時期中的競爭地位的關鍵之年。國家宏觀經(jīng)濟呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，但是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨著重 重困難和嚴峻挑戰(zhàn)：鋼材價格跌至低

18、位運行；生產(chǎn)成本居高不 下；公司改革、技術改造的任務十分繁重。在這個關鍵時期我 們要引導團員青年充分認識當前形勢，既看到面臨的困難，又 看到有利條件，增強信心，以奮發(fā)有為的精神和求真務實的作 風開創(chuàng)各項工作的新局面，發(fā)揮生力軍作用，為促進武鋼的新 一輪發(fā)展貢獻力量。公司共青團系統(tǒng)20XX年 工作的指導思想是：認真學習貫 徹黨的十六屆五中全會、團的十五屆四中全會和公司工作會精 神，主動適應公司經(jīng)營形勢變化的要求，以形勢宣傳教育和建 功成才活動為重點，深化實施青年人才戰(zhàn)略，鞏固團組織自身 建設，團結和帶領廣大團員青年為實現(xiàn)公司全年生產(chǎn)經(jīng)營與改 革發(fā)展目標努力奮斗。根據(jù)以上指導思想， 20XX 年

19、我們將主要抓好以下幾個方 面的工作：一、以宣傳教育為先導，進一步增強廣大青年加快武鋼改 革發(fā)展的使命感和緊迫感。1、進一步抓好青年的形勢責任任務教育。20XX年,國家“十一五”規(guī)劃和武鋼“十一五”規(guī)劃將正式實施，在鋼鐵行 業(yè)供需矛盾極為突出的狀況下，公司的經(jīng)營發(fā)展面臨嚴峻的挑 戰(zhàn)和激烈的競爭，如何引導團員青年深刻認識當前形勢，全身 心投入到提高企業(yè)核心競爭力的實踐中，將是共青團組織面臨 的一項緊要而迫切的任務。我們將在全體青年職工中開展“學 規(guī)劃、知廠情、求發(fā)展”主題教育活動，活動將貫穿全年，引導廣大青年深刻認識公司當前所面臨的行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和嚴峻 挑戰(zhàn)，把公司面臨的壓力和困難傳遞到每一位青年職

20、工，激勵 大家從自身做起， 從本崗位工作做起， 樹立“武鋼興則青年興、 青年強則武鋼強”的意識，以實際行動努力為公司分憂解難。 各單位要結合本單位實際情況，通過多種形式的活動充分調動 青年職工的積極性和創(chuàng)造性，增強主人翁意識和責任意識，全 身心地投入到武鋼改革發(fā)展中。同時，要繼續(xù)抓好青年的理論 學習，以科學發(fā)展觀為重點，創(chuàng)新學習方法、豐富學習內容、 增強學習興趣，提高廣大青年實踐運用的能力，使理論學習的 實效性得到更好發(fā)揮。2、著力構建增強團員意識教育長效機制。 根據(jù)團中央的統(tǒng)一部署，增強團員意識主題教育活動推遲到20XX年 春節(jié)后結束。我們要在鞏固去年活動成果的基礎上，繼續(xù)深入抓好增 強團員

21、意識教育活動的總結提高階段活動，要把增強團員意識 教育活動和青年理想信念教育結合起來，和團的基層組織建設 結合起來，使廣大團員在教育活動中有收獲有啟發(fā)，團員意識 得到增強，團組織更加健全，團的各項工作更加活躍。同時， 在建立團員意識教育長效機制方面積極探索，穩(wěn)步推進。要充 分利用教育活動的成果，積極探索新時期團員教育和管理工作 的規(guī)律，把教育活動中的好經(jīng)驗、好做法加以提煉，逐步制度 化和規(guī)范化，建立起一套適應新形勢發(fā)展要求，適合企業(yè)工作 實際的長效工作機制，鞏固和擴大教育活動成果。3、做好新形勢下的信息調研和宣傳工作。20XX年，我們將更充分地發(fā)揮共青團的參謀助手作用，改進調研工作方式， 提高

22、調研工作的針對性和實效性，為公司黨委和行政工作決策 提供參考。建立青年信息調研工作的“季度報告、年度課題”制度，即公司團委每季度完成一份青年思想動態(tài)報告，每年完成一項青年工作研究課題，同時對基層團組織的調研工作提出相應的規(guī)范要求。及時掌握青年職工的思想動態(tài)和工作生活狀 況，更全面、透徹地分析公司各個時期職工關注的熱點、難點問題，積極提出解決對策和建議，當好公司黨政聯(lián)系青年的橋 梁和紐帶。我們還將更充分地發(fā)揮武鋼青年雜志和武鋼青 年網(wǎng)站的宣傳陣地功能，進一步加大對外宣傳力度，提升武鋼共青團的整體形象和對外影響。二、以崗位建功成才為主線，引導廣大青年為公司生產(chǎn)經(jīng) 營的攻堅克難再立新功。1、繼續(xù)加強

23、青年人才培養(yǎng)工作。20XX年,我們將進一步 加大青年人才培養(yǎng)力度，推進青年人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。 在總結試點單位開展青年職業(yè)生涯導航設計活動經(jīng)驗的基礎 上，將“職業(yè)生涯導航設計”理念的具體實施與青年個體特征 相結合，在公司分層次、有重點地推進實施，為青年職業(yè)發(fā)展 提供更科學的路徑，促進“ 1+3 規(guī)劃”的全面實行。要繼續(xù)推 進青工技能振興計劃的實施，以各類技能培訓、技能競賽、技 能鑒定為重點，強化技能振興的實施效果。重點推進青年高技 能人才的培訓工作，舉辦青年高技能人才培訓班，逐步建立起 培養(yǎng)青年高技能人才的有效機制。通過建立青年人才庫，為青 年人才的培養(yǎng)、選拔、任用建立起更加便捷、有效的渠

24、道，努 力營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。此外，要加強對基層青 年培訓工作的指導，提高培訓效果，2、不斷推進青年崗位建功實踐活動。我們要立足服務于 公司改革發(fā)展大局，緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，深 入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、 “五小”科技攻關、青年文明號等主題 實踐活動，引導青年立足本崗建功成才。繼續(xù)深化導師帶徒活 動，指導各單位將“導師帶徒，技能達標”活動的實施與本單 位實際更充分地結合起來，更有效地促進青年成長與發(fā)展。深 入開展青年“五小”等群眾性技術攻關活動，積極展示推廣青 年科技創(chuàng)新成果，促進公司經(jīng)濟效益的增長。按照修訂后的青 年文明號創(chuàng)建管理辦法要求，進一步規(guī)范和推進青年文明號創(chuàng) 建

25、活動，更好地發(fā)揮青年文明號典型示范作用，使公司涌現(xiàn)出 更多的具有一流的崗位文明、崗位技能和崗位業(yè)績的青年集 體。3、切實抓好青年安全工作。 面對 20XX 年 十分嚴峻的安 全生產(chǎn)形勢，我們將把青年安全作為今年的重點工作來抓。根 據(jù)公司安全生產(chǎn)形勢和青年職工年齡結構的變化，公司“青安 杯”競賽組委會決定 20XX 年 起將參賽青工年齡從 30 周歲以 下調整為 35 周歲以下，我們要按照修訂后的青安杯競賽實施辦法及工作對象調整后的要求，繼續(xù)完善工作格局、提升活動效果、切實抓好青年安全工作。結合不同時期的生產(chǎn)實際，開展多種形式的安全宣傳教育活動，不斷增強各級青安崗的主動 性、創(chuàng)造性和青安崗的安全

26、監(jiān)督職能，使青安崗真正成為青年安全生產(chǎn)的示范崗、監(jiān)督崗，為保障公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)定順行 作出貢獻。三、以精神文明創(chuàng)建為依托，動員廣大青年積極投身和諧 武鋼的建設。1、拓展青年志愿者服務形式。 把青年志愿者活動作為武 鋼共青團的品牌活動來抓，繼續(xù)通過多種形式的青年志愿者活動，弘揚青年志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的風尚。在 傳統(tǒng)的走進社區(qū)義務服務活動等形式的基礎上，繼續(xù)開展好治 安志愿者、 青年志愿者藝術團慰問演出、 小型多樣的志愿服務， 做好重大會議與活動的青年志愿者服務及其它形式服務，促進 “和諧武鋼”的建設，展示武鋼青年志愿者的風采。在拓展多 種服務形式的同時，加強對青年志愿者的指導，進一

27、步提升志 愿者的服務能力和服務效果。同時，志愿服務要在宣傳科學發(fā) 展觀、倡導可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)建資源節(jié)約型社會上多下功夫，增 強職工群眾節(jié)約能源和諧發(fā)展的理念和意識，為加快建設資源 節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)而努力，為促進武鋼的健康持續(xù)發(fā)展及2、深化青年文化園創(chuàng)建活動。堅持“立足基層，服務青 加強青年文化陣地建設， ，公司團委將舉行第十屆和諧社會的建立作出應有的貢獻。年”的宗旨，豐富青年業(yè)余文化生活， 倡導健康向上的文化潮流。 20XX 年 武鋼青年文化藝術節(jié)，繼續(xù)通過富有時代氣息、貼近青年特點 的活動，為廣大青年提供展示交流的舞臺，努力把青年文化藝 術節(jié)辦成公司文化的精品。各單位要結合自身特點，舉辦青年 喜聞樂見的小型文化活動，提高團組織的凝聚力和向心力。進 一步改善青少年活動中心的環(huán)境設施，提升其服務能力與水 平，為基層單位和團員青年創(chuàng)造更有利的活動條件。將青年文 化建設納入到公司整體企業(yè)文化建設中去，在團員青年中宣傳 武鋼企業(yè)文化表述語和企業(yè)精神、經(jīng)營管理和發(fā)展理念。提升 青年文化建設的層次，拓展青年文化建設的內涵。四、進一步完善團組織自身建設，切實提高共青團服務企 業(yè)服務青年的能力。1、不斷完善共青團的基層組織建設。 20XX年,隨著公司輔業(yè)改制、聯(lián)合重組等各項改革的持續(xù)深入推行，共青團組織 發(fā)展的環(huán)境面臨著新變化，我們將結合公司輔業(yè)改制及重組等 工作的進展，加強和有關單位及職