勞動(dòng)關(guān)系和諧集團(tuán)公司申報(bào)材料

1、創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo)：我們單位的全稱是XX公司，現(xiàn)有員工XX人，總資產(chǎn)XXX余萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積XXX多平方 米，主要經(jīng)營(yíng) XXXX等。公司連年銷售過(guò) XXX億元，人均銷售過(guò)百萬(wàn)。公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”，XXX 省“文明單位” 、“思想政治工作先進(jìn)單位” 、“消費(fèi)者滿意單位” 、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店” ， XXX 市“功勛民營(yíng)企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。近年來(lái)，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān) 系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一、建立健全組織，制定實(shí)施方案

2、，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)公司改制后，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。我們結(jié)合自身實(shí)際情況， 擬定了實(shí)施方案， 活動(dòng)有組織、 有計(jì)劃， 形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)， 黨、 政、工、各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) 創(chuàng)建工作的良好局面。二、建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度為更好的執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法、工會(huì)法，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、 工資協(xié)商制度和勞動(dòng)

3、爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益。1、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同 簽訂率 100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán) 節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的 約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。2、集體合同是由公司工會(huì)先召開(kāi)公司工會(huì)代表座談會(huì)，征集員工意見(jiàn)，意見(jiàn)匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對(duì)合同

4、履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書(shū)面意見(jiàn)，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率 100%3、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進(jìn)行一 次工資協(xié)商。 我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、 崗位工資、 績(jī)效工資， 獎(jiǎng)金、 福利待遇同工 不同酬。 根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資増長(zhǎng)機(jī)制，從未無(wú)故拖欠、克扣的 情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)市總工會(huì)給員工辦理了 團(tuán)體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。4、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛

5、盾 化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功 率為 98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。5、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談 會(huì)，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特 殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開(kāi)1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，推行網(wǎng)上公開(kāi)。我們每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

6、系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。2、充分發(fā)擇工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)， 在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)， 提供雙向溝通、交 流的渠道， 最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，形成集體的力量増強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。3、在開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作中，公司通過(guò)黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信 息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積 極性和主動(dòng)性。四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)1、“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安保 科，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企

7、業(yè) 加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。2、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位 和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化1、 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，累計(jì)外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn) 200 多人次。増加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素 質(zhì)及班組的管理水平與技2、 以人為本，

8、辦好實(shí)事。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入施工現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn) 線職工，堅(jiān)持對(duì)生 病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。今年以來(lái)，我們開(kāi)展了“第十三屆職工聯(lián)歡會(huì)”、“植樹(shù)活動(dòng)”、 “三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)” 、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳” 等活動(dòng)。 通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展， 豐富了員工文化生活， 陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營(yíng)造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化 氛圍。各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我 公司勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)情況的一個(gè)概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些

9、成績(jī)，但與 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會(huì)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓，努力把 我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時(shí)也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見(jiàn)。篇二：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料我公司始建于 1984年，總資產(chǎn) 7.1 億元，員工 1100 余名，下設(shè)寧夏大榮化工冶金有限 公司、寧 夏大榮建材有限公司、寧夏湖南大榮化工農(nóng)藥有限公司、石嘴山市榮遠(yuǎn)房地產(chǎn)公司 等子公司。在企業(yè)二 十余年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng) 合同法、女職工保護(hù)條 例等法律法規(guī)， 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的 “橋梁紐帶” 作用，

10、 切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)， 不斷提高工會(huì)工作水平， 建 立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益 .（一）積極推行職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，完善企業(yè)民主管理。為完善企 業(yè)民主治 理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司成立之初就建立 了職工大會(huì)制度和工 會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會(huì)，聽(tīng)取公司年度 工作總結(jié)報(bào)告，至今已連續(xù)召開(kāi) 二十六屆。 2010年 5月，第三屆工會(huì)委員會(huì)到期后，我們又召開(kāi)了第四次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生 了新一屆工會(huì)委員會(huì)、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女工委員會(huì)，會(huì)上共收集 26 項(xiàng)職工

11、提案，會(huì)后根據(jù)公司生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況都進(jìn)行了落實(shí)。并通過(guò)公 司內(nèi)部報(bào)刊今日大榮、公司宣傳欄、內(nèi)部廣播系統(tǒng)向職工做了 答復(fù)。（二）公司與所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專 人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為 100%，履約率 100%。建立起了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工滿意率達(dá) 98.5%以上。建立起 了工資平等協(xié)商機(jī)制， 每年都對(duì)員工工資増長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商， 2011 年協(xié)商確定的員工工資増長(zhǎng)幅度為 10%。 公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)， 保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

12、險(xiǎn)和住房 公積金實(shí)現(xiàn)了全員、全額參保參保。制定了員工帶薪年休假管理辦法和員工休假管理辦法，公 司員工根據(jù)廠齡不 同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假，女職工生產(chǎn)可休 3 個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常 發(fā)放基本工資。（三）重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防 護(hù)用品，并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。 對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查 費(fèi)用全部由公司報(bào)銷。工會(huì)參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負(fù)責(zé)管理公司安 全事務(wù)。各分廠分別根據(jù)自身的生

13、產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做 到持證上崗， 各部門定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。 公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練， 防患于未然。 公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行安全教育，環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部對(duì)各部門分廠的安全生產(chǎn)工作進(jìn) 行監(jiān)督考核，進(jìn)兩年來(lái)未發(fā)生重大人員傷亡事故。二、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。（一）加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開(kāi)展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點(diǎn)，加大對(duì) 員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。從 2007 年起，公司選購(gòu)新書(shū)發(fā)給中層千部并規(guī)定完成閱讀的時(shí)限，已先后組織中層千部閱讀了做最好的中層、做最有價(jià)值的經(jīng)理人、骨千是折騰 出

14、來(lái)的暢銷書(shū)，還針對(duì)營(yíng)銷、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員組織閱讀虎口奪單、目標(biāo)管理決定成畋等書(shū)。在 組織閱讀的同時(shí)還配合組織觀看電化教育輔導(dǎo)光盤，已先后觀看了跟唐駿學(xué)管理、哀在中層、 削減工廠成本的五個(gè)方法、生產(chǎn)主管必備 的管理思路與工具等電教片。不僅組織閱讀、觀看光 盤，還下功夫評(píng)價(jià)千部結(jié)合總結(jié)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的答卷以啟迪思考深化學(xué)習(xí)開(kāi)闊思路，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段推 進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（二）注重以傳幫帶，積極開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽。積極開(kāi)展名師帶高徒活動(dòng)，結(jié)合技 術(shù)崗位上 的實(shí)際情況，在電工、焊工、鉗工及技能性崗位等多個(gè)工種多個(gè)崗位，開(kāi)展了師徒 結(jié)對(duì)活動(dòng)，將崗位的 “老工人、老技師”所蘊(yùn)藏的專技、特藝?yán)^續(xù)發(fā)揚(yáng)，著力提高職工職業(yè)

15、技能。在扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn) 的同時(shí)，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，積極組織參加各級(jí) 各類“職業(yè)技能比武”。如女職工的“巾幗 建功業(yè)、崗位做貢獻(xiàn)”、“青年職工崗位技術(shù)競(jìng)賽”、“安全生產(chǎn)無(wú)事故競(jìng)賽”等競(jìng)賽。2010年 5 月我公司多個(gè)工種多名職工報(bào)名參加石嘴山市“迎大慶樹(shù)形象比貢 獻(xiàn)”職業(yè)技能大賽，并取得較好名次。（三）做好教育引導(dǎo)，積極迎接挑戰(zhàn)。通過(guò)公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開(kāi)展了回顧大榮 集團(tuán)創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育，舉辦了“八榮八恥”、“禁毒”、“生態(tài)環(huán)?！敝R(shí)競(jìng)賽 活動(dòng)， 弘揚(yáng)了正氣， 激發(fā)了員工 “學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)上游、比貢獻(xiàn)”的昂揚(yáng)斗志。 在開(kāi)展“五五普法” 活動(dòng)中， 公司

16、積極組織周密安排，廣泛發(fā)動(dòng)全體員工，運(yùn)用宣傳、開(kāi)辦 法律培訓(xùn)班等多種形式落實(shí)“五五普法” 規(guī)定內(nèi)容。同時(shí)針對(duì)財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等從事涉外業(yè)務(wù)的人員開(kāi)辦稅法、經(jīng)濟(jì)合同法等指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展 專項(xiàng)業(yè)務(wù)的法律法規(guī)，規(guī)范約朿經(jīng)營(yíng)行為，做到依法辦事。三、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，努力營(yíng)造“人和”局面（一）加大幫扶，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工。一是積極向上級(jí)工會(huì)反映員工的困難爭(zhēng)取幫扶；二是工會(huì)集中拿 出一筆經(jīng)費(fèi)送溫暖。 諸如 2011 春節(jié)來(lái)臨時(shí)， 40 余戶員工家庭由企業(yè)工會(huì)給予幫扶， 總金額超過(guò) 2 萬(wàn)元。在送溫暖時(shí)特別注意到對(duì)工亡職工親屬和困難職工的慰問(wèn)。每年 8 月份大學(xué)生開(kāi)學(xué)之際，對(duì)新入學(xué)和在 校大學(xué)生給予適當(dāng)資助， 2010年 8月

17、份工會(huì)拿出 3 萬(wàn)元資助大學(xué)生就學(xué)。時(shí)對(duì)員工患病住院、工傷、生 育、員工家庭遇有喜事、 喪事等， 工會(huì)制定了專門的慰問(wèn)制度做到了送溫暖上門， 一個(gè)不落地慰問(wèn)。 2005 年以來(lái)，工會(huì)用于幫扶困難員工、慰問(wèn)共支出 32 萬(wàn)余元。（二）注重各類文娛活動(dòng)， 努力營(yíng)造和諧氛圍。 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的思想精髓， 是企業(yè)凝心聚力、 蓬勃向上的不竭動(dòng)力源，也是企業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持舉辦各類文娛體 育活動(dòng)，營(yíng)造寓教于樂(lè)的文化活動(dòng)陶冶員工情操。對(duì)企業(yè)文化活動(dòng) 每年制定有實(shí)施計(jì)劃安排，做到月月 有活動(dòng)有檢查， 列入企業(yè)績(jī)效考核體系。 春暖花開(kāi)的時(shí)節(jié)， 活動(dòng)逐步移向室外， 有職工籃球賽、

18、 排球賽、 大型演出等；秋冬季來(lái)臨的時(shí)候轉(zhuǎn)向室內(nèi)， 有交誼舞比賽、知識(shí)競(jìng)賽等。企業(yè)文化活動(dòng)持續(xù)開(kāi)展，營(yíng)造 出濃郁的文化氛圍，使員工文化 娛樂(lè)活動(dòng)豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氛圍中，心情偷悅勇于承 擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 2008 年在汶川大地震、 2010 年青海玉樹(shù)地震發(fā)生后，工會(huì)發(fā)動(dòng)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，員工們積極響 應(yīng)，各單位大力配合，慷慨解囊，第一時(shí)間把捐款送到災(zāi)區(qū)，僅四川汶川地震獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)就捐款 8 萬(wàn)余 元。（三）加強(qiáng)職工文化硬件設(shè)施的建設(shè)。為改善一線職工的業(yè)余文化生活質(zhì)量，公司著力解決活動(dòng)場(chǎng) 所的難題，設(shè)立職工圖書(shū)室。為提高職工文化知識(shí)水平，公司為職工設(shè)立了近 70 平方米圖書(shū)室，收納 了涉及生

19、產(chǎn)、 業(yè)務(wù)、科技、 時(shí)政、娛樂(lè)等各方面報(bào)刊資料近千冊(cè)， 為職 工提供了充足的文化養(yǎng)分。 今年， 公司圖書(shū)室被授予自治區(qū)級(jí)“職工書(shū)屋”榮譽(yù)稱號(hào)。篇三：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”事跡材料* 公司成立于 2002 年 11月，現(xiàn)有職工 55 人，是一家集監(jiān)理與 設(shè)計(jì)為一體的 綜合性單位，公司下設(shè)臨沂市公路勘察設(shè)計(jì)院和山東臨沂交通工程咨詢監(jiān)理中 心兩個(gè)機(jī)構(gòu)。公司成立七 年來(lái)，始終深入貫徹執(zhí)行工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女兒童權(quán)益保護(hù)法、山 東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例、女職工保護(hù)條例等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基 本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的？橋梁紐帶 ?作用， 切實(shí)加

20、強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)， 不斷提高工會(huì)工作水平， 建立 了和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開(kāi) 展。多年來(lái)，公司多次被授予 ?全市工會(huì)工作先進(jìn)單位？、 ？ 全市公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)競(jìng)賽活 動(dòng)先進(jìn)集體？、 ？全市公路系統(tǒng) 和諧家庭 創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)集體？、 ？ 工會(huì)工作先進(jìn)單位？ （臨沂市直機(jī)關(guān)授予） 、？臨沂市振興沂蒙勞動(dòng)獎(jiǎng)狀？、 ？臨沂市直文明單位？、 ？ 工人先鋒號(hào)？（山東省總工會(huì)授予）等榮譽(yù)稱號(hào)。一、重視 ?創(chuàng)建 ?工作，將和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)納入公司發(fā)展規(guī)劃 自公司成立以來(lái)公司就把開(kāi)展創(chuàng)建？勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)?活動(dòng)，作為公司踐行科學(xué)發(fā)展觀 的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。公司成立了由公司經(jīng)理任組長(zhǎng)、公司副經(jīng)理任

21、副組長(zhǎng)的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。印發(fā)了 * 公司？創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) ?活動(dòng) 實(shí)施方案 ，公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動(dòng)列入工作目標(biāo)考核責(zé)任制。在創(chuàng)建過(guò)程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的？雙嬴?，確定了？打造陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)、 構(gòu)建和諧企業(yè)？的工作目標(biāo)。由此，我們確定了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、 建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)重點(diǎn)。圍繞三個(gè) 重點(diǎn)開(kāi)展工作，廣大職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯減少，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到 了全面提升和優(yōu)化。二、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平和工會(huì)千部能力 公司自成立以來(lái)始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手

22、， 建立健全了女工委員 會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了工作目標(biāo)責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作程 序。同時(shí)不斷提高工會(huì)千部理論素養(yǎng)和工作能力，工會(huì)千部帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高解決阻礙公 司工會(huì)科學(xué)發(fā)展難題的能力，使公司工會(huì)工作始終保持正 確的政治方向，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，樹(shù)立全心 全意為職工服務(wù)和維護(hù)職工合法權(quán)益的思想， 并自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。三、完善職工大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的積極性主動(dòng)性 為完善民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司成立之初就建立了 職工大會(huì)制度， 規(guī)定每年舉行一次全體職工大會(huì)， 至今已召開(kāi)了六屆。 對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理中

23、的重大決策、 財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要需經(jīng)過(guò)職工大會(huì)審議通過(guò)，職工大會(huì)還聽(tīng)取公司 年度工作總結(jié)報(bào)告、安全生產(chǎn)工作報(bào) 告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工提案審查報(bào)告。尤其是每年公 司領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議工作更是由職工大會(huì)全過(guò)程 的參與操作實(shí)施。落實(shí)職工大會(huì)制度已經(jīng)成 為我們加強(qiáng)民主政治建設(shè)、保障職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合 法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手 段，具有十分重要的意義。四、完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，多層面多手段積極維護(hù)職工的合法權(quán)益 建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們 始終牢記 ?群眾利益無(wú)小事？，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。嚴(yán)格按照勞 動(dòng)法等有關(guān)

24、法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，工會(huì)積極參與工 資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作， 對(duì)侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止。為提 高全體千部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織舉行 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，組織職工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和職 業(yè)技能兗賽。針對(duì)公司工作實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的實(shí) 際 情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享 受產(chǎn)假休息， 領(lǐng)取產(chǎn)假工資； 在？三八 ?等重大節(jié)日， 組織女職工旅游等， 活躍女職 工的業(yè)余文化生活； 重視女千部的培養(yǎng)，目前公司各科室、各駐地

25、辦負(fù)責(zé)人中已經(jīng)有多名女同志，他們?cè)诠景l(fā)展中發(fā)揮了 重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)選中，女職工的比例達(dá)到30%以上，激發(fā)了女職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，増強(qiáng)了公司的凝聚力。五、健全政務(wù)公開(kāi)制度，以多種措施做好政務(wù)公開(kāi)民主治理工作 政務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)治理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主治理、民主監(jiān)督的有力 舉措。我們制訂了政務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則等規(guī)章制度，對(duì)政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，政務(wù)公開(kāi)的工 作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了具體明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、召 開(kāi)座談會(huì)、文件等方式實(shí)行多渠道、多層次的政務(wù)公開(kāi)。對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問(wèn)題的決 策，、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，

26、 工資福利， 各項(xiàng)費(fèi)用支出情 況，目標(biāo)責(zé)任書(shū)的制定簽訂考核情況， 職工考核結(jié)果， 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)千部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重人 問(wèn)題進(jìn)行公布，使公司管理工作做到了透明公開(kāi)，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公 司管理規(guī)章制度歷年的修訂中都匯聚了廣大職工的智慧。同時(shí)，公司各項(xiàng)工作也 取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，經(jīng)濟(jì) 效益獲得穩(wěn)步増長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)千部受到了職工的衷心擁護(hù)，職工權(quán)益得到了切實(shí)保障，公司成立多年來(lái)無(wú)一 起上訪事件發(fā)生。篇四：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料樣* 投資集團(tuán)有限公司報(bào)告單位：報(bào)告人：

27、聯(lián)系電話：申報(bào)材料投資集團(tuán)有限公司* 集團(tuán)有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料* 集團(tuán)有限公司位于風(fēng)景秀麗的 * 經(jīng)濟(jì)新區(qū)， 歷經(jīng) * 年的發(fā)展，目前已經(jīng)成為以 酒店為主業(yè)， 兼營(yíng)食品、 金融、商貿(mào)、房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)的多元化集團(tuán)公司， 集團(tuán)下轄 * 等多家企業(yè)， 年銷售額過(guò) * 億元。我公司遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系 和諧企業(yè)活動(dòng)的重要性，嚴(yán)格依照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行自查自評(píng)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高職 工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立 了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)共同發(fā)展的良

28、好局面。先后被國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)部門評(píng)為“人 類道德建設(shè)模范”、“全國(guó)放心消費(fèi)餐飲名店”、“海峽兩岸食文化交流榮譽(yù)單位”、“山東省烹妊協(xié)會(huì) 第三屆理事會(huì)常務(wù)理事單位”“入境游客信賴飯店”、“銀葉級(jí)綠色飯店”、“ * 市消費(fèi)者滿意單位”、 市創(chuàng)業(yè)明星企業(yè)”、“ 2011-2012 年度 *50 佳婚宴接待場(chǎng)所”、“食品衛(wèi)生 a 級(jí)單位”?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢阂?、完善工?huì)組織建設(shè)。公司于 * 依法成立工會(huì)，且有效積極地支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證了工會(huì)依 法履行維權(quán)的基本職責(zé)。根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展要求，開(kāi)展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，把學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀擺到重要議事日程，推

29、動(dòng)工會(huì)工作。在加強(qiáng)工會(huì)組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，不 斷健全工會(huì)組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要，對(duì)職代會(huì)代表、工會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)進(jìn) 行了及時(shí)調(diào)整，充實(shí)了新的力量。工會(huì)工作基本做到了年 初有計(jì)劃、年中有檢查、年末有總結(jié)，工會(huì)管 理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善。二、建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，軹代會(huì)各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法 權(quán)益。對(duì)涉及公司改革、經(jīng)營(yíng)決策和職工切身利益的重大事項(xiàng)和制度，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)，聽(tīng)取職工代表的 意見(jiàn)和建議，進(jìn)行討論、審議和表決，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理和 民主監(jiān)督的作用，不斷推進(jìn)和做好司務(wù)公開(kāi)工作。自工會(huì)成立以

30、來(lái)，公司召開(kāi)了多次職工代表大會(huì)，審議 通過(guò)了公司發(fā)展方案、年金方案、薪酬方案、獨(dú)生子女醫(yī)療報(bào)銷方案、職工培訓(xùn)方案、女職工專項(xiàng)保護(hù)合 同等重大議案，并建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。三、全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)用工行為規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。依法履行 勞動(dòng)合同，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法。同時(shí)，按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門辦理勞 動(dòng)合問(wèn)用工登記手續(xù)、勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記和按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)合同、集體合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和職工簽訂勞動(dòng)合同， 合同的內(nèi)容全面、 合法。 通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同， 嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，把社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職

31、工的福利待遇落到實(shí)處。公司每月 * 日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工 工資還會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)。正因?yàn)楣居霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議 和職工上訪事件。四、建立集體協(xié)商和集體合同制度，并在人力資社會(huì)保璋行政部門進(jìn)行了備案。在保證充分協(xié)商 的基礎(chǔ)上簽訂、續(xù)訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、規(guī)范、操作性強(qiáng)的集體合同和工資集體協(xié)議，保證職工工資收 入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步増長(zhǎng)。五、完善保障職工權(quán)益和利益（一）依法為職工參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納，無(wú)拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)象。（二）建立正常的工資増長(zhǎng)機(jī)制， 2011 年企業(yè)

32、在崗職工平均工資高于全市在崗職工平均工資。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工時(shí)、休息休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)實(shí)行特 殊工時(shí)制度依法進(jìn)行年檢審批，沒(méi)有違法使用童工和不依法支付加班加點(diǎn)工資現(xiàn)象。（四）按國(guó)家規(guī)定，依法建立健全內(nèi)部工資支付制度，并按時(shí)足額支付職工工資。工資實(shí)行基本工 資+績(jī)效 +獎(jiǎng)勵(lì)工資 +工齡補(bǔ)貼 +其他的方式人性化科學(xué)化核定，保證公平、公正。六、保障職工職業(yè)健康。除了正常的為所有職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工都能享受到應(yīng) 有的社會(huì)保障之外，為職工辦理健康證、女工安康互助保險(xiǎn)和住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)，并旦公司定期組織全體 職工進(jìn)行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動(dòng)療養(yǎng)

33、、按照政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼、衛(wèi) 生費(fèi)等， 從而提高了職工的醫(yī)療保障水平，増強(qiáng)了職工抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障職工身心健康。七、落實(shí)安全生產(chǎn)。勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，建立了安全生產(chǎn)群 眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度健全、措施有序、落實(shí)到位。根據(jù)各部室的工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及 職工崗位職責(zé)，做好職工上崗培訓(xùn)。公司與部門、部門與職工逐層級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將安全生產(chǎn)責(zé) 任逐級(jí)落實(shí)各個(gè)部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實(shí)到日常的各項(xiàng)經(jīng) 營(yíng)管理工作中。同時(shí)，進(jìn)一步建立和健全各 項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項(xiàng)落實(shí)操作要求，做好 日常

34、的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查（倉(cāng)庫(kù)日檢、部室周檢、公司月檢），對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真落實(shí)整改， 消除安全事故隱患。 并建立重大事故隱患管理臺(tái)帳和檔案，對(duì)可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和 做好監(jiān)控， 落實(shí)專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。做好安全防范應(yīng)急預(yù)案，通過(guò)培訓(xùn)加演練的 方式提升細(xì)節(jié)處理和銜接程度，防患于未然。公司從未發(fā)生任何重大安全生產(chǎn)事故。八、創(chuàng)新關(guān)愛(ài)職工，彰顯以情服務(wù)。 * 集團(tuán)主業(yè)為餐飲業(yè)，倡導(dǎo)“以情服務(wù)、塑造品牌”之經(jīng)營(yíng) 理念，以情服務(wù)不僅體現(xiàn)在對(duì)頤客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，更體現(xiàn)于公司在職工關(guān)愛(ài)方面的努力方向上。公司一如 既往貫徹“職工關(guān)愛(ài)十項(xiàng)原則”，為職工辦實(shí)事，謀福利。篇五：勞動(dòng)關(guān)

35、系和諧企業(yè)申報(bào)材料勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料XXXXX公司成立于XX年，注冊(cè)資金？萬(wàn)元，目前員工116人，2010年銷售總額達(dá)？元，上交稅收萬(wàn)元。公司遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以 提高員工生活水平為目的， 以促進(jìn)企業(yè)増效增收為宗旨， 在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)， 取得了較好的成效， 建立了利諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優(yōu) 勝企業(yè)、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過(guò)企業(yè)、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進(jìn) 單位稱號(hào)?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況 匯總?cè)缦拢阂?、勞?dòng)合同簽訂率為 100%。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動(dòng)合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，把社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職工的 福利待遇落到實(shí)處。公司每月 1 日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手 中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會(huì)隨著企